Помоему, Вы может сделать независимый индекс соотношения предложения и спроса по вакансиям. Завернуть, это в приложение или страницу с обновлениями сделать. И главное тут не продатся "обучальщикам" народ поймет пользу, а там и до монетизации не далеко. Думаю многие захотят видеть отфильтрованные тенденции.
работаю две государственные корпорации по контракту, по приглашению ни одно мое резюме в жизни никто не читал , через резюме никуда не устраиваются это сбор ваших данных с целью продажи, на работу только по рекомендациям устраиваются
Я бы составителя таких требований даже и чарам не взял не говоря уже о том чтобы брать программистом когда он джуниору с одним годом опыта работы хочет и питон и фреймворк и чистые SQL и опыт работы с гитом и даже рэббит... А в пожеланиях не обязательно перечислено всё что касается дивопса... Даже сеньору нахрена весь этот девопс знать если в компании должен быть свой devops ? Максимум что ты будешь делать как программист это писать какой-нибудь make up... И на этом весь твой докер закончится потому что devops уже всё давным-давно написал и сделал и никто тебя на сервер а тем более Джуна не пустит... Ты как Джуниор за год-два или три даже программировать ещё не научился.
У меня знакомые удивляются "как это ты не нашёл работу за 4 месяца". Программистов сейчас как грязи) Или тех, кто считает себя программистом. Спасибо блогерам за рекламу всяких Skillbox)
@@skyl1ght-u7v Нормальные программисты прохавали эту жизнь и не хотят заниматься серьёзными задачами)) Последние 5 лет я просидел в одной конторе, 3 из них тим лидом и теперь не понимаю зачем так жить) Ты вечный студент, фигачишь как шахтёр, геморрой как у дальнобойщика, ответственности как у гендира. Деньги хорошие, но когда успевать жить - я не понял) Так что, ушёл из найма нафиг. Теперь только лайтовый аутсорс, фриланс и свои проектики.
@@heavylog1c вот-вот те же мысли, нахрена так геммороиться в прямом и переносном смыслах - ради чего? Жизнь мимо проходит. Еще коллега умер - одногодка, так подумаешь - блин, а что мы за свою жизнь видели? Код в мониторе? Охренеть какая интересная жизнь. Тоже нашёл проект где мозги не сношают за каждый час в спринте.
Спасибо за файл с сопроводительными письмами! Я всегда их пишу, но просмотрев скопом сразу столько штук, как будто приходит больше понимания, что лучше писать в своем, и чего мне не хватает)
@@2sad2live50 может и очевидно, зато правдиво. Каждая онлайн школа хочет избавится от старых учеников и понабрать новых. "Врите в резюме, напишите что у вас год опыта есть", "Скажите что разрабатывали полезные программы" и т.п. Вот оно и гарантированное трудоустройство
Из собственного опыта поиска работы на фронта (middle - middle+) буквально 2 месяца назад. Может быть кто-нибудь что-то почерпнёт для себя. - 3 недели общего времени поиска до дедлайна - Откликнулся на 60 вакансий в целом - Примерно 30 из них получили отказ или вообще не ответили - 9-10 компаний отписались, что передали резюме на рассмотрение и так и не ответили. - Остальные попытались связаться так или иначе - За 2 недели прошёл 14 тех. собеседований и кучу разговоров с кадровиками - Из этих 14 собеседований, пришло 9 предложений о работе с огромным разбросом по зп. Остальные 5 собесов либо пришёл отказ, либо они не успели до моего дедлайна и я принимал решение без них. Из интересного. - Когда узнали, что у меня уже есть предложения, компании пытались ещё вытянуть меня на тех. собеседования, но дедлайн был установлен и я отказывался от них, т.к. они были уже либо в день дедлайна, либо после. - Кадровики очень интересовались предложениями, которые мне сделали другие компании, в т.ч. уровень зп и имя компании. - Некоторые компании проводили по два собеседования, оба техническической направленности. Первое, обычно, по прямым компетенциям, второе, по общей теории программирования, архитектуры, подходов к решению задач. Во всех случаях это были очень крупные компании. - Очень немногие давали технические задачки (из 14 собесов - всего 4 компании). Во время собесов спрашивал многих, почему не дают их. По их словам, 90% кандидатов просто отсеиваются сразу при звуке 'технические задачки'. На самом деле, очень хороший сигнал для тех, кто не боится их решать, даже если неудачно. - Были собеседования, которые, по моим ощущениям, я полностью провалил, не решил технические задачки, но они мне, в итоге, сделали предложение о работе. - Были собеседования, которые, по моим ощущениям, были супер удачными, где я ответил на большинство вопросов, решил все технические задачки. В конце концов они мне отказали или не успели сформировать и направить мне предложение до дедлайна. - Были собеседования, где меня вообще не спрашивали по моим компетенциям (их было 2), ввиду того, что в компании не было никого, кто мог меня собеседовать. В итоге обе компании сделали предложение о работе. Я к ним не пошёл, естественно. За статистику бы не брал, но может, потенциально, указывать на кадровый голод средних-высоких слецов на рынке, где всех толковых пылесосят большие компании аля Тинькофф, Сбербанк, Ozonи другие. - Только 2 компании спрашивали что-то по CSS. За аксиому брать бы не стал, но хороший индикатор того, что первостепенно ценится знание программирования и фреймов, а не вёрстки и стилизации. Про HTML вообще никто не спрашивал, оно и понятно. - Знание английского нигде не требовали и упоминалось оно как плюс только в одной вакансии. Эта компетенция нынче в России никому не нужна. - Между собеседованиями закрывал дыры в теории. Очень хорошо поднатаскался благодаря этому. Главное вспомнить то, на что не смог ответить. - Пошёл в компанию, с которой было очень удачное собеседование, где мне понравилось отношение ребят (ко мне относились как собеседнику, а не как к школьнику на экзамене) и, по моим предположениям, намечались самые сложные задачи в моей карьере.
@@MrTangero Я отвечал предельно честно, мне важно было наличие хорошей команды и сотрудников уровня senior, чтобы обмениваться с ними опытом и учиться. Плюс, разнообразие и сложность задач, которые пришлось бы решать. Всё это вместе взятое способствовало профессиональному росту.
Прохожу backend middle. Могу подтвердить все из перечисленного. Работы много, а специалистов просто нет, они отсутствуют от слова совсем. С джунами конечно по-другому, но и там из тех же самых 700 откликов 650 - мусор.
Автор колхозник как и все кто так считают 5:12, это не тиндер что фото обязательно. В серьезные международные организации к примеру при ООН с таким подходом не возьмут
Сейчас он просерчит 800 резюме, найдет лучшие. Потом начнет копаться в оставшихся на предмет логических и грамматических ошибок и выдаст всё это на блюдечке с голубой коемочкой. Раз уж на то пошло, может сам всё запарсишь?)
@@sandinyoureyes6790 Да просерчит 800 резюме и найдет лучшее, иначе зачем тогда пилить видео и выкладывать? Да начнет копаться в оставшихся резюме на предмет логических и грамматических ошибок. Что мешает автору из полученного материала сделать еще больше видео где будет разбираться часть откликов?
Спасибо огромное автору. Исследование уникальное и чрезвычайно полезное! Главный вывод: школы разработки, дающие учащимся шаблон сопроводительного письма, оказывают выпускникам медвежью услугу...
Школа сама обещает помочь с резюме и сопроводительными. Кто будет это делать с нуля каждый раз при выпуске тысячи учеников? Конечно один шаблон все получают.
Вы слишком умный и мыслите алгоритмически как программист. Но уверяю вас реальные hr-юши и на 5% не дотягивают до вашего аналитического мышления. У большинства в голове опилки. Главные критерии - это "красивость" трудовой книжки, отзывы и рекомендации, крутость предыдущих компаний и вузов, молодой возраст, удобство поездок до работы. Многие даже первичный отбор не в состоянии сделать, не говоря уж о том, чтобы определить профпригодность.
Наткнулся на данное видео в такой момент своей жизни, когда понимаю, что хочу учиться, но чувствую себя как на плоту в открытом море, когда вроде и знаю, что учить, но этого так много что банально не знаю, с чего начать. Спасибо за подобные видео, помогает собраться с мыслями.
по поводу одинаковости резюме от ЯПа: там есть так называемый "Карьерный трек" или "Карьерный Спринт", суть которого в общем и целом состоит в том, что вам дают шаблон резюме. Всё. 🤣 Кстати, у многих эйчарок стоит фильтр на ЯП и прочие скилбоксы с гикбрейнсами, поэтому по сути все эти "школы быстрого влёта в айтишечку" - черная метка для соискателя.
Черная метка для соискателя - отсутствие фантазии и следование шаблонам. Резюме человек пишет сам и собесы проходит тоже сам, а не авторы курсов за него.
