Как стать HR-специалистом? Карьера в HR
HTML-код
- Опубликовано: 8 сен 2024
- Кто такой HR-специалист и какими качествами он должен обладать.
Качества HR-специалиста,виды специалистов отдела персонала в компании.
Качества рекрутера, качества кадровика, их обязанности, что должен делать Hr и как оценить его эффективность.
Вы разместили вакансию HR-специалиста для вашей компании, пришло много откликов, но не знаете кого выбрать и по каким критериям?
Кто такой HR-специалист - понимает ли свои задачи кандидат на эту должность?
Требования к компетенциям HR-специалиста в вашей компании, должны быть основаны на должностной инструкции и задачах, которые Вы поставите перед HR-специалистом.
Поговорим о людях, работающих в отделе персонала, какими качествами должны обладать разные специалисты в кадровом агентстве и какие обязанности возложены на кадровика,рекрутера.
В этом видео - что должен знать руководитель, для того, чтобы нанять нужного сотрудника в агентство по работе с персоналом. Универсальные качества, которые требуются всем сотрудникам агенства по подбору персонала.
Все о необходимых качествах кадровика, рекрутера, как стать HR и в чем заключается работа hr.
Также делюсь - по каким качествам я набираю HR-специалистов к себе в компанию.
Все это в видео “Кто такой HR-специалист, какими качествами должен обладать?”:
• Как стать HR-специалис...
По поводу сотрудничества обращайтесь:
+7-982-666-07-00 (Марина)
Сайт: hrmarket.pro/
efremovahr.ru/
E-mail: ms@hrmarket.pro
Instagram: /
VK: iam.efr...
TikTok: www.tiktok.com...
Telegram: @eeefremova
Подписывайтесь на наш канал: goo.gl/j1x2Z9
Все правильно такой человек нужен,когда начальник уже психи с главным бухгалтером,голова болит от счетов ,долгов,сделок и проверок.И что он сделает с попавшим под горячую руку новым работником,который идёт с какими то своими вопросами и требованиями !?Скажет не нравится -уходи!!!! А потом сидят и воют = работать некому, люди уходят!И это сплошь и рядом я вижу .Это лично моё мнение.Может я и ошибаюсь ....но как то так .
как говорили мои преподы, объяснение на уровне человека с улицы
Не от должностных отталкиваются инструкций, а от задач компании, и необходимо учитывать компетенции которые необходимы HR именно в этой компании!!!
Круто 🙌🏻 благодарю
Полезное видео, спасибо. Лапочка***
Супер рассказали, спасибо большое.
Спасибо Вам за коммент!
высшее образование "реклама и связь с общественностью" будет как бонус?
я думаю вполне
@UCTwfCocxNxZu1XBYWQs5wnA пока вы делаете как можете?)))) отличный, а что самое главное, очень развернутый ответ от лица руководителя HR отдела))))) возможно, вы мой пост удалите, но на вашем примере я еще раз убедился, что HR- самое бесполезное звено в организации
Интересное видео, но есть проблемы со звуком(
Да правильный подход ) Нужно получше разобраться в кандидатах ...прежде чем сделать какие-то выводы. И считывать все качества 😁🤓
Лучший вариант высшее образование в данной направленности. Только такое образование нужно для такого специалиста. Лучший специалист специалист в узкой направленности.
Вам срочно нужен микрофон!)
Спасибо 🤝🤝🤝
Хочу в команду к Наталье!
Подскажите пожалуйста. Предложили должность рекрутера(удаленка) , но я по первому пункту точно не подхожу на эту должность. В чем подвох? Или я настолько не разбираюсь в себе и в людях?
Не поняла вопроса: вы не понимаете почему вам предложили должность Рекрутера, при том, что у вас нет опыта? Правильно?
Смонтированно отвратительно конечно...вроде есть слова по делу, но монтаж отвратительный
Лера, привет) Пока мы делаем, как можем. Но делаем. Это основное правило в настоящий момент. В будущем будем улучшать и улучшать всё, постепенно. Спасибо, что написала! :)
@@hrmarket пока вы делаете как можете?)))) отличный, а что самое главное, очень развернутый ответ от лица руководителя HR отдела))))) возможно, вы мой пост удалите, но на вашем примере я еще раз убедился, что HR- самое бесполезное звено в организации
А как реагировать на тотальное молчание от самих HR, когда им отправляешь резюме????
Никак, откликнуться на вакансию и забыть. Может быть сто причин почему вам не отвечают. Для Hr важно дать ответ только, если вы прошли какой-то этап собеседования
Вы правы. У многих нет обратной связи.
С таким монтажом заикой стать можно. Эйчар после директора... смищьно. Уборщицу не забудьте.
Действительно HR-руководитель может быть вторым лицом в компании, быть правой рукой, но ведь понятное дело, что это не просто специалист будет по типу подборщика персонала или рекрутера, а HR-директор , который будет отслеживать все функции своего отдела, выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд организации.
@@danielmoon9595 вы хотя бы смотрите, сколько времени прошло с момента комментария. Ваш ответ про какой-то эйчар, который по вашему одно и тоже что эйчар директор - это на столько не актуально, что даже название специальное придумали "Некропостинг"
Здравствуйте, такой вот вопрос у меня) Ребят которые проходят дистанционные курсы Hr стратегия компании, берут ли в дальнейшем на работу или курсы особой роли не играют? Высшего образования нет
Играют! Обязательно впишите это в резюме и сообщите на собеседовании, если устраиваетесь в HR отдел
дешевые менеджеры в итоге дорого обходятся . найми проффи
нужна знать математику?
Конечно 😒
Лучше русский язык подучи
хехе))
@@astromashulka может он не в России работает. Зачем ему русский?
@@hrmarket фу после такого вашего не профессионального ответа, нет желания смотреть ваше видео. Вы явно так себе HR
Платите хорошие бабки и чел будет хорошо работать и держаться за работу ! Hr не нужен! Это сурагат. К сожалению это издержки , побочка нашего чумачедшего времени!
Это правильно, в этом вся суть.
Это ужас
Эйчары самый бесполезный ресурс любой уважающей себя компании.
Вот создадите свою огромную прибыльную компанию и специально не возьмёте ни одно hr-а :) а вообще если ест спрос, то наверно они всё-таки нужны, хотя бесят иногда капец конечно