Sou tão apaixonada por RH que até fiz um curso só para quem quer ser Consultora de RH. Já DP não é muito o meu perfil, mas é de extrema importância ambas as áreas se conversarem!!! Parabéns pelo vídeo. Excelente explicação. 🙏👏👏👏
Não sei se concordo com essa visão de que o DP deva estar “dentro” do RH. Desta forma aparentemente o RH teria mais “responsabilidades” e atribuições e teria que entender toda a rotina do DP. Sei que é o que a teoria vende, mas não é o que ocorre na prática. Para mim são setores que se correlacionam no administrativo como um todo, assim como o DP precisa dividir informações com o contábil, o fiscal, entre outros. Essa visão deturpada só serve para desvalorizar os profissionais de DP, num mercado que não reconhece o grande demanda de responsabilidade e conhecimento que este profissional precisa ter. Entendo que o vídeo passa o que a teoria descreve, e está correto é bem didático como sempre. Mas como disse, na prática, é bem diferente…. OBS: adoro seus vídeos, já me ajudou muito❤!!!!
Obrigada pelo aula, foi ótima... Eu faço um pouco de cada coisa, pois trabalho em uma empresa EPP. Acabei na curiosidade aprendendo um pouco mais do que o meu cargo de aux. e assist.ADM exigia. Depois de alguns anos me formei em RH, fui sentir como estava a busca de um novo emprego, Não foi bem aceita, fiz varias entrevista, até aquelas que não me interessava muito devido o salario ou a localidade, mas queria tirar aquele medo de pensar em passar por um processo de entrevista, mas a minha experiência profissional não agradou lá fora. As empresas ( principalmente de grande porte, ela quer um profissional que tenha todo o domínio daquele departamento, e eu não tinha, nem do DP e nem do RH. Continuo na empresa que ja trabalhava ..... a diferença é que sou formada e consegui ter um pouco mais de respeito. Antes até praticava algumas funções própria do RH, mas hoje em dia... nenhum incentivo simples consigo aprovação. Vejo tb que o RH para o gestores de empresa acaba sendo como um empecilhos, sempre achando que nós iremos sempre ver mais o lado do empregado e não os dois lados, afinal temos de ter essa visão para os dois andarem juntos. Mas não tem jeito.......
Eu acho simplesmente um absurdo uma empresa pedir um profissional para atuar em DP e RH concomitantemente. São duas áreas completamente diferentes, uma é responsável por recrutar, selecionar, treinar e reter o colaborador, já a outra tem que calcular, documentar, registrar, informar, apresentar e seguir a legislação visando o R$ do colaborador e da empresa. Um vem da Contabilidade o outro vem da Psicologia. É humanamente impossível um único profissional executar a contento as duas funções. Quando vejo um anuncio de emprego onde o recrutador pede uma pessoa pras duas áreas eu nem perco tempo pq sei que essa empresa deve ser uma dificuldade.
Tenta te de RH rsrs trabalho em uma agência de serviços terceirizados é bem corrido pois em nossa unidade em Recife só tem eu como assistente de Rh e minha gerente, o DP fica em SP
Excelente, professor muito bom
Muito objetiva a aula🎉
Que aulaãoo! Explica e exemplifica, muito esclarecedor, aula magnífica demaisss❤🎉🎉🎉
Esperamos ter ajudado!💙
super compreendemos, sou estudante de adm, demorei para compreender entre diferença entre rh dp super intendi, mt obrigado !!!!
♥
Muito bom.😊
🥳🥳💚💙
Me identifiquei com o setor de DP.
💙💚 Então fica aqui com a gente!
Que aula maravilhosa, muito completo. Parabéns!
Espero ter ajudado!💚💙
O vídeo mais completo que já vi aqui sobre o assunto. 👏🏿👏🏿 Obrigada pelas informações.
