(※공감주의, 생산직이야기) 퇴사율이 높은 생산직은 어떤 곳일까요?

[@이다롱-w3r]

현실은 저런곳이 채용공고에 대부분 차지한다는게 문제네요. 좋은 일자리는
공고 올리때는 10명이상 모집하고 막상 면접보고 뽑을때 5명 이하만 뽑는게 많더라고요. 제경험상 이야기임 ㅠㅜ😂

[@카타르시스-i9t]

채용공고 자주 올라오는 데는 다 이유가 있죠.일이 빡새거나 쉬는날이 없거나 작업환경이 안 좋은 것이 대대수에요.

[@user-fd1po7mr2q]

퇴사율이 높은 생산직은
그냥 중소기업 생산직 95프로ㅋㅋㅋ

[@웃자-h5h]

모르는게 없네요. 저런 아웃소싱 2교대면 며칠하고 관두는데. 텃새도 심하고 회사에서도 사람 자주관두면 빵구 많이 나서 힘들것같은데

[@오현승-o8h]

조선소 직군중 엔진관련 하청 도 있습니다. 파이프 타고 사람이들어가서 기름제거 하는곳도 있고 사상 아니면 배관리해주는 부서 최소 하루 길면30일
사람 잘못만나면 힘듬
굴삭기 생산공장중 첫공정 하부도장, 용접.프레스 작업하는곳
한곳에서 지계차에 용접에 도장까지 한번에 다합니다. 거기간 사람은 90%퇴사

[@이제2년]

이러나 저러나 2교대 자체는 하면 안됨 ㅠㅠ

[@jhys3540]

3교대하는 회사는 그나마 괜찮은 회사일수있어요

[@ysh9569]

그냥 2조2교대 3조2교대는 진짜 노예쓰겠다는 마인드

[@긴가민가-o6x]

2교대는 지옥임. 때돈을 버는것도 아니고

[@s_od_a]

3교대가 더 별로지 않나요? ㅠㅠ
3조 2교대는 4근 2휴라 괜찮을 거 같은데...

[@정재성-c1l]

최저임금제도에 대해서 일 분야에 따라서 최저임금을 달리 적용해야 합니다. 편의점 알바와 생산직 일을 동일하게 최저임금을 적용해야 할지? 제 생각은 생산직 일의 최저임금은 편의점 알바대비 최소 1/3정도는 높게 책정되어야 합니다.

[@정재성-c1l]

삼성전자등 일부대기업들 연말에 직원들 성과급 잔치하는 것 그 이면에 이런 중소기업들의 열악한 현실이라는 결과를 외면하면 안됩니다.

[@강한걸-o4v]

시청중~

[@Umang266]

붕어님은 ㄹㅇ 모르는게없으시구나

[@KwKo-mw4wi]

잡코 아웃소싱 업체 공고를 보면 인원 계속 뽑는 회사는 걸러야 겠네요..일부러 지원자수 노출 안하려고 잡코 접수 안받고 이멜 접수 받는건가?

[@ShinsungYoun]

이분은 대한민국 모든 직계 계열을 다 꽤뚫어보는분이죠

[@에드워드의부자학교]

중소기업 오너입니다 공감합니다

[@green_tea_piccolo]

영상 감사합니다

[@집가고싶다-i8w]

파이프 공장은 괜찮나요?

[@로제-i6u]

노가대

[@로또1등로또1등-u3v]

일이 힘든게 아니라 지루해서 그만두는 경우도 있어요?

[@ysh9569]

단순노동이면 그럴수도

[@먹고살기힘들다.착하]

광고자주올라오는데 아주 개같은데죠

[@먹고살기힘들다.착하]

제가산증인입니다

[@먹고살기힘들다.착하]

사람무한정으로게속뽑음 언제나갈지모르니

[@messileo8860]

여기만 피하면 되나요?