Me notifica mi supervisor que siy acreedor de un acta administrativa y busque ayuda en you tube y encontre tu video y gracias a lo que dijiste aqui acabo de preparar mi defensa muchas gracias.
@@irmahernandez7758 firmalas si miedo y recuerdales que ya tienes suficientes para que te despidan. no lo van hacer. yo no renuncie y my abogado me dijo que ante los abogados dijera que me corrieron y ya.
Gracias me parece excelente nen mi empresa nos amenazan con eso y yo tengo más de 12 años trabajando ahí y justo anoche fue la de recursos humanos para que firmara yo me negué pues nunca he tenido ni una pieza mal ahorita estaba angustiada y justo ví tu vídeo gracias
La secretaria de Educación pública es experta en la implementación de acatas Administrativas en contra de sus trabajadores y la mayor parte de carecen de los puntos que aquí señalas con precisión.
Depende mucho del país no son aplicables iguales en todos los países hay algunos donde tienen efectos legales que muchos desconocen por ejemplo en México
Hola! Como menciono en el video si el acta administrativa esta bien fundamentada y especificada dentro del reglamento interior y este mismo se encuentra registrado ante la autoridad competente, si pudiese llegar a tener efectos legales, como lo es una rescisión de la relación de trabajo. Saludos!
Hola amiguita, muchas gracias por compartir esta información valiosa. Una pregunta, a mí me quieren hacer dar reconocimiento de una cosa que se llama "Performance Improvement Plan" en donde se estipula que si no llego a las metas en cuanto a las evaluaciones que me pongan los clientes en las llamadas me aplicarían como un ultimátum para despedirme. Yo no voy a estar de acuerdo en darle reconocimiento a esa sanción porque últimamente la empresa outsourcing (que según ya hubo una sustitución patronal) están midiendo el desempeño en el hecho de que uno corra con la suerte de que el cliente tenga la voluntad de mandar una calificación al final de la llamada (porque a veces el cliente no tiene tiempo, o porque no tiene la gana, o porque no le interesa calificar la llamada, o por calificar a la empresa en general y recae la culpa sobre el que está atendiendo la llamada a pesar uno hizo el trabajo bien) ¿qué puedo hacer al respecto si me quieren obligar a firmar por algo injusto?
Hola Josué, como lo comento en el vídeo les recomiendo leer su reglamento interno, este lo debes solicitar en rh, cada hoja debe de tener sello de la Junta de conciliación y arbitraje, si en ese reglamento viene estipulada una cláusula sobre esa sanción (cosa que no creo que venga) es válido de lo contrario no pueden obligarte a firmar ese documento. Saludos
Gracias por tu información me ha ayudado de mucho. En caso de que me hayan citado a firmar una carta administrativa sin yo saber lo que esta significaba legalmente, sin testigos y sin explicar detalladamente mis hechos y con información incorrecta de parte de la redaccion de los hechos de "mi jefe" y sin haberme dadoy mencionado que por derecho de trabajador tenia derecho a tener anteriormente una capacitacion, y recurrir a otros recursos como una carta compromiso, etc. Puedo solicitar la cancelación de esta? O como puedo proceder. Intente buscarte en Facebook y no te encontre. :c Saludos.
Hola, una disculpa por responder hasta ahorita pero había perdido mi cuenta, en Facebook me encuentras como Arely Romz. Como comente en el video para que sea valida un acta administrativa esta tiene que estar dada de alta en el reglamento interno y este a su vez en la junta de conciliación y arbitraje, puedes solicitar al área de Recursos Humanos que te muestren el reglamento interno, este tiene que tener sellos en cada pagina de la junta de conciliación y venir especificado un apartado de actas administrativas, en caso de que no los tenga, esas actas administrativas no tienen validez. Saludos
Hola me hicieron firmar una acta administrativa junto con mi compañera debido a que trabajo de cocinera en el comedor de la misma empresa y fue porque 3 personas se quejaron acerca de que la sopa tenía animales pero hicieron ampliación de un pequeño animalito 😢 haciendolo ver demasiado grande eso acredita el acta
Si, de hecho eso cuenta como una falta administrativa grave. O despido justificado si logran comprobar que no realizaste las normas de seguridad adecuadas
Me dieron una llamada de atención en el trabajo por no responder un mensaje de WhatsApp 😢 ya realice mi respuesta pero ahora se niegan a recibirmelo ya que según ellos no es la respuestaquequieren. Que pueso hacer ?
Yo firmé una acta administrativa por la necesidad de ir por mis calzado de seguridad ya que al dirigirme a mi trabajo salía yo de una iglesia cristiana en la que soy de el grupo musical y se me hacía tarde por lo que no llevaba dicho calzado. Al ingresar checo ka entrada y me dirijo con el jefe de grupo para informarle lo que pasaba y pedirle permiso unos 10 o 20 minutos para salir a mi domicilio y regresar con mi calzado y este me dio permiso sin darme un comprobante dijo que no tenía y que además era tiempo extra, hoy después de 5 días me hiceron firmar esa acta que puede pasar me correrían de mi trabajo.?.
Hola, puede ser un factor que consideren, pero como lo comento en el vídeo, las actas administrativas son válidas si están en el reglamento interno y este a su vez dado de alta ante la Junta de conciliación y arbitraje, acercarte al area de rh para que te puedan mostrar el reglamento interno. Saludos
Hola Arely, me encanta tu canal. Gracias por este vídeo me ha sido de mucha utilidad. Y en base al mismo quisiera preguntarte, si la empresa quiere sancionarte con un acta administrativa con hechos que no ocurrieron y tu como empleado te niegas a firmarla porque tanto no sucedió lo que argumentan, tampoco tienen pruebas sólidas donde sustenten este hecho y sin embargo metan el acta obligando a otros compañeros que firmen como testigos de que a ellos les consta. ¿Qué puedo hacer? Saludos y gracias por todo.
Hola Sandra, una disculpa había perdido mi cuenta pero logre recuperarla, como lo comento no te pueden obligar a firma el acta por hechos que no cometiste o si la firmas te tienen que dejar poner una observación de como ocurrieron los hechos.
