Trabalhador pode continuar com o plano de saúde após ser demitido? Advogado explica
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- Опубликовано: 22 авг 2024
- Quem pode continuar com o plano de saúde após ser demitido? É preciso que o empregado estivesse contribuindo com o pagamento do plano de saúde? E quem não contribuía com o pagamento do plano de saúde? Tem alguma chance?
São essas as questões que o advogado especialista em plano de saúde Elton Fernandes tenta abordar nesse vídeo, pois o empregado para ter direito de continuar no plano de saúde precisa ter contribuído com o pagamento da mensalidade e o simples fato de ter contribuído um único mês já permite que continue associado ao plano de saúde da empresa por 06 meses, por exemplo.
No vídeo o advogado explica que é direito da pessoa continuar no plano de saúde por até 24 meses, a depender do tempo em que contribuiu para o pagamento da mensalidade e, ainda, quem não contribuiu com o pagamento da mensalidade pode fazer portabilidade do plano de saúde.
Acompanhe o vídeo e saiba tudo sobre o direito do empregado continuar no plano de saúde.
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O advogado Elton Fernandes, inscrito na OAB/SP sob n.º 16.616, é especialista em ações contra planos de saúde, SUS, Direito Médico e Hospitalar, seguros etc
Boa noite Elton! Eu acabei de ser demitido do meu trabalho e eu sim, pagava um pequeno valor para esse convênio, como faço para permanecer nesse plano os 24 meses? E automatico?
Solicite para a empresa no prazo de 30 dias. Basta pedir e ter prova, por qualquer canal
existe uma resolução da ANS que determina que somente tem direito de continuar com o plano nas mesmas condições que usava quando era colaborador, caso o colaborador pagasse uma mensalidade. Na OI nós pagamos apenas a coparticipação
Fui demitido ontem sem justa causa e na quinta tenho uma consulta marcada, o RH falou que o plano esta cancelado e nao posso usar passei 3 meses ma empresa.
Sim, só quem pagava parte da mensalidade tem direito
@@EltonFernandesAdvogados boa tarde Doutor, o RH mandou isso pra mim
@@EltonFernandesAdvogados descobrir um tumor na perna e na quinta levaria pra medica oncologista e fui demitido ontem
@@EltonFernandesAdvogados O RH disse que nao posso mas usar o plano e amanha levaria os exames pra medica ve
@@SBnews2023 lamento muito. O senhor precisa consultar um especialista no assunto, ok? Ha possibilidade de manter o contrato em decorrência do tumor. Precisa ser estudado o caso por um especialista
Também se aplica a plano odontológico?
Mas qual o tempo que o demitido tem para fazer a portabilidade se a empresa cancela e não fala nada?
Elton, a empresa mandou embora sem justa causa, cortou o plano de saúde no dia seguinte ao aviso indenizado??
Como formalizar um pedido junto a empresa de permanecia no convênio, porque mesmo pagando parte do convênio a empresa não aceitou a permanência no convênio??
Eu pago menos de 100 reais, n sei quanto a empresa pagava, mas estou me cobrando 400,00 reais p me manter no plano de saúde.
Excelente vídeo, esclareceu muitas dúvidas! No meu caso, me encaixo em co participação, estou de aviso prévio 54 dias... Quando devo fazer portabilidade de empresarial para individual, antes ou depois do término do aviso??? Desde já obrigado.
Olá, tudo bem?
Você pode tirar uma dúvida, por gentileza?
Fui demitida (sem justa causa) esses dias, e o meu plano era da Unimed (coparticipação). Usei o plano da empresa durante 7 anos. Ontem a moça do RH me enviou uma carta de Declaração de carência da Unimed. Lá informa que ao exercer a portabilidade de carência o beneficiário deve solicitar o pedido de cancelamento do plano da operadora dentro do prazo de 5 dias a partir da data de vigência do outro plano adquirido. Mandei uma mensagem para a moça do RH falando que não tinha interesse pela portabilidade, pois não viu aderir a nenhum plano tão cedo. Ele respondeu que não tinha problemas. Só isso!
