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Yo trabajo en la educacion virtual en estos meses de cuatentena en un colegio en dos colegios ..ademas de dictar clases normales se me pedia dar soporte tecnico en plataforma en sistemas y ser tutor y guia de un grupo de 45 estudiantes hasta los fines de semana y festivos y eso sin olvidar la gran cantidad de formatos que hay que llenar de gestion de calidad..obviamente todo no lo iba poder hacer perfectamente ...llevo 3 meses y medio con contrato a termino fijo.. a mitad de semana me hicieron una llamada evaluacion de procesos en uno de los colegios donde dictaba una asignatura ..y me hicieron una encerrona y juicio donde todos los docentes y directivos en comun acuerdo me dijeron de todo..y obviamente me expulsaron de ese colegio..luego me queda el otro colegio ..pero seguramente buscaran la manera de hacer lo mismo y hacerme renunciar...
hola licenciado le escribo desde Panamá mi compañero de trabajo me agredio verbal mente y yo lo bofetie me despidieron con causal pero el sigue trabajando
Dr. Machado. El mismo día que me notifican la falta disciplinaria me pueden, en ese mismo instante de notificación, tomar los descargos; sin tiempo a preparar mí defensa??? Si me despiden es válido el despido
Buenas tardes doctor. Tuve sanción disciplinaria que luego se convirtió en acoso laboral y finalmente la empresa realizó un acuerdo de terminación contrato laboral. La pregunta es: puedo demandar y solicitar una indemnización siendo que ya firme ante una notaria el acuerdo de terminación de contrato.?. Muchas gracias
Hola, por favor escribeme por whatsapp al 3002780814 y con gusto te brindo la información del valor y la forma de pago de la asesoría especializada que necesitas, no olvides suscribirte al canal y activar la campanita de notificaciones, saludos.
@@TuAbogadoLaboralista una pregunta necesito asesoría laboral. Por la pandemia la empresa donde laboraba. Nos pasó un contrato suspendido sin la previa autorización del ministerio según lo estipulado en el artículo 67 1-2-3. Dónde dicho documento dice que al abrir las puertas volvería a mi puesto de trabajo. Pero la sorpresa mía que cuando me llamaron me pasaron la carta de despido. Y me pidieron la dotación para poder entregarme el paz y salvo y mi liquidación y indemnización. Que debo hacer? Ya firma la carta de despido sin justa causa
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Hola ami me llamaron por presentar una incapacidad de un día que falte y en el seguro al parecer me dieron una incapacidad que no estaba firmada por el doctor que laboraba en la misma y me mandaron una sanción como puedo defenderme? Espero respuesta soy de panama
Señor aldo en la empresa donde yo trabajaba me dispieron sin injusta causa siendo una de las personas Qi en los ultimos dos años antes de mi despido gane diplomas por ser uno los mejores trabajadores de la empresa no supe porque me dispidieron pedí la copia del contrató y no ls dieron me gustaría saber que puedo Aser o qué me faltaría por cobrar dure casi 8 años y sòlo recibí 2millones500 màs las sesantias qué tenía en el fondo
Hola buenas tardes doctor saludos cordiales desde Medellín Antioquía a mi me paso mi jefe me llamo a descargos sin justa causa y no me dieron la oportunidad de defenderme que puedo hacer ahí ?? Muchas gracias
Buenas. Mi pregunta es. las empresas de seguridad o cooperativas de seguridad es legal q llamen a sus guardas a descargos en horas de la mañana 08 AM después de a ver laborado su turno de noche? Este es mi caso y no asistí a dos llamados de notificación. Esto es legal? Y cuales son las consecuencias para mí o para la empresa?. Gracias.
