CAMBIO ORGANIZACIONAL
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- Опубликовано: 19 авг 2024
- Sin duda lo único constante es el cambio. En un mundo donde las organizaciones adoptan nuevas formas de trabajar todos los días hay que desarrollar capacidades y resilencia para el cambio. Sin embargo, el cambio organizacional es difícil de lograr y tiene costos altos para las personas de la organización. En mi investigación sobre el tema encontré que cuando las personas enfrentan una demanda de cambio toman uno de cuatro caminos:
1. Se adaptan
2. Aguantan
3. Abandonan
4. Amansan
En éste video explico en qué consisten cada uno de estos caminos y doy algunas ideas de qué hacer al respecto.
Para aprender más del tema recomiendo estos otros videos:
Cambio técnico y adaptativo: • ¿POR QUÉ ES TAN DIFÍCI...
Trabajo de Identidad: • ¿TRANSICIONES EN EL TR...
Renunciar al trabajo: • ¿RENUNCIAR AL TRABAJO?
Dejo el PDF de cambio en mi página web: tatianar.com/yo...
Y una lista de lecturas recomendadas sobre el tema:
LIDERAZGO ADAPTATIVO:
Heifetz, R. A. 1., Grashow, A., & Linsky, M. (2009). The practice of adaptive leadership: Tools and tactics for changing your organization and the world. Boston, Mass.: Harvard Business Press.
amzn.to/33WCJaj
Heifetz, R. A., & Linsky, M. (2017). Leadership on the line: Staying alive through the dangers of leading. Boston, Mass: Harvard Business School Press.
amzn.to/3nT5JIf
AMBIDEXTERIDAD E INNOVACIÓN:
Tushman, M., & O'Reilly, C. A. (2006). Winning through innovation: A practical guide to leading organizational change and renewal. Boston, Mass: Harvard Business School Press.
amzn.to/2GXpe1y
O'Reilly, C. A., & Tushman, M. (2016). Lead and disrupt: How to solve the innovator's dilemma, Stanford, California: Stanford University Press.
amzn.to/3jZWl36
INMUNIDAD AL CAMBIO:
Kegan, R., & Lahey, L. L. (2009). Immunity to change: How to overcome it and unlock potential in yourself and your organization. Boston, Mass: Harvard Business Press.
amzn.to/319Y1Qc
PROCESOS PARA LIDERAR CAMBIO
Kotter, J. P. (2012). Leading change. Boston, Mass.: Harvard Business Review Press.
amzn.to/3k2JqNY
Cohen, A. R., & Bradford, D. L. (2017). Influence without authority. Hoboken, New Jersey : John Wiley & Sons, Inc.
amzn.to/3nVEEnK
LAS CUATRO As:
La teoría detrás de las cuatro As:
Leal, T. R. (2016). "I sometimes question myself" The learning trajectories of four senior managers as they confronted changing demands at work [PhD thesis]. University of Oxford.
ora.ox.ac.uk/o...
OTROS:
Keller, S. & Schaninger, B. (2019) Getting Personal about Change. McKinsey Quarterly
www.mckinsey.c...
N. Anand & J.Barsoux. (2017) What Everyone Gets Wrong About Change Management. Harvard Business Review
hbr.org/2017/1...
#cambioorganizacional, #gestiondelcambio, #cambio #liderazgodelcambio #liderazgo
Yo quiero leer tu tesis!! y agradecerte sobre todo, tus videos me sirvieron mucho para mi tesis de maestria, sobre todo explicando cambio organizacional y en el trabajo se Amy C. Edmondson. Sos una genia y muy clara, espero para pronto los videos que faltan de las virtudes!!! Saludos
¡Gracias! ¡Me encanta que te haya servido para tu tesis! Ya viene más contenido 😊
@@goodlifetoolkit Yo también quiero consultar tu tesis! donde se consulta?
@@ursulamonterrubio3369 Hola Ursula! Mándame un correo y te la mando. me puedes dejar tu dirección, pero si prefieres me escribes por www.tatianar.com y te respondo desde ahí.
De todos los videos que he visto, fuiste la que llamo mi atencion, excelente explicacion, clara y consisa, sin darme cuenta que tan larga o corto fue el video. Saludos, y obvio suscrito a tu canal!!!
