Un sistema ATS es un sistema de gestión capaz de automatizar, controlar y optimizar todo el proceso de contratación. Crea una base de datos para conocer el estado de los candidatos en un proceso y también permite hacer evaluaciones, generar entrevistas, potenciar la estrategia de employer branding. Facilita la vida de los reclutadores porque permite medir y optimizar la experiencia del candidato a lo largo de todo el proceso. El ATS filtra (descarta) candidatos en base a los parámetros que se le han definido previamente. Hay ciertos redflags 🚩 que aunque lo hubiera revisado una persona, igual descartaba ese perfil. Tu foto es importante, describir quién eres y por qué crees que vas a encajar con la empresa. Piensa que vas a enviar tu CV y tu objetivo es que te llamen (ganamos más en persona). El talento va más allá del curriculum y la nómina, sino con el desarrollo, formación, etc. Total transparencia y el objetivo de cada cosa.
@Humanoscomorecurso Hola Josemi, espero que estés bien. Cuando lo has tratado del sujeto de los ATS no me haya entendido bueno de lo cual de que te lo estabas hablando. Pero desde de que haya escuchado Dimitri lo entiendo un poco mejor. De hecho lo que se llama en España un "ATS" es un casi semejante de que está llamado en Marketing como un "CRM = Customer Relation Management system" lo que es un sistema de automatizacion y de programación de entrevistas con clientes ,si se puede considerar en cuenta del punto de vista del reclutamiento, cada candidatura por un empleo como una relación de marketing con la clave a realizar un contrato (de hecho aquí este contrato se sirve obtener un trabajo pero se puede ser de casi modo el mismo proceso que se sirve de un contrato de negocio). Te deseo un buen dia y gracias por tus videos que son muy útiles para mi.
Creo que el caso de uso para cuando quieren conocer todo lo asociado a tu cuenta de email, es por ejemplo valorar si tu forma de ser va acorde a los valores de la empresa.
Me imagino que se referirá en que debe ser un documento creado por algún procesador de texto (Word, PDF, Notepad, etc). Vamos, que te hayas picado a mano el documento con un teclado, para que me entiendas. Porque cuando escaneas algo o haces foto a algo, necesitas sí o sí pasarle un software OCR (Reconocimiento óptico de caracteres) si quieres procesarlo, y el ATS, si no está equipado con esa tecnología, aunque tú hayas puesto que sabes de Excel, si el ATS no tiene la capacidad de reconocer ese texto del documento, no es que te descarte, es que no te encuentra directamente por esa palabra Un saludo
Para los que no entiendan: PDF sólo es un contenedor donde lo más importante es el contenido que se le agrega en cuanto a formato. Si conviertes una imagen a PDF, sigue siendo una imagen dentro de un contenedor y como imagen va a ser más difícil que el sistema lea. Si tienes un documento de texto y lo conviertes a PDF sigue siendo un documento de texto (del que puedes seleccionar con el cursor) y ese texto es el que extrae el sistema. El problema no es si es PDF o no el problema es en dónde estás creando el contenido. No es lo mismo hacer columnas en Word, en excel, en canva, etc. Porque el binario resultante es diferente aunque visualmente para el usuario sea lo mismo. Muy probablemente es más fácil para el sistema leer el binario de un contenido creado en Word o algo así
Hasta donde entiendo, los ATS's sirven para asignar una "PUNTUACIÓN" a las hojas de vida de los candidatos, un ATS evalúa que tanto se APEGA a la descripción de puesto vs lo que describes en tu perfil! En el caso, imagina que en una empresa buscan a un Jefe de bodega, con 5 años de experiencia, con título de Ing. Industrial, y habilidad de usar computadoras, y tu hoja de vida dice que eres Licenciado en administración de empresas, has sido jefe de rrhh, y nunca has manejado bodegas. El ATS te dará una puntuación BIEN BAJA respecto a otros candidatos! Así funcionan!
tengo 23 direcciones de correos: particular, para desempeño profesional, para búsqueda de trabajo, etc etc... Que me busque el ATF ese en internet, que igual me encuentra...!!! ja ja ja ja
Un sistema ATS es un sistema de gestión capaz de automatizar, controlar y optimizar todo el proceso de contratación.
