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이렇게 기사화 해 봐야 크게 달라지지 않는다. 회사 인원수에따라 법을 적용하는것을 없애야한다. 직원이 한명이라도 똑같이 법의 테두리 내에서 강제로 보호받게끔 하는게 우선이라본다.
ㄹㅇ 특히 5인 미만 사업장부터 손봐야함
좃소기업은 제외라는 점교묘하게 법을 피해 근무시간, 휴일수당 등 월급안에 다 포함.포괄임금제나 좀 없애라
5인 미만 극혐. 청년 지원금 해당 대다수 5인 미만에 20대들 입사 지원하다가 개빡쳐서 바로 퇴사 하고 나가는 경우도 봤는데.법이 회사 인원수에 따라 다르게 적용하는 것 부터가 문제다.
이렇게 기사화 해 봐야 크게 달라지지 않는다.
회사 인원수에따라 법을 적용하는것을 없애야한다. 직원이 한명이라도 똑같이 법의 테두리 내에서 강제로 보호받게끔 하는게 우선이라본다.
ㄹㅇ 특히 5인 미만 사업장부터 손봐야함
좃소기업은 제외라는 점
교묘하게 법을 피해 근무시간, 휴일수당 등 월급안에 다 포함.
포괄임금제나 좀 없애라
5인 미만 극혐. 청년 지원금 해당 대다수 5인 미만에 20대들 입사 지원하다가 개빡쳐서 바로 퇴사 하고 나가는 경우도 봤는데.
법이 회사 인원수에 따라 다르게 적용하는 것 부터가 문제다.