Buenos días señor abogado El día 15 de nov. tendré q rendir cuentas antes un descargo por agredir un compañero físicamente con una bofetada en el momento q el 3veses me dice ph ph ph se q mi falta es grave podría pedir disculpas para no tener una sanción de despido
/TE INVITAMOS A QUE CONTRATES NUESTROS SERVICIOS JURÍDICOS, ESCRÍBENOS POR WHATSAPP AL 3002780814 (NO LLAMES NI ENVÍES MENSAJES DE TEXTO) NO OLVIDES SUSCRIBIRTE AL CANAL Y ACTIVAR LA CAMPANITA DE NOTIFICACIONES, SALUDOS
Buenas noches, ya fue admitida mi demanda el 12 de julio 2020. En el documento dice admite demanda se requiere la parte..mi abogado no me informa nada cuando le pregunto
buenas midoctot tengo una pregunta en mien presa mepusieron afirmar un documento pues para bajarnos el sueldo supuestamente para ganar el minimo y yo lasemana pasada trabaje 6 9 13 esos dias y mesali eron con Dosientos sincuentamil pesos no entiendo por que y cuando firme hay si medieron pocosdias osea me esta rebajandodias
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Una pregunta, cada vez que se realiza un llamado de atención, debe haber una sanción? Y que pasa si el empleado no presenta sus respectivos descargos? Gracias
Buenas noches disculpa tengo una duda en la empresa que trabajo me citaron el dia anterior mas no se me informo que me realisaban descargos no se me permitio ver las pruebas para mi proceso que eran unas capturas de pantalla de una conversación no laboral con una compañera de trabajo via WhatsApp quiero saber si eso añ momento de llegar mi proceso tal vez desfavorable en mi contra puedo apelar que no se me hizo una debida reunión de descargos
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Hola, si quieres recibir asesoría jurídica laboral especializada escríbeme al 3002780814 y con gusto revisamos tu caso, no olvides suscribirte al canal, saludos.
BUENAS NOCHES, ACABO DE RECIBIR VÍA CORREO ELECTRÓNICO UNA MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSIÓN DE LA EMPRESA DONDE TRABAJO SIN QUE MEDIARA NINGUNA NOTIFICACIÓN NI NADA.
Hola yo quisiera saber si alguien puede abrir una versión de los hechos, por un altercado con otro trabajador despues de haber pasado casi dos meses y ser llamado a descargos laborales?
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Hola Qué pasa si me hacen un llamado diciplinario el 15 de julio 2020y me llegue la carta de firmar el 20 de mayo del 2020 será que yo lo puedo tomar como vencimiento de término Por decirlo así ya que ha pasado mucho tiempo
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Tengo una duda tuve una falta y pues el supervisor depues de 1 mes y 3 días me envía el informe vía chata que lo descargue lo firme y se lo mandé pregunta es es válido que me envíe un informe puesto que eso tuvo evento 1 mes y 3 días atrásy y es legal que le envié la foto del informe firmado
Buenas tardes DOCTOR le deseo uchos éxitos.. por favor le solicito corregir la parte donde dice que nosotros los abogados siempre buscamos diferentes medios con diferentes personas y no con los abogados. Querrá decir que los trabajadores no acudimos a los abogados si no a diferentes personas. Muchas gracias.
No prospera la acusación, pues en la necesidad de evitar decisiones arbitrarias por el empleador, vía jurisprudencial se le ha exijido al empleador que debe acreditar la existencia de la consumación de la conducta que acusa, pues el sólo el hecho de enunciarla no pruaba nada y de no hacerlo fallará en la labor demostrativa. Bajo ese entendio es necesario para el empresario reunir el acervo probatorio que sustente la ocurrencia de la falta, sólo así se entendería que la existe una verdadera motivación si aún futura decide dar por terminado el vínculo contractual
Podría responderme si el Empleador de una Empresa de Seguridad Privada puede citar al Empleado a Descargos en su día de descanso o si la diligencia se hace en jornada laboral? Piden descontarle al Vigilante los elementos hurtados o perdidos en su turno? Gracias.
Hola, si deseas contratar mis servicios jurídicos especializados, por favor escríbeme por Whatsapp al 3002780814 (no llames) y con gusto revisamos tu caso y te brindo el valor de mis honorarios, no olvides suscribirte al canal y activar la campanita de notificaciones, saludos.
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Se me llevó un proceso disciplinario (Descargos) en el tiempo de periodo de prueba, sin embargo, nunca se llevó un proceso debido (Evaluación y pruebas contundentes de dicho proceso -No superar por aptitudes- ), los cuales recaen a terceros (Operaciones logísticas). Puedo llevar un proceso por un despido injustificado?
Difícil. En el periodo de prueba el empleador tiene la facultad de terminar la relación laboral sin adelantar el proceso disciplinario. Sin embargo, tuvo que haber justificado levemente en la decisión de terminación del Contrato por qué decidió darlo por terminado.