У Вас некорректные данные по обоим утверждениям. Карьерный трек даёт гораздо больше, например: разбор резюме и сопровода, линкедина, поддержка во время поиска, разбор ошибок, организация мок-интервью(бесплатно), предоставление партнёрских вакансий (я так работу и нашёл). Формы резюме однотипные, но они сделаны по лучшим правилам и никто Вам не мешает взять их и улучшить (добавить пет-проекты) и т.д. и при обучении об этом говорят и подсказывают как выделиться. И второе утверждение что у hr фильтр там какой-то тоже шляпа. Лично знаю hr с onetwotreep и консультировался с ней. Чем плох человек который окончил 10 месячные курсы, где ему дали теорию, делали ревью кода (подсказывали как правильно строить архитектуру и код, ставили дедлайны каждые 2 недели)? Качество на выходе зависит только от самого человека и оно может быть очень разным. Это выясниться на интервью. Но всем отказывать из-за курсов, это себе в ногу выстреливать. Если ты усвоишь все 100% знания, которые дают на практикуме - то этого будет однозначно хватать для получения первой работы. Говорю так, потому что сам прошёл этот путь - 200+ откликов, 6+ тестовых и 3 собеседования +1 мок от яп. Так что тезис что если нет курсов в резюме, то больше шансов - сомнительный. Если есть опыт работы или ты его нарисовал, то понятно что курсы смысла нет писать.
@@Roman-ec9iw никакого "сопровождения" в ЯПе нет - ни на этапе обучения, ни на этапе поиска работы, у меня одноклассник там учился, закончил ГОД назад, до сих пор работу ищет, много чего мне про ЯП рассказал 🤣Тренажеры кривые, проверка заданий "на отьебись" и иногда неделями продолжалась, менторы на вопросы через губу отвечают и то - когда по 5 раз о себе напомнишь и то - не всегда и т.д. Студентов какое-то невообразимое количество, все поставлено на поток, ощущение, что после оплаты ты никому не нужен, главное - взять с тебя деньги. В плане знаний - на интервью много спрашивают такого, чего в ЯПе они не проходили, он говорит "Процентов 30 в Практикуме дали от того, что спрашивают". Короче, шляпа полная 😂
Я как то себе графического дизайнера искал. На вакансию откликнулось 4000 человек, я их вообще не смотрел, сразу тестовое отсылал, 700 человек выполнило тестовое. Нанял в итоге 1, и проработал с ним 2 недели. Вот там реальная жесть :D
По всей видимости я никогда не найду работу. Я не буду добавлять свою фотку в профиль я не буду лицемерить и пытаться сделать наиболее "эффективное" резюме. Мне кажется вся эта система полнейшим бредом и меня от нее тошнит.
Скажу по секрету - никому твоя фотка там не сдалась. Лицемерить тоже не нужно. Но вот вот если сознательно положить болт (из принципа!), то это будет видно и это могут учесть. Обычно с опытом многие такие вещи становятся совсем шелухой, когда тебе есть что показать - ты просто это показываешь. Да и ищут уже тебя. Но вот когда твое резюме одно из 700 других, имеет смысл потратить некоторое время и сделать свое резюме как минимум информативным. А не 'умею работу работать, что вам еще надо?'. Даже более того, шаблонные фразы и явное очковтирательство могут затопить твое резюме не чуть не хуже, чем пустота.
Почему же, вполне возможно найти, тоже не добавляла фото в профиль, но добавляла свои тестовые и прочие работы, тут главное свой скил развивать, если человек не модель, то работодателю нужен будет профессионал в своем деле, а не очередная модель, главное почаще рассылать резюме и ходить на собеседования, авось звёзды сойдутся и вы найдете своего работодателя.
Если бы ко мне пришел программист и сказал что для того чтобы лучше подготовить резюме он создал фэйковую вакансию чтобы собрать много вариантов резюме - я бы тут же перешел к этапу договариваться про оффер)
До 2018 года работала IT рекрутером в крупной компании, тогда только только начали набирать обороты эти онлайн школы. На такую бы вакансию было бы откликов 10 и в основном от студентов техвузов с хорошей базой. Я в шоке, как сейчас замусорили рынок🥴
Я недели три назад устроился удаленно фронтенд разработчиком без опыта, на вакансию было 2000+ кандидатов, но из них тестовое прошли около сотни, собеседование с ейчаром двадцать, а техническое уже только двое из нас =) Как сказал тимлид, их в принципе не интересовало сопроводительное, они сами лазили по гитхабу и соцсетям, но, как он сам после добавил, это в разных местах по разному. Главное просто учись, делай проекты, активно развивай гитхаб. Различные бесплатные курсы это огромный плюс, на той же курсере можно быстренько закончить несколько и это даст тебе бонус как саморазвивающемуся человеку. Желаю удачи в поисках! Сейчас кругом тысячи конкурентов но большинство из них знакомы с кодом от силы недели три, они отсеиваются ещё на этапе резюме, а прошедшие несколькимесячные курсы умеют врать в резюме, но на собесе отваливаются на первом же этапе, либо на тестовом задании. Главное не сдаваться и все получится!
@@Luos_revo реакт, редакс, тайпскрипт, учусь в КПИ на программиста там просто уже второй год учим джаваскрипт поэтому и выбрал это направление, на курсере есть Frontend META specialization , прошел кучку мелких видео курсов от айти Камасутры, арчаков блога и похожих Ютуб каналов, самый стандартный набор, на все случаи жизни
Сам как месяц вкатился (джава бек). Там где в итоге работаю было шикарное тестовое - на фронта). После того как указал на это hr через пару дней позвонили и сказали, что делать тестовое не надо и зовут на следующий этоп. Видимо прошёл). Тестовое было после собеса (странно но вот так).
поясняю. для работодателя пол влияет. работник 1 - мужчина, работник 2 - женщина. работника 1 можно запрячь лампочку вкрутить, шкаф перенести. работника 2 запрячь тащить шкафы не заставишь, работник 2 в среднем не ориентирован на заработок, ведь "у нее же есть мужик, вот пусть он и зарабатывает". еще работник 2 может свалить в декрет. грустно конечно, но именно на это все и опираются. ну и про бухгалтеров, экономистов и финансистов человек верно написал. вы вообще слышали о мужчинах бухгалтерах?
Если человек сексист, то наверное и к лучшему, что тебя отфильтруют и не будут настроение портить. И с возрастом так же. Вообще, я всегда анализирую аспект "а как в эту компанию попали твои коллеги". Если, например, их отбирали только по фильтру "мужчина 25-30 не женат", а не по талантам и навыкам, то среда не способствует быстрому развитию.
Спасибо за исследование, это очень круто! Ознакомился со всеми сопроводительными, понял, что люди совершенно не умеют себя презентовать. Из 50 я бы взял на работу 4. Как нанимающий тимлид, я никогда не отсматривал всю гору откликов, только прошедшие HR-фильтр. Могу посоветовать ребятам писать сопроводительное в форме elevator pitch, чтобы буквально за 3-5 строк можно было понять, кто с той стороны экрана. Также советую использовать разделители, переносить на другие строки, а не писать все сплошным текстом - это нечитаемо и закрывается HR почти сразу. Успехов всем!
Все эти фильтры по полу, возрасту и тп. в правовых государствах являются дискриманацией граждан и не могут быть использованы. В частности в резюме не указывается никакая личная информация: возраст, пол, национальность и тп. также нет фотографии.
Только потом придется встретиться с начальником и эйчар вживую и отсидеться за серой аватаркой не получится)) И если у них пунктик на один пунктов, то уж лучше пусть отбреют в самом начале, чем когда ты полон надежд, а потом выяснится, "вы конечно классный, но у нас коллектив в основном женский, вы нам не подходите".
Зашкварно пройти курсы, поверив в обещания устроиться на разработчика, и в итоге сидеть год за годом не понимая почему тебя не берут ведь в рекламе красочно было и на фоне Бали. Просто пройти курсы любой из этих контор не значит что ты научился программировать. Это значит что ты просто научился по шаблону делать проекты, которые бесплатно в сети валяются.
У выпускников практикума в конце курса есть карьерный трек. Именно там рассказывается HR-ами как надо описать свой опыт, даются шаблоны и т.д. Стандартизация резюме связана с тем, что на первичный скрининг HR тратит примерно 30 секунду на каждое резюме. И когда блоки размещены непривычно, то «оригинальность» скорее отвлекает и напрягает, чем привлекает и повышает шансы на приглашение на интервью.