Fiquei toda perdida. Como ela gerou essa solicitação de portabilidade na Unimed, o que tenho que fazer, já que não tenho interesse? Só desconsiderar essa solicitação que o RH me enviou, ou entrar em contato com a Unimed falando que não tenho interesse pelo pedido de portabilidade? No aguardo, e gratidão!
Portabilidade é seu direito. Não querendo fazer, não precisa. Eles fizeram certo em lhe informar a possibilidade
Bom dia , trabalhei na empresa a 23 anos , fui demitido a 3 meses e a empresa não passou essa informação, tem como recorrer e permanecer no convênio?
Se preenche os critérios, provavelmente sim
Excelente...mas Elton fui bancário por 33 anos na mesma instituição e em 2019 decidir sair em um PDV que a empresa colocou e um dos benefícios que continha neste PDV era continuar no plano de saúde por 5 anos....e a minha mãe sempre foi minha dependente....que atualmente e infelizmente ela está com um problema renal sério...
E infelizmente o período do convênio está chegando ao fim ...
Bom posso mover um ação pra continuar com o plano pra continuar com o tratamento dela...o que fazer.
A situação da sua mãe é diferente da do vídeo, mas pode ter chance a depender de como está a saúde e do problema que está enfrentando. Talvez possa pensar também em fazer portabilidade. O caso demanda uma análise profissional, mas há possibilidades
@@EltonFernandesAdvogados obrigado por responder..
Então este plano e empresarial família
Eu como titular, minha esposa ,minha mãe,e meu filho como dependentes
A minha dúvida e ... posso continuar com o plano mas pagando o que pago hoje
Porque pago este se eu não me engano e como coparticipação por mais de vinte anos..
@@djrenatinho164 infelizmente não pode. Eventualmente quem estiver gravemente enfermo poderá tentar continuar, mas regularmente não pode. Só fazendo portabilidade
@@EltonFernandesAdvogados 😞..como funciona está portabilidade
@@djrenatinho164 tem vídeo no canal ensinando, ok?
Essas informações são válidas para o plano odontológico??
Mesma regra
Meu filho esta com câncer esta em tratamento pelo meu convênio da empresa, porem querem me demitir estou desesperada pq presciso do trabalho e do plano médico o que eu posso fazer pra não ser demitida e continuar com plano para tratamento do meu filho 😢
É possível buscar na Justiça a continuidade do plano para ele. Fale com um advogado especialista
Boa tarde Elton, ficou uma dúvida... para o caso em que o colaborador contribuiu por mais de 25 anos em regime de coparticipação e foi desligado da empresa sem justa causa. O plano de saúde pode ser vitalício ou não.
Coparticipação não é contribuição
Quando o empregado pedi demissão o dependente tem direito a ficar com o plano de saúde. No caso eu fazia o pagamento do plano. Inicialmente a empresa falou que eu iria arcar integralmente com as mensalidades do plano do dependente. Agora que eu pedi demissão a empresa alega que também faz um pagamento de um valor junto a operada de plano de saúde. Sei que pago porque vem descontado na folha de pagamento. Quando foi feito o contrato junto a operado de saúde eu pedi a segunda via do contrato, junto empresa a mesma negou a entrega. Então não sei se ela paga algum valor. De toda maneira gostaria de saber se posso continuar com o plano fazer portabilidade.
Pode fazer portabilidade, mas o dependente perde o plano junto com o titular se ele pediu demissão
Parabéns pelo video que foi muito esclarecedor. Me tire uma dúvida, meu aviso previo é de 63 dias, pelo que entendi posso utilizar o plano por 2 meses como se estivesse trabalhando, é isso mesmo?
Sim, legalmente o aviso prévio se integra ao contrato de trabalho para todos os fins legais
@@EltonFernandesAdvogados obrigado, por responder, porém a empresa me respondeu q só podia ficar com o plano aviso por somente 30 dias mesmo meu aviso sendo de 63 dias. Amanhã fará os 30 dias e o plano segundo eles será cortado. Está certo isso? Ainda há algo q eu possa fazer?
@@GatoDescarado me parece que não estão cumprindo a lei
Plano de coparticipação pode continuar?