Gracias por tu exposición Tatiana, felíz día. Agradecería si puedes hablar de cómo manejar el cambio organizacional cuando el cambio tiene que ver con el cambio de estrategia. Gracias por tu atención. Muchos éxitos.
Que buen vídeo, no es mi rama del conocimiento pero lo entendí todo.
Excelente explicación, muy entendible y definitivamente tienes una gran manera de captar la atención, Excelente video ¡¡
Muchas gracias por la información, me ayudó mucho a explicar a mis alumnos!
Muy bueno Tatiana, clara la explicación y los ejemplos utilizados
¡Gracias Pablo!
Me suscribo a tu canal, al fin! encontré la respuesta a la pregunta que siempre me hice cuando me indemnizaron en la empresa en la cual trabaje durante 5 años teniendo 5 cargos en ascenso diferentes, cuando me ascendieron a Directora , fue cuando tuve que aguantar porque la empresa no me susmistró los recursos necesarios para el desempeño de ese cargo , tuve miedo a pedirlos o preguntar ... y tuve que aguantar.
Buenísimo que hayas encontrado una respuesta! A veces nos cuesta mucho pedir lo que necesitamos... A veces ni sabemos que es. Me gusta un libro de negociación que se llama "women don't ask". Muy recomendado!
Excelente Tatiana, muy claras tus explicaciones. Te felicito y sigue adelante. Eres inspiradora
Muchas gracias Manuel! Seguiré!!
Tatiana...mil gracias por tu vídeo...en forma simple y sencilla un mensaje muy profundo ...
¡Mil gracias por tu comentario! Espero aún te sirva la bibliografía que recomendé. :D
Ok. hoy aprendí que amansar se escribe con s! OMG. No con z. oooops. Gracias Lala!
Me encantooooo, fue entretenido y me sirvio muchisimo para realizar un analisis sobre los procesos de cambio, gracias
que nota que te gustó! Me encantaría saber si usas el marco para tu análisis. ¡Un saludo desd Bogotá!
Genial tu explicación, muchas gracias Tatiana
Gracias a ti Erika por comentar!
Yo aguanto en estos momentos, pues mis emociones en cierto momento se vieron afectados ya que mi ambiente laboral es bastante pesado, ya que la persona líder es acelerada a mil y un sin fin de diagnósticos bastante complejos que no voy a entrar en detalles. puede pedir mil cosas al mismo tiempo y esto al final solo hace que todo se haga a medias, parece una carrera sin fin. Realmente es muy complejo.
Me gusto el video, nos sirve para tomar decisiones en un proceso de cambop, gracias
Me alegra mucho Evert! Muchas gracias por tu comentario.
Excelente, muchas gracias
Gracias a ti por comentar y por todas las buenas intervenciones en clase.
Felicidades, las organizaciones son fundamentales, pero en los cambios como se puede batallar o adaptarse es un proceso y lo puntualizas en el ejemplo y las diferentes opciones.
Tati!!! Que cambio tan impresionante de la calidad con las luces!!!!
Si!!! Apurture F7!
Tatiana Rodriguez Leal jajajaja genial!!! La Luz ES la diferencia!
Estaba perdido resolviendo mi exámen del noveno cíclo de psicología industrial, y el tema del cambio organizacional me tenía freak, pero con tu explicación espero obtener un 10! saludos desde Guatemala.
¡Excelente! Por fa cuéntame como te va. Suerte en ese examen.
Me encanto el video y también tu corte de cabello, gracias Tatiana.
+Natalie Caldas jaja! Muchas gracias Natalie! 🤗🤗🤗
Excelente información; supremamente válida y descriptiva. Gracias!
¡Muchas gracias! Ya fue hace un rato que lo viste. ¿te ha servido?
Me encanta como explicas, un seguidor más!
Que nota! Muchas gracias!
Muchas gracias.
Muy buen ejemplo y muy bien relatado, felicitaciones
¡gracias Nicolás!
E.S.P.E.C.T.A.C.U.L.A.R... Me encantó tu video y la forma como explicas el tema. Gracias!
¡Muchas gracias Sergio! Saludos
Buenísimo Tatiana!!!!
Gracias!
Excelente video... Muy claro y práctico...
Gracias! Espero te sirva!
excelente vídeo saludos desde el salvador
Hola, muchas gracias! Saludos desde Bogotá
Nueva seguidora✌ buen ejemplo👌
🙌
Que gran video, eres genial, ¡gracias! 💛
¡Gracias!