Хорошо, что сделал вакансию в тупейшем и бесячем содержании, а именно "Опыт работы от 3 месяцев" В самой вакансии "опыт разработки от 1 года". Постоянно натыкаюсь на такие вакансии, (речь не про разработчика) только написано БЕЗ ОПЫТА (значит там подразумевается обучение), открываешь вакансию, в ней самой в описании написано опыт работы от 1 года, а когда с тобой связываются говорят, что обучения нет и вы не подходите))
@@kosiak10851 так можно и напридумывать целую кучу, вот нвпример я переводил 3 игры, и занимался этим пару раз в неделю, это полгода было где-то, то есть это значит, что у меня ничем не подтвержденный опыт в програмировании полгода
Отличный контент, было бы интересно посмотреть вообще какие функции у эйчаров есть, особенно могут они както хитро смотреть кандидатов, чтобы не светиться. На канале вижу все одно видео, вы только начали или есть еще какойто канал?
@@askhat1654 конечно. Для хорошего HR такие шаблонные резюме - маркер что их можно отметать. А для тех, кто приглашает на собеседование выпускников практикума (чтобы закрыть прописанное в договоре на обучение трудоустройство, оно там хитро записано) это значит что такому чуваку надо приглос отправить
@@user-xt4gv5oz3p устраиваются. Но насколько успешно - не могу сказать. Я вообще не встречал хороших курсов по тестированию. По другим специальностям не скажу
Зачем вам это? Очевидно что там всё еще хуже из-за низкого порога входа. У нас из 500 откликов на куа, только 20 человек до собеседования дошло. Остальное это, простите, треш
По поводу сопроводительного письма от практикума, сам шаблон неплохой, проблема в том, что всё ссылаются на учебные проекты,сделанные в практикуме, которые, в свою очередь все одинаковые. По сути лучше сделать свой проект самостоятельно и дать ссылку в Гите на него. Тогда будет видно, что именно ты усвоил сам.
Эйчару пофиг какой у тебя нет проект, им важен факт того что у тебя есть проекты готовые от работодателя, даже если суть его в том что есть просто кнопка по центру зелёного цвета.
@@user-cw1bc2tg3q Это так с любой работой и именно поэтому в практикум Яндекса включён рабочий проект, а остальные это просто то, как ты освоил те же принципы ООП, Джанго и прочее, HR'у на это пофиг, а программисту который будет на собеседовании может пригодится. По крайне мере нам так препод объяснял.
Никто не смотрит сейчас в гитхаб. Нет релевантного коммерческого опыта --> фтопку резюме. Смотрят на последнее место работы - если сразу же не зажигается лампочка "работал в IT или около IT", то все, дальше никому ты не интересен. Ну а если на последнем место работы провел ольше 10лет, то такой вообще никому не нужен, не только в IT. Печально, но факт.
Как интересно что ХХ помогает сортировать по полу и возрасту хотя это запрещено. Никто не может запретить человеку это делать, если он так решил, но помогать то с этим зачем?
спасибо большое))) на самом деле это видео меня еще больше воодушевило))...мне 31 год, я уже 5 месяцев учусь на фронтендера (самоучка), ютуб и тд...понимал что тяжело будет устраиваться, ибо синдром самозванца у меня довольно сильный)! но твое видео вселило уверенности )
По мне так рынок фронта сильно перегрет, какой месяц ищу работу с двумя годами опыта, но в ответ получаю лишь тестовые которые не проверяют, либо отказы. На собеседованиях же спрашивают джуновские вопросы, а потом не принимают потому что человек до тебя приехал раньше(такой случай был) . В общем рынок бекенд Пайтон разработки куда более холодный чем рынок фронтендеров с миллионом выпускников курсов(сам курсы не заканчивал и никому не советую)
Мне 30, 5 месяцев неактивного изучения python, 2 недели активного. Пойду в бэкэнд. Тоже самоучка. Единственное, что на начальном этапе для подтягивания синтаксиса и ООП сторрентил курс, но и тот позже нашел на Ютубе. А остальном по документации копаю в фраемворки.
жесть расплодилось сколько прогеров, пожалуй не буду в эту тему лезть и буду дальше учить системное администрирование, вроде это не настолько распиаренная специальность и мне она довольно нравится
если твои амбиции немного больше настройки/поддержки локальной сети на каком-нибудь небольшом предприятии/организации, то вакансий будет тоже меньше. Ну а с карьерными желаниями в конце концов придется девопсить.
@@zveznicht883 пфф, тоже мне на девопсе и на коде мир клином сошёлся,причём тут небольшие предприятия ? гиганты типа сбера,мейла .. вакансий хватает. он про системное администрирование,а ты про сетевое , да и чем тебе сетевики не угодили(нормальный сетевик 200+ к может получатьб) ? сисадмины вполне могут больше 200к получать хоть виндовые,хоть линуксовые, ит руководители ещё больше, да много где хорошо зарабатывают...
Спасибо что потратил время на создание полезного контента. Как соискателю - разработчику в геймдеве, было любопытно узнать о ситуации в веб направлении. Публикация вакансии, если не ошибаюсь, платная? Почему бы не собирать донаты для открытия фейковых вакансий по голосованию / опросе в тг? К примеру, выигрывает тема JavaScript - разработки, и ты открываешь сбор. Уверен, многие предпочтут задонатить копеечку одному человеку, который занимается такими исследованиями рынка труда. Всяким лучше, чем захламлять и без того переполненный фейками hh, да ещё и по фуллпрайсу для индивидуальных экспериментов.
@@goingtoit если будешь делать, то учитывай по направлениям. Кто-то закинет денег в JS, другие в C# и т.д. А потом стримы по программированию, разбор задач по программированию, исследования рынка и т.д. И работу искать не надо будет, живешь чисто за счет донатов))) UPD: а ведь вполне вариант куда-то устраиваться, например, на 1-2 месяца чисто ради тестирования работодателя.
@@user-yf5zn9us5z ну меня бы смутило такое кол-во краткосрочных работ, смысл работодателю тебя нанимать, если ты так же от него можешь уйти через 2 месяца лучше уж других людей отправлять, например, как на канале все работы хороши
Недавно развеяла для себя миф про важность сопроводительного. Написала в нем ключевую информацию по своей локации, при этом в самом резюме в соответствующем поле была указана другая локация (чтобы его было видно в результатах поиска в РФ). С HR пообщалась в переписке, прошла техническое собеседование, мне перезвонили и поздравили с успешно пройденным интервью. И тут для HR сюрприз-сюрприз кандидат не живёт в России. Но ладно сопроводительное, некоторые умудряются не читать резюме. Из последнего: прислали приглашение на собеседование на инженера по нагрузочному тестированию (тем временем, я занимаюсь ручным функциональным тестированием, в резюме ни слова про нагрузочное). Или ещё с LinkedIn случай. Присылает HR сообщение со стандартным текстом, как её заинтересовал мой опыт и вакансией, где предполагается заниматься тестированием игр. Я отвечаю, что не работала в геймдеве, на что HR пишет, опыт в геймдев не нужен, нужен опыт тестирования игр. Занавес 🙈
@@user-cw1bc2tg3q 1 раз? Так и у меня была, и что 🙂 Но чаще оно мне помогало, чем нет. Если вам выпадет опыт быть на нанимающей стороне, то вы заметите, что вы чаще обращаете внимание на сопроводительное, чем нет. И отклики с сопроводительным письмом будут намного более предпочтительны, чем без. По крайней мере, так делает большинство нанимателей. Я и сам так делал.
"рынок не на столько перегрет". Чел, в 2018м на такую вакансию откликалось 4 с половиной человека из которых все без опыта. HR-ы сами искали людей и писали им в Linkedin, соц сетях и тд. А разраб от 1 года опыта уже не знал что такое сайты для поиска работы
Не очень понимаю проблемы? Если ты хороший специалист, то все ок. Минимум 30% людей - шлак, джуны с курсов которые сидели и вставляли код с уроков и всё.
@@MihailMihail-nj9nj проблема в том, что у Hr стоит фильтр, я так понимаю им неважно хороший ты спец или нет, по одному резюме это не выяснить, они сразу резюме без опыта отметают (
@@astralspaceinc Круто, вы видимо крутой спец. Мне вот уже перестали. Хотя до войны по 3-5 сообщений в неделю было, и тоже указано было что работу не ищу.
Ну ок, однотипные в яндекс практикуме, что с того? Понятно что человек что-то делал, есть ссылки на гитхаб. Это лучше чем указать - "работал продовцом -кассиром, решил стать программистом". P.S я если что не программист.
