Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?
HTML-код
- Опубликовано: 1 окт 2024
- Аутсорсинг и аутстаффинг - сторонний, привлеченный труд - все прочнее укореняются в российской бизнес-среде. Такие модели взаимодействия с исполнителями работ более удобны и экономически эффективны, чем содержание штатного персонала. Разберемся, в чем суть каждой из этих моделей, чем они отличаются. Зная нюансы, легко выбрать оптимум для своего предприятия.
Главные отличия:
Аутсорсинг - от английского outsourcing, внешний/сторонний источник. Компания-заказчик передает компании-исполнителю одну или несколько бизнес-функций, как правило, вспомогательных - бухгалтерию, правовую поддержку, делопроизводство по кадрам и т.п. Провайдер решает задачи заказчика на своей территории, силами своего персонала, при помощи своих технических средств и ресурсов. Заказчик не взаимодействует с конкретными исполнителями, оплачивает итоговый результат, обозначенный в договоре. Типичный для аутсорсинга контракт - гражданско-правовой договор на оказание услуг (долгосрочный, с возможностью продления).
Аутстаффинг - от английского outstaffing, вне штата. Компания-провайдер предоставляет фирме-заказчику персонал нужных специальностей. Сотрудники работают на местах и по расписанию заказчика, но числятся в штате агентства. Оплата за «арендованный» персонал - фиксированная договором, никак не привязанная к результатам труда. Контракт аутстаффинга - исключительно договор о предоставлении труда работников/персонала (краткосрочный, без возможности продления, но с возможностью заключить новое соглашение).
Подробнее про аутсорсинг
Аутсорсинговые компании появились в РФ довольно давно, когда закон «О бухгалтерском учете» разрешил передавать ведение бухгалтерии сторонним организациям. Поэтому именно бухгалтерия - самый распространенный вид аутсорс-услуг. Удобный и выгодный способ передать «на сторону» вторичную функцию снискал огромную популярность, поэтому аутсорсеры закономерно расширили сферу работы. Сегодня на аутсорсинг можно отдать практически любую функцию, для выполнения которой нужна команда узких экспертов.
Среди самых востребованных:
• финансовое сопровождение бизнеса;
• кадровое делопроизводство;
• юридическая поддержка;
• реклама и маркетинг;
• ИТ-поддержка;
• логистика.
Практика показывает, что аутсорсинг активно используют и крупные предприятия, и средний/малый бизнес. Для последнего передача узкоспециализированных функций «на сторону» особенно актуальна, ведь кадровый потенциал здесь относительно низкий - неэффективно раздувать штат, тратиться на организацию непрофильных служб и регулярную закупку расходников.
Минус у аутсорсинга, пожалуй, только один - заказчик не может контролировать процесс выполнения функции. Но этот момент некритичен, потому что оплачивается итоговый результат, оговоренный контрактом.
Преимущества аутсорсинга:
• работы, не требующие полной загрузки, выполняют профессионалы;
• аутсорсер дает кадровое усиление, например, во время налоговой проверки;
• нет ответственности за исполнителей, ведь они работники аутсорсера;
• нет социальных платежей, обязательных для штатных сотрудников.
Подробнее про аутстаффинг
Преимущества аутстаффинга:
• нет «раздутого» штата, а если свой штат до 100 человек, можно работать по УСН;
• нет издержек, связанных с поиском персонала и содержанием кадровой службы;
• нет затрат на зарплату, социальные отчисления, больничные, отпуска;
• нет трудовых отношений работником и связанных с ними проблем.
Минус аутстаффинга - законодательство. В российском правовом поле нет понятия «аутстаффинг», а заемный труд запрещен. Однако в 2016 году, одновременно с прямым запретом заемного труда, был разрешен другой вид деятельности - предоставление труда работников (персонала). По сути это та же аренда, но с рядом ограничений.
Основные нюансы:
• право на предоставление труда имеют аккредитованные частные агентства занятости;
• срок договора временный, до 9 месяцев, но с возможностью перезаключения;
• более 10% привлеченных работников (от штата) надо согласовать с профсоюзом;
• нельзя «арендовать» сотрудников для выполнения опасных и вредных работ;
• нельзя ущемлять привлеченных работников по условиям и оплате труда.
