Good Mind | SS 2 EP. 01 | แนวคิดสำหรับหัวหน้ามือใหม่ ที่อยากเป็นหัวหน้าให้ดี
HTML-код
- Опубликовано: 6 окт 2024
- Good Mind Season 2 นี้ว่ากันด้วยเรื่องของคนวัยทำงาน และปัญหาที่คนทำงานหลายคนต้องเผชิญ คือ ความกดดันเมื่อได้โปรโมตขึ้นเป็นหัวหน้า ทั้งเรื่องภาวะผู้นำที่บางคนก็ไม่ได้มีติดตัวมา หรือความคาดหวังทั้งจากคนอื่นและตัวเองเรื่องการเป็นหัวหน้าที่ดี
Good Mind EP. นี้ ช้างน้อย กุญชร ณ อยุธยา จึงชวน หมอเอิ้น-พิยะดา หาชัยภูมิ มาให้แนวคิดการเป็นหัวหน้ามือใหม่ ที่ยังอยากสนุกกับงานและเป็นหัวหน้าที่ดีไปด้วย เพราะทุกคนไม่ได้เกิดมาเป็นหัวหน้า แต่หัดกันได้
แค่คิดอยากเปิดมาฟัง EP. นี้ ก็เริ่มเป็นหัวหน้าที่ดีแล้วนะ
ดำเนินรายการ : พิยะดา หาชัยภูมิ, ช้างน้อย กุญชร ณ อยุธยา
ออกอากาศทุกวันจันทร์ที่ 2 และ 4 ของเดือน
#GoodMind #comingofage #TheCloud #readthecloud #ListentoTheCloud #TheCloudPodcast #mentalhealth #HR #GoodBusiness #การบริหาร
Subscribe The Cloud Podcast ที่
Spotify : spoti.fi/3cvUYri
Apple Podcasts : apple.co/3iz6YMy
Podbean : bit.ly/3WOp9OI
RUclips : • Good Mind | SS 2 EP. 0...
Google Podcasts : bit.ly/3iyi8AV
ติดตาม The Cloud ได้ตามช่องทางต่างๆ ดังนี้
readthecloud.co
/ readthecloud
/ readthecloud
/ readthecloud.co
![Tee Grizzley - Robbery 8 [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/34_vkNV6wrU/mqdefault.jpg)
"วันที่ความสุขผมหายไป คือวันที่ขึ้นเป็นผู้จัดการ"
เป็นกำลังใจให้นะคะ
😅จริงมากครับ
สู้ๆครับพี่
ใช่ครับ ไม่น่าเป็นเลย อยากกลับไปเป็นลูกน้อง
จริงมาก เบื่อมาก ท้อมาก อยากกลับไป เป็นลูกน้อง
ถ้าเจอลูกน้องประเภท ที่เราช่วยเหลือเขาตลอด แต่เขาไม่มองเห็นค่า แถมเขายังคงคืดว่าผลงานที่เราช่วยเหลือ คือผลงานที่เขาทำเอง. และนิสัยส่วนตัวยังไม่มีวินัย. ชอบคิดมองว่าตัวเขาเองเก่งไม่มีข้อผิดพลาด. และโทษคนอื่นๆตลอด. ควรจัดการยังไงดี. 😂😂.