Я наоборот вижу в последнее время большинство людей видят эту статистику, эти видео с разбором, и как авторы таких видео (не ты) нагнетают атмосферу больше чем нужно и начинают депрессировать. С одной стороны курсы говорят что можно научится и иметь 100к+ стартовую за 3 месяца учёбы, но с другой стороны люди кто разбирает тему работы в it, нагнетают атмосферу и наоборот говорят что "учись год-два усердно и проблем не будет. Я вообще в своё время когда шёл на этот путь знал что годами нужно будет учиться, шёл в универ, стажировки и т.п. а тут понакатились" (это прямая цитата Ulbi перефразированная, к примеру). И потом в этой депрессии думают "ну я уже год пописал код... наверно на 40к можно претендовать? Или даже немного закатить на 50к?". Но на самом деле правда находится посередине для большинства. И для понастоящему усердных даже ближе к тому что обещают курсы, как ни странно. На моём примере: учился самообучением 4 месяца без опыта, без образования, в среднем 3.5 часа в день, потом искал работу 1 месяц, нашёл (frontend), полный remote, зарплата 70к. По мне в программировании (особенно в frontend куда я пришёл), нет ничего особенно сложного. Не обращайте внимания на нагнетальщиков, всё вполне легко достижимо. Если почувствуете дискомфорт, меняйте свои подходы к изучению, мышлению. Физика, например, изучается обдуманным решением задач, и достаточно быстро, а не заучиванием формул к примеру. Тот кто бездумно заучивает формулы будет думать "почему всё так сложно", "тут нужно годами учиться", а тот кто думает над сутью задачи, что означает каждая константа, и как всё устроено, быстро всё поймёт и научится.
Очень понравилось твоё видео, решил тоже так попробовать, столкнулся с такой проблемой что когда вводишь условие name:(слово1 or слово2), находит меньше вакансий чем когда просто name:слово1, немогу понять в чем дело буду благодарен за любую помощь😊
Мой вывод-не зря я передумал проходить курс от Яндекс практикума и взял javarush 🤣 В любом случае на 3 уровне я её забросил, честноговоря именно из за перенасыщения рынка. Спасибо за это социологическое исследование-не меньше !!!!
Рассказываю как изучаю программирование и английский t.me/goingtoit
А нужно было подтверждать свой профиль работодателя? Там вроде просят документы отправлять для проверки, не заблокируют, если ничего не отправлять?
@@tancuypodlunoi нужно иметь компанию чтобы зарегаться
Помоему, Вы может сделать независимый индекс соотношения предложения и спроса по вакансиям. Завернуть, это в приложение или страницу с обновлениями сделать.
И главное тут не продатся "обучальщикам" народ поймет пользу, а там и до монетизации не далеко.
Думаю многие захотят видеть отфильтрованные тенденции.
работаю две государственные корпорации по контракту, по приглашению
ни одно мое резюме в жизни никто не читал , через резюме никуда не устраиваются
это сбор ваших данных с целью продажи, на работу только по рекомендациям устраиваются
Как говорится "во время золодой лихорадки.... Зарабатывает больше всех продавец лопат😂"
Думаю также с ЦВЗ, зарабатывают сдающие в аренду.
00-е поразвелось юристов-экономистов
20-е поразвелось программистов
поразвелость вайтишников, что пришли в отрысль ради бешенных бабок и потому мешают войти в айти настоящим специалистам, что горят делом
@@artem_bohak ааарррррряяяяя скилбокс обещал зп 200 тыщ
@@borisejman 🤣🤣🤣
@Дмитрий Лэптопов Согласен, хороший специалист в любой сфере расходится как горячие пирожки, это да)
А знаете что еще общего у юристов и программистов? И там и там хороших спецов не много ))
Приложи это видео к своему резюме, обязаны взять куда угодно уже только за подход к делу)
в дворники.
Ага, возьмут в HR 😄
@@user-um2pv3qu6p Ахаха) судя по нику ты снимаешься в порно в жанре блоуджоб. Аахаха))
@@blank8758 такой умный коммент и нет лайков. Видимо из-за HR-ов)))
Я бы составителя таких требований даже и чарам не взял не говоря уже о том чтобы брать программистом когда он джуниору с одним годом опыта работы хочет и питон и фреймворк и чистые SQL и опыт работы с гитом и даже рэббит... А в пожеланиях не обязательно перечислено всё что касается дивопса... Даже сеньору нахрена весь этот девопс знать если в компании должен быть свой devops ? Максимум что ты будешь делать как программист это писать какой-нибудь make up... И на этом весь твой докер закончится потому что devops уже всё давным-давно написал и сделал и никто тебя на сервер а тем более Джуна не пустит... Ты как Джуниор за год-два или три даже программировать ещё не научился.
У меня знакомые удивляются "как это ты не нашёл работу за 4 месяца". Программистов сейчас как грязи) Или тех, кто считает себя программистом. Спасибо блогерам за рекламу всяких Skillbox)
Нормальных програмистов для серьезных задач как раз таки очень мало. А вот тех кто считают себя програмистами действительно как грязи
@@skyl1ght-u7v Нормальные программисты прохавали эту жизнь и не хотят заниматься серьёзными задачами)) Последние 5 лет я просидел в одной конторе, 3 из них тим лидом и теперь не понимаю зачем так жить) Ты вечный студент, фигачишь как шахтёр, геморрой как у дальнобойщика, ответственности как у гендира. Деньги хорошие, но когда успевать жить - я не понял) Так что, ушёл из найма нафиг. Теперь только лайтовый аутсорс, фриланс и свои проектики.
@@heavylog1c вот-вот те же мысли, нахрена так геммороиться в прямом и переносном смыслах - ради чего? Жизнь мимо проходит. Еще коллега умер - одногодка, так подумаешь - блин, а что мы за свою жизнь видели? Код в мониторе? Охренеть какая интересная жизнь. Тоже нашёл проект где мозги не сношают за каждый час в спринте.
@@Vladimir-dk3lb Ну а на какой профессии легко то? Учителем? Врачем? Да там еще хуже + зп в несколько раз меньше + стресса даже больше.
@@m.r.pengvin4901 ну это в СНГ, а так им норм, если не глупые то и в СНГ могут много заработать
Спасибо за файл с сопроводительными письмами! Я всегда их пишу, но просмотрев скопом сразу столько штук, как будто приходит больше понимания, что лучше писать в своем, и чего мне не хватает)
Сопроводительное лучше вообще не писать, их никто не читает
У всех учеников ЯП одинаковые резюме, потому что у них отдельный блок в курсе про оформление и их учат так делать )
пиздец
Кэп
@@2sad2live50 может и очевидно, зато правдиво. Каждая онлайн школа хочет избавится от старых учеников и понабрать новых. "Врите в резюме, напишите что у вас год опыта есть", "Скажите что разрабатывали полезные программы" и т.п. Вот оно и гарантированное трудоустройство
@@user-xv3dg3xh9oбаза
@@2sad2live50 Не Кэп
Из собственного опыта поиска работы на фронта (middle - middle+) буквально 2 месяца назад. Может быть кто-нибудь что-то почерпнёт для себя.
- 3 недели общего времени поиска до дедлайна
- Откликнулся на 60 вакансий в целом
- Примерно 30 из них получили отказ или вообще не ответили
- 9-10 компаний отписались, что передали резюме на рассмотрение и так и не ответили.
- Остальные попытались связаться так или иначе
- За 2 недели прошёл 14 тех. собеседований и кучу разговоров с кадровиками
- Из этих 14 собеседований, пришло 9 предложений о работе с огромным разбросом по зп. Остальные 5 собесов либо пришёл отказ, либо они не успели до моего дедлайна и я принимал решение без них.
Из интересного.
- Когда узнали, что у меня уже есть предложения, компании пытались ещё вытянуть меня на тех. собеседования, но дедлайн был установлен и я отказывался от них, т.к. они были уже либо в день дедлайна, либо после.
- Кадровики очень интересовались предложениями, которые мне сделали другие компании, в т.ч. уровень зп и имя компании.
- Некоторые компании проводили по два собеседования, оба техническической направленности. Первое, обычно, по прямым компетенциям, второе, по общей теории программирования, архитектуры, подходов к решению задач. Во всех случаях это были очень крупные компании.
- Очень немногие давали технические задачки (из 14 собесов - всего 4 компании). Во время собесов спрашивал многих, почему не дают их. По их словам, 90% кандидатов просто отсеиваются сразу при звуке 'технические задачки'. На самом деле, очень хороший сигнал для тех, кто не боится их решать, даже если неудачно.
- Были собеседования, которые, по моим ощущениям, я полностью провалил, не решил технические задачки, но они мне, в итоге, сделали предложение о работе.
- Были собеседования, которые, по моим ощущениям, были супер удачными, где я ответил на большинство вопросов, решил все технические задачки. В конце концов они мне отказали или не успели сформировать и направить мне предложение до дедлайна.