@@arelyromz4277 buena tarde, lamentablemente desconocía de leyes y esto me pasó: a un colega medico nos hicieron un procedimiento administrativo de supuesta investigación laboral y nos levantaron actas administrativas, todo inicio por un oficio reporte de una Dra que nos imputó hechos falsos sin constarle los hechos, en el cual nos acusa prácticamente de negligencia médica, pero los miembros de jurídicos nunca nos entregaron copia de ese oficio reporte ni de todos sus anexos a excepción del 1, en el acta administrativa de esa Dra reconoció que no sabía la causa del fallecimiento de un paciente, que no contaba con el certificado de defunción pero se atrevió a justificar médicamente la muerte de ese señor para vincularlo con nuestra atención médica, y en esa acta también reconoció que no podía determinar que el señor tuviera síntomas de infarto cardíaco, firmaron 12 personas una minuta de reunión del cuerpo de gobierno de esa unidad médica (5 no son médicos y nadie es perito forense ni cardiólogo) en la que nunca nos dieron intervención para ser oídos y defendernos, y sin aportar tanto en esa minuta cómo en las actas administrativas documentos que demuestren lo que falsamente afirmaron, ninguno de esos 12 miembros les constaron los hechos, ninguno aporto alguna prueba en las actas, incluso 2 de ellos respondieron con evasivas, nunca nos dieron copia de una opinión técnico médica del jefe de prestaciones quien es ginecólogo (junto con esa Dra que nos reporto ni mencionan nada del acta, certificado y necropsia o mal llamada autopsia), introdujeron a la hija de ese señor al procedimiento quien también respondió con evasivas y jamás nos dieron copia del escrito de esa hija y de la queja administrativa de su hermano, ambos reconocen en estos 2 últimos escritos que su padre había ingerido 2 TORTAS y un refresco de cola cola, lo que tenía prohibido en las recomendaciones médicas (las cuales no fueron analizadas), y el hijo menciono que su padre cumplía supuestamente las recomendaciones o indicaciones, se contradicen en las horas, afirmaron síntomas que jamás presento ese señor para imputarnos que supuestamente tenía síntomas de infarto, el cual ocurrió a bordo de un taxi, tampoco nos dieron los documentos que integran la queja administrativa (la queja de ese hijo, un dictamen médico que hicieron después del despido injustificado, convenio y recibo y cheque por casi 1,500,000) y mucho menos nos dieron copia de la resolución de ese procedimiento administrativo! Me fui a juicio laboral, todos respondieron con evasivas, incluso algunas de sus pruebas no coincidieron con las exhibidas y les agregaron leyendas como lo hizo constar la actuaría, gane el primer laudo, se van al amparo y los magistrados se lo conceden diciendo que si es válido ese procedimiento cuando además alteraron a mis espaldas la hora que atendí al paciente (16:31 por tratarse de un expediente electrónico y luego lo cambiaron por estar en poder del IMSS a las 21:42hrs, cuando el certificado de defunción dice 18:30hrs el fallecimiento por un infarto masivo al miocardio de 20 min-18:10+20=18:30). Y ahora quién se fue al amparo fui yo! Luego por si fuese poco los hijos nos denunciaron ante la FGR ofreciendo como pruebas ese procedimiento administrativo lleno de vicios (dolo, arbitrariedades, errores, falsedades, incongruencias,etc.) Y el colmo la CNDH solo dijo que probablemente incurrieron en responsabilidades administrativas los que intervinieron en ese procedimiento cuando resulta que el director del despacho jurídico que representa a esos hijos ante la FGR fue jefe de jurídicos del mismo IMSS como lo menciona el diario oficial de la federación como hecho notorio y nombrado por el mismo ex delegado que autorizo nuestro despido injustificado! Que más puedo hacer si solo observo miserias de procuración de justicia? Cuando además el personal de la FGR está incurriendo en conductas irregulares como lo reconoció la fiscalía de asuntos internos?
Hola si yo no firmó el acta me queda claro que si me corren puedo demandar por despido injustificado. Pero si la demanda llega más de 3 días ellos te pueden mandar como abandono laboral entonces que procede ahí para comprobar que fue porque yo no quise firmar el acta si toda la tienda cubre a mi patrón???
Hola Christopher, no te pueden "descansar" por no firmar un acta administrativa, en caso de que quieran tomar eso como abandono laboral puedes demandar el despido injustificado ya que ellos te está presionando para firmar dicha acta.
Holaaa, me hicieron firmar mi acta administrativa, antes de firmar solicite copia o tomar foto y me dijeron que era documencion privada 😂 y tampoco puse mi réplica y obvio puse firma falsa. Mi pregunta es? Te deben dar copia y si procediera esté acto a ellos le juega en mal en una demanda
Hola Celeste, no es obligación proporcionar una copia, como comento en el vídeo, las actas administrativas son válidas únicamente si estan en el reglamento interno de trabajo y este a su vez dado de alta ante la junta de conciliación y arbitraje, puedes solicitar al área de Rh te permitan ver el reglamento interno, este debe tener sellos de la junta de conciliación en cada hoja, en caso de que no este dado de alta en el reglamento y te quieran despedir por esa acta, no firmes ningún documento y puedes demandar el despido injustificado. Saludos
Hola soy Miguel yo tengo 16 años trabajando en la empresa tuve un problema con un trabajo y firmé una acta administrativa donde venia el costo del trabajo me lo pueden cobrar??????
Hola! Si te pueden cobrar ya que al firmar el acta administrativa aceptaste que debes esa cantidad, pero solo te pueden descontar el 30% como máximo de tu salario cada mes.
Oye me levantaron un acta administrativa obviamente no la firme Me pueden obligar?? Me pueden correr?? Solo me la levanto el jefe con sus palabras Si no hago caso no pasa nada?? Excelente video
Hola gracias y una disculpa, había perdido mi cuenta y apenas logre recuperarla, no te pueden obligar a firmar un acta administrativa de un hecho que no cometiste, no te pueden correr por no firmarla, en caso de que lo hagan y te digan que fue por ese motivo, estaríamos hablando de un despido injustificado. Saludos
Unos compañeros por ignorancia firmaron dos actas administrativas supuestamente por bajo rendimiento y les mencionados que al haber una tercera se les despedirían ¿aplica?
¿Qué pasa si a mi se me acusa de actos que no cometí y además los testigos de las otras partes mienten? Si me rehuso a firmar ¿Qué pasa?¿Hay algo que pueda proceder contra mi por negarme a firmar?
@@arelyromz4277 perdona las,letras y puntos que no van donde deben. Fueron testigo del agresor EL.ESPOSO de ma acosadores y el otro colega. El día de hoy llevaron al mi jefe de departamento y a la dirección del lugar donde trabajo un escrito diciendo ratificado que yo le falte al respeto al agresor, lo cual no hice (como si eso justificaría la agresion) y la firmaron ella LA ACOSADORA, SU ESPOSO y LA SECRETARIA, desconozco si el otro colega también. Dime: el próximo domingo estoy citada para que me levanten el acta administrativa, tengo 16 años elaborando sin una queja en mi contra ni de mi contra otro compañero, me gané un premio por mi asistencia y permanencia perfecta en mi trabajo y hoy que llegó esta persona a mi departamento de trabajo estoy sufriendo una injusticia. Mi situación cumple con loa criterios que marca el MOBBING: serie de eventos suscitados a lo largo de un tiempo (más de 6 meses), una persona que encabeza un grupo de personas que ejercen.el hostigamiento, hay un objetivo que,por lo general es que me despidanq o renuncie, si renuncio puedo demandar por despido injustificado, según la ley, el blanco en este caso yo, puede ser acusado falsamente de cometer errores o someterlos debido a la presión del grupo y de la situación. Mi error fué haber manifestado mi inconformidad por estar mi permiso a consideración de la ACOSADORA y no del criterio del jefe: EL AGRESOR.