เรา อยู่มา 3 จะ 4 ปี ตอนนี้ 26 เป็น ผจก. ก็หนักหน่วง เพราะเจอ ลูกน้อง ที่ ไม่เปิดใจรับฟังเรา
ไม่มีการสื่อสาร
สิ่งที่ได้ เมื่อคุณเป็นหัวหน้าคน คือ ไม่ว่าจะปัญหาอะไรก็ตาม คุณต้องคอยแก้ไข คุณจะสูญเสียความเป็นส่วนตัว เพราะต่อให้หลับอยู่ หากลูกน้องโทรกา คุณต้องพร้อมรับสายตลอดเวลา คุณจะต้องอยู่กับความกดดันต่างๆ และสิ่งคุณควรมีที่สุด คือ วุฒิภาวะ ทั้งทางอารมณ์ และความคิด การวางตัว ซึ่งมันต้องไปพร้อมกัน บอกเลย เหนื่อยมาก พักก็ไม่หาย เพราะไม่เคยได้พักจริงๆ 😅😅😅 วันหยุดไม่ต้องพูด คือ วัน WFH อะ
สู้ๆไปด้วยกันคะ
😢 จิงมาก
คุณ เราเจอปัญหานี้อยู่เลยค่ะ พักแล้วก็ไม่หาย ยิ่งเป็นแบบนี้บ่อยยิ่งนอย ยิ่งหน่วง บางครั้งก็อยากลาออกเอาตัวเองออกมา
ค่อยๆ burn out มากขึ้นเรื่อยๆ ตั้งแต่เริ่มเป็นหัวหน้า จากงานที่รัก กลับไม่รู้สึกสุขตอนไปทำงานทุกเช้าอีกแล้ว
25 เป็นหัวหน้าครั้งแรกค่ะ ต้องคุมลูกน้องที่อายุเยอะกว่าด้วยค่ะ ความกังวลเยอะไปหมด
ผมใช้วิธีใจต้องกว้างทำอะไรมีขั้นมีแบบแผนชัดเจนในแต่ละวันและที่สำคัญเลยตัวเราเนี่ยต้องเป็นตัวของตัวเองที่อยู่ในกรอบบทบาทหน้าทีนั้นๆใช้ความจริงใจในการพูดคุยเทคแคกันและกันลุยด้วยกันมีอะไรคุยๆๆๆๆๆสอบถามความเห็นทีมงานบางทีสิ่งที่เราคิดอาจจะไม่ถูกบางทีลูกน้องที่เค้าทำงานนั้นๆเค้าอาจเสนอแนะได้ดีกว่าทีเราเข้าใจคือต้องหัดฟังมากๆลูกน้องก็หลายนิสัยสันดารมันไม่ง่ายถ้าใครไม่เคยบริหารคนก็เหนื่อยสุดท้ายแล้วงานกับคนงานมันจะสอนเราให้เราต้องปรับแก้อย้างไร ส่วนตัวผมคุมงานโครงการบ้านจัดสรรตั้งแต่ต้นจนจบเจอหลายรูปหลายแบบบางอย่างก็ปล่อยๆบ้างไม่งั้นบ้าสู้ๆคับ 😅
19เป็นหัวหน้าทีมครั้งแรกและเป็นงานแรกในชีวิตด้วย คุมลูกน้องที่อายุเยอะกว่ามันกดดันและกังวลไปหมดทุกอย่างจริงๆนะ เพราะอายุน้อย
เรื่องจริงเพราะเราอายุร้อยหรือเปล่าพวกเขาไม่ค่อยยอมรับเรา
เอาตรงๆ😮นะคับคุณอาจเป็นคนเก่งหรือบุคลิคความเป็นผู้นำจึงได้มารับหน้าที่นี้😮19ปีนี้บอกตรงๆว่าเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้ครับ😅ที่คุณจะเป็นผู้นำที่ดีได้😮คือ19ปีเป็นผู้นำได้(ขึ้นอยู่กลับสิ่งแวดล้อม)คุณใช้ชีวิตวัยรุ่นของคุณพอรึยัง😅 ประสบการไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุ😮แต่19ปีเป็นหัวหน้านี้คุณองค์กรอะไร
ฟังไปขำไป
แนะนำเป็นธรรมชาติมากๆครับ
ขอชื่นชมครับ... ใช่เลยที่แนะนำมาครับ..
" คนน่ารักถ้าใจเรารักคน"
เนื้อหาดีมากครับ นำเสนอได้ดีมากเช่นกันทั้ง2คน จังหวะการแทรกประโยคและขยายประโยคชวนฟังและน้ำเสียงฟังลื่นครับ/ขอบคุณทีมผู้จัดทำ_สุขภาพแข็งแรงทุกท่านครับ.
