Tak, zdecydowanie ma własny czas :) słuszna uwaga. Oprócz czasu ma swoje własne cechy. Super się obserwuje to w praktyce podczas pracy z zespołami. Dziękuję za podzielnie się opinią :)
Dziękuję za opinię :) bardzo się cieszę, choć ciężko było mi się zmieścić w 10 minutach :) W czasie deficytu czasu wiedza w pigułce bardziej trafia do odbiorców :) pozdrowienia i zapraszam na kolejny odcinek już 1 lipca.
Tak, mam podobnie. Też mi się baaardzo dużo potwierdza. Co ciekawe, łatwiej mi juz prognozować zachowania i wychodzić naprzeciw innym, gdy wiem z jakiego są pokolenia. To z pewnościa wpływa na nasze relacje. Dziękuję za komentarz.
Oj tak, bo to temat rzeka. O pokoleniach mogłabym godzinami (w sumie przy każdym moim temacie to mówię :) ). Dziękuję za komentarz i zachęcam do śledzenia. Kolejny odcinek już w nieparzysty czwartek.
Bardzo ciekawy materiał. Nie zdawałam sobie sprawy, że występuje tak wiele różnic pokoleniowych. Myślę, że ta wiedza jest bardzo cenna, pozwala uniknąć konfliktów w zespole, ale też lepiej wykorzystać jego potencjał. Świetny kanał 🙂
Bardzo dziękuję :) Tak, to prawda - wiedza z zakresu pokoleń pozwala rozumieć siebie lepiej i działać sprawniej. To ogromny potencjał możliwości. A czy widzisz w swoim środowisku osoby, które potwierdzają w swoich zachowaniach cechy z koncepcji?
Ha ha ha mój też :) pomimo znajomości tematu i każdej minuty zawsze oglądam te filmy z uśmiechem na buzi. To wszystko jest bowiem sprawdzone w praktyce i bardzo mnie ekscytuje :)
Dziękuję - ten temat rzeczywiście jest bardzo ciekawy, a co więcej, te specyficzne cechy pokoleń sprawdzają się w praktyce. Super to widać podczas badań pracowników i omawiania z nimi wyników. Dziękuję za komentarz i zachęcam do obejrzenia kolejnych odcinków.
Czekałam na odcinek dotyczący tego tematu i długo nie musiałam czekać. Poznałam rodzaje pokoleń podczas projektu, którego Pani Doktor była opiekunem. Większość pracowników nawet nie zdaje sobie sprawy, że jest "jakimś" rodzajem pokolenia, interesujące. Bardzo ciekawe mogłyby się okazać wyniki ankiet dotyczące pracy zdalnej przeprowadzone wśród pracowników - czy faktycznie pokolenie Baby Boomer źle się czuje w pracy zdalnej, a pokolenie Z czuje się jak "ryba w wodzie"? Pozdrawiam, przedstawicielka pokolenia Z :)
Uwielbiam takie merytoryczne komentarze - dziękuję :) projekt związany z pokoleniami był NIEZWYKLE ciekawy. Badania, które były przeprowadzane - również. Sama jestem ciekawa ich wyników, choć z tego co wiem niewiele było wśród ankietowanych przedstawicieli pokolenia Baby Boomers. Co nie zmienia faktu, że ciekawym jest jak oni podchodzą do pracy zdalnej. Trzeba zrobić badania :) A jakie cechy w pokoleniu "Z" się Tobie Jowita nie pokrywają z koncepcją. Jaka nie jesteś w rzeczywistości? :)
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
„Każde pokolenie ma własny czas...” Mnóstwo ważnych informacji przedstawionych w ciekawy i przystępny sposób 😃
Tak, zdecydowanie ma własny czas :) słuszna uwaga. Oprócz czasu ma swoje własne cechy. Super się obserwuje to w praktyce podczas pracy z zespołami. Dziękuję za podzielnie się opinią :)
Cenna wiedza zdobyta w ciągu 10 minut. Interesująco, zwięźle i na temat. Super filmik, czekam na kolejne! :D
Dziękuję za opinię :) bardzo się cieszę, choć ciężko było mi się zmieścić w 10 minutach :) W czasie deficytu czasu wiedza w pigułce bardziej trafia do odbiorców :) pozdrowienia i zapraszam na kolejny odcinek już 1 lipca.