@@PsiRad No te puden obligar a firmar un acta administrativa sobre hechos que tu no cometiste, sin embargo como comentas es presion para que tu renuncies, lo cual tampoco te recomiendo hacer ya que con la antiguedad que cuentas recibirias mas por despido (liquidacion) que por renuncia (finiquito)
Ola si firme una acta administrativa xq me lleve la camioneta a mi casa sin avisar pero ya era noche ya no avía camiones y ellos te traían a esas horas en ruta y no te pagan los gastos en caso de que agarraras un taxi y te hacen firmar tú carta de renuncia y no te dan lo que te toca y la hoja no tiene el total sumado y está en ceros y te despide la patrona que xq dice que un federal de caminos me tomo fotos y que disque vendiendo fregadera en las trocas del jalé cuando no es verdad y no te quiere enseñar las fotos para que me pudiera acusar y despedir por eso
@@vivianacarrillo4229 Hola! puedes demandar el despido injustificado, aun así te hayan echo firmar tu renuncia, con esto lograrías presionar a la empresa para que se haga el pago de tu finiquito por lo meno. Saludos!
Me obligaron a firmar un acta administrativa x haver tenido un accidente en el trabajo y me calsaron 2 dias , pero al firmar el acta puse mi nombre y no mi firma x que estaba alterada x el accidente que tuve y me vovieron a levantar otra acta que porque falsifique mi firma poniendo mi nombre y no.mi firma como esta en el ine y otra vez me suspendieron un dia , solo quisiera saver si es legal todo lo que.ellos me hicieron firmar
Hola Fanny, el motivo de la primer acta levantada es ilegal e inexistente, te recomiendo te acerques al departamento de rh para que te muestren el reglamento interno de trabajo (este debe de tener sellos en cada hoja de la Junta de conciliación y arbitraje) en él puedes revisar si viene un apartado de actas administrativas y porque motivos puedes levantarlas, en caso de que no especifique nada sobre las actas, estas no son válidas. Saludos
@@jorgedominguez4798 no te pueden descontar por no usar correctamente el uniforme, en caso de que te despidan te recomiendo no firmar ningún documento y asesorarte con un abogado Te dejo el link de un abogado laboral que te puede asesorar wa.me/message/ZUIQ2YLUGBMBB1
Si las actas administrativas no están reguladas por ninguna ley, y solo los reglamentos internos, pero estos para que tengas validez deben estar debidamente registrados ante las juntas de conciliación y arbitraje (hoy centros de conciliación laboral) los puntos específicos que mencionó no serán los mismo en todos los reglamentos o ¿en que documentos los fundamentas?
Hola! No te pueden obligar a firmar algo por lo que no estas de acuerdo, pero si la conducta que realizaste y por la cual te estan dando esa suspensión encuadra dentro del reglamento de la LFT, si se encuentra bien impuesta esa suspensión. Saludos!
Yo falte 3.diascy avize india y me presenté al cuarto día a renunciar pero no me acetron renuncia pero quieres que firme carta de compromiso donde no puedo faltar que debo hacer f uy rmar ese compromiso
@@ToniMeza-in6sn Hola Toni, nadie te puede obligar a presentarte a laborar donde no estás cómodo, puedes redactar tu renuncia y presentarla directamente en recursos humanos y posterior ir por tu finiquito
Hola, una disculpa por responder hasta ahorita, había perdido mi cuenta, es mentira no te pueden negar por ninguna circunstancia tu derecho a la liquidación o finiquito
Hola si levantan un acta administrativa de la Administración Esucativa Federal de CDMX acusándome de algo que no cometí, me comentan que se pueden llevar testigos de cargo (qué es la parte acusatoria) y de descargo que son los testigos que yo lleve para que declaren sobre el tiempo que llevo laborando, mi desempeño y mi declaración también, mi pregunta es si no la firmo, de alguna manera perdería también valor las declaraciones de mis testigos de descargo?
Hola! Si el acto que cometiste esta plasmado en el reglamento como falta administrativa, si tendrías que firmar haciendo cumplir todos los puntos que comento en el video, en caso de que tu no hayas cometido esa falta o el reglamento o norma no esten dados de alta ante la junta de conciliación y arbitraje, no te pueden obligar a firmar dicha acta
Hola, perdón por responder hasta ahora pero había perdido mi cuenta, como te explico en el video las actas administrativas tienes validez solo si están dadas de alta en el reglamento interno y este a su vez en la junta de conciliación. En caso de que si estén dadas de alta correctamente pueden levantarte el acta pero tu también tienes derecho de colocar una observación de como sucedieron las cosas o en su caso si no estas de acuerdo, negarte a firmarla. Saludos
Hola Hugo! Gracias por el comentario, demandaste? En ese caso se tendria que revisar el expediente para saber cual es la defensa de la empresa. Saludos!!
Hugo Villalba ellos deberan de probar que es tu firma la que se encuentra en el documento, lamentablemente muchas empresas al momento de la contratacion hacen firmar hojas en blanco al trabajador
Hola la otra semana firme 2 actas administrativas por reclamo de cliente y la afirme el día de ayer firme otra pueden correrme o a las cuantas actas administrativas pueden hacerlo espero y me contestes saludos!
Hola, como comento en el vídeo, las actas administrativas son válidas si están plasmadas en el reglamento interno y este a su vez está dado de alta ante la junta de conciliación y arbitraje, puedes solicitar al área de Rh te permitan ver el reglamento interno, cada hoja debe de tener los sellos de la junta, en caso de no tenerlos, las actas no son válidas y no te pueden correr por ese motivo, si lo hacen, puedes demandar un despido injustificado. Saludos
en mi caso las 2 actas administrativas melas ponen como presion ..he cometido errores laborales pero tambien seme a tratado mal.qe debo haser salirme o demandar por acoso laboral????😣😕
Hola Olga! Es cierto, muchas veces las actas administrativas tienen como funcion ejercer presion para renunciar, si tu sientes ese tipo de presion, acoso u hostigamiento la recomendacion es demandar la rescisión del contrato. Saludos!
Pues teoría es eso amiga, si no la firmas no descansan hasta que te sacan, te despiden, eso sí sin darte una carta de despido, si no que tú firmes tú renuncia..
Hola me hicieron firmar una acta compromiso por retardos ,pero hace como 2 años tenía una por una falta ,y si no me quieren enseñar el reglamento de la empresa ,me pueden correr o tienen una fecha de validez????espero me pueda sacar de mi duda Un saludo...