หัวข้อเรื่องดีครับ มีหลายคนที่เผชิญกับเรื่องนี้ และบางคนอาจจะต้องเรียนรู้เรื่องนี้อยู่ตามลำพัง การมีผู้รู้มาช่วยแนะเป็นประโยชน์อย่างมากคับ อยากให้เข้าเรื่องเร็วขึ้นอีกนิดคับ คิดว่าเกริ่นนานไปหน่อยคับ ขอบคุณครับ
น่าจะเป็นสเน่ห์ของ Podcast หรือเปล่าครับ 555
เคยได้ยินอาจารย์ที่มาอบรม HR Develop พูดว่า
บริษัทจะเสีย sale ที่เก่งไปคนหนึ่ง
จะได้หัวหน้าที่ห่วยมาหนึ่งคน
เสียลูกน้องดีๆ ไปอีก
รายการดีมากเลยครับ ได้ข้อคิดดีมากๆ
ตอนนี้เจอพนักงานที่ชอบเอาเปรียบเพื่อนพนักงานด้วยกันควรจัดการยังไงดีครับ
ทีมบอกว่าเราเป็นคนซัพพอร์ตได้ แต่header พยายามแซะให้กลายเป็นนางมารร้าย
ไม่ได้ด้อยค่าตัวเองแต่เรารู้ว่าตัวเองเป็นสาย support ที่ดีจริงๆไม่ใช่born to be สำหรับการเป็นหัวหน้าใคร
ผม23เปันผู้จัดกานสะแลว
ผมอายุ26ปี พึ่งได้เป็นหัวหน้าทีม อยากรู้หรือได้คำแนะนำ วิธีการบริหารคน โดยที่เราไม่เคยรู้จักกันและไม่เคยเจอกันมาก่อน แต่ละทีมจะอยู่ สาขา ตจว. ซึ่งตอนนี้ผมต้องดู 8 สาขา อายุของสมาชิกในทีม ก็จะมีตั้งแต่ 23-40 เป็นสายโปรดักชั่นครับ หรือพี่ๆท่านไหนมีคำแนะนำผมต้องรบกวนหน่อยนะครับ ขอบคุณครับ
โปรโมท technical ไม่มี Soft Skill บริหารหลาย project ไม่ได้ บริหารทรัพยากรไม่เป็น เสียลูกน้องดีๆ ไปอีก หลายคน (เรา+เพื่อน 3 คนลาออก เมษ 67 ทนหัวหน้าใหม่ ไม่ไหว) 💣ตะคอก โวยวาย ด่าเสียงดังในห้องประชุม ไม่ฟังเหตุผล ทั้งที่ตัวเองไม่มีความรู้เท่าทีม แต่พองตัวข่ม 💀
ตอนนี้ผมกะลังจะขึ้นเป็นหลีดเดอร์ กดดันมากครับ ไม่เคยเป็นหัวหน้าสักครั้ง
ผ่านมา 10 เดือนแล้วเป็นยังไงครับ
ใช่ครับ มาอัพเดทหน่อยครับ
นี่กำลังจะเป็นเลย ตื่นเต้น แอบกังวล 5555
ขอตรงการเป็นหัวหน้าแล้วจะเป็นโรต
ความหมายคือขึ้นเป็นหัวหน้า
ความสูขที่เคยมีขะหายไป
บังเอิญดีจังเลย ที่มาเจอEp.นี้ ทุกท่านที่ได้รับฟังจนจบแล้ว อย่าลืมนำกลับไปศึกษาเพิ่ม ในเรื่องของ Emotional intelligence และเรื่องการประยุกต์คนกับงานให้ตรงกัน นะคะ
ค้นหาตัวเองให้เจอว่าอยากเป็นหัวหน้าแบบไหนที่เราจะมีความสุข
ดิฉันผลักดันตัวเองจากเป็นเพื่อนร่วมงานก่อนแล้วสอบขึ้นไปเป็นหัวหน้าเหน่ิยมากเพราะเราต้องไปเจอเด็กใากเด็กเส้นกดดันสุดๆบางเรื่องเราก็พูดไม่ได้ระบบงานที่มีแต่เด็กฝากคนที่ทำงานดีๆแต่ไม่มีเส้นเหนื่อยตายคนที่เกเรแต่มีบิ๊กแบล๊กคอยอุ้มสบายเฉิบเลยบอกเลยปวดหัวความเป็นส่วนตัวหายหมด
ใครที่ไม่ต้องเป็นหัวหน้าคือโชคดีที่สุดละ😂😂