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No hay norma que indique l cantidad de descargos o llamados de atención para justificar un despido, por lo general ello lo estipulan las empresas en el reglamento interno de trabajo, por ejemplo, si comete 2 veces una falta grave da lugar a sanción o justa causa pra la terminación, obviamente adecuado la justa causa a las que regula el CST.
La ley esta amañada porque el descargo se hace ante un funcionario que es pagado por la empresa por lo tanto la empresa se convierte en juez y parte y el patrono imparte justicia a su amaño. En ese proceso no hay ninguna neutralidad por lo tanto no se garantiza ningún derecho . El descargo tiene que hacerse en un ente que sea neutral. En ese caso la ley si se aplicaría con neutralidad y honestidad. El abuso se vuelve mercancía para los abogados.
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Hola doctor mucha gracias por la aclaración dios lo bendiga 🙏🙏👍
Yo trabajo en la educacion virtual en estos meses de cuatentena en un colegio en dos colegios ..ademas de dictar clases normales se me pedia dar soporte tecnico en plataforma en sistemas y ser tutor y guia de un grupo de 45 estudiantes hasta los fines de semana y festivos y eso sin olvidar la gran cantidad de formatos que hay que llenar de gestion de calidad..obviamente todo no lo iba poder hacer perfectamente ...llevo 3 meses y medio con contrato a termino fijo.. a mitad de semana me hicieron una llamada evaluacion de procesos en uno de los colegios donde dictaba una asignatura ..y me hicieron una encerrona y juicio donde todos los docentes y directivos en comun acuerdo me dijeron de todo..y obviamente me expulsaron de ese colegio..luego me queda el otro colegio ..pero seguramente buscaran la manera de hacer lo mismo y hacerme renunciar...
Gracias doctor es lo que mas se ne se benefician del desconoviemto.del trabajafor
Hola gracias por tu comentario, no olvides suscribirte, saludos.
hola licenciado le escribo desde Panamá mi compañero de trabajo me agredio verbal mente y yo lo bofetie me despidieron con causal pero el sigue trabajando
Esta información sólo es útil para colombianos o extranjeros residentes en Colombia, saludos.
Dr. Machado. El mismo día que me notifican la falta disciplinaria me pueden, en ese mismo instante de notificación, tomar los descargos; sin tiempo a preparar mí defensa??? Si me despiden es válido el despido
Buenas tardes doctor. Tuve sanción disciplinaria que luego se convirtió en acoso laboral y finalmente la empresa realizó un acuerdo de terminación contrato laboral. La pregunta es: puedo demandar y solicitar una indemnización siendo que ya firme ante una notaria el acuerdo de terminación de contrato.?. Muchas gracias
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@@TuAbogadoLaboralista una pregunta necesito asesoría laboral. Por la pandemia la empresa donde laboraba. Nos pasó un contrato suspendido sin la previa autorización del ministerio según lo estipulado en el artículo 67 1-2-3. Dónde dicho documento dice que al abrir las puertas volvería a mi puesto de trabajo. Pero la sorpresa mía que cuando me llamaron me pasaron la carta de despido. Y me pidieron la dotación para poder entregarme el paz y salvo y mi liquidación y indemnización. Que debo hacer? Ya firma la carta de despido sin justa causa
Hola, por favor escribeme por whatsapp al 3002780814 y con gusto te brindo información, no olvides suscribirte al canal y activar la campanita de notificaciones, saludos
Hola ami me llamaron por presentar una incapacidad de un día que falte y en el seguro al parecer me dieron una incapacidad que no estaba firmada por el doctor que laboraba en la misma y me mandaron una sanción como puedo defenderme? Espero respuesta soy de panama
Señor aldo en la empresa donde yo trabajaba me dispieron sin injusta causa siendo una de las personas Qi en los ultimos dos años antes de mi despido gane diplomas por ser uno los mejores trabajadores de la empresa no supe porque me dispidieron pedí la copia del contrató y no ls dieron me gustaría saber que puedo Aser o qué me faltaría por cobrar dure casi 8 años y sòlo recibí 2millones500 màs las sesantias qué tenía en el fondo
¿Cual es la sentencia de la corte constitucional que establecio el procedimiento?