Hola Alex, si no te quieren mostrar el reglamento interno puedes ir a la profedet de tu estado, donde le pueden exigir a la empresa te muestren el reglamento, en caso de que no esté estipulado un apartado sobre actas administrativas estas no tienen validez. Saludos!
Hola Miguel, si renuncias te corresponden tus partes proporcionales de tus prestaciones, es decir, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, así como también la prima de antigüedad, en cambio si te despiden te corresponde lo mismo más 3 meses de salario. Saludos!
@@brendamora1568 Como lo mencionó, podías haber ido a Rh para que te mostrarán el reglamento interno y en ese tenía que estar especificado un apartado de actas administrativas si no lo tenía entonces no era válido. Saludos
Eh faltado a mi trabajo y tengo entendido que me pondrán un acta administrativa por eso Y después del acta me despediran La pregunta es ¿me pueden poner el acta por faltas? Y si es así Estoy obligado a firmarla por las faltas?
El acta de extrañamiento es una medida alterna a un acta administrativa y como lo comento en el video, si tu estas en desacuerdo no te pueden obligar a firmar
Hola Luis, como lo comento en el vídeo, el acta administrativa sera válida únicamente si se encuentra estipulada en el reglamento interno, lo puedes solicitar al área de Rh
Me parece excelente el contenido. Deseo agregar una pregunta. ¿ Que pasaría si no firmo el acta administrativa y en mi lugar la firma el patrón de la empresa o jefe inmediato?, (Que procede y qué debe hacer el trabajador?).
Hola, gracias por tu comentario, esa acta administrativa firmada por otra persona no es válida, simplemente es como si no te hubieran levantado ningún acta ya que no firmaste aceptando los hechos
Muchas gracias por la atención y pues. Yo trabajo con una empresa particular, esa empresa vende el trabajo- servicio a instituciones y a raíz de que no firmé el acta, me están mandando 4 días a descansar sin goce de sueldo y dice que solo es un correctivo y los jefes de la institución no están de acuerdo en que me suspendan. Y ahora que hago?.
Me hacen firmar un acta administrativa porque en un vídeo salgo sin cubrebocas cuando todo el día lo traigo puesto y debes en cuando me lo quito para respirar un poco
Hola, como mencionó en el vídeo debes de checar el reglamento interno (solicita en rh te permita verlo, debe de tener sellos de la Junta de conciliación y arbitraje) en caso de que el reglamento interno no tenga alguna cláusula sobre actas administrativas este no tiene validez, igual si vas a firmar el acta puedes colocar un comentario donde especifiques lo que sucedió. Saludos
Soy servidor público y realice el preaviso de mi renuncia y me condicionaron a que si no dejó mi trabajo sin ningún pendiente me pondrán un acta administrativa, esto es legal? Que conlleva esa acta administrativa?
En el caso de ser servidor publico las actas administrativas tienen mas peso ya que el servidor puede incurrir en algun delito por no cumplir con su trabajo
Hola. Me gusta tu información, solo que me gustaría más. Si cuando expliques sobre los temas laboral. Sería interesante que dieras los puntos de ambas partes patrón y trabajador. Hasta ahora todos los que he visto. Todos los patrones o jefes son malos e incurren en malas prácticas siendo así que todos los trabajadores son buenos colaboradores y son abusados siempre por el patrón. No crees. Sin ser juez. Ve las 2 partes y que puede pasar a ambas si incurren en faltas o actor incorrectos. Saludos Guapa
Me notifica mi supervisor que siy acreedor de un acta administrativa y busque ayuda en you tube y encontre tu video y gracias a lo que dijiste aqui acabo de preparar mi defensa muchas gracias.
Pero exactamente no comentaste que pasa si me niego a firmar el acta
Los patrones siempre abusan de la ignorancia de los trabajadores.
Ellos pueden arreglarlos a su conveniencia 😞
Y en verdad que son atemorizantes ya dormire tranquilo también yo y ya no las firmare jamas
vea este video tambien es un poco mas practico ..
ruclips.net/video/FdU_T0mEMI8/видео.html
Pero como le ago para no firmar? Se van a enojar y mas la agarran contra uno
@@irmahernandez7758 firmalas si miedo y recuerdales que ya tienes suficientes para que te despidan. no lo van hacer. yo no renuncie y my abogado me dijo que ante los abogados dijera que me corrieron y ya.
Exente video hermosa ya podré dormir tranquilo gracias
Gracias me parece excelente nen mi empresa nos amenazan con eso y yo tengo más de 12 años trabajando ahí y justo anoche fue la de recursos humanos para que firmara yo me negué pues nunca he tenido ni una pieza mal ahorita estaba angustiada y justo ví tu vídeo gracias
Hola
Una pregunta ¿Tienes el fundamento legal de los puntos que mencionas que debe tener el acta administrativa?
Hola yo firme y no tuve testigos y tampoco me quisieron dar una copia y no estoy de acuerdo con lo que Dise me pergudica
Yo estoy igual
Las actas administrativas si están reguladas en la ley burocrática, y solo supletoriamente se puede utilizar le LFT
La secretaria de Educación pública es experta en la implementación de acatas Administrativas en contra de sus trabajadores y la mayor parte de carecen de los puntos que aquí señalas con precisión.
Depende mucho del país no son aplicables iguales en todos los países hay algunos donde tienen efectos legales que muchos desconocen por ejemplo en México
Hola! Como menciono en el video si el acta administrativa esta bien fundamentada y especificada dentro del reglamento interior y este mismo se encuentra registrado ante la autoridad competente, si pudiese llegar a tener efectos legales, como lo es una rescisión de la relación de trabajo. Saludos!
Hola amiguita, muchas gracias por compartir esta información valiosa. Una pregunta, a mí me quieren hacer dar reconocimiento de una cosa que se llama "Performance Improvement Plan" en donde se estipula que si no llego a las metas en cuanto a las evaluaciones que me pongan los clientes en las llamadas me aplicarían como un ultimátum para despedirme. Yo no voy a estar de acuerdo en darle reconocimiento a esa sanción porque últimamente la empresa outsourcing (que según ya hubo una sustitución patronal) están midiendo el desempeño en el hecho de que uno corra con la suerte de que el cliente tenga la voluntad de mandar una calificación al final de la llamada (porque a veces el cliente no tiene tiempo, o porque no tiene la gana, o porque no le interesa calificar la llamada, o por calificar a la empresa en general y recae la culpa sobre el que está atendiendo la llamada a pesar uno hizo el trabajo bien) ¿qué puedo hacer al respecto si me quieren obligar a firmar por algo injusto?
