В своей работе (полиграфолог/СБ) в последнее время и я сама , и знакомые-профессионалы разных отраслей сталкиваются с непрофессионализм Hr-менеджеров: они первый просев Резюме, а они не думают совсем почти, когда ищут профессионалов, соответственно, до Руководства и Собственников не доходят резюме Профессионалов. Кстати, в Пятерочке так же, они не на слово не отступают от требования вакансии на листочке. И так у всех....
Спасибо за комментарий 🤝 Вы правы!!! Действительно HR сейчас работают по "скрипту" особенно в крупном бизнесе и"скрипт" не предполагает OSINT,даже минимальный... Казалось бы, зачем тогда вот это все, о чем я говорил)) Но... Человек растет) И на каком то этапе, он превращается в специалиста с большой буквы С, а потом в эксперта и т.д. А это значит, что оклад и должность будет повыше и соответственно его будет искать не "вчерашняя студентка" или робот, а крутое хантинговое агенство)) а эти ребята внимательно относятся к поиску экспертов или топов... И вот им важно то, на что не обращают внимания на рядовых поисках... Мне кажется, что так работает личный бренд) Вы согласны с моей логикой?
Крайне субьективно и спорно, ибо аргументы не подкреплены статистикой. Сколько % руководителей СБ публичные, а сколько нет? Сколько состоят в псевдо самоиздаьных ассоциациях? Какую среднюю з/п получают публичные и не публичные? Нет ли здесь ангажированности и протекционизма в таких ассоциациях «своих»?
Спасибо за комментарий! Вы правы, нет статистики! Не скрываю и прямо об этом говорю. Все это "мое субъективное мнение". И говорить об этом могу только с точки зрения своей и моих коллег, кого именно я считаю публичными. Соглашусь с вами и по поводу самоиздатных ассоциаций, они есть. Также есть и вполне авторитетные ассоциации. Авторитет им придает открытость и экспертность членов. Признание коллег по цеху. К моему сожалению о функции безопасности бизнеса очень мало информации в т.ч. и в интернет. Надеюсь согласитесь со мной в этом. Именно об этом я и говорю. Будут коллеги более открыты, будет больше информации о функции, а значит придут и изменения. Станет больше информации и тогда сможем подсчитать)) Все что я говорю на своём канале, исключительно мое субъективное мнение основанное на моих выводах и информации которую я получаю в обратной связи от подписчиков.
✊🤝✊
Спасибо за реакцию!! Вы точно посмотрели видео🤗🤣
В своей работе (полиграфолог/СБ) в последнее время и я сама , и знакомые-профессионалы разных отраслей сталкиваются с непрофессионализм Hr-менеджеров: они первый просев Резюме, а они не думают совсем почти, когда ищут профессионалов, соответственно, до Руководства и Собственников не доходят резюме Профессионалов. Кстати, в Пятерочке так же, они не на слово не отступают от требования вакансии на листочке. И так у всех....
Спасибо за комментарий 🤝 Вы правы!!! Действительно HR сейчас работают по "скрипту" особенно в крупном бизнесе и"скрипт" не предполагает OSINT,даже минимальный... Казалось бы, зачем тогда вот это все, о чем я говорил)) Но... Человек растет) И на каком то этапе, он превращается в специалиста с большой буквы С, а потом в эксперта и т.д. А это значит, что оклад и должность будет повыше и соответственно его будет искать не "вчерашняя студентка" или робот, а крутое хантинговое агенство)) а эти ребята внимательно относятся к поиску экспертов или топов... И вот им важно то, на что не обращают внимания на рядовых поисках... Мне кажется, что так работает личный бренд) Вы согласны с моей логикой?
Крайне субьективно и спорно, ибо аргументы не подкреплены статистикой. Сколько % руководителей СБ публичные, а сколько нет? Сколько состоят в псевдо самоиздаьных ассоциациях? Какую среднюю з/п получают публичные и не публичные? Нет ли здесь ангажированности и протекционизма в таких ассоциациях «своих»?
Спасибо за комментарий! Вы правы, нет статистики! Не скрываю и прямо об этом говорю. Все это "мое субъективное мнение". И говорить об этом могу только с точки зрения своей и моих коллег, кого именно я считаю публичными. Соглашусь с вами и по поводу самоиздатных ассоциаций, они есть. Также есть и вполне авторитетные ассоциации. Авторитет им придает открытость и экспертность членов. Признание коллег по цеху. К моему сожалению о функции безопасности бизнеса очень мало информации в т.ч. и в интернет. Надеюсь согласитесь со мной в этом. Именно об этом я и говорю. Будут коллеги более открыты, будет больше информации о функции, а значит придут и изменения. Станет больше информации и тогда сможем подсчитать))
Все что я говорю на своём канале, исключительно мое субъективное мнение основанное на моих выводах и информации которую я получаю в обратной связи от подписчиков.