Solo me dijo u día después de la falta que que pasó más no me dijo y tampoco me notificó por un informe disciplinario solo 1 mes y 3 días depues
Hola buenas tardes doctor saludos cordiales desde Medellín Antioquía a mi me paso mi jefe me llamo a descargos sin justa causa y no me dieron la oportunidad de defenderme que puedo hacer ahí ?? Muchas gracias
Hola por favor escribanos por Whatsapp al número 3002780814 para tener el gusto de atenderle, feliz día 🙂
Hola buenos días me pueden aumentar la hora del almuerzo para salír más tarde o ala misma hora anterior
Excelente video Pero a la final la empresa sanciona tras de todo este proceso
Buenas. Mi pregunta es. las empresas de seguridad o cooperativas de seguridad es legal q llamen a sus guardas a descargos en horas de la mañana 08 AM después de a ver laborado su turno de noche? Este es mi caso y no asistí a dos llamados de notificación. Esto es legal? Y cuales son las consecuencias para mí o para la empresa?. Gracias.
Buenas Doctor, me gustaria saber cual es la sentencia que da estos parámetros, muchas gracias.
sentencia c-593 del 2014, no olvides suscribirte al canal, saludos.
Buenos días señor abogado
El día 15 de nov. tendré q rendir cuentas antes un descargo por agredir un compañero físicamente con una bofetada en el momento q el 3veses me dice ph ph ph se q mi falta es grave podría pedir disculpas para no tener una sanción de despido
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Buenas noches, ya fue admitida mi demanda el 12 de julio 2020. En el documento dice admite demanda se requiere la parte..mi abogado no me informa nada cuando le pregunto
buenas midoctot tengo una pregunta en mien presa mepusieron afirmar un documento pues para bajarnos el sueldo supuestamente para ganar el minimo y yo lasemana pasada trabaje 6 9 13 esos dias y mesali eron con Dosientos sincuentamil pesos no entiendo por que y cuando firme hay si medieron pocosdias osea me esta rebajandodias
Muchas gracias por tu comentario, te invito a que compartas el vídeo y te suscribas al canal. Si te interesa contratar mis servicios, por favor escríbeme al 3002780814 y con gusto te brindo la información del valor y la forma de pago de la asesoría.
Me puedes compartir la sentencia de la corte constitucional de la cual hablas?
Dr saludos. Como responder las preguntas realizadas en los descargos cuando son elaboradas de forma generalizadas obligandome a incriminarme. Gracias.
Una pregunta, cada vez que se realiza un llamado de atención, debe haber una sanción? Y que pasa si el empleado no presenta sus respectivos descargos? Gracias
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@@TuAbogadoLaboralista para q me ayude un caso de urgencia
Buenas noches disculpa tengo una duda en la empresa que trabajo me citaron el dia anterior mas no se me informo que me realisaban descargos no se me permitio ver las pruebas para mi proceso que eran unas capturas de pantalla de una conversación no laboral con una compañera de trabajo via WhatsApp quiero saber si eso añ momento de llegar mi proceso tal vez desfavorable en mi contra puedo apelar que no se me hizo una debida reunión de descargos
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Hola, buenos días cual es la sentencia de la corte de la cual lee los 7 puntos y como la puedo ubicar??
C 593 de 2014
@@dialvaja excelente dato. Efectivamente se encuentra allí. :)
Hola doctor quisiera saber si te despiden con justa causa y tienes una enfermedad debido al trabajo que se hace en ese caso gracias
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Hola buenas noches a los cuantos días de haber pasado lo suceso pueden hacer el descargo
@@TuAbogadoLaboralista por favor
buenos dias dr yo trabaje 5 años en una empresa y me sacaron sin justa causa despues de ir a descargos s
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Doctor pregunta después de un descargo hay algún vencimiento de términos o después del hechos.
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Buen día dr quisiera saber cuanto cuesta una consulta con usted para una asesoría
Hola yo quisiera saber si alguien puede abrir una versión de los hechos, por un altercado con otro trabajador despues de haber pasado casi dos meses y ser llamado a descargos laborales?
Por favor quiero saber si puedo pedir copia de los descargos?
Y cuando uno está con bolsa de empleo, a quién tenemos que comparecer? Quién sanciona?