Hola Josué, como lo comento en el vídeo les recomiendo leer su reglamento interno, este lo debes solicitar en rh, cada hoja debe de tener sello de la Junta de conciliación y arbitraje, si en ese reglamento viene estipulada una cláusula sobre esa sanción (cosa que no creo que venga) es válido de lo contrario no pueden obligarte a firmar ese documento. Saludos
Aunque ellos me hayan hecho hacerla a mano en hoja de cuaderno con mi nombre y firma y no esté entendíble
Gracias por tu información me ha ayudado de mucho. En caso de que me hayan citado a firmar una carta administrativa sin yo saber lo que esta significaba legalmente, sin testigos y sin explicar detalladamente mis hechos y con información incorrecta de parte de la redaccion de los hechos de "mi jefe" y sin haberme dadoy mencionado que por derecho de trabajador tenia derecho a tener anteriormente una capacitacion, y recurrir a otros recursos como una carta compromiso, etc. Puedo solicitar la cancelación de esta? O como puedo proceder. Intente buscarte en Facebook y no te encontre. :c Saludos.
Hola, una disculpa por responder hasta ahorita pero había perdido mi cuenta, en Facebook me encuentras como Arely Romz. Como comente en el video para que sea valida un acta administrativa esta tiene que estar dada de alta en el reglamento interno y este a su vez en la junta de conciliación y arbitraje, puedes solicitar al área de Recursos Humanos que te muestren el reglamento interno, este tiene que tener sellos en cada pagina de la junta de conciliación y venir especificado un apartado de actas administrativas, en caso de que no los tenga, esas actas administrativas no tienen validez. Saludos
Hola disculpe se puede meter acta por salir a tomar café en turno nocturno doblando turno sin permiso del supervisos
Hola me hicieron firmar una acta administrativa junto con mi compañera debido a que trabajo de cocinera en el comedor de la misma empresa y fue porque 3 personas se quejaron acerca de que la sopa tenía animales pero hicieron ampliación de un pequeño animalito 😢 haciendolo ver demasiado grande eso acredita el acta
Te lo agradezco ❤
me suspendieron 4 dias por un omitir una regla de seguridad y me corte, pudieron a verme corrido?
Si, de hecho eso cuenta como una falta administrativa grave. O despido justificado si logran comprobar que no realizaste las normas de seguridad adecuadas
que puedo hacer si me despiden sin justificasion y ademas salgo emfermo de la empresa
Hola! Puedes demandar el despido injustificado, si gustas para mayor información me encuentras en fb como Arely Romz. Saludos
Me dieron una llamada de atención en el trabajo por no responder un mensaje de WhatsApp 😢 ya realice mi respuesta pero ahora se niegan a recibirmelo ya que según ellos no es la respuestaquequieren. Que pueso hacer ?
Yo firmé una acta administrativa por la necesidad de ir por mis calzado de seguridad ya que al dirigirme a mi trabajo salía yo de una iglesia cristiana en la que soy de el grupo musical y se me hacía tarde por lo que no llevaba dicho calzado.
Al ingresar checo ka entrada y me dirijo con el jefe de grupo para informarle lo que pasaba y pedirle permiso unos 10 o 20 minutos para salir a mi domicilio y regresar con mi calzado y este me dio permiso sin darme un comprobante dijo que no tenía y que además era tiempo extra, hoy después de 5 días me hiceron firmar esa acta que puede pasar me correrían de mi trabajo.?.
El problema es que porque no cheque la salida ni la entrada pero si dejé mi gafete antes de salir.
Buenos días, no te pueden correr por ese motivo, si lo llegan a hacer no firmes nada y puedes demandar el despido injustificado. Saludos
Estoy en los famosos 3 meses de prueba y me hicieron un acta administrativa, esto puede ser justificable si no me renuevan mi contrato?
Hola, puede ser un factor que consideren, pero como lo comento en el vídeo, las actas administrativas son válidas si están en el reglamento interno y este a su vez dado de alta ante la Junta de conciliación y arbitraje, acercarte al area de rh para que te puedan mostrar el reglamento interno. Saludos
Hola Arely, me encanta tu canal. Gracias por este vídeo me ha sido de mucha utilidad. Y en base al mismo quisiera preguntarte, si la empresa quiere sancionarte con un acta administrativa con hechos que no ocurrieron y tu como empleado te niegas a firmarla porque tanto no sucedió lo que argumentan, tampoco tienen pruebas sólidas donde sustenten este hecho y sin embargo metan el acta obligando a otros compañeros que firmen como testigos de que a ellos les consta. ¿Qué puedo hacer? Saludos y gracias por todo.
Hola Sandra, una disculpa había perdido mi cuenta pero logre recuperarla, como lo comento no te pueden obligar a firma el acta por hechos que no cometiste o si la firmas te tienen que dejar poner una observación de como ocurrieron los hechos.
@@arelyromz4277 buena tarde, lamentablemente desconocía de leyes y esto me pasó: a un colega medico nos hicieron un procedimiento administrativo de supuesta investigación laboral y nos levantaron actas administrativas, todo inicio por un oficio reporte de una Dra que nos imputó hechos falsos sin constarle los hechos, en el cual nos acusa prácticamente de negligencia médica, pero los miembros de jurídicos nunca nos entregaron copia de ese oficio reporte ni de todos sus anexos a excepción del 1, en el acta administrativa de esa Dra reconoció que no sabía la causa del fallecimiento de un paciente, que no contaba con el certificado de defunción pero se atrevió a justificar médicamente la muerte de ese señor para vincularlo con nuestra atención médica, y en esa acta también reconoció que no podía determinar que el señor tuviera síntomas de infarto cardíaco, firmaron 12 personas una minuta de reunión del cuerpo de gobierno de esa unidad médica (5 no son médicos y nadie es perito forense ni cardiólogo) en la que nunca nos dieron intervención para ser oídos y defendernos, y sin aportar tanto en esa minuta cómo en las actas administrativas documentos que demuestren lo que falsamente afirmaron, ninguno de esos 12 miembros les constaron los hechos, ninguno aporto alguna prueba en las actas, incluso 2 de ellos respondieron con evasivas, nunca nos dieron copia de una opinión técnico médica del jefe de prestaciones quien es ginecólogo (junto con esa Dra que nos reporto ni mencionan nada del acta, certificado y necropsia o mal llamada autopsia), introdujeron a la hija de ese señor al procedimiento quien también respondió con evasivas y jamás nos dieron copia del escrito de esa hija y de la queja administrativa de su hermano, ambos reconocen en estos 2 últimos escritos que su padre había ingerido 2 TORTAS y un refresco de cola cola, lo que tenía prohibido en las recomendaciones médicas (las cuales no fueron analizadas), y el hijo menciono que su padre cumplía supuestamente las recomendaciones o indicaciones, se contradicen en las horas, afirmaron síntomas que jamás presento ese señor para imputarnos que supuestamente tenía síntomas de infarto, el cual ocurrió a bordo de un taxi, tampoco nos dieron los documentos que integran la queja administrativa (la queja de ese hijo, un dictamen médico que hicieron después del despido injustificado, convenio y recibo y cheque por casi 1,500,000) y mucho menos nos dieron copia de la resolución de ese procedimiento administrativo! Me fui a juicio laboral, todos respondieron con evasivas, incluso algunas de sus pruebas no coincidieron con las exhibidas y les agregaron leyendas como lo hizo constar la actuaría, gane el primer laudo, se van al amparo y los magistrados se lo conceden diciendo que si es válido ese procedimiento cuando además alteraron a mis espaldas la hora que atendí al paciente (16:31 por tratarse de un expediente electrónico y luego lo cambiaron por estar en poder del IMSS a las 21:42hrs, cuando el certificado de defunción dice 18:30hrs el fallecimiento por un infarto masivo al miocardio de 20 min-18:10+20=18:30). Y ahora quién se fue al amparo fui yo! Luego por si fuese poco los hijos nos denunciaron ante la FGR ofreciendo como pruebas ese procedimiento administrativo lleno de vicios (dolo, arbitrariedades, errores, falsedades, incongruencias,etc.) Y el colmo la CNDH solo dijo que probablemente incurrieron en responsabilidades administrativas los que intervinieron en ese procedimiento cuando resulta que el director del despacho jurídico que representa a esos hijos ante la FGR fue jefe de jurídicos del mismo IMSS como lo menciona el diario oficial de la federación como hecho notorio y nombrado por el mismo ex delegado que autorizo nuestro despido injustificado! Que más puedo hacer si solo observo miserias de procuración de justicia? Cuando además el personal de la FGR está incurriendo en conductas irregulares como lo reconoció la fiscalía de asuntos internos?
