Et si vous deveniez particulier employeur ?

En embauchant une personne à votre domicile, vous devenez employeur à part entière, avec des droits et des devoirs.
Dans cette vidéo, découvrez les multiples avantages du secteur de l'emploi à domicile entre particuliers, sur le plan économique, social, sociétal et humain.
Petit en savoir plus :
Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM) :
0825 07 64 64 (0,15 €/min)
Pour accéder à la boite à outils de l’employeur à domicile www.fepem.fr/adherer-fepem "Espace Particulier Employeur"
Pour recruter votre salarié www.particulieremploi.fr www.pole-emploi.fr www.sefaireaider.com
Pour s’immatriculer directement en ligne : www.urssaf.fr, "Espace particuliers".
Pour adhérer en ligne au Cesu : www.cesu.urssaf.fr.
Pour déclarer les salaires de son assistante maternelle : www.pajemploi.urssaf.fr.
Pour connaître les conditions d’octroi de la Paje : www.caf.fr.

[@yvonnemeinart2706]

Félicitations

[@baptisteremond2705]

Merci de parler de cotisations patronales... Ce ne sont pas des charges.

[@yvonnemeinart2706]

Bien détaillé

[@icartsarl8483]

Bonjour, j'aime beaucoup votre vidéo.Je suis responsable d'une structure mandataire et je voudrai savoir si je peux diffuser votre vidéo sur ma page facebook?

[@Fepem.Particuliers.Employeurs.]

Bonjour, tout à fait vous pouvez partager cette vidéo auprès de votre public. Bonne journée.

[@chriswaddle8475]

Bonjour,
je suis intéressé par les chèques emplois services en tant que prestataire de services, que faut-il faire pour recevoir l'agrément?
J'ai récupérer des contrats non rempli pour fournir à l'employeur,
je voudrais avoir d’autres informations suite à cette vidéo qui me laisse dubitatif si c'est vraiment le cas; à savoir la commission dont vous prenez par envois de courriers cesu, elle est en plus des retenues de charges sociale?
Puis y a t'il une limite de bénéficies annuel pour un employé, cela doit-il resté ponctuel?
Merci de vos réponse veuillez s'il vous plaît regardé cette vidéo merci
ruclips.net/video/gj1_Go9zzwQ/видео.html

[@_Hakuna-Matata]

Bonjour, j'aurais besoin d'une petite précision. Vous dites que l'employeur est sanctionné en cas de non-déclaration du salarié. Mais que se passe-t-il si le salarié est déclaré ( déclaration URSSAF et bulletin de paie CESU ) mais qu'aucun contrat de travail n'a été signé ( employé à temps partiel ) ? Y-a-t-il tout de même des sanctions ?

[@gesa4540]

Bonjour, non aucune sanction si aucun contrat de travail non signé. Mais en cas de problème sur le lieu de travail ou sur les liens entre le(la) salarié(e) et le particulier employeur, si aucun contrat de travail écrit et signé, alors les problèmes peuvent apparaître. Mais en Césu, il faut travailler au moins 8 heures par mois pour contrat écrit obligatoire OU BIEN 4 semaines consécutives de travail pour établir un contrat de travail ECRIT... Si aucun contrat écrit n'a été signé, cela veut dire que le contrat de travail est purement oral et qu'il n'y aucune trace des ententes et des promesses. Il faudra donc beaucoup de confiances.