- Были собеседования, где меня вообще не спрашивали по моим компетенциям (их было 2), ввиду того, что в компании не было никого, кто мог меня собеседовать. В итоге обе компании сделали предложение о работе. Я к ним не пошёл, естественно. За статистику бы не брал, но может, потенциально, указывать на кадровый голод средних-высоких слецов на рынке, где всех толковых пылесосят большие компании аля Тинькофф, Сбербанк, Ozonи другие.
- Только 2 компании спрашивали что-то по CSS. За аксиому брать бы не стал, но хороший индикатор того, что первостепенно ценится знание программирования и фреймов, а не вёрстки и стилизации. Про HTML вообще никто не спрашивал, оно и понятно.
- Знание английского нигде не требовали и упоминалось оно как плюс только в одной вакансии. Эта компетенция нынче в России никому не нужна.
- Между собеседованиями закрывал дыры в теории. Очень хорошо поднатаскался благодаря этому. Главное вспомнить то, на что не смог ответить.
- Пошёл в компанию, с которой было очень удачное собеседование, где мне понравилось отношение ребят (ко мне относились как собеседнику, а не как к школьнику на экзамене) и, по моим предположениям, намечались самые сложные задачи в моей карьере.
Мэн, супер опыт! Продублируй пожалуйста в наш чатик, думаю всем будет супер полезно t.me/+XSVp07O4EUk2ZTIy
ваш опыт не релевантен - здесь про джунов речь.
Как отвечаете на вопрос "Как будете принимать решение о выборе нового места работы?"; "Что для вас важно на новом месте работы?"
@@MrTangero Я отвечал предельно честно, мне важно было наличие хорошей команды и сотрудников уровня senior, чтобы обмениваться с ними опытом и учиться. Плюс, разнообразие и сложность задач, которые пришлось бы решать. Всё это вместе взятое способствовало профессиональному росту.
Прохожу backend middle. Могу подтвердить все из перечисленного. Работы много, а специалистов просто нет, они отсутствуют от слова совсем. С джунами конечно по-другому, но и там из тех же самых 700 откликов 650 - мусор.
Познавательно и без рассусоливания. Мотивирует при поиске работы. Контент - на отлично.
Автор - молодец! Хороший подход к поиску работы.
Автор колхозник как и все кто так считают 5:12, это не тиндер что фото обязательно.
В серьезные международные организации к примеру при ООН с таким подходом не возьмут
Чел, ожидалось, что ты в конце видео назовёшь примерное количество адекватных откликов. А не просто скажешь, что у них грамматические ошибки в резюме.
Сейчас он просерчит 800 резюме, найдет лучшие. Потом начнет копаться в оставшихся на предмет логических и грамматических ошибок и выдаст всё это на блюдечке с голубой коемочкой. Раз уж на то пошло, может сам всё запарсишь?)
@@sandinyoureyes6790ну не он же видео на Ютуб сделал, схерали ты ему предлагаешь?
@@sandinyoureyes6790 Да просерчит 800 резюме и найдет лучшее, иначе зачем тогда пилить видео и выкладывать? Да начнет копаться в оставшихся резюме на предмет логических и грамматических ошибок. Что мешает автору из полученного материала сделать еще больше видео где будет разбираться часть откликов?
*каёмочкой*. Скажите сколько вам лет?
много хочешь, сладкий
Спасибо за такой качественный разбор!!!
Спасибо, бро. Ты проделал большую работу и видео было очень полезным
Организации в вакансии не указывают фото коллектива, вдруг я не захочу с ними работать из-за их внешности))
Зато они часто указывают возраст - у нас молодой коллектив, бла-бла-бла… тошнит от этого
@@phat80что плохого в указании возраста? Молодой коллектив для абсолютного большинства покажется плюсом
@@user-gj1et5ud6u в том что "у нас молодой коллектив" это фраза под копирку
@@user-gj1et5ud6u может я старый хочу, в жопу молодых
Красава, очень полезное видео
Очень интересное видео! Спасибо за такой контент! Сейчас тяжело найти работу и улучшение своего резюме позволит подняться в выдаче выше
Это ГЕНИАЛЬНО! Спасибо!
Классная тема и аналитика
Спасибо
Спасибо за ободряющие слова и твой эксперимент❤
Спасибо за видео. Очень полезно. Мало исследований, на самом деле, на эту тему
Спасибо огромное автору. Исследование уникальное и чрезвычайно полезное! Главный вывод: школы разработки, дающие учащимся шаблон сопроводительного письма, оказывают выпускникам медвежью услугу...
Школа сама обещает помочь с резюме и сопроводительными. Кто будет это делать с нуля каждый раз при выпуске тысячи учеников? Конечно один шаблон все получают.
Да, резюме все таки лучше самому писать
Возможно такое резюме является эффективным.
@@user-mv2rg4dj3h когда ты видишь шаблон, это не является эффективным
@@user-mv2rg4dj3h оно эффективно показывает, что человек не заморочился сам, а написал по шаблону
Дружище, прям максимальное уважение к тебе. Ты прям полноценное исследование провёл, которое дает реальную информацию о рынке труда.
"Полноценное". 😂🤣🤣🤣🤣
Восхитительно-полезный кусочек инфы. Жду подробного треш-разбора писем и резюме соискателей
отличный ролик, информативный!
Довольно интересная тематика ролика. Хотелось бы больше деталей, но и эту версию было очень интересно взглянуть
Жирный лайк и огромное спасибо за список сопроводительных писем, есть над чем подумать)
Их не нужно писать без веской причины. Сэкономил 1 день твоей жизни. ;)
А где этот список то?? По ссылке в тележку переходишь и там ничего нет
Лично я пишу короткие письма, где упоминаю парочку нужных или желаемых скилов из описания вакансии с указанием своего опыта по ним.
Чел, это реально полезный контент!
Спасибо и удачи в поиске работы ❤
Скорее заработай денежек 🤑
Чел💀💀💀💀
@@user-fw7gk5iz2t и чо блядь?
Интересная аналитика, спасибо за проделанную работу.
Спасибо за видос! Хороший получился
Вы слишком умный и мыслите алгоритмически как программист. Но уверяю вас реальные hr-юши и на 5% не дотягивают до вашего аналитического мышления. У большинства в голове опилки. Главные критерии - это "красивость" трудовой книжки, отзывы и рекомендации, крутость предыдущих компаний и вузов, молодой возраст, удобство поездок до работы. Многие даже первичный отбор не в состоянии сделать, не говоря уж о том, чтобы определить профпригодность.
Наткнулся на данное видео в такой момент своей жизни, когда понимаю, что хочу учиться, но чувствую себя как на плоту в открытом море, когда вроде и знаю, что учить, но этого так много что банально не знаю, с чего начать. Спасибо за подобные видео, помогает собраться с мыслями.
ну и что выучил хоть что-то?))
Хорошее и классное видео, спасибо:)
Ничего себе, неплохая работа, спасибо за видос
по поводу одинаковости резюме от ЯПа: там есть так называемый "Карьерный трек" или "Карьерный Спринт", суть которого в общем и целом состоит в том, что вам дают шаблон резюме. Всё. 🤣 Кстати, у многих эйчарок стоит фильтр на ЯП и прочие скилбоксы с гикбрейнсами, поэтому по сути все эти "школы быстрого влёта в айтишечку" - черная метка для соискателя.
лучший способ НЕ найти работу - указать курсики гикбрейнс (или любые подобные) в резюме)
Да слышал такое, что указание любых курсов в резюме это крест на резюме ))
Черная метка для соискателя - отсутствие фантазии и следование шаблонам. Резюме человек пишет сам и собесы проходит тоже сам, а не авторы курсов за него.
У Вас некорректные данные по обоим утверждениям. Карьерный трек даёт гораздо больше, например: разбор резюме и сопровода, линкедина, поддержка во время поиска, разбор ошибок, организация мок-интервью(бесплатно), предоставление партнёрских вакансий (я так работу и нашёл). Формы резюме однотипные, но они сделаны по лучшим правилам и никто Вам не мешает взять их и улучшить (добавить пет-проекты) и т.д. и при обучении об этом говорят и подсказывают как выделиться. И второе утверждение что у hr фильтр там какой-то тоже шляпа. Лично знаю hr с onetwotreep и консультировался с ней. Чем плох человек который окончил 10 месячные курсы, где ему дали теорию, делали ревью кода (подсказывали как правильно строить архитектуру и код, ставили дедлайны каждые 2 недели)? Качество на выходе зависит только от самого человека и оно может быть очень разным. Это выясниться на интервью. Но всем отказывать из-за курсов, это себе в ногу выстреливать. Если ты усвоишь все 100% знания, которые дают на практикуме - то этого будет однозначно хватать для получения первой работы. Говорю так, потому что сам прошёл этот путь - 200+ откликов, 6+ тестовых и 3 собеседования +1 мок от яп. Так что тезис что если нет курсов в резюме, то больше шансов - сомнительный. Если есть опыт работы или ты его нарисовал, то понятно что курсы смысла нет писать.