Coparticipação não é pagamento da mensalidade
O plano vai ficar como antes? Sem carência? Ou começa uma nova carência de 180 dias?
Não pode ter carência
Também tenho uma dúvida, minha empresa que trabalho eu não pago. Só pago co participação.Porém pago da minha dependente. Se eu for demetido onde eu se encaixo.
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Infelizmente não se encaixa. Terá que fazer portabilidade
Boa tarde. Trabalho numa empresa que ela me dar o direito a um plano de saúde da Unimed. Não pago nada para a empresa pelo plano, Mas Minha esposa paga um valor mensal(dependente). Se eu for demitido, ela tem o direito em permanecer por um tempo com esse plano ?
Qual seria o valor a pagar ?
Ela tá grávida e faz tudo pelo plano de saúde.
Obrigado!
Não, não tem. Ela pode fazer portabilidade
@@EltonFernandesAdvogados Grato!
Boa noite Elton. A empresa onde trabalho vai fechar e mandar todos embora e outra vai comprar e contratar todos. Porém estou gestante e ia ter o bebe pelo plano fim de setembro, porém eles tem até 2 meses para rescindir contrato e com certeza o plano terá o contrato cancelado. Tem algo que possa fazer para que eu não seja afetada e possa ter o bebe no plano?
Tem, você poderia mover uma ação judicial contra o plano buscando que seja prorrogado apenas para você, caso a nova empresas não vá ofertar ou vá ofertar um contrato com carência. Você não pode ficar desassistida
Boa noite Dr Elton. Tenho plano aposentado demitido Vitalício pois contribui por 15 anos. Agora estou trabalhando há sete meses em outra empresa que oferece plano médico. Porém não aceitei. Corro o risco de perder o plano médico vitalício??
Se a empresa anterior descobrir que está trabalhando numa empresa que oferece plano, nesse caso corre algum risco, mas como não aceitou o plano novo é mais difícil que isso aconteça. Fez bem em agir assim.
Olá Elton, boa noite. Ótimo vídeo, parabéns!
Tenho uma dúvida: Eu sou do grupo que só paga coparticipação do convênio quando uso. Isso significa que eu perco o convênio no dia em que sou demitido? Ou neste caso tenho direito por pelo menos 30 dias que é o período do aviso prévio, mesmo que indenizado? Abraços
Tem 30 dias e depois tem que fazer portabilidade, ok? Abs
Olá, eu estou trabalhando numa empresa, eu pago plano de saúde na Unimed durante 1 anos, agora vou fazer uma cirurgia no joelho, se por acaso fui demitido, mesmo que eu fico com plano, será que vou pagar muito pra fazer a cirurgia?
Boa tarde Elton, muito obrigada pelo vídeo esclarecedor!
Tenho uma dúvida, caso possa analisar minha situação: meu pai trabalhou em uma empresa durante 25 anos, porém 7 anos atrás ele foi mandado embora e recontratado após alguns meses. Trabalhou mais esses 7 anos e há 2 semanas foi demitido novamente.
Durante esse primeiro longo período que esteve na empresa, ele contribuía com a taxa de 1 real para o convênio, mas quando foi recontratado, nesse novo contrato não era cobrada essa taxa, e por isso ele não contribuiu.
Agora, o RH da empresa está alegando que ele não pode continuar com o plano de saúde por não ter contribuído, sendo que ele contribuiu por mais de 10 anos antes de ser demitido. Isso está correto? Há algo que se possa fazer a respeito?
Obrigada!
Vale ressaltar que o interesse de manter o convênio é para a minha mãe, na verdade, que possui doença renal crônica e faz tratamento hemodiálise
Sugiro que agende uma consulta com urgência, pois me parece que há saída de portabilidade ou prorrogação excepcional
Se funcionário só pagava co participação? Usei por 4 anos o aquele desconto todo mês, mudei para co participação.
Teria direito?
Não, não tem
@@EltonFernandesAdvogados mesmo tendo contribuido por alguns anos no pagamento no holerite todo mês e alguns anos fiz mudança
Se eu continuar com o plano, porem inciar em novo emprego, eu perco o plano de saúde?
Se o novo emprego ofertar plano, perde