Excelenta material , Muchas gracias!!!
Gracias a ti!
Hola, me encanta la forma tan fresca y sencilla en la que abordas temas aparentemente complejos.
Me gustaría saber si en algunos de tus vídeos has tratado el tema de como estimular o promover la asertividad en las relaciones en la oficina.
es excelente la explicación me sirvió para expresarme mejor en mis tareas, de DO.
Buenísimo! ¿qué tarea tenías?
@@goodlifetoolkit hacer un análisis FODA de una empresa local y con el elaborar un plan de desarrollo, de corto, mediano y largo plazo, y gracias a su vídeo me di cuenta que en el plan de desarrollo no estaba dándole la suficiente importancia a los trabajadores, y ahora que lo pienso mejor era absurdo pensar en un desarrollo sin tener como prioridad a los trabajadores ya que ellos son los que llevan a cabo los cambios y las adaptaciones de una empresa jajaja pero gracias por el video
Fancisco javier Covarrubias mejia Muchas gracias por contarme! Buenísimo caer en cuenta de eso. Espero salga bien ese plan!
Buen dia Taniana me encanto sus videos, sobre cambios organizacional y si me interesaría leer su tesis
ora.ox.ac.uk/objects/uuid:aee78997-8e76-48b8-baf5-e60e54c2c328 Mira Santa. Perdoname la demora :)
e visto 3 video tuyos y e aprendido mucho mas que escuchar a un profesor de los mios sin motivación
¿Y que estudias?
Ingenieria en recursos Humanos
Muy bueno
Me encantan tus videos y sus contenidos te felicito!!! Una consulta, en este caso cuál sería la diferencia entre la flexibilidad al cambio y la propia capacidad adaptativa? Saludos y que sigan tus éxitos y tus videos jeje
Muy buen video, me ayudo mucho al entender el cambio organizacional, te ganaste un nuevo seguidor:)
Buenísimo Miguel. Me alegra mucho que te haya servido. Te invito a que te des una mirada a los otros videos que tengo sobre cambio. ¡Un saludo y buen fin de semana!
Podrías hacer un videos Sobre Mejores libros sobre : Gestión del Cambio Organizacional . Donde de encontremos modelos , herramientas para planificar como empezar y herramientas para medir el cambio .
Te lo agradecería !
Si!!!! En la lista! Espero retomar creacion pronto. Y de hecho creo que voy a escribir un libro del tema
@@goodlifetoolkit gracias se lo agradezco, espero ver ese vídeo ; descuide con calma siempre un buen video lleva su tiempo muchas gracias.
Saludos me gusta tu estilo
Gracias! un saludo
estoy entrando recién al área organizacional mi pregunta es ¿Qué proceso organizacional me aconsejan para trabajar con colaboradores (docentes) que tienen resistencia al cambio son personas de 50, 60 y 70 años ????
Tatiana. Acabo de descubrir tu canal y está genial!!.
Me interesa mucho el tema del cambio organizacional y me encanta la manera como lo explicas con tanta frescura y claridad, además los videos son muy ágiles y entretenidos!
¿dónde puedo encontrar tu tesis para leerla?
Quiero leer tu tesis.
Hola
Me puedes decir cuales son los ámbitos del cambio organizacional por favor
Hola Geraldyne, me puedes explicar un poco más tu pregunta?
Genia con todas las letras!! Me interesa tu tesis. Como podriamos hacer? Desde ya muchas gracias.
Escribeme por www.tatianar.com y te la mando
HOLA BUENAS NOCHES SALUDOS DESDE PERÚ, POR FAVOR QUIERO LEER TU TESIS.
Hola Tatiana, me interesa leer tu tesis.
Gracias.
Saludos.
Con mucho gusto. Escribeme por la página web para poder mandartela. www.tatianar.com
Hola, Tantiana.
Me gusto este video, en mi caso estamos atravesando por muchos cambios, nuevo Gerente, nuevos lideres, nuevo sistema, la empresa se integro a un sistema de calidad integral. Todo esto esto ha agobiado a nuestra gente y an perdido el enfoque segun mi persepcion , entonces como puedo hacer para que los cambios sean efectivos sin estresar ni agobiar a las personas?
Hola Jesús! Gracias por tu pregunta y perdóname contestar tan tarde. Es una pregunta difícil. El cambio siempre viene con algo de estrés. Pero toca cuidar a la gente y darle los recursos necesarios para manejar la cosa de forma satisfactoria. ¿Cómo van con eso?
