突然解雇されたらどうする！？不当解雇に対してやるべきこと４つとやってはいけないこと３つ

[@Yuan-gd5zz]

ありがとうございました
良くわかりました
まずは私の落ちが何だったのか？！労働局へ相談してきます

[@flere999]

初めまして、今月の25日クリスマスに解雇されたこれまた25歳の元サラリーマンです。
試用期間3ヶ月で未経験のでいいという条件でハローワークから入社したのですが、遅刻は慣れない路線で通勤2日目に10分程遅刻したものの、それ以外は遅刻もなく定時まで毎日8時間働いてたのに、能力不足という形で解雇通告されました。自分の意見としては能力不問で採用したのに試用期間一ヶ月未満でのクビはいくらなんでもおかしいと思います。コメントを返していただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

[@野村直樹-t8l]

解り易い解説を有難うございます。私は現在整理解雇に直面している処です。令和５年度事業計画の新規事業立ち上げにより私が所属する事業所閉鎖が理由とのことです。未だ社長からの通達文書無し。社長からの説明皆無。役員報酬減額無し。都合の悪い事は全て現場所属長に丸投げ。全く誠意が無く、職を失う事以上に憤りを感じます。労組は無し。労基署には説明してあります。私個人で直接社長と会って話してみる予定です。

[@坂上敏男-b3x]

2022年9月23日仕事中の怪我で約40日入院　半年休業しました　右足薬指　小指を骨折　内小指は切断　皮膚移植が必要な怪我でした　会社の要請もあり　昨年4月仕事復帰しました　しかし痛みと痺れ等後遺症があり有給休暇を取得しながら仕事していましたが　欠勤が多いと退職を強要されました　欠勤が多いのは有給休暇が何日有ろうが月に５日を超えると欠勤になるからです現在は再就職し充実した毎日ですが　許す事が出来ません　ちなみにその会社は有給休暇取得する人　あまり取得しない人で賞与　昇給に差が出る様な会社です　かつての同僚やこれから入社する人が不当な扱いを受ける事が無いように祈っています