@@arelyromz4277 que puedo hacer ante tantas violaciones a mis derechos humanos?
Hola si yo no firmó el acta me queda claro que si me corren puedo demandar por despido injustificado. Pero si la demanda llega más de 3 días ellos te pueden mandar como abandono laboral entonces que procede ahí para comprobar que fue porque yo no quise firmar el acta si toda la tienda cubre a mi patrón???
Hola Christopher, no te pueden "descansar" por no firmar un acta administrativa, en caso de que quieran tomar eso como abandono laboral puedes demandar el despido injustificado ya que ellos te está presionando para firmar dicha acta.
Holaaa, me hicieron firmar mi acta administrativa, antes de firmar solicite copia o tomar foto y me dijeron que era documencion privada 😂 y tampoco puse mi réplica y obvio puse firma falsa. Mi pregunta es? Te deben dar copia y si procediera esté acto a ellos le juega en mal en una demanda
Hola Celeste, no es obligación proporcionar una copia, como comento en el vídeo, las actas administrativas son válidas únicamente si estan en el reglamento interno de trabajo y este a su vez dado de alta ante la junta de conciliación y arbitraje, puedes solicitar al área de Rh te permitan ver el reglamento interno, este debe tener sellos de la junta de conciliación en cada hoja, en caso de que no este dado de alta en el reglamento y te quieran despedir por esa acta, no firmes ningún documento y puedes demandar el despido injustificado. Saludos
Hola soy Miguel yo tengo 16 años trabajando en la empresa tuve un problema con un trabajo y firmé una acta administrativa donde venia el costo del trabajo me lo pueden cobrar??????
Hola! Si te pueden cobrar ya que al firmar el acta administrativa aceptaste que debes esa cantidad, pero solo te pueden descontar el 30% como máximo de tu salario cada mes.
Muchas gracias por tu respuesta bye linda!!!!
Oye me levantaron un acta administrativa obviamente no la firme
Me pueden obligar?? Me pueden correr?? Solo me la levanto el jefe con sus palabras
Si no hago caso no pasa nada??
Excelente video
Hola gracias y una disculpa, había perdido mi cuenta y apenas logre recuperarla, no te pueden obligar a firmar un acta administrativa de un hecho que no cometiste, no te pueden correr por no firmarla, en caso de que lo hagan y te digan que fue por ese motivo, estaríamos hablando de un despido injustificado. Saludos
Unos compañeros por ignorancia firmaron dos actas administrativas supuestamente por bajo rendimiento y les mencionados que al haber una tercera se les despedirían ¿aplica?
Hola! No aplica, pero si los despiden con ese pretexto seria un despido injustificado y podrian demandar. Saludos
@@arelyromz4277 Gracias hermosa
puedo firmar UN ACTA ADMINISTRATIVA COMO NO CONFORME?
¿Qué pasa si a mi se me acusa de actos que no cometí y además los testigos de las otras partes mienten? Si me rehuso a firmar ¿Qué pasa?¿Hay algo que pueda proceder contra mi por negarme a firmar?
Hola! Podrian utilizarlo como excusa para despedirte pero tu podrias demandar la rescisión de contrato. Saludos!!
@@arelyromz4277 perdona las,letras y puntos que no van donde deben. Fueron testigo del agresor EL.ESPOSO de ma acosadores y el otro colega. El día de hoy llevaron al mi jefe de departamento y a la dirección del lugar donde trabajo un escrito diciendo ratificado que yo le falte al respeto al agresor, lo cual no hice (como si eso justificaría la agresion) y la firmaron ella LA ACOSADORA, SU ESPOSO y LA SECRETARIA, desconozco si el otro colega también. Dime: el próximo domingo estoy citada para que me levanten el acta administrativa, tengo 16 años elaborando sin una queja en mi contra ni de mi contra otro compañero, me gané un premio por mi asistencia y permanencia perfecta en mi trabajo y hoy que llegó esta persona a mi departamento de trabajo estoy sufriendo una injusticia. Mi situación cumple con loa criterios que marca el MOBBING: serie de eventos suscitados a lo largo de un tiempo (más de 6 meses), una persona que encabeza un grupo de personas que ejercen.el hostigamiento, hay un objetivo que,por lo general es que me despidanq o renuncie, si renuncio puedo demandar por despido injustificado, según la ley, el blanco en este caso yo, puede ser acusado falsamente de cometer errores o someterlos debido a la presión del grupo y de la situación. Mi error fué haber manifestado mi inconformidad por estar mi permiso a consideración de la ACOSADORA y no del criterio del jefe: EL AGRESOR.