@@Roman-ec9iw никакого "сопровождения" в ЯПе нет - ни на этапе обучения, ни на этапе поиска работы, у меня одноклассник там учился, закончил ГОД назад, до сих пор работу ищет, много чего мне про ЯП рассказал 🤣Тренажеры кривые, проверка заданий "на отьебись" и иногда неделями продолжалась, менторы на вопросы через губу отвечают и то - когда по 5 раз о себе напомнишь и то - не всегда и т.д. Студентов какое-то невообразимое количество, все поставлено на поток, ощущение, что после оплаты ты никому не нужен, главное - взять с тебя деньги. В плане знаний - на интервью много спрашивают такого, чего в ЯПе они не проходили, он говорит "Процентов 30 в Практикуме дали от того, что спрашивают". Короче, шляпа полная 😂
попробуй сделать еще один эксперимент: фронтенд реакт разработчик - полная удаленка, опыт работы 1-3 года, либо нет. вот где настоящие безумие
Я как то себе графического дизайнера искал. На вакансию откликнулось 4000 человек, я их вообще не смотрел, сразу тестовое отсылал, 700 человек выполнило тестовое. Нанял в итоге 1, и проработал с ним 2 недели. Вот там реальная жесть :D
@@goingtoit скоро: а с той стороны с тобой общались ChatGPT и миджорни...
Ну если ты овоч который закончил всякие там курсы то да, для тебя это безумие
@@goingtoit и не заплатил.
Снимайте обязательно еще видео о своем пути!
Очень полезное видео. Главное не количество а качество )
По всей видимости я никогда не найду работу. Я не буду добавлять свою фотку в профиль я не буду лицемерить и пытаться сделать наиболее "эффективное" резюме. Мне кажется вся эта система полнейшим бредом и меня от нее тошнит.
База
Добро пожаловать в реальный мир, точно те же принципы работают с любой другой профессией.
Скажу по секрету - никому твоя фотка там не сдалась. Лицемерить тоже не нужно. Но вот вот если сознательно положить болт (из принципа!), то это будет видно и это могут учесть. Обычно с опытом многие такие вещи становятся совсем шелухой, когда тебе есть что показать - ты просто это показываешь. Да и ищут уже тебя. Но вот когда твое резюме одно из 700 других, имеет смысл потратить некоторое время и сделать свое резюме как минимум информативным. А не 'умею работу работать, что вам еще надо?'.
Даже более того, шаблонные фразы и явное очковтирательство могут затопить твое резюме не чуть не хуже, чем пустота.
С таким отношением скорее всего и правда не найдешь, разве что продавцом в продуктовый где не так сложно устроиться, и резюме даже не нужно.
Почему же, вполне возможно найти, тоже не добавляла фото в профиль, но добавляла свои тестовые и прочие работы, тут главное свой скил развивать, если человек не модель, то работодателю нужен будет профессионал в своем деле, а не очередная модель, главное почаще рассылать резюме и ходить на собеседования, авось звёзды сойдутся и вы найдете своего работодателя.
Если бы ко мне пришел программист и сказал что для того чтобы лучше подготовить резюме он создал фэйковую вакансию чтобы собрать много вариантов резюме - я бы тут же перешел к этапу договариваться про оффер)
Спасибо за статистику, весьма интересное видео.
Оригинальный подход. Спасибо
До 2018 года работала IT рекрутером в крупной компании, тогда только только начали набирать обороты эти онлайн школы. На такую бы вакансию было бы откликов 10 и в основном от студентов техвузов с хорошей базой. Я в шоке, как сейчас замусорили рынок🥴
А качество прежнее
Зря думаешь что это из-за школ. Большая часть самоучки просмотревшие пару видосов.
у меня тоже база хорошая - становая 250 кг, присед 200, жим 100...
@@user-jh3xl2ij3r че жим так мало
@@user-wn6bk4tj3v 100 это только гриф, бро. Без блинов.
Я недели три назад устроился удаленно фронтенд разработчиком без опыта, на вакансию было 2000+ кандидатов, но из них тестовое прошли около сотни, собеседование с ейчаром двадцать, а техническое уже только двое из нас =) Как сказал тимлид, их в принципе не интересовало сопроводительное, они сами лазили по гитхабу и соцсетям, но, как он сам после добавил, это в разных местах по разному. Главное просто учись, делай проекты, активно развивай гитхаб. Различные бесплатные курсы это огромный плюс, на той же курсере можно быстренько закончить несколько и это даст тебе бонус как саморазвивающемуся человеку. Желаю удачи в поисках! Сейчас кругом тысячи конкурентов но большинство из них знакомы с кодом от силы недели три, они отсеиваются ещё на этапе резюме, а прошедшие несколькимесячные курсы умеют врать в резюме, но на собесе отваливаются на первом же этапе, либо на тестовом задании. Главное не сдаваться и все получится!
+++
Не подскажите какие курсы проходили, какой стек? Тоже учусь в фронт, интересно.
@@Luos_revo реакт, редакс, тайпскрипт, учусь в КПИ на программиста там просто уже второй год учим джаваскрипт поэтому и выбрал это направление, на курсере есть Frontend META specialization , прошел кучку мелких видео курсов от айти Камасутры, арчаков блога и похожих Ютуб каналов, самый стандартный набор, на все случаи жизни
Сам как месяц вкатился (джава бек). Там где в итоге работаю было шикарное тестовое - на фронта). После того как указал на это hr через пару дней позвонили и сказали, что делать тестовое не надо и зовут на следующий этоп. Видимо прошёл). Тестовое было после собеса (странно но вот так).
@@geraldik мои поздравления
Спасибо, полезная информация.
А я в ключевые навыки написал "ответственность" и подобные характеристики)
Исправил.
А ты хорош!!!
Фильтрация по полу это жесть. Серьезно? 21 век а люди все равно думают,что гениатлии помогают тебе писать код?
Финансисты.Экономисты. Бухгалтера.
Там отбор только по женским гениталиям!
И да это п.. ец.
поясняю. для работодателя пол влияет. работник 1 - мужчина, работник 2 - женщина. работника 1 можно запрячь лампочку вкрутить, шкаф перенести. работника 2 запрячь тащить шкафы не заставишь, работник 2 в среднем не ориентирован на заработок, ведь "у нее же есть мужик, вот пусть он и зарабатывает". еще работник 2 может свалить в декрет. грустно конечно, но именно на это все и опираются. ну и про бухгалтеров, экономистов и финансистов человек верно написал. вы вообще слышали о мужчинах бухгалтерах?
@@rgm3381
А финансовые директора?
@@rgm3381Я вот слышал в той самой песне, где "бухгалтер, милый мой бухгалтер". Там точно мужчина 😂
Если человек сексист, то наверное и к лучшему, что тебя отфильтруют и не будут настроение портить. И с возрастом так же.
Вообще, я всегда анализирую аспект "а как в эту компанию попали твои коллеги". Если, например, их отбирали только по фильтру "мужчина 25-30 не женат", а не по талантам и навыкам, то среда не способствует быстрому развитию.
Вот это контрольная закупка. Клевое видео.
Молодец, очень крутой эксперимент, мне не интересно ит, но видос зашёл)
Благодарность автору, Ищем специалиста! Поделитесь стоящим СV)😊😌
Супер полезно! Спасибо! P.S. Закрой доступ на редактирование документа, а то всякие клоуны уже там текст наменяли.
АХАХАХ хахахахыхахыах нужны скрины
фильтрация по полу и возрасту - это дискриминация.
В Европе я никогда не посылваю свой возраст и пол, когда подаюсь на вакансию.
ПОПЛАЧЬ ОБ ЭТОМ
Круто! Спасибо.
Мельчайший процент сможет устроиться.
Интересно, спасибо!
Автор, спасибо!
Идеальный ролик, за 7 минут только полезная инфа без воды ❤
Спасибо за исследование, это очень круто! Ознакомился со всеми сопроводительными, понял, что люди совершенно не умеют себя презентовать. Из 50 я бы взял на работу 4. Как нанимающий тимлид, я никогда не отсматривал всю гору откликов, только прошедшие HR-фильтр. Могу посоветовать ребятам писать сопроводительное в форме elevator pitch, чтобы буквально за 3-5 строк можно было понять, кто с той стороны экрана. Также советую использовать разделители, переносить на другие строки, а не писать все сплошным текстом - это нечитаемо и закрывается HR почти сразу.
Успехов всем!
Форматирование текста - это профессия редактор.
@@google471 Это уважение к себе и читающему
@@kneel6815 , там автоматическая обработка. И самая популярная - это по возрасту (старше 30 или возраст скрыт - это сразу отказ).
