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相手との会話に絶対的な前提を作る。それが人生目的です。人生の目的論が本になりました：amzn.to/35hGCEi
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とても耳が痛く、反省しております。そして、とても勉強になりました。感謝申し上げます。質問力を精査して、意識を変えていきたいと思いました。ありがとうございます。
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就活に限らず、社会に出てからもすごく大事なことだと思う。何も考えずにいきなり｢？｣をぶつけてくる人が多すぎる。人にものを尋ねるなら、まずは自分の前提や意見を持ってこいと常々思ってしまう。
神回ですね。いい質問の定義の完結編でいいのでは？
仰る通り。ただ、この動画を観て実践出来る人は既に出来てるか元々出来る人だと思う。そもそも何故クズ質問が生まれるのか？本来は〇〇したい！事を前提に質問すべきだが労働者は〇〇しないと。が現状。やりたい仕事ではなく、やらされてる仕事感覚で変わる惰性の質問。根本的な問題の解決は難しいと思うので、本当にやりたい事がある人向け前提の動画ですかね？
怖い人ですが、ためになる話です。ありがとうございます。迫力があって真剣に聞こうという気持ちになりました。これからも頑張ってください。
聞く前に調べられることは、全て調べてから聞くというのはマナーとしては基本ですね！なのにできない人が多い。考えて生きないと
As Isから、To Be。自身の現状・理解から、なりたい自分との差を質問する。To Be から質問する。こうなりたい・こうしたいから、どうすればいいか問うてみる。
質問をすれば必ず答えてくれると思ってる人が多すぎるんだよねー。私は君の親でも友達でも無いんだからね…
利根川おは
ほんの少しだけ理解できました！面接でもこう場面あるので勉強になります🎵ストーリー性が大事ですよね✨
相手の方の時間も無駄にしないように今の自分自身の状態を把握することから始めようと思います。今回もありがとうございました🙇
ウツさんほんとうにありがとうございます 転職活動中の自分のためになるような情報をありがとうございます
結論だけ欲しがる質問ばかりしてたなぁ...。自分がどこまでできているのか、到達しているのかを話さないと相手が与えてくれる答えと自分が欲しい答えが違う時もよくあった...。
就活において場をつなぐための質問時間が多いと感じる。し質問すること自体が目的化しているのが近年の就活の実情だといえる。そういった無駄な時間をなくしてほしい。
就活ほど、様々な業種やその道のプロに質問できる機会はない。落ちても学びがある様に、と考えて質問してたけど受かってしまい、その機会は殆ど無かった。
2020年の就活の際にはこのチャンネルを見させていただき、動画の内容もとても参考になるものが多く、結果満足のいく結果が得られました。そのことについては感謝していますし、当時は見ていてとても考えさせられるような動画が多いように感じていました。しかし久しぶりにこのチャンネルの動画を見たところ派手な物言い（サムネイル）で人を誘って釣るような内容になっていて悲しい気持ちになりました。確かにこの動画で話されていることも間違ったことは何ひとつないとは思いますが今年（2021年卒）就活するのであれば今年あげられた強い主張の動画ではなく、去年以前にあげられたような人生論に関する指針を示しつつも自分が何をしたいか、という点を大切にした方がいいという思想のもと作られた動画を自分なりに噛み砕いて落とし込んだ方がためになると思いました。誰にも求められてはいないコメントだとは思いますが自分は去年このチャンネルを見てから自分の就活についての考えが変わるきっかけになったのでコメントせずにはいられませんでした。2021卒の方の就活が各々が全力を尽くせるようになることを祈っております。
無料でこの様な貴重なお話が聞けるのは有り難いです。有り難う御座います。
くず質問なの分かってるのに、ふと気になり急にしたくなる瞬間が訪れるので諭して止めてくれるの助かります
調べれば分かることは聞かないほうがいい。質問でも考えて聞き相手に気に入られれば尚よし。私も面接の時聞き方考えて相手方の企業情報に関連付けて聞いたりしてました。何故か気に入られました。具体的に教えてくださいではなく自分の分からない所を聞く方がまだまし。お金をもらう側になるのだから考えて聞くべき。何でもかんでも聞けばいいわけではない。