@@PsiRad No te puden obligar a firmar un acta administrativa sobre hechos que tu no cometiste, sin embargo como comentas es presion para que tu renuncies, lo cual tampoco te recomiendo hacer ya que con la antiguedad que cuentas recibirias mas por despido (liquidacion) que por renuncia (finiquito)
Ola si firme una acta administrativa xq me lleve la camioneta a mi casa sin avisar pero ya era noche ya no avía camiones y ellos te traían a esas horas en ruta y no te pagan los gastos en caso de que agarraras un taxi y te hacen firmar tú carta de renuncia y no te dan lo que te toca y la hoja no tiene el total sumado y está en ceros y te despide la patrona que xq dice que un federal de caminos me tomo fotos y que disque vendiendo fregadera en las trocas del jalé cuando no es verdad y no te quiere enseñar las fotos para que me pudiera acusar y despedir por eso
@@vivianacarrillo4229 Hola! puedes demandar el despido injustificado, aun así te hayan echo firmar tu renuncia, con esto lograrías presionar a la empresa para que se haga el pago de tu finiquito por lo meno. Saludos!
Es legal que el trabajador nunca vea el acta administrativa ni se la den a firmar??
Pueden hacer un acta por no llevar el uniforme.
Me obligaron a firmar un acta administrativa x haver tenido un accidente en el trabajo y me calsaron 2 dias , pero al firmar el acta puse mi nombre y no mi firma x que estaba alterada x el accidente que tuve y me vovieron a levantar otra acta que porque falsifique mi firma poniendo mi nombre y no.mi firma como esta en el ine y otra vez me suspendieron un dia , solo quisiera saver si es legal todo lo que.ellos me hicieron firmar
Hola Fanny, el motivo de la primer acta levantada es ilegal e inexistente, te recomiendo te acerques al departamento de rh para que te muestren el reglamento interno de trabajo (este debe de tener sellos en cada hoja de la Junta de conciliación y arbitraje) en él puedes revisar si viene un apartado de actas administrativas y porque motivos puedes levantarlas, en caso de que no especifique nada sobre las actas, estas no son válidas. Saludos
@@arelyromz4277 muchisimas gracias
soy guardia de seguridad y me quieren descontar por no usar correctamente el uniforme y me quieren correr
@@jorgedominguez4798 no te pueden descontar por no usar correctamente el uniforme, en caso de que te despidan te recomiendo no firmar ningún documento y asesorarte con un abogado
Te dejo el link de un abogado laboral que te puede asesorar wa.me/message/ZUIQ2YLUGBMBB1
Si las actas administrativas no están reguladas por ninguna ley, y solo los reglamentos internos, pero estos para que tengas validez deben estar debidamente registrados ante las juntas de conciliación y arbitraje (hoy centros de conciliación laboral) los puntos específicos que mencionó no serán los mismo en todos los reglamentos o ¿en que documentos los fundamentas?
Y como puedo saber si la empresa está registrada ante las juntas de conciliación y arbitrajes?
hola buenas noches debo firmar una suspencion de la cual no estoy de acuerdo
Hola! No te pueden obligar a firmar algo por lo que no estas de acuerdo, pero si la conducta que realizaste y por la cual te estan dando esa suspensión encuadra dentro del reglamento de la LFT, si se encuentra bien impuesta esa suspensión. Saludos!
Ami me hicieron por algo q no era cierto como q deje sucio dias antes trabajo en limpieza firmar
Lamentablemente son malas prácticas y muchos nos estamos bien informados 😕
Sí está fundamentada en la Ley Federal del Trabajo apartado B
Yo falte 3.diascy avize india y me presenté al cuarto día a renunciar pero no me acetron renuncia pero quieres que firme carta de compromiso donde no puedo faltar que debo hacer f uy rmar ese compromiso
@@ToniMeza-in6sn Hola Toni, nadie te puede obligar a presentarte a laborar donde no estás cómodo, puedes redactar tu renuncia y presentarla directamente en recursos humanos y posterior ir por tu finiquito
Una pregunta es cierto que si me hacen una acta administrativa ya no tengo derecho a mi liquidación? En mi trabajo saludos
Hola, una disculpa por responder hasta ahorita, había perdido mi cuenta, es mentira no te pueden negar por ninguna circunstancia tu derecho a la liquidación o finiquito
No sabía nada de eso y firme que puedo hacer ahora
Hola si levantan un acta administrativa de la Administración Esucativa Federal de CDMX acusándome de algo que no cometí, me comentan que se pueden llevar testigos de cargo (qué es la parte acusatoria) y de descargo que son los testigos que yo lleve para que declaren sobre el tiempo que llevo laborando, mi desempeño y mi declaración también, mi pregunta es si no la firmo, de alguna manera perdería también valor las declaraciones de mis testigos de descargo?
Hola Brenda, la declaración de tus testigos no perderían valor pero tu defensa si. Saludos
Muchas gracias
Gracias por la información 🙂
Si me quieren hacer firmar un acta circunstancial creo administrativa pero de hace 4 o 5 meses que paso que procede obviamente no firme
Hola! Si el acto que cometiste esta plasmado en el reglamento como falta administrativa, si tendrías que firmar haciendo cumplir todos los puntos que comento en el video, en caso de que tu no hayas cometido esa falta o el reglamento o norma no esten dados de alta ante la junta de conciliación y arbitraje, no te pueden obligar a firmar dicha acta
Aún siendo que los acontecimientos tienen fecha de 4 meses atrás?
Buenas Tardes, me quieren dar un acta administrativa de una falta que hice hace 4 meses, aún tiene validez el que me la elaboren 3 o 4 meses después?
Hola, perdón por responder hasta ahora pero había perdido mi cuenta, como te explico en el video las actas administrativas tienes validez solo si están dadas de alta en el reglamento interno y este a su vez en la junta de conciliación. En caso de que si estén dadas de alta correctamente pueden levantarte el acta pero tu también tienes derecho de colocar una observación de como sucedieron las cosas o en su caso si no estas de acuerdo, negarte a firmarla. Saludos
Hola muy buen video. Pero como puedo saber si la hicieron. Porque yo no firme nada y no aceptan que me corrieron
Hola Hugo! Gracias por el comentario, demandaste? En ese caso se tendria que revisar el expediente para saber cual es la defensa de la empresa. Saludos!!
Arely Romero si si demande y ya me salieron conque firme baja voluntaria
Hugo Villalba ellos deberan de probar que es tu firma la que se encuentra en el documento, lamentablemente muchas empresas al momento de la contratacion hacen firmar hojas en blanco al trabajador
Hola la otra semana firme 2 actas administrativas por reclamo de cliente y la afirme el día de ayer firme otra pueden correrme o a las cuantas actas administrativas pueden hacerlo espero y me contestes saludos!
Hola, como comento en el vídeo, las actas administrativas son válidas si están plasmadas en el reglamento interno y este a su vez está dado de alta ante la junta de conciliación y arbitraje, puedes solicitar al área de Rh te permitan ver el reglamento interno, cada hoja debe de tener los sellos de la junta, en caso de no tenerlos, las actas no son válidas y no te pueden correr por ese motivo, si lo hacen, puedes demandar un despido injustificado. Saludos
en mi caso las 2 actas administrativas melas ponen como presion ..he cometido errores laborales pero tambien seme a tratado mal.qe debo haser salirme o demandar por acoso laboral????😣😕
Hola Olga! Es cierto, muchas veces las actas administrativas tienen como funcion ejercer presion para renunciar, si tu sientes ese tipo de presion, acoso u hostigamiento la recomendacion es demandar la rescisión del contrato. Saludos!