питон это не язык
@@natteft6593 а Крым не Россия
Привет, а ты молодец, первое видео а уже столько просмотров )
Только вот я не знаю почему в канале отоброжается много такого видео )
Спасибо! Что значит отображает много такого видео?
Спасибо, мужик)😊
Все эти фильтры по полу, возрасту и тп. в правовых государствах являются дискриманацией граждан и не могут быть использованы. В частности в резюме не указывается никакая личная информация: возраст, пол, национальность и тп. также нет фотографии.
Да скоро люди будут самовыпиливание делать, когда осознают, что у них есть пол, раса и ввозраст....
мда, только ведь не всегда это логично. Если нужно контактировать с людьми то важна фотография и все остальное, как-то в слепую брать такое себе.
Только потом придется встретиться с начальником и эйчар вживую и отсидеться за серой аватаркой не получится)) И если у них пунктик на один пунктов, то уж лучше пусть отбреют в самом начале, чем когда ты полон надежд, а потом выяснится, "вы конечно классный, но у нас коллектив в основном женский, вы нам не подходите".
Зашкварно пройти курсы, поверив в обещания устроиться на разработчика, и в итоге сидеть год за годом не понимая почему тебя не берут ведь в рекламе красочно было и на фоне Бали. Просто пройти курсы любой из этих контор не значит что ты научился программировать. Это значит что ты просто научился по шаблону делать проекты, которые бесплатно в сети валяются.
Давай еще видосы, подписался
Классное видео! Был бы очень благодарен если бы написал поисковой запрос в HH
Спасибо, не сохранил, перепиши, там пара слов всего
У выпускников практикума в конце курса есть карьерный трек. Именно там рассказывается HR-ами как надо описать свой опыт, даются шаблоны и т.д. Стандартизация резюме связана с тем, что на первичный скрининг HR тратит примерно 30 секунду на каждое резюме. И когда блоки размещены непривычно, то «оригинальность» скорее отвлекает и напрягает, чем привлекает и повышает шансы на приглашение на интервью.
Ага, теперь резюме от ученика ЯП вообще можно не открывать)
Хорошо, что сделал вакансию в тупейшем и бесячем содержании, а именно "Опыт работы от 3 месяцев" В самой вакансии "опыт разработки от 1 года". Постоянно натыкаюсь на такие вакансии, (речь не про разработчика) только написано БЕЗ ОПЫТА (значит там подразумевается обучение), открываешь вакансию, в ней самой в описании написано опыт работы от 1 года, а когда с тобой связываются говорят, что обучения нет и вы не подходите))
например писал год дома pet-проект, скажем браузерную игру, в конце подзабил, пошёл работать.
Вот и разница в опыте.
@@kosiak10851 так можно и напридумывать целую кучу, вот нвпример я переводил 3 игры, и занимался этим пару раз в неделю, это полгода было где-то, то есть это значит, что у меня ничем не подтвержденный опыт в програмировании полгода
Отличный контент, было бы интересно посмотреть вообще какие функции у эйчаров есть, особенно могут они както хитро смотреть кандидатов, чтобы не светиться.
На канале вижу все одно видео, вы только начали или есть еще какойто канал?
Только канал в телеге t.me/goingtoit
Идея хорошая, спасибо
Практикум требует чтобы резюме соответствовало шаблону. Иначе они не могут гарантировать что вас возьмут на работу.
И наоборот)
@@askhat1654 конечно. Для хорошего HR такие шаблонные резюме - маркер что их можно отметать. А для тех, кто приглашает на собеседование выпускников практикума (чтобы закрыть прописанное в договоре на обучение трудоустройство, оно там хитро записано) это значит что такому чуваку надо приглос отправить
Интересно увидеть кого нибудь кто устроился после практикума 😂 у них максимум 3-5% из всех кто дошёл до конца
@@user-xt4gv5oz3p устраиваются. Но насколько успешно - не могу сказать. Я вообще не встречал хороших курсов по тестированию. По другим специальностям не скажу
@@user-xt4gv5oz3p в практикуме все настолько плохо? где хорошо?
Вот что значит интересная тема. Первое видео и сразу 300к просмотров за 2 недели.
Подтверждаю, Яндекс.практикум - самое дно, дошел до того что сразу отсеиваю кандидатов оттуда
А какие школы нормальные ?
@@alexeyvinogradoff5037технические вузы, и то они дают базу, ты сам должен изучать все и находить всю информацию
Спасибо за видео! Было бы любопытно посмотреть на аналогичное видео с вакансиями для QA или frontend'а, если вдруг решишь продолжать рубрику)
Так сделай сам) хедхантер грузит?
@@PavelApollon для размещения вакансии как минимум нужно быть ИП
по андроид разработке тоже неплохо было бы
и Ux/Ui
Зачем вам это? Очевидно что там всё еще хуже из-за низкого порога входа. У нас из 500 откликов на куа, только 20 человек до собеседования дошло. Остальное это, простите, треш
По поводу сопроводительного письма от практикума, сам шаблон неплохой, проблема в том, что всё ссылаются на учебные проекты,сделанные в практикуме, которые, в свою очередь все одинаковые. По сути лучше сделать свой проект самостоятельно и дать ссылку в Гите на него. Тогда будет видно, что именно ты усвоил сам.
Эйчару пофиг какой у тебя нет проект, им важен факт того что у тебя есть проекты готовые от работодателя, даже если суть его в том что есть просто кнопка по центру зелёного цвета.
@@user-cw1bc2tg3q Это так с любой работой и именно поэтому в практикум Яндекса включён рабочий проект, а остальные это просто то, как ты освоил те же принципы ООП, Джанго и прочее, HR'у на это пофиг, а программисту который будет на собеседовании может пригодится. По крайне мере нам так препод объяснял.
Никто не смотрит сейчас в гитхаб. Нет релевантного коммерческого опыта --> фтопку резюме. Смотрят на последнее место работы - если сразу же не зажигается лампочка "работал в IT или около IT", то все, дальше никому ты не интересен. Ну а если на последнем место работы провел ольше 10лет, то такой вообще никому не нужен, не только в IT. Печально, но факт.
Как интересно что ХХ помогает сортировать по полу и возрасту хотя это запрещено. Никто не может запретить человеку это делать, если он так решил, но помогать то с этим зачем?
Это право работодателя. Те кто по старше начинают права качать и тд. А на молодых можно ездить долгие годы
А за небольшую сумму твой текущий работодатель ещё и узнает, что ты разместил резюме и скрыл его от него😂
@@propilen3правда?! Или это прикол?
@@La-Ma правда. Ещё много лет назад так было. Естественно, работодатель платит ХХ за эту возможность деньги.
@@propilen3 те вторую работу лучше искать через телеграмм и/или зарубежные сайты. Понятно.
Спасибо за видео!
Только звук тихий.
В наушниках смотрели? Странно, у меня оч громко наоборот
А ловко ты это придумал)
спасибо большое))) на самом деле это видео меня еще больше воодушевило))...мне 31 год, я уже 5 месяцев учусь на фронтендера (самоучка), ютуб и тд...понимал что тяжело будет устраиваться, ибо синдром самозванца у меня довольно сильный)! но твое видео вселило уверенности )
Удачи бро
Попробуйте обучение в РС скул, бесплатная школа, большое комьюнити.
По мне так рынок фронта сильно перегрет, какой месяц ищу работу с двумя годами опыта, но в ответ получаю лишь тестовые которые не проверяют, либо отказы. На собеседованиях же спрашивают джуновские вопросы, а потом не принимают потому что человек до тебя приехал раньше(такой случай был) . В общем рынок бекенд Пайтон разработки куда более холодный чем рынок фронтендеров с миллионом выпускников курсов(сам курсы не заканчивал и никому не советую)
Мне 30, 5 месяцев неактивного изучения python, 2 недели активного. Пойду в бэкэнд. Тоже самоучка. Единственное, что на начальном этапе для подтягивания синтаксиса и ООП сторрентил курс, но и тот позже нашел на Ютубе. А остальном по документации копаю в фраемворки.
@@Sha-Kate Можете скинуть ссылку на эту школу?
жесть расплодилось сколько прогеров, пожалуй не буду в эту тему лезть и буду дальше учить системное администрирование, вроде это не настолько распиаренная специальность и мне она довольно нравится
Ты можешь попробовать себя в dev ops
И конкуренция не должна пугать, она есть везде
если твои амбиции немного больше настройки/поддержки локальной сети на каком-нибудь небольшом предприятии/организации, то вакансий будет тоже меньше. Ну а с карьерными желаниями в конце концов придется девопсить.
