会社で労災発生!損害賠償額の算定について弁護士が解説

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  • Опубликовано: 26 ноя 2024
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Комментарии • 7

  • @sakuyakonohana
    @sakuyakonohana  3 года назад +1

    ★解説記事: 労災の損害賠償請求の算定方法をわかりやすく解説 → kigyobengo.com/media/useful/2076.html
    ★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。
    ★この動画のポイント
    0:57:賠償義務があるかどうかの確認
    3:29:賠償の対象となる項目
    5:41:過失相殺と素因減額について
    7:55:各種支給金との調整(損益相殺)
    8:39:賠償金額の相場

  • @highpote777
    @highpote777 3 года назад +3

    とても分かりやすく、ためになりました。派遣の仕事を辞め、これから起業するので勉強になります。
    いいね、チャンネル登録しました。無理せず動画づくり頑張って下さい

  • @happysikanaidesho1984
    @happysikanaidesho1984 2 года назад

    パワハラによる適応障害で業務不能となった場合も賠償金請求は可能でしょうか。また事例などありますでしょうか。今後の動画でも良いのでご教示ください。

  • @もり正二
    @もり正二 9 месяцев назад

    会社で怪我しました抜糸迄二週間 労災は使いたく無いので休んだ賃金は会社が払います 病院代は保険は使わず実費でとお金を預かりました。 もしバレたら罰金が私にも来ますか?

  • @たか-f5s
    @たか-f5s Год назад

    会社も必要。だが、個人の意見も教えていただきたい。

  • @ふみふみチャンネル-m1z
    @ふみふみチャンネル-m1z 3 года назад

    今、労基に後遺症認定の書類をだし、審査してもらっています。
    後遺症が辛い為、認定されたら損害賠償を請求したいと考えてます。
    認定されたら、請求する事は可能なんでしょうか?