Подробнее смотрите в материале подготовленном ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий
📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
Email: sale@rosco.su
🌐 Подробнее на сайте: rosco.su/
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - @t
ЯндексДзен - @t
Instagram - @t
в российских реалиях аутсорсинг превращается в фикцию. Еще один способ облапошить работника. А так это нормальная практика
Из всего БИЗНЕС ЧЕРНЫЙ ДЕЛАЮТ. ЭТОТ РОЛИК , КАК РАЗЬЯСНЕНИЕ, ТАКОЙ ДИКЦИЕЙ- ОЗНАЧАЕТ, ЧТО ЭТО НЕПРОФЕССИОНАЛЫ.
И ЕЩЕ К ТОМУЖЕ БЕЗНРАВСТВЕННЫ.
БУДЬТЕ ДАЛЬШЕ ОТ ТАКИХ ЛЮДЕЙ..
Нравственность, ее приаритет - привыше ЗАРАБОТКОВ.
Поверьте старой тетке- есть высшая сила, как угодно назовите, но она устроит всё, изменит ситуацию, если человек не нарушает законов Вечности.
Ведущая говорит - по договору аутсорсинга, работают профессионалы (надо понимать - марсиане) - больший бред, крайне редко удаётся услышать, а что до этого работали "чайники"?
Что касается оптимизации производственного процесса, это банальное сокращение штата работников - когда люди, просто оказываются на улице!
Зачем мы уродуем наш язык заимствуя английские слова? Ведь это звучит отвратительно. Аутсорсинг как отсос звучит, капец)
Мы понимаем, что использование заимствованных слов может вызывать некоторое недовольство, но не стоит забывать, что язык постоянно развивается и адаптируется к новым реалиям. Иногда английские слова лучше передают суть того, что мы хотим сказать, чем русские аналоги. Но, конечно же, это не значит, что нужно злоупотреблять заимствованиями и забывать о красоте и богатстве русского языка.
Нихера непонятно
устройся в такую компанию и все поймешь 😄
Девушка не выговаривает четко буквы, как можно ее брать на работу телеведущей?
Мы всегда рады конструктивной критике. Но хотелось бы отметить, что в наших видео выступают не телеведущие, а реальные специалисты компании РосКо
Очень быстро говорит.. Уж слишком быстро
Здравствуйте! Спасибо за комментарий, учтем ваше замечание)
Нет не укореняется! Мы постараемся сделать все , чтобы эти люди "менеджеры" подняли свои места , и пошли работать на заводы и в поля, уже есть существенные продвижения, это радует!
Что вам сделали менеджеры? Я так работу нашла
@@МарияБолтнева-л3о работайте! Ибо трудящийся достоин пропитания !)
Как бы красиво это не называть но по сути аутсорс это прокладка между потенциальным работником и работодателем. Идея понятна но стоит подчеркнуть, все это придумано для работодателя не для работника что бы иметь как можно меньше ответственности перед работником. Можно даже в каком-то смысле сказать что аутсорсинг своего рода способ обойти трудовое законодательство пускай и не вполном объёме. Это сплошной минус для потенциального работника. Забава тут в том что квалифицированный и адекватный работник не нуждается в аутсорсинге. Вместо того чтобы плодить такие конторы, лучше плодить обучающие центры и желательно очные а не как у нас любят насувать информации которой в интернете и так полно.
👍🏻все четко и понятно
Ребят, не нужно придираться к мелочам. Главное не как человек говорит, а ЧТО он говорит, несёт ли это какую-то ценность.
Лично для меня все понятно, видео было полезно. Спасибо автору!
Но есть один вопрос ( в сфере строительства).
@RosCo | Consulting & audit подскажите, пожалуйста, если строительная компания взяла рабочий персонал, как вы рассказываете по аутстаффингу (включая инженерно-технических работников), то кто несёт ответственность за этих рабочих в области охраны труда?
Здравствуйте! Аутстаффинг работников предполагает, что работодателем выступает именно аутстаффинговая компания, то есть и обеспечение охраны труда должно ложиться на ее плечи.