Ny Højesteretsdom om fleksjobansatte og godtgørelse for usalig opsigelse

Har du gjort dig overvejelser om at ansætte en fleksjobber? Vi oplever at mange arbejdsgivere fravælger at ansætte medarbejdere i fleksjob, på grund af den økonomiske risiko der kan være ved, at opsige medarbejderen, skulle det blive aktuelt. Når vi tidligere har rådgivet arbejdsgivere, har vi også arbejdet ud fra dette forsigtighedsprincip.
Det skyldes at en opsigelse af en fleksjobansat ofte vil blive opfattet som usaglig i henhold til forskelsbehandlingsloven. Og her er kravene om godtgørelse store - op til 9 måneders løn. Tidligere har der været uklar retspraksis i forhold til, hvor meget af denne godtgørelse arbejdsgiveren skulle betale og ofte er det blevet pålagt arbejdsgiveren at betale både sit egen del, samt kommunens del af lønnen, for 9 måneder.
En ny dom fra Højesteret skaber nu klarhed i forhold til netop godtgørelse i forbindelse med usaglig opsigelse af en fleksjobansat. Højesteret fandt at arbejdsgiveren alene skal betale godtgørelse svarende til den løn medarbejderen modtog fra virksomheden, for det bestemte antal måneder.
I denne podcast taler vi om dommen og hvilken betydning den har og kan få for både arbejdsgivere og fleksjobansatte i fremtiden.