Дякую за корисну інформацію. Крім того, доречно звернути увагу на додержання строків застосування звільнення за прогул. Зазначене стягнення може бути застосоване не пізніше одного місяця із дня виявлення прогулу, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня його вчинення.
Если в соседний дом прелетит,будете рассуждать о правомерности.Главное ,конечно,выйти на работу..Надо не увольнять людей,а работу организовывать правильно.Брать временно, и т д.Люди имеют право спасать свои жизни
День добрий ви би ліпше дали роз'яснення, що зробити, щоб роботодавець не звільнив з роботи. Віддати придприємству 30-40років безперечної праці, а потім тебе звільняють як прогульщіка, це занадто. Я на межами країни, використала вже і 90днів б/збереження зп, та 90днів, як ВПО. Руководство не йде на поступки, мотивуючи, що я працюючи на стратегічному об'єкті"залізниця". Що робити в такому випадку працівникам, якщо вони почали рахунок в 4 місяці та вони "не знають", де ми, хоча документи всі присилали по вайберуо про місцезнаходженні.
Скажіть, будь-ласка, якщо я виїхала за кордон і працювала онлайн з-за кордону до 19 вересня 2024 року. З 1 вересня 2024 я написала заяву на дистанційну роботу, батьки моїх учнів написали згоду на дистанційне навчання працювала до 19 вересня, про що є заяви батьків учнів. Директор мене звільнив за прогули тому, що я не приїхала в Україну на роботу. Я мала можливість працювати онлайн, але мені не надали на це можливість. Чи законно звільнення. Дякую
@@kadroland Ніяких пояснень від мене роботодавець не вимагав. Я не прогулювала, я працювала онлайн. Графік моєї роботи був у директора. Директор видав наказ, що школа працює стаціонарно , а я не змогла приїхати в Україну, бо була за кордоном. Але закон дозволяє працювати вчителям онлайн з-за кордону. І попередній навчальний рік я теж працювала з-за кордону. Дякую за відповідь
У директора були мої заяви і заяви батьків учнів про роботу і навчання онлайн. Були заяви про те, що всі уроки з 1 по 19 вересня я провела. Але мене звільнили за прогули
Добрый день. Підкажіть, будь ласка, чи можна вважати прогулом відсутність працівника у такій ситуації. Працівник перебував за кордоном у відпустці без збереження заробітної плати, не отримував жодних виплат, повідомив роботодавця про те, що не має можливості приїхати до України у зв'язку із відсутністю коштів на придбання квитків (за кошти за які планував придбати квитки витратив на ліки), просив вважати вказану причину відсутність на роботі поважною. Також просив надати матеріальну допомогу або дозволити працювати дистанційно, щоб отримати кошти і мати можливість повернутись в Україну. Роботодавець не визнав цю причину поважною і звільнив працівника за прогул.
Після закінчення відпустки без збереження зарплати працівник мав стати до роботи. Якщо він не приступив до виконання своїх посадових обовязків, а дистанційну роботу не доцільно запроваджувати, то у роботодавця є підстави розглядати звільнення за прогул. Якщо інші працівники виходять на підприємство на території його розтащування, то у даному контексті, на мою думку, звільнення за прогул можна вважати правомірним.
Список територій, на який ведуться активні бойові дії або перебувають в окупації, постійно оновлюється. Тому так, станом на сьогодні слід застосовувати наказ № 309. Однак у контексті прийняття звільнення за прогул слід враховувати і наказ № 75, і наказ № 309
Дякую за корисну інформацію.
Крім того, доречно звернути увагу на додержання строків застосування звільнення за прогул.
Зазначене стягнення може бути застосоване не пізніше одного місяця із дня виявлення прогулу, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня його вчинення.
Про це прямо визначено у ст. 148 КЗпП
@@Liudmyla_Smerdovaтак, як і статтею 149 визначено, що потрібно отримати пояснення (про яке, у тому числі, говорить спікер)
Если в соседний дом прелетит,будете рассуждать о правомерности.Главное ,конечно,выйти на работу..Надо не увольнять людей,а работу организовывать правильно.Брать временно, и т д.Люди имеют право спасать свои жизни
День добрий ви би ліпше дали роз'яснення, що зробити, щоб роботодавець не звільнив з роботи. Віддати придприємству 30-40років безперечної праці, а потім тебе звільняють як прогульщіка, це занадто. Я на межами країни, використала вже і 90днів б/збереження зп, та 90днів, як ВПО. Руководство не йде на поступки, мотивуючи, що я працюючи на стратегічному об'єкті"залізниця". Що робити в такому випадку працівникам, якщо вони почали рахунок в 4 місяці та вони "не знають", де ми, хоча документи всі присилали по вайберуо про місцезнаходженні.
Працівниця майже два роки за кордоном, як звільнити, живемо не в зоні бойових дій
Скажіть, будь-ласка, якщо я виїхала за кордон і працювала онлайн з-за кордону до 19 вересня 2024 року. З 1 вересня 2024 я написала заяву на дистанційну роботу, батьки моїх учнів написали згоду на дистанційне навчання працювала до 19 вересня, про що є заяви батьків учнів. Директор мене звільнив за прогули тому, що я не приїхала в Україну на роботу. Я мала можливість працювати онлайн, але мені не надали на це можливість. Чи законно звільнення. Дякую
Щоб відповісти на Ваше запитання, слід розуміти, які документи є у роботодавця. Чи було отримано Ваші пояснення?
@@kadroland Ніяких пояснень від мене роботодавець не вимагав. Я не прогулювала, я працювала онлайн. Графік моєї роботи був у директора. Директор видав наказ, що школа працює стаціонарно , а я не змогла приїхати в Україну, бо була за кордоном. Але закон дозволяє працювати вчителям онлайн з-за кордону. І попередній навчальний рік я теж працювала з-за кордону. Дякую за відповідь
У директора були мої заяви і заяви батьків учнів про роботу і навчання онлайн. Були заяви про те, що всі уроки з 1 по 19 вересня я провела. Але мене звільнили за прогули
Добрый день. Підкажіть, будь ласка, чи можна вважати прогулом відсутність працівника у такій ситуації. Працівник перебував за кордоном у відпустці без збереження заробітної плати, не отримував жодних виплат, повідомив роботодавця про те, що не має можливості приїхати до України у зв'язку із відсутністю коштів на придбання квитків (за кошти за які планував придбати квитки витратив на ліки), просив вважати вказану причину відсутність на роботі поважною. Також просив надати матеріальну допомогу або дозволити працювати дистанційно, щоб отримати кошти і мати можливість повернутись в Україну. Роботодавець не визнав цю причину поважною і звільнив працівника за прогул.
Після закінчення відпустки без збереження зарплати працівник мав стати до роботи. Якщо він не приступив до виконання своїх посадових обовязків, а дистанційну роботу не доцільно запроваджувати, то у роботодавця є підстави розглядати звільнення за прогул. Якщо інші працівники виходять на підприємство на території його розтащування, то у даному контексті, на мою думку, звільнення за прогул можна вважати правомірним.
75 наказ втратив чинність 27.12.2022, зараз наказ 309
Список територій, на який ведуться активні бойові дії або перебувають в окупації, постійно оновлюється. Тому так, станом на сьогодні слід застосовувати наказ № 309. Однак у контексті прийняття звільнення за прогул слід враховувати і наказ № 75, і наказ № 309
можна