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私が〜がという主張が強いから、企業から見た自分が〜という主張に変えた方が良い
コメントありがとうございます！確かに柔らかい印象になるかもしれませんね…！
すごく勉強になります！！ 学生も内定もらえそうな感じなのに野村総合研究所ってやっぱり難しいんやな。😢
コメントありがとうございます！ 今回出演していた徳差です！私も面接を除いていて非常に難しい企業なのだと痛感致しました..... きりんさんもこの情報を活用してぜひ就活頑張ってください！
非常にロジカルに話せている、自分の意見が言えているというところで頑張って話してる感があり好感をもてました😊16卒追手門学院大学社会学卒業生より😊
コメントありがとうございます！出演している徳差です！大学3年の8月にこんなに良いアウトプットできるってすごいですよね！私も驚きました！
地方創生ばっかり押し出してるけど、だったらNRIじゃない方がいいでしょ😅
話し方やガクチカが非常に良かった分、志望動機の部分が浅いのが悪目立ちしましたね
コメントありがとうございます。 非常に素敵な話し方をされる学生さんですよね。就活はいよいよこれからという時期ですので今回のフィードバックを元にぜひ志望動機づくりもさらに梃入れして納得いく就活にしていただける事を願っております！
面接の内容によって入社後のパフォーマンスは測れるものなのでしょうか？
コメントありがとうございます！ 学生時代の取り組み方、思考の仕方で入社後のパフォーマンスを図っている企業は多いですよね。完全には入社後のパフォーマンスは想像と一致せずとも、一定そこは面接中に想像して大きくミスマッチにならないようにはしたいという感じかもしれないですね。
逆にそれ以外で、入社後のパフォーマンスをどうやって測るんですか?
@@user-od1os3mh8s ワークサンプルテスト、IQテスト、ピアレーティングは所謂非構造化面接よりも高い精度で入社後のパフォーマンスを測ることができると言われています。
@@user-od1os3mh8sインターンや必要資格、SPIやカルチャーフィット検査、GPAチェックでいいでしょアメリカ生まれでアメリカとイギリスの企業で働いてるけど、大手企業程面接は最後の意思確認って感じ日本みたいに何回も面接しないよ(どうせ学生は自分を大きく見せたり、面接官も見抜けないって分かってるから)
これで、不合格なのは厳しいなぁ
コメントありがとうございます！大変優秀な学生さんでしたが、なかなか厳しいですよね....しっかり企業研究と就活対策をすることが大事になりそうですね！
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面接の内容によって入社後のパフォーマンスは測れるものなのでしょうか？
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逆にそれ以外で、入社後のパフォーマンスをどうやって測るんですか?
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アメリカ生まれでアメリカとイギリスの企業で働いてるけど、大手企業程面接は最後の意思確認って感じ
日本みたいに何回も面接しないよ(どうせ学生は自分を大きく見せたり、面接官も見抜けないって分かってるから)
これで、不合格なのは厳しいなぁ
コメントありがとうございます！
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