Nós que agradecemos!😃💚💙
Sou tão apaixonada por RH que até fiz um curso só para quem quer ser Consultora de RH. Já DP não é muito o meu perfil, mas é de extrema importância ambas as áreas se conversarem!!! Parabéns pelo vídeo. Excelente explicação. 🙏👏👏👏
Bela aula💥💥 gosto mais da parte de Dp
Eu tbm 😍
Não sei se concordo com essa visão de que o DP deva estar “dentro” do RH. Desta forma aparentemente o RH teria mais “responsabilidades” e atribuições e teria que entender toda a rotina do DP. Sei que é o que a teoria vende, mas não é o que ocorre na prática. Para mim são setores que se correlacionam no administrativo como um todo, assim como o DP precisa dividir informações com o contábil, o fiscal, entre outros. Essa visão deturpada só serve para desvalorizar os profissionais de DP, num mercado que não reconhece o grande demanda de responsabilidade e conhecimento que este profissional precisa ter. Entendo que o vídeo passa o que a teoria descreve, e está correto é bem didático como sempre. Mas como disse, na prática, é bem diferente…. OBS: adoro seus vídeos, já me ajudou muito❤!!!!
Parabéns! Muito esclarecedor. Perfeito!!!
Obrigada pelo aula, foi ótima... Eu faço um pouco de cada coisa, pois trabalho em uma empresa EPP. Acabei na curiosidade aprendendo um pouco mais do que o meu cargo de aux. e assist.ADM exigia. Depois de alguns anos me formei em RH, fui sentir como estava a busca de um novo emprego, Não foi bem aceita, fiz varias entrevista, até aquelas que não me interessava muito devido o salario ou a localidade, mas queria tirar aquele medo de pensar em passar por um processo de entrevista, mas a minha experiência profissional não agradou lá fora. As empresas ( principalmente de grande porte, ela quer um profissional que tenha todo o domínio daquele departamento, e eu não tinha, nem do DP e nem do RH. Continuo na empresa que ja trabalhava ..... a diferença é que sou formada e consegui ter um pouco mais de respeito. Antes até praticava algumas funções própria do RH, mas hoje em dia... nenhum incentivo simples consigo aprovação.
Vejo tb que o RH para o gestores de empresa acaba sendo como um empecilhos, sempre achando que nós iremos sempre ver mais o lado do empregado e não os dois lados, afinal temos de ter essa visão para os dois andarem juntos. Mas não tem jeito.......
Comigo é assim tbm... 😔
M
Me identifico mais com a área de RH , mais vi que preciso dominar de tudo um pouco essa aula foi bem esclarecedora , obrigada.
Continue estudando. É uma área brilhante para crescer 💙
Luuu, você é sensacional que Deus te abençoe sempre !!
Corrigindo: da SALA
Me identifico mais com a área de DP.
Eu acho simplesmente um absurdo uma empresa pedir um profissional para atuar em DP e RH concomitantemente. São duas áreas completamente diferentes, uma é responsável por recrutar, selecionar, treinar e reter o colaborador, já a outra tem que calcular, documentar, registrar, informar, apresentar e seguir a legislação visando o R$ do colaborador e da empresa. Um vem da Contabilidade o outro vem da Psicologia. É humanamente impossível um único profissional executar a contento as duas funções. Quando vejo um anuncio de emprego onde o recrutador pede uma pessoa pras duas áreas eu nem perco tempo pq sei que essa empresa deve ser uma dificuldade.
Sou estudante do RH
Quero ingressar nessa área ❤️
aula maravilhosa
Estou cursando gestão em recursos humanos,preciso fazer alguma especialização em DP,ou consigo trabalhar na de DP só com meu curso???
Tem que fazer curso
Nith sempre arrasando 🔝
Tenho fascinação pela área T&D vcs oferecem curso nesta área ?
Tenta te de RH rsrs trabalho em uma agência de serviços terceirizados é bem corrido pois em nossa unidade em Recife só tem eu como assistente de Rh e minha gerente, o DP fica em SP
DP ! e fico na mesma sala do RH...devido ao foco e preocupação nas atividades, me sinto a rabugenta da saka! rsrs sempre estressada ...rs
Mas quem faz RH pode trabalhar em DP tbm né
@@neidesantos8375 Sim
da "SALA" :)
Quero ingressar nessa área ❤️