Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
Merhaba işten ayrıldıktan sonra ben fazla mesai ücretimi mahkeme yolu ile aldım almış olduğum fazla mesai ücretlerini geriye dönük primlerime yansıtabilirmiyim
merhaba hocam. ayda 80 saat yılda ortalama 900 saatin üzerinde fazla mesai yaptırılıyoruz zorunlu şekilde. Bunu gerekçe göstererek işten çıkıp tazminat alabilir miyiz .Bilgi verebilir misiniz ..tesekkurler
Şahin bey destekten yoksun kalma ve işgücü kaybından kaynaklanan davalar için bize süreci anlatan , neye göre nasıl tazminat isteyeceğiz bu konuda bir video rica ediyorum bi stajer avukat kardeşiniz olarak.özrllikle haksız fiilden , iş kazasından ve trafik ile trafik-iş kazasından kaynaklanan davalar hakkında
Merhabalar fazla mesai ispat aşamasında kamera kayıtları işe yarar mı? çalıştığımız yerde ki kameralar incelensin ise kaçta girip kaçta cikmisiz diye söylesek...
3 года назад
Kamera kayıtları uzun süre tutulmaz. O yüzden ihtimal düşük
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
Merhaba işten ayrıldıktan sonra ben fazla mesai ücretimi mahkeme yolu ile aldım almış olduğum fazla mesai ücretlerini geriye dönük primlerime yansıtabilirmiyim
Hizmet tespit davası açmanız gerekir.
merhaba hocam.
ayda 80 saat yılda ortalama 900 saatin üzerinde fazla mesai yaptırılıyoruz zorunlu şekilde. Bunu gerekçe göstererek işten çıkıp tazminat alabilir miyiz .Bilgi verebilir misiniz ..tesekkurler
Şahin bey destekten yoksun kalma ve işgücü kaybından kaynaklanan davalar için bize süreci anlatan , neye göre nasıl tazminat isteyeceğiz bu konuda bir video rica ediyorum bi stajer avukat kardeşiniz olarak.özrllikle haksız fiilden , iş kazasından ve trafik ile trafik-iş kazasından kaynaklanan davalar hakkında
Bu konuları ben de seviyorum. Yapalım tabi
Ben sadece maaşın 4/1 ve ikramiye biliyorum
Fazla mesai icralık olandan kesilirmi
Merhabalar fazla mesai ispat aşamasında kamera kayıtları işe yarar mı? çalıştığımız yerde ki kameralar incelensin ise kaçta girip kaçta cikmisiz diye söylesek...
Kamera kayıtları uzun süre tutulmaz. O yüzden ihtimal düşük
Peki işyerinde ki kamera kayıtları delil olarak gösterilebilir mi..
Evet delil olabilir. Tabi kayıtlar hala varsa