Segurança Psicológica - Juliana Bley
HTML-код
- Опубликовано: 24 авг 2024
- Um dos temas mais importantes do mundo do Trabalho neste tempo, gerenciar o Medo e as estratégias de defesa que as pessoas usam para sobreviver em ambientes de baixa confiança é essencial para a Saúde Mental no Trabalho e para a Sustentabilidade de um negócio.
O Brasil é um dos países com a maior distância de poder percebida nas organizações e isto tem impactos comprovados em diversas direções, como na nossa baixa performance em inovação, por exemplo. Para conhecer com mais profundidade este tema e suas consequências, conheça o trabalho da Profa Carmen Migueles da FVG-RJ ( • Cultura de segurança v... )
Segurança Psicológica tem a ver com Riscos Psicossociais e Interpessoais, ou seja, diz respeito a como CUIDAMOS das consequências das coisas que falamos e das que deixamos de falar no dia a dia das reuniões, das interações com lideranças e na tomada de decisão. "É tarefa da Liderança erradicar o medo das organizações, uma vez que ele inibe o aprendizado e a inovação" nos ensina Amy Edmonson, pesquisadora do tema no seu excelente livro "A Organização Sem Medo: Criando Segurança Psicológica no Local de Trabalho para Aprendizado, Inovação e Crescimento" da Alta Books. Neste livro ela dedica uma parte a contar da relação estreita entre um ambiente de Segurança Psicológica e a redução de acidentes de trabalho (vale muito a pena conhecer;)
Construir CONFIANÇA, CUIDADO E COLABORAÇÃO é urgente para que uma Cultura de Cuidado com a Vida possa de fato ser sustentável e perene nas organizações. Precisamos aprender as competências e habilidades necessárias para que seja possível transformar boas intenções em boas práticas!
Mais coragem e menos medo é o que o mundo de hoje nos pede. Estamos preparados para tirar as máscaras e respeitar as pessoas como elas são?
Me acompanhe nas redes sociais para seguirmos neste papo: Linkedin (Juliana Bley). e Instagram @julianabley.oficial
www.julianabley.com.br
Contato para Palestras: DMT Palestras (www.dmtpalestr...)
Roteiro e texto: Juliana Bley
Produzido por Monstera Criativa
Direção e Fotografia: Zéca Vieira
Assist. de Direção: Maria Clara Miranda
Assist. de Fotografia: Victor Rodrigues
Som direto: Victor Rodrigues
Montagem e finalização: Zéca Vieira
Local: Coletiza - Curitiba (PR)
Muito importante!❤
Excelente conteúdo! A maneira que foi apresentado foi muito bem didático e de fácil entendimento. Agregou muito pra mim.
Por que no RUclips só pode dar láique?
Quando vai liberar coraçõeszinhos?
Ju, conta a verdade... vc fez esse vídeo exclusivamente pra mim, não foi?
Hahahah você mereceria! Mas sei que muitas e muitos vão achar que ele chegou na hora certa. O que deixa meu coração pra lá de feliz! Simbora meu amigo, temos muita conversa pra fazer acontecer esta Confiança que tod@s nós queremos ver crescer!
Excelente vídeo Juliana !!
Gratidão!
Muito boa sua abordagem! Concordo plenamente, mas vc concorda que é difícil encontrar um ambiente de trabalho onde exista uma verdadeira segurança psicológica ? Mas como vc diz: " pregar para os convertidos é fácil.." .rs . Vamos fazer o melhor ao nosso alcance! Grande abraço!
Parabéns por esse vídeo! Realmente é um conceito muito importante.
É um pena que as empresas brasileiras ainda estejam longe da aplicação prática desse conceito.
Vejo que a alta liderança, RH e SSMA, precisam amadurecer muito para que essa prática possa ser entendida e aplicada de maneira a se sustentar.
Sim Gregório. Você tem razão! Mas uma longa jornada começa com pequenos passos, não é? O mundo que a gente quer viver precisa ser cultivado todos os dias e temos pessoas nestas posições que já reconhecem a importância deste Cuidado. Seguimos firmes meu amigo!
Prezado Gregório, me permite um comentário? Penso que não é um" privilégio" de empresas brasileiras ... tem haver com valores. Sds
Sou uma grande admiradora de seu trabalho e já te acompanho a um bom tempo. Vídeo excelente, super atual, claro, objetivo e com seu toque especial de cuidado e acolhimento. Assim como você, venho dedicando minha vida ao desenvolvimento das ações cuidadosas para transformação cultural genuína e humanizada. Sempre aprendo muito com você e gratidão por sempre compartilhar seus aprendizados.
Querida Priscila! Que alegria saber que caminhamos juntas. Grata pelas palavras!
Acompanho seu trabalho desde o primeira impressão do seu livro... desde então, vim mudando minha concepção da lida do dia a dia com os trabalhadores em todos os níveis... e ainda, sou repreendido por ter chefia com atitudes 'antigas'. Agradeço pelo meu melhor caminhar na área de SSMA.
Nossa que demais saber disso Thomaz! O mundo muda rápido mas as mentalidades nem sempre acompanham. Eu sinto muito por isso. Parte do meu trabalho é tentar contribuir para o amadurecimento destas mentes que liderem pessoas para que possam se permitir mudar também. Um abraço querido!
@@julianabley sempre serei agradecido a quem aprendo e me ensinaa ser melhor como coletivo... agradecido novamente!
Excelente análise.
Grata Wesley! Um abraço!
Como sempre, um show! Parabéns Ju!
Grata meu querido amigo!