Acerto Trabalhista - Aprenda a calcular sua RESCISÃO TRABALHISTA

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Demissão sem justa causa, como calcular os meus direitos ??? Como funciona a Rescisão trabalhista em 2024, como funciona a homologação trabalhista, como é o calculo rescisão, o que são aquele monte de quadradinhos no termo de rescisão do contrato de trabalho ??
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Afinal, como calcular um acerto trabalhista, rescisão trabalhista ?
Alertamos para que você não assine a rescisão trabalhista sem ter recebido os valores.
Ensinamos os cálculos básicos da rescisão do contrato de trabalho sem justa causa.
Lembrando que o FGTS e a multa de 40% não tem relação com o termo de rescisão trabalhista deste vídeo. A multa de 40% não aparece no termo, ele cai direto na conta de FGTS do trabalhador.
Os valores podem ser discutidos na justiça mesmo que estejam errados, mas se vc assinar que recebeu um valor x e na verdade você não recebeu, aí nem a justiça conseguirá te ajudar.
Ou seja, se vc recebeu 3.000 e assinou uma rescisão em que o total é de 3.000, tudo bem você ter assinado, mesmo que o valor carreto seja 5.000. Pq assim você consegue acionar a justiça caso o cálculo da empresa esteja errado.
Agora se você receber 3.000 e assinar que recebeu 5.000, aí ferrou, nem a justiça do trabalho conseguirá te ajudar a receber o valor da rescisão trabalhista corretamente.
Cuidado com os descontos na rescisão na hora da homologação trabalhista, você precisa ficar atento ao aviso prévio após a reforma trabalhista. A rescisão trabalhista em 2023 precisa seguir algumas dicas.
Vídeo sobre Seguro Desemprego 2023, quem tem direito, valores e parcelas:
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O advogado Daniel Moreno é Pós Graduado em Direito do Trabalho, fundador do escritório Magalhães & Moreno Advogados e Presidente da comissão de Direito do Trabalho da 10ª OAB/SP(2018/2021 e 2022/2024), Vice-Presidente da Comissão de Direito Previdenciário da OAB/SP-Subsessão Amparo-SP, colaborador do Livro ”Coronavírus e os Impactos Trabalhistas”. Daniel também é autor de inúmeros artigos jurídicos em sua área de especialização, com grande destaque na mídia e nas redes sociais.
Erick Magalhães é Pós-Graduado em Direito do Trabalho, Previdenciário e Direito Público. Fundados do escritório Magalhães & Moreno. Foi eleito presidente da comissão de direito do trabalho da OAB Hortolândia-SP para o triênio 2015/2018, sendo reeleito para o triênio 2019/2021, compôs a mesa de palestrantes sobre a reforma da previdência na câmara dos Deputados em Brasília-DF. Também é autor de inúmeros artigos jurídicos em sua área de especialização, com grande destaque na grande mídia.
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obs: Caso você já possua um advogado constituído, você deve procurar o seu advogado para orientações e informações específicas para o seu caso, ele é a melhor pessoa para passar informações sobre o seu caso específico. Por questões de ética, não podemos passar orientações individuais para pessoas que já possuam um advogado contratado com processo em andamento.

[@pauloipu6800]

Vídeo muito bem explicado parabéns doutor 👏👏👏

[@isaquesouza8185]

show de bola explicação excelente valeu mestre.

[@DV-jm7mb]

E os descontos de INSS e IR?

[@mateusbernardo3168]

Ficou fácil depois dessa aula. Obrigado

[@lurdyvanafernandesmkd9459]

Muito bom e bem explicado 👏👏👏 seria verdade, que depois de um ano de carteira de trabalho assinado os benefícios para a rescisão não aumentam quase nada?
Achei que por ele ter 4 anos de carteira assinada, ele receberia mais dos benefícios como férias, décimo e tudo.
Tenho essa dúvida!

[@douglassilva-on8gx]

Muito bom seu video sobre rescisao se possivel faz mais um desse ai .

[@Jalseolliveira]

Ótimo seus videos

[@NiceManu-w2d]

Eu não Entedir ainda

[@ramonabreu1316]

Quando tem adicional de periculosidade é calculado junto?

[@renanportuga8697]

O salário é calculado pelo o valor bruto do contracheque ?

[@PauloDeAraujofilho]

Me parece que houve um equivoco. No caso do aviso prévio indenizado, o primeiro ano não deveria contar, pois esse primeiro ano dá direito aos 30 dias. Os outros 3 anos é que dão direito aos 3 dias cada. Logo, o valor deveria ser calculado em cima de 39 dias. Foi o que o outro Professor do canal ensinou em vídeo anterior a este. Estou errado ?????

[@magalhaesemoreno]

Vc não está errado …. Mas cada empresa é cada juiz está interpretado de um jeito …. Está mto confuso, ninguém se entende.

[@rosimeresantos8001]

E quando a pessoa so ficou os 90 dias e foi dispensado e encerrou o contrato? Como fica essa indenização? Ou a pessoa não recebe nada?

[@magalhaesemoreno]

Temos vídeo sobre quebra do contrato de experiência aqui no canal

[@Jalseolliveira]

Faz uma rescisão de 2 anos e oito meses salario base 1500 admissão 8 do 11 2021e demissão 22 de 9 2024

[@NiceManu-w2d]

Se visse se os cálculos papel teria entendido mais assim não entend0

[@magalhaesemoreno]

Temos vídeo no canal