hola, me gustó mucho el video, el contenido y la forma cómo explica el conferencista, podría por favor indicarme el link dónde puedo hallar el video que menciona sobre los indicadores principales relacionados a la gestión del cambio?
@@PRAXhr oh qué amable es!!! .. gracias!! Me gustaría saber qué indicadores establecer según la pirámide que indican (Liderazgo, gestión de poryectos y gestión del cambio) para ir midiendo mi desempeño, el desempeño del equipo dentro de la gestión del cambio.. si fueran tan amables
Hola en relación a tu pregunta, un Psicólogo puede intervenir en el cambio, por supuesto que NO. Un PROCESO es quien puede intervenir en los cambios. Y un LIDER reemplaza un Psicólogo
Hola , discúlpame no comprendo bien cuando dices que un líder reemplaza un psicólogo, la psicología es una profesión que requiere entrenamiento y práctica, un profesional que no sea psicólogo no puede realizar funciones que competen directamente a dicha profesión, nos podrías compartir a que haces referencia con tu afirmación?
La gestión de cambio es un mecanismo de transformación Organizacional Que puede ser utilizado para intervenir los riesgos psicosociales pero no son lo mismo
Hola! en el video en la parte de INTEGRAR INFORMACIÓN min. 22.55 mencionas que después vas a subir contenido de las métricas que podemos usar para medir el cambio, lo busco en el canal pero no lo encuentro. Me apoyas por favor? Mil gracias!
Hola Ket, visita nuestra lista de reproducción de Gestión del Cambio, allí puedes encontrar más información, esperamos te sea útil. ruclips.net/p/PLiem-j_TihXtPBBTAGWejZuCpyN6sZ2jo
Si Jota, te recomiendo este : Ehrhart, M. G., & Raver, J. L. (2014). The Effects of Organizational Climate and Culture on Productive and Counterproductive Behavior. In Benjamin Schneider And Karen (Ed.), The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture. Oxford University Press.
Excelente Presentación muy precisa
Excelente exposición. Solidez en el conocimiento. Una forma sencilla de explicar algo de tanta magnitud.
Gracias. Saludos
Excelente información. Saludos de Guatemala. Gracias.
Muy buen video y explicación. Gracias por compartirlo
Una muy buena clase, magistral
Excelente, felicitaciones y gracias
Buen día bendiciones excelentes conceptos saludos desde Ecuador 🇪🇨
Gracias Owen por vernos, ¿Tienes alguna duda o aspecto en el cual te gustaría que profundizaramos?
Hola, me gusto mucho la información, me sirvió de mucho, pero tengo dudas sobre los cambios organizacionales externos e internos.
+Pablo Gomes, gracias por tu mensaje, ¿Que inquietudes tienes? sería un placer apoyarte en resolverlas
Todo muy claro! Gracias.
Muchas gracias Ana por tu retroalimentación
Excelente 👍🤝
¿Cuál es el tiempo promedio que se lleva formar un equipo efectivo para la gestión del cambio?
Gestión del cambio, sería que se cambia de la máquina de escribir al computador? Capacitando a esa persona para su uso?
Muy buena info. Recomienda ud algún libro para ampliar la información? Gracias
Gracias por la info
Es con todo gusto Andrea
hola, me gustó mucho el video, el contenido y la forma cómo explica el conferencista, podría por favor indicarme el link dónde puedo hallar el video que menciona sobre los indicadores principales relacionados a la gestión del cambio?
Hola, aun no hemos realizado ese video, esperamos dentro de poco hacerlo, ¿que inquietudes tienes del tema? te podemos ayudar por este medio
@@PRAXhr oh qué amable es!!! .. gracias!! Me gustaría saber qué indicadores establecer según la pirámide que indican (Liderazgo, gestión de poryectos y gestión del cambio) para ir midiendo mi desempeño, el desempeño del equipo dentro de la gestión del cambio.. si fueran tan amables
¿QUE DEBE HACER UNA EMPRESA PARA AFRONTAR EL CAMBIO?
Ola como un psicólogo puede intervenir en ese cambio. Los cqmbios son positivos para quienes. Gracias
Puedes ampliarnos uno poco tú preguntas ? No me queda claro a qué haces referencia
Hola en relación a tu pregunta, un Psicólogo puede intervenir en el cambio, por supuesto que NO. Un PROCESO es quien puede intervenir en los cambios. Y un LIDER reemplaza un Psicólogo
Hola , discúlpame no comprendo bien cuando dices que un líder reemplaza un psicólogo, la psicología es una profesión que requiere entrenamiento y práctica, un profesional que no sea psicólogo no puede realizar funciones que competen directamente a dicha profesión, nos podrías compartir a que haces referencia con tu afirmación?
Hace referencia a la pregunta de Paola, no que un lider remplace a los psicólogo en su profesión.
Los factores de riesgo psicosocial se encuentran inmersos en la gestión de cambio ? . Gracias
La gestión de cambio es un mecanismo de transformación Organizacional Que puede ser utilizado para intervenir los riesgos psicosociales pero no son lo mismo
Hola! en el video en la parte de INTEGRAR INFORMACIÓN min. 22.55 mencionas que después vas a subir contenido de las métricas que podemos usar para medir el cambio, lo busco en el canal pero no lo encuentro. Me apoyas por favor?
Mil gracias!
Hola Karina, aun no producimos ese video, suscribete al canal y activa las notificaciones para que cuando lo publiquemos te llegue la información
Hola ¿Existen formatos o pasos a seguir para llegar acabo la implementación de manera adecuada?
Hola Ket, visita nuestra lista de reproducción de Gestión del Cambio, allí puedes encontrar más información, esperamos te sea útil. ruclips.net/p/PLiem-j_TihXtPBBTAGWejZuCpyN6sZ2jo
Muchas gracias
A ti, muchas gracias por ver el video, no olvides suscribirte y compartir
Saludos, muchísimas gracias por este interesante tema. ¿Será posible compartir la presentación? me encantaría poder estudiarla mas a detalle.
Gracias por tu mensaje Miguel, nos alegra que te haya gustado, por el momento no tenemos la presentación como un recurso disponible.
@@PRAXhr Muchísimas gracias, seguiré aprendiendo con ustedes. Muy profesionales, saludos desde El Salvador.
Hola, podrían decirme cuál es la relación que podría tener con la economía la gestión de cambio? Muchas gracias!
Hola Mara, ¿Podrías ampliar tu pregunta? a que haces referencia con la relación de economía y gestión del cambio?
¿en cual referencia bibliográfica te basaste?
Te recomiendo principalmente que busques un modelo muy bueno que se llama ADKAR
Cómo se documenta esa metodología?
Judith, se llama ADKAR
Cómo sintetizar los diversos impactos organizacionales
Hola Raquel ¿Podrías darnos más información sobre tu inquietud o comentario?
TIENE ALGUN LIBRO QUE PUEDA RECOMENDAR
Si Jota, te recomiendo este : Ehrhart, M. G., & Raver, J. L. (2014). The Effects of Organizational Climate and Culture on Productive and Counterproductive Behavior. In Benjamin Schneider And Karen (Ed.), The Oxford Handbook of Organizational Climate and Culture. Oxford University Press.