今回Utsuさんが仰っていたことは本当に当たり前だと感じました。僕は三流（下手すれば四流？）大学卒業ですが、お金をあげる側から貰う側になる訳で、これからお世話になるので自分が勤める会社は第2の親元だと思い、これは当然だと考えてました。子どもの頃親に自分の将来の夢を話しますよね。そしたら親は、じゃぁ今やるべき事はこれだよね？と提示してくれますよね。大袈裟ですが、その感覚に近いかな？と思ってます。親は自分の子どもの現状や限界を知ってるから直ぐに提示できますが、就職の際の相手はまだ親ではなく、これから親になる。ですから自分のことを伝えるのは当然というよりも礼儀？に近いと思ってます。そもそも、自分の現状や限界を知らないで、どうやって自己PRするんですかね？多くの人が学ぶ立場という依存から抜け出せていなんじゃないでしょうか？そして、今の若い人の特徴でもある「自分が何をしたいのか分からない」。職業の選択肢が増えたという言い訳による悩み、結果どこでもいいや感覚が芽生え、質問も適当。入社したとしても社員が育たない。というより自ら成長を止めてる。に繋がるのではないかと。今回の動画で僕が思った事です。あくまでも僕の感覚ですので、間違えていたら訂正していただけると幸いです。
就活はまだだけど、普段のゼミでも漠然とした質問をしていなかったか反芻しています。自分自身の前提をきちんと説明した上で、問いを起こすということを今後意識しようと思います！ありがとうございます！
どれも画面の中で偉い人たちがよく使ってる言葉ですね
「ToBeから話す」っていうのはビジネスの場で意識して実践してる自分がどうしたいかを腹割った方が話が早い
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刺激的なタイトルですね〜。今の時期にぴったりですね。
たしかにそうだよなって思った。自分が聞かれた時に「はぁ？」ってなりそうな質問かつ普段そんな質問をしないくせに、面接になるとコミュニケーションがとれなくなる人が少なくないんですね。
クズ質問だろうが聞くのはダダの精神で即手を挙げて聴きまくった方が良い聞かぬが一生の恥で相手に失礼だろうが自分の糧になる
私も部分そう思う。今回のお話しは、頭が良い人以外、理解出来ても生かせないと思うし。
TheGyoumuyou 無能認定されるだけやで小学校の授業でもおるやろ 考えたら分かること聞く奴 それと一緒
生徒が数学の解法を教員に尋ねることはここに繋がってるのですね...
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人事部面接官からの目線、参考になります。
ビジネスでそうあれればより良い関係を築くことの出来るツールなり得るとは思いますが日常生活でこれを多くの場面で実践している人はあまり印象は良くないかもしれないですねこの人はそんなこと思ってないかもしれないですけどコメントを見てると日常生活でもそうあれみたいな人が多く感じられましたので
前提のはなしですが、質問だけじゃなく、普段の会話の中でも相手の立ち位置などを知っているかどうかでだいぶ聞きやすさが変わるように感じます。面接などの初対面の状況であれば余計にそれが出るのだとおもいます。気を付けていきたいと思います、ありがとうございました。
あまりにも当たり前すぎてサラッとしかお話しされていませんが、そもそも社会人として会話をするためには、十分に下準備が出来ていることが前提条件なんですよね。この準備が出来ないまま話をする子たちが多いですよね。就活生よりむしろ新入社員の方が多いかもしれませんね。まぁ、準備するスキルもその余裕も無いから、仕方ないのかもしれませんが。
質問の仕方もそうですが、根本的に勉強して出直さないといけないなと実感しました
質問することができないことも多いのですが、うっかり衝動的に質問してしまい、後からクズ質問だったと感じることも度々あります。自分の理解と知ってどうしたいかを一回考えるようにしたいと思います。
言ったことのある質問でした。直します。ありがとうございました。
質問をするシチュエーション、質問をする自分は相手と比べどんな立場か、前提の説明が無いからこの動画理解しにくい
うつさんチャンネルを夏から見させてもらっていた者です。今月、外資ITから内々定を頂きました。ありがとうございました。
内定おめでとう！
Utsuさん 自己成長を常に忘れず、スキルをあげたら更に外資系に転職できるようこれからも精進します！
面接の逆質問ではないけど、普段の仕事で具体的に言ってくださいって言われるとイラっとくるのは分かります具体的に伝えるのって言葉数とか文字数が多くなるので、だいぶカロリー使うんですよねあとやっぱり偉い人ほど抽象的な物事を扱うので、偉い人に具体的な何かをやらせるというのは失礼ですよね
来年就活なんでめちゃくちゃ参考になります🙇♂️頑張るぞ！！
質問を考えてる自分が愚かでした。まずは自分で解決出来ない私でも、思い、悩んで解決法を探らなければなりません。どうしても助けが必要になったときに、今回の動画を参考にさせてもらいます。
なんかUtsuさんが面接官やったらめっちゃ怖い怯えてまいそう
非常に勉強になりました。私は現在、就活生ですが「どうお考えですか？」なんて面接官の方から質問が来たら、どう答えればいいか難しいですね。面接の場合は試されてることもありそうですが、これからさらに気をつけて質問をしていこうとと思いました！
