20 причин, почему сильные сотрудники увольняются
HTML-код
- Опубликовано: 31 май 2024
- Если от вас уходят лучшие сотрудники, значит вы что-то делаете не так. Вот 20 возможных причин увольнения сотрудников.
📍Подпишись на лучшие бизнес канал, здесь много полезного: is.gd/a0zqiK
Почему ваши сотрудники увольняются:
00:00 Интро
00:37 Безопасность
01:27 Недостаточно твердый характер
03:15 Отсутствие на рабочем месте
03:26 Недостаток энтузиазма
04:02 Смена курса
04:43 Неискренность, фальшь
05:34 Недостаточные усилия по налаживанию отношений
06:28 Вы годами не меняетесь
07:02 Высокомерие
08:06 Вы прекращаете соревноваться
08:56 Вы не сглаживаете углы
09:57 Вы больше не разговариваете с людьми, которые работают за 10 долларов в час
11:01 Неразумное распоряжение финансами
11:47 Вы потеряли уважение к делу
12:30 Постепенное снижение планки
13:02 Как вы решаете конфликты
13:25 Вы даете слишком много контроля над своей организацией
посторонним
14:06 Вы прекращаете служить примером для своих людей
14:41 У вас больше нет ви́дения
15:06 Вы забыли, какой ваш главный продукт
Видео, которые могут быть полезны:
7 типов сотрудников [Советы предпринимателям]: • 7 типов сотрудников [С...
Как Удержать Своих ЛУЧШИХ Сотрудников (10 Проверенных Действий): • Как Удержать Своих ЛУЧ...
Каждый из нас - учитель | Как привлечь талантливых сотрудников в компанию: • Каждый из нас - учител...
Управление персоналом, налаживание контактов со своими лучшими сотрудниками, ради устранения текучки кадров - одна из главных задач руководителя компанией. Но часто черты характера и работы руководителя приводят к тому, что сотрудники увольняются. В этом видео мы рассмотрим, каким должен быть руководитель, СЕО, владелец бизнеса, чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников.
Главное, помните, если вы предприниматель - ваш главный продукт - это люди, которые вас окружают!
====================================
VALUETAINMENT RUSSIAN - русскоязычный канал энтузиастов из Frontways, посвященный переводам материалов c оригинального англоязычного канала Valuetainment.
Valuetainment - американский канал #1 для начинающих предпринимателей, мечтающих открыть свой собственный бизнес.
Здесь Вы найдете не только практические советы начинающим предпринимателям и мотивацию для бизнеса, но и интереснейшие эксклюзивные интервью с уникальными людьми.
Оригинальный видеоролик принадлежит Патрику Бет-Дэвиду и официальному каналу Valuetainment. Перевод контента с официального канала выполняется с разрешения автора.
Чтобы попасть на официальный канал Valuetainment, перейдите по этой ссылке: / valuetainment
Video used is original content of Valuetainment and Patrick Bet-David and used with permission.
To follow the official Valuetainment channel click here: / valuetainment
====================================
Наш сайт: frontways.ru/
Мы в телеграм: t.me/valuetainmentrussian
Мы Вконтакте: valuetainment
Канал автора: / patrickbetdavid
Сайт автора: www.patrickbetdavid.com/
Оригинал видео: • 20 Reasons People Quit...
Вы наемный сотрудник или владелец бизнеса? Какие вы еще можете добавить причины, почему сотрудники увольняются?
Не комфортные условия для работы!
Спектр решаемых задач, хотя это возможно отнести к соревновательной части. Суть - если вы достигаете определенного уровня, то вы хотите более трудных задач, а их перед вами не ставят и для вас всё сводиться к рутине, и вы начинаете тонуть.
Сотруднику вменяют чужие обязанности, не прописанные в контракте изначально, ставят перед фактом - выполняй или уволим. Причем, компенсация за расширение обязанностей, как правило, отсутствует или незначительна. Подобная практика приводит к переработке, снижению качества работы, а затем - конфликты с начальством по поводу качества работы. Вы становитесь заведомо "плохим работником".
