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基本的に諦めた方がいいのでしょうか？

1:58 上司や同僚等に「会社を辞めて欲しい」って言われた時に「『嫌ーだ』って言ったらどうする❓️」って聞いたらどうなりますか❓️

社内公募を考慮するように促す事は必須ですか？

RSUの内容参考になりました。未確定部分の交渉は可能なんでしょうか？

女性社員へのネットストーカーで一発レッド(会社都合の退職勧奨)食らいました。 体調を崩した(半分事実)の一点張りで面接を突破するのは経歴詐称になるのでしょうか？

今年の12月18日 水曜日は 私の母校でハッピーカフェ という生徒たちが開くカフェがありそのハッピーカフェは卒業生もお客さんとしていくことが可能で私 今回どうしても 行たいんですけど 上司から 水曜日は なるべく 休みを 避けろ と言われてるんですけどどうすればよろしいでしょうか（ 12月18日 水曜日で申し訳ございませんが この水曜日どうしても休みが欲しいので 休み お願いします）この頼み方で宜しいでしょうか？教えてください

初めまして、会社都合での退職予定ですが、有給休暇が、11日ほど残ってます。来月に、有給休暇だけを消化して、退職考えましたが、来月に、有給と混ぜながら11月末までの方が良いのかなと思うようになりまして、社会保険は、日割り計算ないというのもありまして、働けるなら少しでも長く居て退職がいいかなと判断しました。今月末か、来月末かどちらかですが、雇用保険は、6ヶ月分の平均ときいてますが、有給休暇混ぜても、それは、1ヶ月カウントされますでしょうか？

外資系ではないのですが、グローバルベンチャー企業で働いています。 経営者は将来的に管理部門の部門長を外国人にして、日本の法規を完全に無視しようとしているようです。 日本人の管理部門の部門長は労働基準法違反を是正しようとしていたのですが、経営者からのパワハラに遭って退職しました。 ・1時間以内の残業については認められない ・会社から認められた残業の場合は残業代は支払われるが、一定の時間（人によって月20時間や30時間）を超える残業代を受け取った場合には、ペナルティとして基本給が減額される。 ・webのスケジューラーにスケジュール登録し忘れたとか、部門長に顕現が委譲されて報告義務が無いはずのことでも経営者に報告がなかったからという理由で、ペナルティが課され、基本給が減額される。（基準は経営者のその時の気分によって変わる） ・仕事で個人のILNEを使うことを強制され、勤務時間外や休日でもに入って来たメッセージ（経営者からの問いかけや要望）に対応しないと怒られ、評価が下がる ・書類やパソコンのログは厳しく管理されているので、誰がどの資料を印刷したとか、データを持ち出したとか、社内SEによってすぐに特定されてしまう状況 ・労働基準監督署に証拠の資料を持って行って説明しようにも、社内の資料を社外に持ち出すことは禁止されており、それを破った場合は損害賠償の対象になる旨の誓約書にサインさせられているので、実質的には不可能 上記のような状況の場合、法的対処としてはどのようなものがありますでしょうか？

まさにタイムリーな話題だ。俺も今年の7月にいわれのない、むしろこちらがパワハラの被害者だったのに上司へのパワハラと言われ懲戒解雇された。

退職勧奨も書面などでの提出を要求することは出来ますか？

動画拝見しました。 労働審判期日の例の部分がとても具体的で参考になりました。

コメント失礼します。 未払い残業代が会社側に発覚して同僚2人と交渉していたのですが、先日会社側から未払い残業代全額払うから退職してほしいと言われました。 2人分払うと資金繰りが厳しくなるので雇えないとの事ですが、 仮に会社に残っても半額の分割払い（36回)しか対応しないとも言われました。 交渉中に意見の食い違い等あったのは確かですが、明らかに報復の様な感じがするのですが、、仮に会社側の36回払いに同意したとしても途中で払いが無くなった場合は泣き寝入りでしょうか？ 上記の様な理由で退職勧奨は可能らしいのですが、、 退職勧奨なのか整理解雇なのかの区別がつきません。 どの様な対応が良いのか分からずコメントさせて頂きました。

役員でもない名ばかり管理職っておかしいです。 経営権をもってない管理職で残業代なしって、管理職の範囲権限すら中小企業では設定されてないところが多い 管理職の実態は良くわからない謎の管理をしながらほかの社員と同じ作業があるというおかしな実態があります。

ありがとうございます✨ 内部通報で会社に都合の良い結論を押し付けられ、失望していたところです。 以前弁護士に相談して纏めきれず苦笑いされて内部通報に切り替えた結果です。今回の結果を踏まえて、審判に切り替えたいと思います。