Pues teoría es eso amiga, si no la firmas no descansan hasta que te sacan, te despiden, eso sí sin darte una carta de despido, si no que tú firmes tú renuncia..
En ese caso podrias demandar un despido injustificado y alegar el hostigamiento laboral
Hola me hicieron firmar una acta compromiso por retardos ,pero hace como 2 años tenía una por una falta ,y si no me quieren enseñar el reglamento de la empresa ,me pueden correr o tienen una fecha de validez????espero me pueda sacar de mi duda
Un saludo...
Hola Alex, si no te quieren mostrar el reglamento interno puedes ir a la profedet de tu estado, donde le pueden exigir a la empresa te muestren el reglamento, en caso de que no esté estipulado un apartado sobre actas administrativas estas no tienen validez. Saludos!
@@arelyromz4277muchas gracias por la información
hola amiga como estas
oye fijate que tengo 18 años trabajando en la empresa pero ya no quiero trabajar aquí me conviene renunciar o tu que opinas
Hola Miguel, si renuncias te corresponden tus partes proporcionales de tus prestaciones, es decir, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, así como también la prima de antigüedad, en cambio si te despiden te corresponde lo mismo más 3 meses de salario. Saludos!
Algún correo para ponerme en contacto porfavor
Para ver si me puedes asesorar te lo agradecería mucho
Si gustas por medio de messenger , me encuentras en fb como Arely Romz
A mí me hicieron una con hoja de cuaderno y los puntos que ellos querían que se haga válido y terminé renunciando😞
Hola Brenda, lamentablemente muchas veces cumplen su cometido, orillar a que uno renuncie para no dar liquidación. Saludos
Pero entonces si tiene validez
@@brendamora1568 Como lo mencionó, podías haber ido a Rh para que te mostrarán el reglamento interno y en ese tenía que estar especificado un apartado de actas administrativas si no lo tenía entonces no era válido. Saludos
Dice ser abogada pero no hay contrato
Sirve para ellos
Eh faltado a mi trabajo y tengo entendido que me pondrán un acta administrativa por eso
Y después del acta me despediran
La pregunta es
¿me pueden poner el acta por faltas?
Y si es así
Estoy obligado a firmarla por las faltas?
después de 3 faltas, es decir a tu cuarta falta
Puedes calcular mi liquidación???
Hola! Claro, si gustas contactarme por messenger, me encuentras en fb como Arely Romz
Pues ami me quieren hacer firmar un acta administrativa. Para empezar no tuve la culpa. Yo solo cumplí ordenes y termine cagado.
Hola Héctor, puedes negarte a firmar el acta o al firmarla en el mismo documento redacta los hechos como fueron. Saludos
Hola una duda, el acta administrativa afecta para conseguir trabajo en otro lugar? O solo es de la empresa?
Hola Gustavo, depende el porque te levantaron el acta y se pueda dar una mala referencia en un nuevo trabajo. Saludos
Yo tengo un acta de extrañamiento , la tengo que firmar ?
El acta de extrañamiento es una medida alterna a un acta administrativa y como lo comento en el video, si tu estas en desacuerdo no te pueden obligar a firmar
Pero entonces sirve
Y si lo firmé pero no habían testigos
Hola Luis, como lo comento en el vídeo, el acta administrativa sera válida únicamente si se encuentra estipulada en el reglamento interno, lo puedes solicitar al área de Rh
Está donde se encuentra
Hola amiga me gustaría que tú audio sea mejor para poder escucharte mejor y tomar más encuenta, disculpa es una crítica constructiva
Gracias lo tomaré en cuenta
Me parece excelente el contenido.
Deseo agregar una pregunta.
¿ Que pasaría si no firmo el acta administrativa y en mi lugar la firma el patrón de la empresa o jefe inmediato?,
(Que procede y qué debe hacer el trabajador?).
Hola, gracias por tu comentario, esa acta administrativa firmada por otra persona no es válida, simplemente es como si no te hubieran levantado ningún acta ya que no firmaste aceptando los hechos
Muchas gracias por la atención y pues.
Yo trabajo con una empresa particular, esa empresa vende el trabajo- servicio a instituciones y a raíz de que no firmé el acta, me están mandando 4 días a descansar sin goce de sueldo y dice que solo es un correctivo y los jefes de la institución no están de acuerdo en que me suspendan. Y ahora que hago?.
@@aguilacanaria7067puedes rescindir la relación de trabajo, por que lo que están haciendo es ilegal. Saludos!
Muchas gracias
Me hacen firmar un acta administrativa porque en un vídeo salgo sin cubrebocas cuando todo el día lo traigo puesto y debes en cuando me lo quito para respirar un poco
Hola, como mencionó en el vídeo debes de checar el reglamento interno (solicita en rh te permita verlo, debe de tener sellos de la Junta de conciliación y arbitraje) en caso de que el reglamento interno no tenga alguna cláusula sobre actas administrativas este no tiene validez, igual si vas a firmar el acta puedes colocar un comentario donde especifiques lo que sucedió. Saludos
Y si me la dan por faltar? Avisé días antes que necesitaba el día porque iba ir a la universidad y aún así me la dieron.
Hola Gael, al firmar el acta puedes poner una observación de como fueron los hechos realmente. Saludos
Soy servidor público y realice el preaviso de mi renuncia y me condicionaron a que si no dejó mi trabajo sin ningún pendiente me pondrán un acta administrativa, esto es legal? Que conlleva esa acta administrativa?
En el caso de ser servidor publico las actas administrativas tienen mas peso ya que el servidor puede incurrir en algun delito por no cumplir con su trabajo
Hola. Me gusta tu información, solo que me gustaría más. Si cuando expliques sobre los temas laboral. Sería interesante que dieras los puntos de ambas partes patrón y trabajador. Hasta ahora todos los que he visto. Todos los patrones o jefes son malos e incurren en malas prácticas siendo así que todos los trabajadores son buenos colaboradores y son abusados siempre por el patrón. No crees. Sin ser juez. Ve las 2 partes y que puede pasar a ambas si incurren en faltas o actor incorrectos. Saludos Guapa
Gracias por tu comentario Alonso, lo consideraré, saludos!
HAS OTRO VÍDEO ASI. ES DE GRAN AYUDA AMIGA.
Hola en caso de que me niegue a firmarla me pueden despedir?
NO A EXCEPCION QUE SEA ALGO MUY GRAVE