Добрый день, Диана. Скажите пожалуйста касаемо этого приказа (2464). Если мы обучим своих работников у же с сентября этого года согласно этому постановлению, то нужна ли регистрация работодателя на сайте мин труда (пункт вступающий в силу с 03.23.), ведь работники уже обучены и намерение исполнено? Или данная регистрация на сайте и внесение работников для обучения будет относится уже к последующего обучению (спустя 3 года)?
То есть только в марте 2023 года в теч 5 дней как будет утверждена программа обучения зарегистрироваться на сайте мин труда. А до этого программу обучения не утверждать?
Официально это звучит так: Зарегистрироваться в реестре необходимо в течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения осуществлять деятельность по обучению. Что является намерением - пока не совсем ясно, возможно в дальнейшем нам пояснят эту формулировку более подробно. А программа обучения у вас в любом случае должна быть.
Да, стоит. Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке ДО введения в действие нового Порядка, будут действительны до окончания срока их действия.
СОТ - это прокладка между директором и контролирующими органами = потенциальный сиделец. СОТ никак не должен быть зависимым от руководства. Иначе его загнобит тот же директор и его приближенные. Вообще, в большинстве предприятий считают, что СОТ должен отвечать и несет полную ответственность за охрану труда на предприятии, хотя по закону это не так. Чаще всего прокуратура, ГИТ приходит и выматывает душу с наложением штрафов именно на СОТ, а директор мило улыбается, его это не касается. СОТ должен быть независимым должностным лицом и получать зарплату не от предприятия. На самом деле, сейчас СОТ не имеет НИКАКИХ организационно-распорядительных прав, т.е. НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ. Тем не менее оказывается в 99% случаев виновным лицом и как правило привлекается к ответственности. Если вы экстремал и любите риск за зарплату чуть более чем у дворника на этом же предприятии - тогда вперед и с песней.
Театр абсурда в квадрате🤦♂️Законодатели остановитесь!!!Мы читать не успеваем за вашими нововведениями! По большому счету все это ПАКАЗУХА!
Добрый день, Диана. Скажите пожалуйста касаемо этого приказа (2464). Если мы обучим своих работников у же с сентября этого года согласно этому постановлению, то нужна ли регистрация работодателя на сайте мин труда (пункт вступающий в силу с 03.23.), ведь работники уже обучены и намерение исполнено? Или данная регистрация на сайте и внесение работников для обучения будет относится уже к последующего обучению (спустя 3 года)?
И в реестр обученных стоит заносить работников тогда уже?
Добрый день! А можно ли получить презентацию?
То есть только в марте 2023 года в теч 5 дней как будет утверждена программа обучения зарегистрироваться на сайте мин труда. А до этого программу обучения не утверждать?
Официально это звучит так: Зарегистрироваться в реестре необходимо в течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения осуществлять деятельность по обучению. Что является намерением - пока не совсем ясно, возможно в дальнейшем нам пояснят эту формулировку более подробно. А программа обучения у вас в любом случае должна быть.
Здравствуйте, скажите пожалуйста. До 1 сентября стоит проводить обучение с заполнением протоколов, если в сентябре придется вновь это делать?
Да, стоит. Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке ДО введения в действие нового Порядка, будут действительны до окончания срока их действия.
@@ohranatrud спасибо за ответы!
Все равно ничего не понятно. Такое чувство, что сама для себя презентует новые правила
Или как?..
СОТ - это прокладка между директором и контролирующими органами = потенциальный сиделец. СОТ никак не должен быть зависимым от руководства. Иначе его загнобит тот же директор и его приближенные. Вообще, в большинстве предприятий считают, что СОТ должен отвечать и несет полную ответственность за охрану труда на предприятии, хотя по закону это не так. Чаще всего прокуратура, ГИТ приходит и выматывает душу с наложением штрафов именно на СОТ, а директор мило улыбается, его это не касается. СОТ должен быть независимым должностным лицом и получать зарплату не от предприятия. На самом деле, сейчас СОТ не имеет НИКАКИХ организационно-распорядительных прав, т.е. НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ. Тем не менее оказывается в 99% случаев виновным лицом и как правило привлекается к ответственности. Если вы экстремал и любите риск за зарплату чуть более чем у дворника на этом же предприятии - тогда вперед и с песней.
Вы слишком сгущаете краски. Если бы это было всегда так, то в охрану труда вообще бы никто никогда не шел и тем более не задерживался до самой пенсии.
можно с вами как то созвониться
Телефон в Москве:
8 (495) 191-01-46