Znam przedstawicieli każdego z wymienionych pokoleń - faktycznie te cechy się pokrywają. Bardzo ciekawa pozycja, gratuluję 👏😊
Tak, mam podobnie. Też mi się baaardzo dużo potwierdza. Co ciekawe, łatwiej mi juz prognozować zachowania i wychodzić naprzeciw innym, gdy wiem z jakiego są pokolenia. To z pewnościa wpływa na nasze relacje. Dziękuję za komentarz.
Jak zwykle esencjonalny film zawierający najważniejsze elementy, które zachęcają do pogłębienia tematu! :)
Oj tak, bo to temat rzeka. O pokoleniach mogłabym godzinami (w sumie przy każdym moim temacie to mówię :) ). Dziękuję za komentarz i zachęcam do śledzenia. Kolejny odcinek już w nieparzysty czwartek.
Bardzo ciekawy materiał. Nie zdawałam sobie sprawy, że występuje tak wiele różnic pokoleniowych. Myślę, że ta wiedza jest bardzo cenna, pozwala uniknąć konfliktów w zespole, ale też lepiej wykorzystać jego potencjał. Świetny kanał 🙂
Bardzo dziękuję :) Tak, to prawda - wiedza z zakresu pokoleń pozwala rozumieć siebie lepiej i działać sprawniej. To ogromny potencjał możliwości. A czy widzisz w swoim środowisku osoby, które potwierdzają w swoich zachowaniach cechy z koncepcji?
Ciekawa i merytoryczna wiedza w pigułce, gratulacje:)
Serdecznie dziękuję :) ja o pokoleniach mogę godzinami... nie wiem czy moi odbiorcy by to znieśli :) :) :) dziękuję za komentarz
Czwartek to mój ulubiony dzień tygodnia! 😍 Dziękujemy za kolejny ciekawy film, który porusza niezwykle istotne kwestie
Ha ha ha mój też :) pomimo znajomości tematu i każdej minuty zawsze oglądam te filmy z uśmiechem na buzi. To wszystko jest bowiem sprawdzone w praktyce i bardzo mnie ekscytuje :)
Bardzo interesujący materiał :)
Dziękuję - ten temat rzeczywiście jest bardzo ciekawy, a co więcej, te specyficzne cechy pokoleń sprawdzają się w praktyce. Super to widać podczas badań pracowników i omawiania z nimi wyników. Dziękuję za komentarz i zachęcam do obejrzenia kolejnych odcinków.
Czekałam na odcinek dotyczący tego tematu i długo nie musiałam czekać. Poznałam rodzaje pokoleń podczas projektu, którego Pani Doktor była opiekunem. Większość pracowników nawet nie zdaje sobie sprawy, że jest "jakimś" rodzajem pokolenia, interesujące.
Bardzo ciekawe mogłyby się okazać wyniki ankiet dotyczące pracy zdalnej przeprowadzone wśród pracowników - czy faktycznie pokolenie Baby Boomer źle się czuje w pracy zdalnej, a pokolenie Z czuje się jak "ryba w wodzie"?
Pozdrawiam, przedstawicielka pokolenia Z :)
Uwielbiam takie merytoryczne komentarze - dziękuję :) projekt związany z pokoleniami był NIEZWYKLE ciekawy. Badania, które były przeprowadzane - również. Sama jestem ciekawa ich wyników, choć z tego co wiem niewiele było wśród ankietowanych przedstawicieli pokolenia Baby Boomers. Co nie zmienia faktu, że ciekawym jest jak oni podchodzą do pracy zdalnej. Trzeba zrobić badania :) A jakie cechy w pokoleniu "Z" się Tobie Jowita nie pokrywają z koncepcją. Jaka nie jesteś w rzeczywistości? :)