Эффективный менеджер/сокращение вторичного персонала/пересмотр обязанностей/невыполнение плановых работ/санкции.
P.S. все началось с сокращения уборщиц.
Я уже 2 неделю слушаю этого чела и я вчера уволился с работы по тому что я решил что могу получить больше и могу найти место где ещё лучше! Патрик красавчик
И?
*Рыба ищет где глубже, а человек где лучше!*
ЧЕЛОВЕК РЫБА
Помню когда я на работе получил травму головы и еле живой доехал домой , то они даже скорую не вызвали сказали ты терминатор выходи на работу завтра в то время я лежу с сотрясением мозга 3й степени едва ли живой
Ты вышел на работу?
Как всегда на 5+ ! Спасибо!
Всё чётко сказано, большую часть можно отнести к моему бывшему начальнику! А теперь когда от него к конкурентам ушли люди с которыми он 8 проработал, он всех поливает грязью.)))
Красава, что тут ещё сказать))
Блин, точно рассказал о нашей фирме!!!! И о директоре!!!! По этому я от него ухожу, увольняюсь!!!
Это то что надо братец)))
Послушал этого чела! Понял что мой генеральный охуенен, т.к он именно тот босс от которого не бегут!)))) Все качестве которые перечисляют тут у моего в избытке!
Даа, у меня тоже так)
Супер, без комментариев
Спасибо
о был у меня такой шеф) вечно приходилось с задачи на задачу прыгать) не давая закончить начатое
Причина одна..деньги...всё меньше платят а требуют больше..
У меня плохие новости для моего руководителя) По всем критериям она проходит как слабый руководитель, поэтому ищем лучшие условия для труда)
Почему нет телеканала про трудовые отношения?
надо отношение и хорошая зарплата
Сильные сотрудники УВОЛЬНЯЮТСЯ, ПОТОМУ, ЧТО ОНИ СИЛЬНЫЕ!!!!!! и ВСЁ!!!
Красавчик!
Иногда хочется чтобы к тебе не лезли , дали поболеть если тебе не здоровиться а не засыпали кучей вопросов сколько ты ещё собираешься болеть
Когда робота здельная есть стимул , если сотрудник приносит прибыль хозяину делись с ним , стимул должен быть когда ты на них ездишь то они могут сами открыть свое дело это касается реэлтопов ,продавцов, и т.д л. Товар штучный .
Уровень громкости ниже чем обычно на ютубе - дискомфортно
Всё так
Как же он прав
Где найти это видео, без перевода на русский?
Ссылка на видео есть в конце описания
Истину глаголит
💪👍✌
Отборная чушь, люди уходят чаще из-за:
1) Низкой оплата труда;
2) Плохих условия труда;
3) Высокой нагруженность и постоянно горящие сроки;
4) Отсутствия повышения оплаты труда при увеличении прибыли компании;
5) Нарушения прав сотрудника.
И ещё много чего, но по меньше. ВСЁ, больше причин нет. Очередной бизнес тренер рассказывает чушь.
Лучшая валюта это люди хорошие
9:16 Киев, очень удивлен!!
Топ
Для людей которые работают руками и знаниями"инженеры"это чушь собачья...
У каждого человека есть свои недостатки
Это, что такой же напор общения между, начальником и подчинённым. Обязан, да должен?
Уходят всегда от руководителей, дурного распорядка и коллег дураков.
!!!
Потому что руководитель смотрит Ютуб, вместо руководства ))))
не понимаю зачем тут видео на 15 минут.
Предпрениматели: "От меня уходят сотрудники, почему же почему? Какое бы придумать решение кроме повышения зп"
Мерзость...
Что ребятки, трем комменты?
Нельзя объять не обьятное ктото говорит что нужно быть гибким а ктото по другому
+