Crea una base de datos para conocer el estado de los candidatos en un proceso y también permite hacer evaluaciones, generar entrevistas, potenciar la estrategia de employer branding. Facilita la vida de los reclutadores porque permite medir y optimizar la experiencia del candidato a lo largo de todo el proceso.
El ATS filtra (descarta) candidatos en base a los parámetros que se le han definido previamente.
Hay ciertos redflags 🚩 que aunque lo hubiera revisado una persona, igual descartaba ese perfil.
Tu foto es importante, describir quién eres y por qué crees que vas a encajar con la empresa.
Piensa que vas a enviar tu CV y tu objetivo es que te llamen (ganamos más en persona).
El talento va más allá del curriculum y la nómina, sino con el desarrollo, formación, etc.
Total transparencia y el objetivo de cada cosa.
@Humanoscomorecurso Hola Josemi, espero que estés bien. Cuando lo has tratado del sujeto de los ATS no me haya entendido bueno de lo cual de que te lo estabas hablando. Pero desde de que haya escuchado Dimitri lo entiendo un poco mejor. De hecho lo que se llama en España un "ATS" es un casi semejante de que está llamado en Marketing como un "CRM = Customer Relation Management system" lo que es un sistema de automatizacion y de programación de entrevistas con clientes ,si se puede considerar en cuenta del punto de vista del reclutamiento, cada candidatura por un empleo como una relación de marketing con la clave a realizar un contrato (de hecho aquí este contrato se sirve obtener un trabajo pero se puede ser de casi modo el mismo proceso que se sirve de un contrato de negocio). Te deseo un buen dia y gracias por tus videos que son muy útiles para mi.
Creo que el caso de uso para cuando quieren conocer todo lo asociado a tu cuenta de email, es por ejemplo valorar si tu forma de ser va acorde a los valores de la empresa.
Gracias por comentar, Juan!
Cuando responde que la recomendación es un "documento" se refiere a Word y PDF? Para ayudar al ATS a leer nuestro CV
Me imagino que se referirá en que debe ser un documento creado por algún procesador de texto (Word, PDF, Notepad, etc). Vamos, que te hayas picado a mano el documento con un teclado, para que me entiendas. Porque cuando escaneas algo o haces foto a algo, necesitas sí o sí pasarle un software OCR (Reconocimiento óptico de caracteres) si quieres procesarlo, y el ATS, si no está equipado con esa tecnología, aunque tú hayas puesto que sabes de Excel, si el ATS no tiene la capacidad de reconocer ese texto del documento, no es que te descarte, es que no te encuentra directamente por esa palabra
Un saludo
Para los que no entiendan: PDF sólo es un contenedor donde lo más importante es el contenido que se le agrega en cuanto a formato. Si conviertes una imagen a PDF, sigue siendo una imagen dentro de un contenedor y como imagen va a ser más difícil que el sistema lea. Si tienes un documento de texto y lo conviertes a PDF sigue siendo un documento de texto (del que puedes seleccionar con el cursor) y ese texto es el que extrae el sistema. El problema no es si es PDF o no el problema es en dónde estás creando el contenido. No es lo mismo hacer columnas en Word, en excel, en canva, etc. Porque el binario resultante es diferente aunque visualmente para el usuario sea lo mismo. Muy probablemente es más fácil para el sistema leer el binario de un contenido creado en Word o algo así
Hola Josemi, no me ha quedado claro. Un CV en formato CANVA se lee bien por los ATS o no? Gracias!
Hola!! Yo entiendí que un diseño en canva es perjudidial para el ATS
Hasta donde entiendo, los ATS's sirven para asignar una "PUNTUACIÓN" a las hojas de vida de los candidatos, un ATS evalúa que tanto se APEGA a la descripción de puesto vs lo que describes en tu perfil!
En el caso, imagina que en una empresa buscan a un Jefe de bodega, con 5 años de experiencia, con título de Ing. Industrial, y habilidad de usar computadoras, y tu hoja de vida dice que eres Licenciado en administración de empresas, has sido jefe de rrhh, y nunca has manejado bodegas.
El ATS te dará una puntuación BIEN BAJA respecto a otros candidatos!
Así funcionan!
tengo 23 direcciones de correos: particular, para desempeño profesional, para búsqueda de trabajo, etc etc... Que me busque el ATF ese en internet, que igual me encuentra...!!! ja ja ja ja