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Hola Qué pasa si me hacen un llamado diciplinario el 15 de julio 2020y me llegue la carta de firmar el 20 de mayo del 2020 será que yo lo puedo tomar como vencimiento de término Por decirlo así ya que ha pasado mucho tiempo
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Esto es admisible en la empresa y es correcto o legal
Cuánto tiempo tiene la empresa para dar respuesta a los descargos ya realizados
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Tiene que revisar Cómo se encuentra establecido en el reglamento interno de trabajo
Buenas tardes DOCTOR le deseo uchos éxitos.. por favor le solicito corregir la parte donde dice que nosotros los abogados siempre buscamos diferentes medios con diferentes personas y no con los abogados. Querrá decir que los trabajadores no acudimos a los abogados si no a diferentes personas. Muchas gracias.
¿?
Doctor que pasa cuando te mandan a descargos por robo sin pruebas.
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Tengo que presentar algo escrito un documento o algo así?
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Cuál es la sentencia?
Buenas tardes DOCTOR le deso muchos éxitos. Por favor le solicito corregir en este video de diligencias de descargos.
Por qué @edisoncolonia5001
Si un trabajador aplaza el descargo y el administrador no lo acepto que hay que hacer ay
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Qué pasa si el empleado se niega a contestar los descargos?
A mi me mandaron a descargos por inasistencia a una capacitación y era mi día de descanso ¿es legal?
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Ve tengo ese mismo casa que te dijo
Es obligatorio cuando se da durante la jornada laboral y opcional cuando se cita durante el descanso.
puedo grabar la audiencia de descargos ? si puedo y se me niega esto, que puedo hacer?
Hola, si deseas recibir asesoría al respecto, comunícate al 3002780814, no olvides suscribirte, saludos.
Muchas Gracias.
Buenos días un vídeo sobre acoso laboral
Ya hay, busca 😉
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Difícil. En el periodo de prueba el empleador tiene la facultad de terminar la relación laboral sin adelantar el proceso disciplinario. Sin embargo, tuvo que haber justificado levemente en la decisión de terminación del Contrato por qué decidió darlo por terminado.
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Cuantas veses puedo ir a descargo por el mimo tema , si tengo 3 descargo , pero 2 son justificados pueden despedirme gracias
No hay norma que indique l cantidad de descargos o llamados de atención para justificar un despido, por lo general ello lo estipulan las empresas en el reglamento interno de trabajo, por ejemplo, si comete 2 veces una falta grave da lugar a sanción o justa causa pra la terminación, obviamente adecuado la justa causa a las que regula el CST.
Lo que sucede es que aveces no tenemos dinero para pagarle a un abogado😣
La ley esta amañada porque el descargo se hace ante un funcionario que es pagado por la empresa por lo tanto la empresa se convierte en juez y parte y el patrono imparte justicia a su amaño. En ese proceso no hay ninguna neutralidad por lo tanto no se garantiza ningún derecho . El descargo tiene que hacerse en un ente que sea neutral. En ese caso la ley si se aplicaría con neutralidad y honestidad. El abuso se vuelve mercancía para los abogados.
Muchas gracias por tu comentario, es totalmente respetable, no olvides suscribirte, saludos.
Te parece mucho a un profe que tuve en el sena, se llamaba aldo 😅
El mismo que viste y calza, saludos.
Profe! No sabe cuanto me sirvieron sus clases al salir al mercado laboral, que dicha verlo por acá y continuar aprendiendo.
Saludos
Excelente
Muchas gracias
Hola Lida gracias por tu comentario es con mucho gusto, no olvides suscribirte y compartir, saludos.
y yo ledije que iba arenunciar y por que yo beo que estan abusando muchas gracias midoctor Dios melobendiga
Que pasa si no firmo un memorándum
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Se me acusa de haberme dormido en el trabajo y m piden hacer mi descargo
Necesito de tú colaboración estoy teniendo acoso social
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Pero no contestan el chat, ni el teléfono
No trabajamos los fines de semana, saludos.
Una demanda para el perro que no deja laboral jajajaja min. 5:44
Que buen oído 😂
como hacer pa que esos fastidiosos anuncios se NOOO SE ESTEN metiendo mientras esta Mirando uno el video que Mierda!!
Muchas gracias
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