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Profesor en mi área de trabajo, por las situaciones en mi servicio de Emergencia que ocurre tome la decisión de rotar a mi personal por lo siguiente: 1- El ser experto en una área lo limita a dar apoyo emergente en ausencia de un compañero en su puesto.. 2-No aceptan ser removidos de su puesto porque les otorga seguridad, no conocimiento. 3-Quieren definir el tiempo de experiencia en otro puesto. 4-No conocen el equipo existente, como armarlo y como usarlo. 5-No quieren asumir responsabilidades de otros puestos. Esto cambio los asigne por mes a turnos conmigo llevo año y medio. Todos conocen las actividades de todos y el mejor resultado es la atención de RCP coordinado a pacientes por emergencia que presentan paro a su ingreso
Hola Marisel, Si quieres hacer más preguntas relacionadas a los videos, puedes escribir en los comentarios y las responderé con el mayor de los gustos, estoy para servir.
@@AlvaroLuque SUPER... todo genial, me refería a que las preguntas expuestas en el video son muy poderosas para hacernos reflexionar... por mi parte disfruto mucho este contenido y el de las otras plataformas... abrazos a todo el equipo!
Hola Emily, puedes estar pendiente de mi contenido en redes sociales para conocer cuando se abran las puertas a los entrenamientos. Mientras tanto puedes disfrutar del contenido de mi canal, si aun no te suscribes te invito a hacerlo y a activar la campanita 😎
La verdad es que yo, me disculpas , pero yo presente, mi.contenido , o sea que necesitaba y no más ,???? Nunca nadie me dijo este es una escuela para seguir triunfando en tu trabajo????? Pero cuando yo. Llegué era poder vender lo que yo necesitaba y no más , pues nadie me informo ,???? Lo que estás hablando.o sea el mecanismo ,no fue el óptimo para mí, pues oh no lo entendí ???? Pero Ojo mi prioridad era otro vender????? lo que yo necesitaba en ese momento era otra cosa.????? Ha que era una métrica , no lo entendí hasta cuándo tu mismo , me lo hiciste entender.
Ojo nunca me imaginé , que era una escuela de Ventas ???? No yo fui y no entendí que podría vender lo que en ese momento estaba interesada , no más. O sea faltó ser más claro, y seguramente. Hechar el cuento desde el principio?????
consejos para manejar de la mejor manera a un grupo de gerentes en el área de ventas o no se si ya tengas algún tema desarrollado para lograr darles la mejor motivación al grupo?
mira yo soy un hombre de 76 años .nadie me ocupa x mi edad.el mentor que me asignaron nunca me enseñó pero me desocupo mi cuenta.cuando me pidió Yano tenía forma de responder.Gracias
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P.D. Hazlo ahora porque en pocos días cerraremos las puertas.
Launch Week será el 29 de Enero.
(Te veo dentro).
Profesor en mi área de trabajo, por las situaciones en mi servicio de Emergencia que ocurre tome la decisión de rotar a mi personal por lo siguiente:
1- El ser experto en una área lo limita a dar apoyo emergente en ausencia de un compañero en su puesto..
2-No aceptan ser removidos de su puesto porque les otorga seguridad, no conocimiento.
3-Quieren definir el tiempo de experiencia en otro puesto.
4-No conocen el equipo existente, como armarlo y como usarlo.
5-No quieren asumir responsabilidades de otros puestos.
Esto cambio los asigne por mes a turnos conmigo llevo año y medio.
Todos conocen las actividades de todos y el mejor resultado es la atención de RCP coordinado a pacientes por emergencia que presentan paro a su ingreso
EXCELENTE 👍 GRACIAS. DIOS TE BENDIGA 🙏 QUE SIGAN LOS EXITOS 👍💎💎💎✈️
Hola Julia, saludos y bendiciones 🙏
Me encantó por las estrategias, facinante!!!
Excelente método para la métrica. Yo agregaría:
Del 1 al 5 ¿Qué tan satisfecho está con su ingreso, según su desempeño? Mil gracias
Excelente Álvaro.. muy buen material. Estoy empezando el mundo empresarial y tus instrucciones son luces en mi camino.
Hola Elias, gracias por tus palabras, te invito a suscribirte a mi canal y activa la campanita. 💪
Gracias Álvaro!
💪
Eres un genio Luque haces de mi una más de los tuyos te qmo
Hola Brenda, gracias por tus palabras. Si te ha gustado este podcast, no te puedes perder todos los martes un nuevo episodio.
excelente podcast, muchísimas gracias Luke
Hola Lucky, gracias por tus palabras. Si aun no te suscribes a mi canal, te invito a hacerlo para que sigas disfrutando de más contenido.
preguntas super potentes!!!
Hola Marisel, Si quieres hacer más preguntas relacionadas a los videos, puedes escribir en los comentarios y las responderé con el mayor de los gustos, estoy para servir.
@@AlvaroLuque SUPER... todo genial, me refería a que las preguntas expuestas en el video son muy poderosas para hacernos reflexionar... por mi parte disfruto mucho este contenido y el de las otras plataformas... abrazos a todo el equipo!
Gracias...Luque, por qué del 1 al 5? Y no del 1 al 3 o del 1 al 10?
Deseo mucho hacer un curso de marketing con este equipo...
Hola Emily, puedes estar pendiente de mi contenido en redes sociales para conocer cuando se abran las puertas a los entrenamientos. Mientras tanto puedes disfrutar del contenido de mi canal, si aun no te suscribes te invito a hacerlo y a activar la campanita 😎
De verdad que fue lo que me pasó, contigo.que eres el director de este Nuestro equipo.
La verdad es que yo, me disculpas , pero yo presente, mi.contenido , o sea que necesitaba y no más ,???? Nunca nadie me dijo este es una escuela para seguir triunfando en tu trabajo????? Pero cuando yo. Llegué era poder vender lo que yo necesitaba y no más , pues nadie me informo ,???? Lo que estás hablando.o sea el mecanismo ,no fue el óptimo para mí, pues oh no lo entendí ???? Pero Ojo mi prioridad era otro vender????? lo que yo necesitaba en ese momento era otra cosa.????? Ha que era una métrica , no lo entendí hasta cuándo tu mismo , me lo hiciste entender.
Ojo nunca me imaginé , que era una escuela de Ventas ???? No yo fui y no entendí que podría vender lo que en ese momento estaba interesada , no más. O sea faltó ser más claro, y seguramente. Hechar el cuento desde el principio?????
consejos para manejar de la mejor manera a un grupo de gerentes en el área de ventas o no se si ya tengas algún tema desarrollado para lograr darles la mejor motivación al grupo?
Hola Cesar, saludos. Si te ha gustado mi contenido, te invito a suscribirte a mi canal y a activar la campanita.
mira yo soy un hombre de 76 años .nadie me ocupa x mi edad.el mentor que me asignaron nunca me enseñó pero me desocupo mi cuenta.cuando me pidió Yano tenía forma de responder.Gracias
Hola Luis, puedes explicarme mejor tu situación, estoy para servirte 🔥
Por que cuando van enseñar algo, no disminuyen el preámbulo amplio, hacen que perdamos interes