تبدیل‌شدن به رهبری تأثیرگذار از راه کاریزما_مهارتی ک با آن به دیگران برای عملکرد بهتر انگیزه میدهید
HTML-код
- Опубликовано: 9 ноя 2024
- 📕 نام کتاب :رهبری کاریزماتیک
🖋 نویسنده: کوین موری
⏰ زمان خلاصه:
🔰 درباره کتاب :
مهارت‌هایی که با آنها می‌توانید به دیگران برای عملکرد بهتر انگیزه بدهید
کتاب رهبری کاریزماتیک که در سال 2020 منتشرشده، راهنمایی عملی برای تبدیل‌شدن به رهبری تأثیرگذار از راه کاریزما است. همه‌ی ما تابه‌حال رئیس یا استادی محبوب داشته‌ایم که با حرف‌ها، انرژی و رفتار و منش خود به ما انگیزه داده است. رهبری کاریزماتیک به شما یاد می‌دهد که چگونه همان آدم باشید. خلاصه کتاب
فصل اول: تعریف و اهمیت رهبری کاریزماتیکدر فصل اول، کوین موری به تعریف کاریزما و بررسی اهمیت آن در رهبری می‌پردازد. او توضیح می‌دهد که کاریزما، ویژگی‌ای است که باعث می‌شود افراد به طور طبیعی به سمت رهبر جذب شوند و او را دنبال کنند. برخلاف تصور عمومی، کاریزما تنها یک ویژگی ذاتی نیست؛ بلکه با تمرین و توسعه مهارت‌های ارتباطی می‌توان آن را تقویت کرد. موری در این فصل به اهمیت اعتماد به نفس، ارتباط موثر و توانایی الهام‌بخشی به دیگران اشاره می‌کند. او معتقد است که رهبران کاریزماتیک، توانایی ایجاد انگیزه و اشتیاق در تیم‌های خود را دارند و می‌توانند با الهام‌بخشی، عملکرد و بهره‌وری سازمان را بهبود بخشند.
فصل دوم: عناصر کلیدی کاریزمادر فصل دوم، موری به بررسی عناصر کلیدی کاریزما می‌پردازد. او این عناصر را به چهار دسته اصلی تقسیم می‌کند:
توانایی برقراری ارتباط قوی: رهبران کاریزماتیک باید بتوانند با دیگران به طور موثر و قوی ارتباط برقرار کنند. این شامل توانایی بیان افکار و ایده‌ها به صورت واضح و جذاب، گوش دادن فعال و همدلی با دیگران می‌شود.اعتماد به نفس بالا: رهبران کاریزماتیک باید از خود مطمئن باشند و این اعتماد به نفس را به دیگران منتقل کنند. اعتماد به نفس باعث می‌شود تا دیگران به رهبری او اعتماد کرده و او را دنبال کنند.صداقت و اصالت: رهبران کاریزماتیک باید صادق و اصیل باشند. اصالت به معنی این است که رهبر باید خود واقعی‌اش باشد و تظاهر نکند. این ویژگی باعث می‌شود تا دیگران به او اعتماد کنند.الهام‌بخشی و ایجاد انگیزه: رهبران کاریزماتیک باید توانایی الهام‌بخشی به دیگران و ایجاد انگیزه در آنها را داشته باشند. این به معنی توانایی تأثیرگذاری مثبت بر افکار و احساسات دیگران است.موری در این فصل توضیح می‌دهد که هر یک از این عناصر چگونه می‌توانند به بهبود رهبری و تاثیرگذاری بیشتر کمک کنند و چگونه می‌توان با تمرین و توجه به این عناصر، مهارت‌های کاریزماتیک خود را تقویت کرد.
