Segunda Sala determinó que reglamento del personal de PEMEX es violatorio a la seguridad social

La Segunda Sala de la Corte determinó que el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de PEMEX es violatorio del Derecho a la Seguridad Social al no prever la posibilidad de que los trabajadores que no acrediten treinta años de servicio obtengan una pensión reducida de jubilación por vejez.
De acuerdo con la Sala, el convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que cuando se condicione dicha prestación al cumplimiento de un periodo mínimo de cotización o de empleo, debe garantizarse una pensión reducida a partir de los quince años.
De esa forma, este convenio de la OIT, representa mayor beneficio a los trabajadores que el reglamento de trabajo, pues permite que las personas que cumplan con el requisito de edad, pero que por alguna circunstancia no logren cumplir con los años de servicio requeridos, puedan acceder a un beneficio económico reducido que contribuya a cubrir sus necesidades básicas.