Doctor buenas tardes muy valioso su orientación y su canal una pregunta de manera general una empresa contrata personas con discapacidad con contrato a término fijo inferior a un año es de precisar que el contrato de la cual la empresa ganó en una licitación es por un año y así sucesivamente año a año hacen licitaciones La pregunta sería si dentro de esa licitación de contrato de prestación de servicio la empresa contrata a estos trabajadores pero ya le toca entregar el contrato a otra empresa pero esa empresa donde tiene a Esos trabajadores con discapacidad tiene otros puestos pueden reubicar a estas personas con discapacidad o le pueden cancelar el contrato manifestando ellos que es por licitación pública y adjudicación de contrato y que no tienen donde ubicarlos más es de aclarar que la empresa tiene sus sedes ahí mismo y tiene otros puestos diferentes que se puede hacer al respecto gracias
Buenas noches gracias por el comentario, en cuanto al contrato a término fijo, pues como su nombre lo dice es por un tiempo determinado y esa es una causal para dar por terminado él contrato, pero en el caso de las personas discapacitadas tienen una especie de protección especial, en mi sentir no podría despedirlo con esos argumentos, y debe de solicitar permiso al ministerio de trabajo o al inspector del trabajo, algunos jueces laborales son muy constitucionalistas y conceden demandas al respeto
@@abogadoandrescorrea4584 Gracias doctor Andrés muy gentil su apreciación y orientación es de gran bendición contar con abogados como usted que siempre tienen tiempo para responder las inquietudes Dios le conceda gracia y sabiduría muy amable
Yo me accidente en el dos mil ocho me despidieron me lastime la columna dos operación desde entonces no puedo caminar desde el dos mil ocho no trabajo estoy batallando no tengo para alimensyuda tos no puedo acudir a mi citas medica por qué no tengo para el Uber pido
Ola abogado felis año nuebo yo me lesione ase 8 meses al prinsipio el encargado medijo ke notenia trabajo modificado parami ike iba mandar la informasion ala aseguradora ke me aconseja
Lo primero de que debes hacer es mirar en qué Eps se encuentra afiliado e igualmente a qué fondo de pensiones se encuentra y ARL, seguidamente determinar si es una enfermedad común o laboral, y que incapacidades ha tenido, recuerde que cuando supera los 180 días de incapacidad puede solicitar que lo califiquen
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Soy un empleado hondureño yo no estoy discapacitado pero mi hijo tiene un tratamiento de tiroides
Doctor buenas tardes muy valioso su orientación y su canal una pregunta de manera general una empresa contrata personas con discapacidad con contrato a término fijo inferior a un año es de precisar que el contrato de la cual la empresa ganó en una licitación es por un año y así sucesivamente año a año hacen licitaciones La pregunta sería si dentro de esa licitación de contrato de prestación de servicio la empresa contrata a estos trabajadores pero ya le toca entregar el contrato a otra empresa pero esa empresa donde tiene a Esos trabajadores con discapacidad tiene otros puestos pueden reubicar a estas personas con discapacidad o le pueden cancelar el contrato manifestando ellos que es por licitación pública y adjudicación de contrato y que no tienen donde ubicarlos más es de aclarar que la empresa tiene sus sedes ahí mismo y tiene otros puestos diferentes que se puede hacer al respecto gracias
Buenas noches gracias por el comentario, en cuanto al contrato a término fijo, pues como su nombre lo dice es por un tiempo determinado y esa es una causal para dar por terminado él contrato, pero en el caso de las personas discapacitadas tienen una especie de protección especial, en mi sentir no podría despedirlo con esos argumentos, y debe de solicitar permiso al ministerio de trabajo o al inspector del trabajo, algunos jueces laborales son muy constitucionalistas y conceden demandas al respeto
@@abogadoandrescorrea4584 Gracias doctor Andrés muy gentil su apreciación y orientación es de gran bendición contar con abogados como usted que siempre tienen tiempo para responder las inquietudes Dios le conceda gracia y sabiduría muy amable
Yo me accidente en el dos mil ocho me despidieron me lastime la columna dos operación desde entonces no puedo caminar desde el dos mil ocho no trabajo estoy batallando no tengo para alimensyuda tos no puedo acudir a mi citas medica por qué no tengo para el Uber pido
Cuál es la pregunta ?
Ola abogado felis año nuebo yo me lesione ase 8 meses al prinsipio el encargado medijo ke notenia trabajo modificado parami ike iba mandar la informasion ala aseguradora ke me aconseja
Lo primero de que debes hacer es mirar en qué Eps se encuentra afiliado e igualmente a qué fondo de pensiones se encuentra y ARL, seguidamente determinar si es una enfermedad común o laboral, y que incapacidades ha tenido, recuerde que cuando supera los 180 días de incapacidad puede solicitar que lo califiquen
Soy un empleado hondureño yo no estoy discapacitado pero mi hijo tiene un tratamiento de tiroides
No entiendo su inquietud