言ってることは正しいが全てにはあてはまらないかなと思います。会社生活の中で全部これやったら、成り立たない。それは全員がそうできないから。心構えとしては素晴らしいです。自分もこころにとめておきます。ありがとうございます。
自分は、ちょっと昔に就活生だった者です。就活生だけじゃなく、ビジネスの場でもろくな質問できない輩に聞かせたい、素晴らしい動画です。ありがとうございました。就活生のする質問は、面接での「場つなぎ」的なものが多い。故に、その質問の目的意識もないし、As-isの理解もない。目上の人に「具体的に（正解を）教えてください」って平然と言ってのける。驚くなかれそれが現実。Utsuさんの親切でわかりやすいこの動画も、お客さん状態に慣れ切った就活生じゃ、1回で意味が分からないんじゃなかろうか。昨今の就活生は十中八九はそんな感触なので、逆に、この動画の意味がさくっと理解できた就活生は優秀だと思うので、いい質問してライバルに差をつけてくださいね＾＾
y 自慰
オンライン説明会でどう質問すればいいのか不安でしたが、このコツを覚えて頑張ります！
普通の会話だと当たり前のように無意識にできてる事なのに、面接となるとこういうことできなくなるんだよなぁ
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理解した。「このような回答でよろしかったでしょうか？」の真意は親切じゃなくて、指摘だったんだな。
クズな質問を回避するには以下のどちらかで始める事！
1私はこのように考えているのですが...
2私はこのような事がやりたいのですが…
とにかく早速行動ですね！
自分が質問上手いとかは思わないけど、他の就活生の質問聞いてて「それ聞いてどうするんだろう…」って思う事は確かにある
このように、期待される質問（良い質問）を用意するという対策をある程度テンプレ化できてしまう時点で逆質問が本質的に意味のあるプロセスなのか疑問
就活において「具体的に教えてください」というワードをこれまでよく使ってきましたが、この動画を見て、目上の人に対して非常に失礼なワードだと言うことが理解できると同時に、社会人としての常識がまだまだ自分に備わっていないということを痛感することができました。非常に就活に役立つ動画だと感じました！
わわわ、をを、
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私はずっと、質問とは自分のわからないことを教えていただく場だと思っていました。ですがそうではなくて、自分の理解と相手の理解のすり合わせが質問なのですね。学校でも会社でも、ここまで丁寧に質問について考えさせていただける場はありませんでした。感謝いたします。
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〇〇するのは違うよ
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〇〇してみるのもいいんじゃない？
っていう感じで凄い意思疎通しやすいです
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社会人になる前に気づけて良かったです
就活をしている3年前、正直よく理解できていなかったのですが、働いて今になってやっと理解出来ました。ありがとうございます。
インターンでこれやったら上司にバチギレされた思い出。
就活生です。貴重なお話ありがとうございます。選考が本格的に始まるこのタイミングでUtsuさんの動画に出会えて良かったです。沢山吸収させていただきます。納得のいく形で就活を終え、必ず良い報告をしに戻ってきます。
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何度同じことを言ってくれるんだ。
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一位です🥇！転職活動をやっている外国人です、おじさんありがとうございました😊
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8:00
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To Be から質問する。
こうなりたい・こうしたいから、どうすればいいか問うてみる。
質問をすれば必ず答えてくれると思ってる人が多すぎるんだよねー。私は君の親でも友達でも無いんだからね…
利根川おは
ほんの少しだけ理解できました！
面接でもこう場面あるので勉強になります🎵ストーリー性が大事ですよね✨
相手の方の時間も無駄にしないように今の自分自身の状態を把握することから始めようと思います。今回もありがとうございました🙇
ウツさんほんとうにありがとうございます 転職活動中の自分のためになるような情報をありがとうございます
結論だけ欲しがる
質問ばかりしてたなぁ...。
自分がどこまでできているのか、到達しているのかを話さないと
相手が与えてくれる答えと自分が欲しい答えが違う時もよくあった...。
