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感谢大家的投票支持!投票方法在这个链接注册后投票:panelpicker.sxsw.com/vote/151971投票之后不会显示票数,但会有一个对勾之后填这个问卷返票:wj.qq.com/s2/15100914/7459/小助手会给大家发社区会员,8.18投票结束后,也会给大家举行抽奖,送5份Lifelock的会员(每份价值$339)对徐老师招聘岗位感兴趣的话欢迎小红书联系徐老师,或者LinkedIn: www.linkedin.com/in/howie/这个岗位是创业早期,需要比较senior的IC,不适合new grad。
華人圈子難得的機會可以參與這場 Conference 盛事,投票只到這個週末,大家抓緊時間投票!課代表在其中也扮演核心角色,不斷連結這些像徐老師這樣厲害的人來做訪談。這個投票不只是幫助他們可以上這個 Conference,同時也是幫我們未來可以看到更多厲害的人上節目分享🔥
其实职场是智商和人性同时竞争,国人感觉(包括自己)还是没有在混熟以前抱团互相帮助的习惯,同时学校带来的ic 好学生互相竞争的习惯,半潜意识里甚至觉得国人是自己主要竞争对手 最后 非母语没本国文化下的沟通影响力确实 综合造成现状内因 西方人有部分不太待见 是外因
已投,这种活动华人应该多参加
哇 Build浏览器很有意思,我自己一直在用Arc,desktop版本的界面特别好,mobile的Search Summary功能真的能省很多时间,不知道是不是就是类似徐老师视频里说的卖点。
“He who control the browser controls the Internet!” 要写浏览器啊? 是基于chromium (blink)还是重新写engine? 用C++ 还是Rust ?
哈哈加油冲
已投票!😀
赞👍
怎么进社区?
www.superlinear.academy
Gen Digital是上市公司,$15bn marcap不小了
Voted.
voted
那是不是可以出一期,在中国企业的老外高管
有吗😅
着主要是拉票视频
是的
这个中英文和非主流词汇混杂的对话节目,看着觉得很难受
当鸵鸟装看不见有意思吗?
如果你不满现状,那我们正在改变,是否应该用行动支持行动,而不是反过来批判行动者?
@@kedaibiao 你首先得面对问题,行动才有意义。你都觉得那是华人自己软实力不行。那有啥好行动的?我反对你这个提议的主要原因是你是从自己身上找原因。可是我觉得这个解决不了问题。你得从印度人身上找原因。印度人中间一个经理横在那。底下人做什么全部他最后说了算。面上说得好好的,实际最后操作升迁都是大家付出2-3年时间成本之后的事,他最后给你轻飘飘几句review就打发了。老中一般就怒了跳槽。可是你不想想那么多老中每个人浪费2年去识别一个印渣经理,印度人占多大便宜?你要做的是识别渣经理而不是当反思怪,无谓的给老中们上成本。
@@kedaibiao 包括那个zoom的老板,被问到这个问题也是避而不答。这东西不断的反复的被提起,本质上就是歧视是真真切切在发生。一群人自己获得名利之后,爱惜羽毛不愿意发声罢了。
你打算做些什么?
@@kedaibiao每个人情况不一样,策略也就不一样。要卷要躺其实看个人的实际环境和情况,分析收益和付出。有些地方是无论你怎么努力都没用的,要趁早识别。爬上去的老中少,经验未必有用,很多都是幸存者偏差。
首先你应把印度人看着黑人;印度人是靠黑人的政治势力往上爬的。华人有英语不是母语的劣势;华人要承受民主世界对中共独裁专政的普遍不放心所带来的负面影响。
反共反华是一门生意,反轮功,台毒,民运, 都在吃反华反智的肮脏钱。。。 华人总裁最多的就在大陆,华人要做东家,雇佣别人,别整天想着打工爬梯子。
像你这样建立华人圈的影响力?
你如果做得好,欢迎你去做,我会给你加油的。如果你觉得我做的哪里不好,我也很欢迎constructive feedback。但是这个很带攻击性的反问句(希望我误会了你的意思),请问是为什么?
@@kedaibiao 做就好了,加油
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投票方法
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其实职场是智商和人性同时竞争,国人感觉(包括自己)还是没有在混熟以前抱团互相帮助的习惯,同时学校带来的ic 好学生互相竞争的习惯,半潜意识里甚至觉得国人是自己主要竞争对手 最后 非母语没本国文化下的沟通影响力确实 综合造成现状内因 西方人有部分不太待见 是外因
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如果你不满现状,那我们正在改变,是否应该用行动支持行动,而不是反过来批判行动者?
@@kedaibiao 你首先得面对问题,行动才有意义。你都觉得那是华人自己软实力不行。那有啥好行动的?我反对你这个提议的主要原因是你是从自己身上找原因。可是我觉得这个解决不了问题。你得从印度人身上找原因。印度人中间一个经理横在那。底下人做什么全部他最后说了算。面上说得好好的,实际最后操作升迁都是大家付出2-3年时间成本之后的事,他最后给你轻飘飘几句review就打发了。老中一般就怒了跳槽。可是你不想想那么多老中每个人浪费2年去识别一个印渣经理,印度人占多大便宜?你要做的是识别渣经理而不是当反思怪,无谓的给老中们上成本。
@@kedaibiao 包括那个zoom的老板,被问到这个问题也是避而不答。这东西不断的反复的被提起,本质上就是歧视是真真切切在发生。一群人自己获得名利之后,爱惜羽毛不愿意发声罢了。
你打算做些什么?
@@kedaibiao每个人情况不一样,策略也就不一样。要卷要躺其实看个人的实际环境和情况,分析收益和付出。有些地方是无论你怎么努力都没用的,要趁早识别。爬上去的老中少,经验未必有用,很多都是幸存者偏差。
首先你应把印度人看着黑人;印度人是靠黑人的政治势力往上爬的。华人有英语不是母语的劣势;华人要承受民主世界对中共独裁专政的普遍不放心所带来的负面影响。
反共反华是一门生意,反轮功,台毒,民运, 都在吃反华反智的肮脏钱。。。 华人总裁最多的就在大陆,华人要做东家,雇佣别人,别整天想着打工爬梯子。
像你这样建立华人圈的影响力?
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