فصل سوم: تکنیک‌های توسعه کاریزمافصل سوم به معرفی تکنیک‌های عملی برای توسعه کاریزما اختصاص دارد. موری در این فصل به تمرین‌های مختلفی اشاره می‌کند که می‌توانند به تقویت مهارت‌های ارتباطی و افزایش اعتماد به نفس کمک کنند. این تکنیک‌ها شامل تمرین‌های گفتاری، تمرین‌های بدنی و تکنیک‌های ذهنی می‌شوند که هر کدام به نحوی به بهبود ویژگی‌های کاریزماتیک کمک می‌کنند. به عنوان مثال، تمرین‌های گفتاری می‌توانند شامل یادگیری فن بیان و تقویت مهارت‌های سخنرانی باشند. تمرین‌های بدنی می‌توانند شامل تمرینات تنفسی و تقویت زبان بدن باشند. تکنیک‌های ذهنی نیز می‌توانند شامل تمرینات تمرکز و مدیتیشن برای افزایش اعتماد به نفس و خودآگاهی باشند.
فصل چهارم: کاریزما در عملفصل چهارم به مثال‌های واقعی از رهبران کاریزماتیک در کسب و کارهای مختلف اختصاص دارد. موری با بررسی نمونه‌های موفق از رهبران بزرگ، نشان می‌دهد که چگونه این افراد توانسته‌اند با استفاده از کاریزمای خود، تیم‌ها و سازمان‌هایشان را به موفقیت برسانند. او نمونه‌هایی از رهبران معروف همچون استیو جابز، نلسون ماندلا و وینستون چرچیل را بررسی می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه این رهبران با استفاده از مهارت‌های کاریزماتیک خود، تحولات بزرگی را ایجاد کرده‌اند. موری همچنین به تحلیل اشتباهات رایج در رهبری کاریزماتیک می‌پردازد و راهکارهایی برای اجتناب از آنها ارائه می‌دهد.
فصل پنجم: اندازه‌گیری و ارزیابی کاریزمادر فصل پنجم، موری به معرفی روش‌های مختلف برای اندازه‌گیری و ارزیابی کاریزما می‌پردازد. او ابزارها و تکنیک‌های مختلفی را برای سنجش میزان کاریزما و تاثیر آن بر روی تیم‌ها معرفی می‌کند. این ابزارها شامل نظرسنجی‌ها، ارزیابی‌های عملکرد و بازخوردهای 360 درجه می‌شوند که هر کدام به نوبه خود می‌توانند به شناسایی نقاط قوت و ضعف رهبران کمک کنند. موری توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان با استفاده از این ابزارها، کاریزما را به صورت دقیق‌تر اندازه‌گیری کرد و به بهبود مستمر آن پرداخت.
فصل ششم: کاریزما در دنیای دیجیتالفصل ششم به بررسی تاثیر فناوری و رسانه‌های اجتماعی بر رهبری کاریزماتیک می‌پردازد. موری توضیح می‌دهد که چگونه رهبران می‌توانند از ابزارهای دیجیتال برای تقویت ارتباطات خود و ایجاد تاثیرگذاری بیشتر استفاده کنند. او به نقش شبکه‌های اجتماعی در افزایش نفوذ کاریزماتیک و بهبود ارتباطات سازمانی اشاره می‌کند و بیان می‌دارد که رهبران می‌توانند با بهره‌گیری از این ابزارها، دامنه تاثیرگذاری خود را گسترش دهند و با مخاطبان بیشتری ارتباط برقرار کنند.
جمع‌بندی
کتاب “رهبری کاریزماتیک” نوشته کوین موری با ارائه مثال‌های واقعی و تکنیک‌های عملی، به خواننده کمک می‌کند تا مفاهیم کاریزما را به خوبی درک کرده و در زندگی حرفه‌ای خود به کار گیرد. این کتاب با زبانی ساده و روان نوشته شده و برای تمامی سطوح مدیریتی مناسب است. موری با ارائه راهکارهای عملی و کاربردی، به خواننده نشان می‌دهد که چگونه می‌توان با توسعه مهارت‌های کاریزماتیک، به یک رهبر موثر و تاثیرگذار تبدیل شد.
با سابسکرایب کردن چنل و استفاده از فایل صوتی کتاب ها جلوگیری از نابودی درختان و حفظ محیط زیست حمایت میکنیم.
هرسابسکرایب و هر کتاب=جلوگیری از قطع کردن یک درخت
❤
🙌