就活において場をつなぐための質問時間が多いと感じる。し質問すること自体が目的化しているのが近年の就活の実情だといえる。そういった無駄な時間をなくしてほしい。
就活ほど、様々な業種やその道のプロに質問できる機会はない。
落ちても学びがある様に、と考えて質問してたけど受かってしまい、その機会は殆ど無かった。
2020年の就活の際にはこのチャンネルを見させていただき、動画の内容もとても参考になるものが多く、結果満足のいく結果が得られました。
そのことについては感謝していますし、当時は見ていてとても考えさせられるような動画が多いように感じていました。
しかし久しぶりにこのチャンネルの動画を見たところ派手な物言い（サムネイル）で人を誘って釣るような内容になっていて悲しい気持ちになりました。
確かにこの動画で話されていることも間違ったことは何ひとつないとは思いますが今年（2021年卒）就活するのであれば今年あげられた強い主張の動画ではなく、去年以前にあげられたような人生論に関する指針を示しつつも自分が何をしたいか、という点を大切にした方がいいという思想のもと作られた動画を自分なりに噛み砕いて落とし込んだ方がためになると思いました。
誰にも求められてはいないコメントだとは思いますが自分は去年このチャンネルを見てから自分の就活についての考えが変わるきっかけになったのでコメントせずにはいられませんでした。
2021卒の方の就活が各々が全力を尽くせるようになることを祈っております。
無料でこの様な貴重なお話が聞けるのは有り難いです。
有り難う御座います。
くず質問なの分かってるのに、ふと気になり急にしたくなる瞬間が訪れるので諭して止めてくれるの助かります
調べれば分かることは聞かないほうがいい。
質問でも考えて聞き相手に気に入られれば尚よし。
私も面接の時聞き方考えて相手方の企業情報に関連付けて聞いたりしてました。
何故か気に入られました。
具体的に教えてくださいではなく自分の分からない所を聞く方がまだまし。
お金をもらう側になるのだから考えて聞くべき。
何でもかんでも聞けばいいわけではない。
今回Utsuさんが仰っていたことは本当に当たり前だと感じました。僕は三流（下手すれば四流？）大学卒業ですが、お金をあげる側から貰う側になる訳で、これからお世話になるので自分が勤める会社は第2の親元だと思い、これは当然だと考えてました。子どもの頃親に自分の将来の夢を話しますよね。そしたら親は、じゃぁ今やるべき事はこれだよね？と提示してくれますよね。大袈裟ですが、その感覚に近いかな？と思ってます。親は自分の子どもの現状や限界を知ってるから直ぐに提示できますが、就職の際の相手はまだ親ではなく、これから親になる。ですから自分のことを伝えるのは当然というよりも礼儀？に近いと思ってます。そもそも、自分の現状や限界を知らないで、どうやって自己PRするんですかね？多くの人が学ぶ立場という依存から抜け出せていなんじゃないでしょうか？そして、今の若い人の特徴でもある「自分が何をしたいのか分からない」。職業の選択肢が増えたという言い訳による悩み、結果どこでもいいや感覚が芽生え、質問も適当。入社したとしても社員が育たない。というより自ら成長を止めてる。に繋がるのではないかと。
今回の動画で僕が思った事です。
あくまでも僕の感覚ですので、間違えていたら訂正していただけると幸いです。
就活はまだだけど、普段のゼミでも漠然とした質問をしていなかったか反芻しています。自分自身の前提をきちんと説明した上で、問いを起こすということを今後意識しようと思います！ありがとうございます！
どれも画面の中で偉い人たちがよく使ってる言葉ですね
「ToBeから話す」っていうのはビジネスの場で意識して実践してる
自分がどうしたいかを腹割った方が話が早い
そりゃ的外れな質問は益にはならないにしても、こういう質問すらがんじがらめに良くないだの言っていくと、挑戦的な回答や質問を避けるから、無難で画一的なものになっていって、
究極的にAIが代わりに面接受けても変わらねーじゃんってなるよな。就活アドヴァイザーみたいなのが蔓延って、就活のマニュアル化が進んでいって、就活生はそれを真似るだけ。本質的な点で面接の意味をなしてないよねもう。つまんねー。
思考停止の質問ついやってしまいます。
現状に目を向け、人任せにせず、人生の当事者意識を持つことで思考停止しないよう心がけていきます。
刺激的なタイトルですね〜。
今の時期にぴったりですね。
たしかにそうだよなって思った。
自分が聞かれた時に「はぁ？」ってなりそうな質問かつ普段そんな質問をしないくせに、面接になるとコミュニケーションがとれなくなる人が少なくないんですね。
クズ質問だろうが
聞くのはダダの精神で即手を挙げて聴きまくった方が良い
聞かぬが一生の恥で相手に失礼だろうが自分の糧になる
私も部分そう思う。
今回のお話しは、頭が良い人以外、理解出来ても生かせないと思うし。
TheGyoumuyou
無能認定されるだけやで
小学校の授業でもおるやろ 考えたら分かること聞く奴 それと一緒
生徒が数学の解法を教員に尋ねることはここに繋がってるのですね...