ありがとうございました 良くわかりました まずは私の落ちが何だったのか？！労働局へ相談してきます

形式上で整理解雇と言われました 理由はないと言われました 私を辞めさせたのは次の日にハローワークで募集してるのはどうなのでしょうか？

医療過誤を認識していながら　スラップ訴訟をいきされ　ストレスから病気になりました。 絶対に許せません。

未払い賃金とパワハラの損害賠償で労働審判を申立てます、動画はとても分かり易くて勉強になりました 既に労災保険の認定はされていて、執拗なパワハラと暴力によるサービス残業の強要、長時間労働でうつ病を発症して精神障害を起こし 障害者手帳3級取得、障害厚生年金は申請中です にも拘らず、会社側は誠意ある態度をとることはなく、退職して回復しても一般就業は難しい病状（医師の診断）に追い込まれたと労働審判で徹底的に追及していきます アドバイスがあればご教授いただければ幸いです。

2022年9月23日仕事中の怪我で約40日入院　半年休業しました　右足薬指　小指を骨折　内小指は切断　皮膚移植が必要な怪我でした　会社の要請もあり　昨年4月仕事復帰しました　しかし痛みと痺れ等後遺症があり有給休暇を取得しながら仕事していましたが　欠勤が多いと退職を強要されました　欠勤が多いのは有給休暇が何日有ろうが月に５日を超えると欠勤になるからです現在は再就職し充実した毎日ですが　許す事が出来ません　ちなみにその会社は有給休暇取得する人　あまり取得しない人で賞与　昇給に差が出る様な会社です　かつての同僚やこれから入社する人が不当な扱いを受ける事が無いように祈っています

２年前に解雇されました、辞めたくなかったのに理不尽な理由と役員数名相手に囲まれ問答無用で解雇されました、30日前の通達だから何も払わんと言われ、ただただ解雇されそれから再就職に苦労して金銭的にも苦労しましたので相手側から何らかの慰謝料請求したいですね。

初めまして、チャンネル登録させていただきました。勉強させてくださいね。よろしくお願いいたします。

両方に任せる。 労基はただだし。

解り易い解説を有難うございます。私は現在整理解雇に直面している処です。令和５年度事業計画の新規事業立ち上げにより私が所属する事業所閉鎖が理由とのことです。未だ社長からの通達文書無し。社長からの説明皆無。役員報酬減額無し。都合の悪い事は全て現場所属長に丸投げ。全く誠意が無く、職を失う事以上に憤りを感じます。労組は無し。労基署には説明してあります。私個人で直接社長と会って話してみる予定です。

スラップ訴訟による不当判決によって支払わされた時訴訟詐欺で刑事告発出来ないでしょうか？

初めまして、今月の25日クリスマスに解雇されたこれまた25歳の元サラリーマンです。 試用期間3ヶ月で未経験のでいいという条件でハローワークから入社したのですが、遅刻は慣れない路線で通勤2日目に10分程遅刻したものの、それ以外は遅刻もなく定時まで毎日8時間働いてたのに、能力不足という形で解雇通告されました。自分の意見としては能力不問で採用したのに試用期間一ヶ月未満でのクビはいくらなんでもおかしいと思います。コメントを返していただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

ありがとうございます。 交通事故でスラップ訴訟を起こされました。バイクに搭乗中後ろから車に追突され、車の加入している保険はチンピラのような保険共済。メールにPDFを添付した上、PDFファイルにパスワードもかけず、他の人に送るべきメールを私に送ってきました。2重のミスです。 それに対して対応策を講じないとあり得ない対応で、すぐに弁護士に担当が代わりましたが、事故から半年もたたずに治療費直接払いサービスの打ち切り（これはサービスとしてやっているのでまあ、いいとしましょう）、事故から半年もたたず、まだ治療中にも関わらず債務不存在訴訟を起こしてきました。 治療費の直接払いサービス以降は治療費はもちろん、治療にかかった交通費、バイクの修理代、通院慰謝料は治療費を払っていた期間も一切払わないというものでした。 治療を継続し、後遺障害14級の認定（首・腰）でした。 弁護士を立て返り討ちにしましたが、弁護士費用、精神的ストレス等、許し難いものです。 事故の責任が100%加害者側から起こしてきた訴訟です。 そもそも訴訟を起こしてきたのは加害者なので、いくらチンピラ保険共済が訴訟を起こしたいといっても、普通同意しますか？ 事故を起こしておいて、それだけでも多大な迷惑をかけているにも関わらず、訴訟まで起こしてくるというとんでもない行為であり、その責任はしっかりと取っていただきます。 加害者から訴えてきた公開の裁判で、勝訴和解をしたものの、秘密保持契約はわざと結ばなかったので、加害者の住所、氏名等を公開した上、加害者宅の周辺に住む方への事実を記載した注意喚起文書の投函、加害者宅近所へ行き、事実を述べ、注意喚起の街宣をする準備をしています。 既にスピーカーなどを買いそろえました。 こちらはそれで相当な心労をきたしています。逆に精神を崩壊させるまで追い込むつもりです。