@@zveznicht883 пфф, тоже мне на девопсе и на коде мир клином сошёлся,причём тут небольшие предприятия ? гиганты типа сбера,мейла .. вакансий хватает. он про системное администрирование,а ты про сетевое , да и чем тебе сетевики не угодили(нормальный сетевик 200+ к может получатьб) ? сисадмины вполне могут больше 200к получать хоть виндовые,хоть линуксовые, ит руководители ещё больше, да много где хорошо зарабатывают...
там сейчас тоже самое. Особенно если удаленка
@@MrLifefordie там сейчас тоже самое. 500+ откликов на джуна-девопса. Все хотят денег.
Список требований на сис.админа вырос до 2-3 листов а4
Что за сайт, на котором размещалось резьме?
Замечательный подход! Планируешь ли ещё видео выпускать?
+
Это имба, сделай плиз тоже самое на QA или QA Automation или JS фронта. За месяц не так много откликов..
Чувак, ты очень крут.
Я никогда не видел и не слышал, чтобы HH использовали так, как сделал это ты, на все 100%
Тебе ни прогером, ни HR никогда в жизни не стать. Башка у тебя вообще не варит, табуретка умнее тебя
О, за фильтры спасибо большое
Реально полезное видео
Спасибо что потратил время на создание полезного контента.
Как соискателю - разработчику в геймдеве, было любопытно узнать о ситуации в веб направлении.
Публикация вакансии, если не ошибаюсь, платная?
Почему бы не собирать донаты для открытия фейковых вакансий по голосованию / опросе в тг? К примеру, выигрывает тема JavaScript - разработки, и ты открываешь сбор.
Уверен, многие предпочтут задонатить копеечку одному человеку, который занимается такими исследованиями рынка труда. Всяким лучше, чем захламлять и без того
переполненный фейками hh, да ещё и по фуллпрайсу для индивидуальных экспериментов.
Да, платная. 1300 стоит разместить 1 вакансию. Я подумаю над твоим предложением :)
@@goingtoit если будешь делать, то учитывай по направлениям. Кто-то закинет денег в JS, другие в C# и т.д.
А потом стримы по программированию, разбор задач по программированию, исследования рынка и т.д. И работу искать не надо будет, живешь чисто за счет донатов)))
UPD: а ведь вполне вариант куда-то устраиваться, например, на 1-2 месяца чисто ради тестирования работодателя.
@@user-yf5zn9us5z не уверена, что большое количество мест работы по 1-2 месяца в трудовой книжке заинтересуют работодателя
@@orlovchik это пилить контент для подписоты как работается) Поработал 1-2 месяца, запилил видосы, новый работодатель и т.д.
@@user-yf5zn9us5z ну меня бы смутило такое кол-во краткосрочных работ, смысл работодателю тебя нанимать, если ты так же от него можешь уйти через 2 месяца
лучше уж других людей отправлять, например, как на канале все работы хороши
Недавно развеяла для себя миф про важность сопроводительного. Написала в нем ключевую информацию по своей локации, при этом в самом резюме в соответствующем поле была указана другая локация (чтобы его было видно в результатах поиска в РФ). С HR пообщалась в переписке, прошла техническое собеседование, мне перезвонили и поздравили с успешно пройденным интервью. И тут для HR сюрприз-сюрприз кандидат не живёт в России.
Но ладно сопроводительное, некоторые умудряются не читать резюме. Из последнего: прислали приглашение на собеседование на инженера по нагрузочному тестированию (тем временем, я занимаюсь ручным функциональным тестированием, в резюме ни слова про нагрузочное).
Или ещё с LinkedIn случай. Присылает HR сообщение со стандартным текстом, как её заинтересовал мой опыт и вакансией, где предполагается заниматься тестированием игр. Я отвечаю, что не работала в геймдеве, на что HR пишет, опыт в геймдев не нужен, нужен опыт тестирования игр. Занавес 🙈
Единичные случаи головотяпства еще не говорят о системности чего-либо. 🙂
Все ошибаются. А сопроводительное повышает шанс быть отобранным.
@Артем Аргус Ок, у меня была подобная ситуация. Тоже не системность?
@@user-cw1bc2tg3q 1 раз?
Так и у меня была, и что 🙂
Но чаще оно мне помогало, чем нет.
Если вам выпадет опыт быть на нанимающей стороне, то вы заметите, что вы чаще обращаете внимание на сопроводительное, чем нет.
И отклики с сопроводительным письмом будут намного более предпочтительны, чем без.
По крайней мере, так делает большинство нанимателей.
Я и сам так делал.
Грамотный подход
Просто имбейшее исследование, ты крутой 😎
"рынок не на столько перегрет". Чел, в 2018м на такую вакансию откликалось 4 с половиной человека из которых все без опыта. HR-ы сами искали людей и писали им в Linkedin, соц сетях и тд. А разраб от 1 года опыта уже не знал что такое сайты для поиска работы
Эх 😢
Не очень понимаю проблемы? Если ты хороший специалист, то все ок. Минимум 30% людей - шлак, джуны с курсов которые сидели и вставляли код с уроков и всё.
@@MihailMihail-nj9nj проблема в том, что у Hr стоит фильтр, я так понимаю им неважно хороший ты спец или нет, по одному резюме это не выяснить, они сразу резюме без опыта отметают (
У меня соцсети закрыты. На харбре и линке указано, что "работу не ищу". Но мне периодически продолжают писать и предлагать работу всякие HR.
@@astralspaceinc Круто, вы видимо крутой спец. Мне вот уже перестали. Хотя до войны по 3-5 сообщений в неделю было, и тоже указано было что работу не ищу.
Ну ок, однотипные в яндекс практикуме, что с того? Понятно что человек что-то делал, есть ссылки на гитхаб. Это лучше чем указать - "работал продовцом -кассиром, решил стать программистом".
P.S я если что не программист.
О, любопытный опыт, интересно получилось. Что бы поймать эйчара нужно думать как эйчар - хитро.
Интересная задумка)
Хоть и не питонист, а посмотреть было любопытно)
Я наоборот вижу в последнее время большинство людей видят эту статистику, эти видео с разбором, и как авторы таких видео (не ты) нагнетают атмосферу больше чем нужно и начинают депрессировать. С одной стороны курсы говорят что можно научится и иметь 100к+ стартовую за 3 месяца учёбы, но с другой стороны люди кто разбирает тему работы в it, нагнетают атмосферу и наоборот говорят что "учись год-два усердно и проблем не будет. Я вообще в своё время когда шёл на этот путь знал что годами нужно будет учиться, шёл в универ, стажировки и т.п. а тут понакатились" (это прямая цитата Ulbi перефразированная, к примеру). И потом в этой депрессии думают "ну я уже год пописал код... наверно на 40к можно претендовать? Или даже немного закатить на 50к?".
Но на самом деле правда находится посередине для большинства. И для понастоящему усердных даже ближе к тому что обещают курсы, как ни странно.
На моём примере: учился самообучением 4 месяца без опыта, без образования, в среднем 3.5 часа в день, потом искал работу 1 месяц, нашёл (frontend), полный remote, зарплата 70к. По мне в программировании (особенно в frontend куда я пришёл), нет ничего особенно сложного. Не обращайте внимания на нагнетальщиков, всё вполне легко достижимо. Если почувствуете дискомфорт, меняйте свои подходы к изучению, мышлению. Физика, например, изучается обдуманным решением задач, и достаточно быстро, а не заучиванием формул к примеру. Тот кто бездумно заучивает формулы будет думать "почему всё так сложно", "тут нужно годами учиться", а тот кто думает над сутью задачи, что означает каждая константа, и как всё устроено, быстро всё поймёт и научится.
Из ИТ сделали общественный сортир, что в общем-то подтверждает ваше видео
Питон и т.п современные языки и есть дыра сортира!
@@romansteniushkin8765 питон и жаба-скрипт - это не языки
Как вы в качестве работодателя зарегистрировались?
очень полезное видео
780 откликов на одну вакансию - ну впринципе рынек не точто бы сильно перегрет :D ;/
Сделай вакансию на тестировшика, оч интересно как там дела
Отличное видео, но звук очень тихий)
Очень понравилось твоё видео, решил тоже так попробовать, столкнулся с такой проблемой что когда вводишь условие name:(слово1 or слово2), находит меньше вакансий чем когда просто name:слово1, немогу понять в чем дело буду благодарен за любую помощь😊
И тут джуниоры прокляли фэйкового работодателя)
Джуны сорян, что я отнял у вас пол секунды на отправку отклика с шаблонным письмом 😀
Мой вывод-не зря я передумал проходить курс от Яндекс практикума и взял javarush 🤣
В любом случае на 3 уровне я её забросил, честноговоря именно из за перенасыщения рынка. Спасибо за это социологическое исследование-не меньше !!!!
Это гениально