学校の先生は適当な質問を投げかけても本当に言いたいことを整理できるように聞き出してくれました
一方的な納得のために相手の時間を使っていることには気づいてはいましたが，どうすれば良いかがわかりませんでした
今回の情報を整理して行動に反映させていこうと思います
人事部面接官からの目線、参考になります。
ビジネスでそうあれればより良い関係を築くことの出来るツールなり得るとは思いますが日常生活でこれを多くの場面で実践している人はあまり印象は良くないかもしれないですね
この人はそんなこと思ってないかもしれないですけどコメントを見てると日常生活でもそうあれみたいな人が多く感じられましたので
前提のはなしですが、質問だけじゃなく、普段の会話の中でも相手の立ち位置などを知っているかどうかでだいぶ聞きやすさが変わるように感じます。
面接などの初対面の状況であれば余計にそれが出るのだとおもいます。
気を付けていきたいと思います、ありがとうございました。
あまりにも当たり前すぎてサラッとしかお話しされていませんが、そもそも社会人として会話をするためには、十分に下準備が出来ていることが前提条件なんですよね。
この準備が出来ないまま話をする子たちが多いですよね。就活生よりむしろ新入社員の方が多いかもしれませんね。
まぁ、準備するスキルもその余裕も無いから、仕方ないのかもしれませんが。
質問の仕方もそうですが、根本的に勉強して出直さないといけないなと実感しました
質問することができないことも多いのですが、うっかり衝動的に質問してしまい、後からクズ質問だったと感じることも度々あります。
自分の理解と知ってどうしたいかを一回考えるようにしたいと思います。
言ったことのある質問でした。
直します。ありがとうございました。
質問をするシチュエーション、質問をする自分は相手と比べどんな立場か、前提の説明が無いからこの動画理解しにくい
うつさんチャンネルを夏から見させてもらっていた者です。
今月、外資ITから内々定を頂きました。ありがとうございました。
内定おめでとう！
Utsuさん
自己成長を常に忘れず、スキルをあげたら更に外資系に転職できるようこれからも精進します！
面接の逆質問ではないけど、普段の仕事で具体的に言ってくださいって言われるとイラっとくるのは分かります
具体的に伝えるのって言葉数とか文字数が多くなるので、だいぶカロリー使うんですよね
あとやっぱり偉い人ほど抽象的な物事を扱うので、偉い人に具体的な何かをやらせるというのは失礼ですよね
来年就活なんでめちゃくちゃ参考になります🙇♂️頑張るぞ！！
質問を考えてる自分が愚かでした。
まずは自分で解決出来ない私でも、思い、悩んで解決法を探らなければなりません。
どうしても助けが必要になったときに、今回の動画を参考にさせてもらいます。
なんかUtsuさんが面接官やったらめっちゃ怖い
怯えてまいそう
非常に勉強になりました。私は現在、就活生ですが「どうお考えですか？」なんて面接官の方から質問が来たら、どう答えればいいか難しいですね。面接の場合は試されてることもありそうですが、これからさらに気をつけて質問をしていこうとと思いました！
言ってることは正しいが全てにはあてはまらないかなと思います。
会社生活の中で全部これやったら、成り立たない。それは全員がそうできないから。
心構えとしては素晴らしいです。自分もこころにとめておきます。ありがとうございます。
自分は、ちょっと昔に就活生だった者です。就活生だけじゃなく、ビジネスの場でもろくな質問できない輩に聞かせたい、素晴らしい動画です。ありがとうございました。
就活生のする質問は、面接での「場つなぎ」的なものが多い。故に、その質問の目的意識もないし、As-isの理解もない。目上の人に「具体的に（正解を）教えてください」って平然と言ってのける。驚くなかれそれが現実。
Utsuさんの親切でわかりやすいこの動画も、お客さん状態に慣れ切った就活生じゃ、1回で意味が分からないんじゃなかろうか。昨今の就活生は十中八九はそんな感触なので、逆に、この動画の意味がさくっと理解できた就活生は優秀だと思うので、いい質問してライバルに差をつけてくださいね＾＾
y 自慰
オンライン説明会でどう質問すればいいのか不安でしたが、このコツを覚えて頑張ります！
普通の会話だと当たり前のように無意識にできてる事なのに、面接となるとこういうことできなくなるんだよなぁ