El pdf no me abre dice no disponible agradezco información de como acceder a tu tesis agradezco información mil gracias
Lo se... pero estoy preparando LA GUIA! Esta vez en Español, breve y perfecto para explorar más este tema. estará lista pronto. te avisaré.
Que buen video!... Un saludo desde Santiago, Chile... (No encontré el PDF en el link :( ...)
Hola Mónica! Gracias por comentar!! ora.ox.ac.uk/objects/uuid:aee78997-8e76-48b8-baf5-e60e54c2c328
Hola Tatiana. Como se puede adaptar tu video pero de manera actual?
Me explico, con la situación actual del covid y el confinamiento, ha conllevado a que todas las organizaciones deben adaptarse de manera OBLIGATORIA. ¿Como se podría explicar esa capacidad organizacional para adaptarse?
Wilfred tu pregunta es excelente. A penas estamos tratando de entender. Tenemos mucha más resiliencia y capacidad de cambio de la que creemos. El sentido de urgencia siempre es algo que cataliza el cambio. Sigo pensando en estos temas y ojalá un día pueda hacer un video actualizado ante las demandas actuales. ¡Saludos!
de que fecha es esta publicación?
¿El video? De marzo del 2019. La tesis… 2016
Hola, el texto de cambio organizacional. Cual es el procedimiento para poder obtenerlo
sin duda lo que tengo que hacer es un texto en Español. Pero por ahora te comparto este. ora.ox.ac.uk/objects/uuid:aee78997-8e76-48b8-baf5-e60e54c2c328
Hola. Hermosa me gusto la explicación y mi duda que fue la que menos entendí. Por que estabas agarrando esa taza? Y casi del mismo color de tu suéter y el interior de vaso por que des mismo color que del fondo del video en color obscuro?
jaja. no se. estaba tomando café y seguro se me enfrió en el proceso.
Tatiana...disculpa...necesito hacer un ensayo sobre tendencias del cambio organizacional...me podrías recomendar alguna bibliográfica... Gracias..
Hola Sergio! Cómo te fue con tu ensayo. Puede ser tarde, pero en mi página web recomiendo varias lecturas y hay un libro excelente que puedes descargar gratis. Mira www.tatianar.com y ve a la sección "Lecturas recomendadas sobre Cambio Organizacional"
Hola @@goodlifetoolkit , mil gracias por estar pendiente...Le cuento que me fue bien en mí ensayo gracias tús vídeos. Simples, directos y brillantes...Te voy a enviar por tu pagina web el producto de mi trabajo. Mil gracias por tú apoyo
Hola Tatiana, gracias por tu video, si es posible, me gustaría conocer tu tesis. Por favor me informas a qué correo debo escribir?
Hola Miguel. La encuentras acá: ora.ox.ac.uk/objects/uuid:aee78997-8e76-48b8-baf5-e60e54c2c328 Por favor perdóname la demora en contestar :)
Quiero leer tu tesis...
¿Seguro? jajaja! Mándame por fa un mensaje por www.tatianar.com así te la puedo mandar por correo. Gracias por el interés!
Buenas tardes. ¿Serías mi asesora de tesis?
jajaja. Gracias Abraham por la propuesta. Cómo va esa tesis?
El link del PDF causa error
Ughhh! Gracias Esgar por avisarme. Cambié toda mi pagina web y no arreglé estos detalles. Pronto le dedicaré un rato a eso 😉
No pude encontrar el pdf en tu web 🙂
tienes razón! voy a agregar el vínculo a la Tesis en la base de datos de Oxford. Méralo acá para ti. ora.ox.ac.uk/objects/uuid:aee78997-8e76-48b8-baf5-e60e54c2c328
Te contacte por correo ya que me interesaria obtener tu tesis
¿Me escribiste al correo?
Si le escribí al correo
Al correo que aparece en youtube
Hola Tatiana, me podrías pasar tu correo, quisiera hacerte varias preguntas :)
Claro que si. tatianar@me.com
Súper, ya te escribí :)
@@julianaavila9818 Excelente. 👍
amanza se escribe amansa
Si! Gracias! Alguien me hizo caer en cuenta dos días después de publicar el video. 🙈. Ahora tengo que vivir con mi error! Una prueba de humildad.