✌🏻CONCURS ÎNCHEIAT Spune-ne ce crezi și câștigi o carte de la editura Publica! Urmărește episodul și scrie-ne într-un comentariu: ce părere ai despre episod, cu ce informații ai rămas după vizionarea lui, ori poate chiar întrebări pentru invitat, de care vom avea grijă să ajungă unde trebuie. Noi le vom citi pe toate și vom premia până vinerea viitoare (15 martie 2024) unul dintre ele, cu o carte care să îți alimenteze inspirația și setea de cunoaștere pe mai departe. De această dată, e vorba despre „Flux. Psihologia fericirii” de Mihaly Csikszentmihalyi. Succes! 😊
Interesant podcastul, a propus cateva perspective la care am reflectat cu intentie, păcat că m-am găsit de mai multe ori in situatia de a fi deturnat de o curiozitate inexplicabilă vis a vis de meniul care i-a bucurat papilele invitatului inainte de discuție. Simt nevoia chiar de a specula că a servit ceva cu multă proteină, as zice o vita mediu preparată cu garnitură de cartofi. Sa-i fie de bine!
A rezonat foarte mult cu mine partea despre "un manager care cauta sa nu faca nimic" si unul "care cauta sa faca", si cum al doilea tip va crea mereu o dependenta de el. Asta am trait-o si eu, si sincer, e o chestie care vine cumva contraintuitiv: cand esti pus ca manager venind de pe o pozitie tehnica, intuitia iti spune ca esti acolo pt ca ai expertiza tehnica mai buna, si implicit, tu poti lua deciziile cele mai bune. Dar am schimbat "paradigma" la nivel de echipa si acum pot sa plec mai linistit in concediu stiind ca nu se mai opreste totul in mine.
La fel si eu, primul an si jumatate a fost ok ca aveam echipa mica dar in anul doi am urcat de la 3 la 6-7 oamni in aubordine si efectiv mereu era unul off sau bolnav sau volumul de munca era accelerat intr-o perioada. M-a terminat, nici macar nu am putut avea un Craciun linistit. Mi-am pus in cap sa automatizez tot si sa plec in Mai in concediu fara griji.
Servus, Vlad! Îți mulțumim că ai vizionat episodul și că ne-ai inspirat la rândul tău, prin comentariul trimis! Felicitări! 🥳 Ai câștigat cartea oferită de prietenii noștri de la Editura Publica. Te rugăm să ne trimiți datele tale în termen de șase zile (numele complet, adresa, număr de telefon) la plan@hackingwork.ro pentru livrarea cărții. În eventualitatea în care nu primim datele în acest termen, vom alege un alt câștigător.
Vrei sa spui ca asta-i intreaga societate in care traim? De cand lumea si pamantul ala care a fost mai destept sau care a decis sa riste ceva si a cumparat de exemplu niste oi a angajat oameni sa munceasca pentru el si ala care nu a riscat nimic a ajuns sa munceasca pentru cioban
Faptul ca nu ii place sa munceasca la dus la un nivel mai inalt si sa lucreze cu mintea cum sa rupa veriga muncii cu cârca. Daca ii placea munca era la acelasi nivel si azi lucra pentru alt patron si nu auzeai de el.
😂 si eu ziceam ca voi iesi la pensie la 50 de ani, la care sotia mea spune si acum ca eu sunt la pensie de la 30 de ani...😂 Cred ca idea de a iesi la pensie este interpretata gresit..acum am 50 de ani si intradevar fac de la 20 de ani de fapt ceea ce vreau..am locuit in 8 tari, am creat firme in 5 tari, am invatat 7 limbi etc. Frica( zona de comfort )este cea mai mare inchisoare creata de unu singur. Your happiness depends upon the quality of your thoughts. Gaseste-ti ikigai-ul tau.. tu esti arhitectul vietii tale.. You become what you think about . Daca pui a samanta in pamant, ea va creste..naturii ii este egal ce samanta este..ca este buna sau rea.. Eh, asa este si cu ce pui in minte si in suflet. The things you think about , determine the quantity of your mind. Your soul takes the colour of your thoughts. Stoic philosophy M. Aurelius Va multumesc dle Stanciu, sunteti fenomenal..ce spuneti aici incerc sa explic si sa transmit de 25 de ani..
Mă bucur că în curând inteligența artificială ne va scăpa de surplusul de paraziți sociali și astfel ne vom îndrepta tot mai mult către o meritocrație la locul de muncă.
Un interviu greoi, deloc luminos, fara ferestre (exemple/ilustratii), un amalgam de idei nefinalizate. M-am pierdut pe parcurs... Ati cautat sa duceti macar o idee pana la capat? Ati reusit? Ati incercat macar sa legati cateva idei intre ele? Nu exista un fir al discutiei.
Cred ca vedeti interviul doar din perspectiva unui angajat..nu va stiu situatia, dar cred ca nu a-ti experimentat drumul de antreprenor despre care vb dl stanciu aici.. Un mindset de antreprenor este complet diferit decat a unei persoane angajata toata viata..
@@Zeno23sigma Comentariul meu nu va era adresat iar cei in apararea carora ati sarit nu se sinchisesc de ce spunem noi aici! Dumneavoastra comentati persoana , nu afirmatiile mele, ati observat? Felicitari daca interviul v-a folosit!
✌🏻CONCURS ÎNCHEIAT
Spune-ne ce crezi și câștigi o carte de la editura Publica!
Urmărește episodul și scrie-ne într-un comentariu: ce părere ai despre episod, cu ce informații ai rămas după vizionarea lui, ori poate chiar întrebări pentru invitat, de care vom avea grijă să ajungă unde trebuie.
Noi le vom citi pe toate și vom premia până vinerea viitoare (15 martie 2024) unul dintre ele, cu o carte care să îți alimenteze inspirația și setea de cunoaștere pe mai departe. De această dată, e vorba despre „Flux. Psihologia fericirii” de Mihaly Csikszentmihalyi.
Succes! 😊
Il cunosc si il admir pe Adrian Stanciu. Dansul este o inspiratie si m-am bucurat sa il ascult si aici in podcast. Felicitari!
Interesant podcastul, a propus cateva perspective la care am reflectat cu intentie, păcat că m-am găsit de mai multe ori in situatia de a fi deturnat de o curiozitate inexplicabilă vis a vis de meniul care i-a bucurat papilele invitatului inainte de discuție. Simt nevoia chiar de a specula că a servit ceva cu multă proteină, as zice o vita mediu preparată cu garnitură de cartofi. Sa-i fie de bine!
A rezonat foarte mult cu mine partea despre "un manager care cauta sa nu faca nimic" si unul "care cauta sa faca", si cum al doilea tip va crea mereu o dependenta de el. Asta am trait-o si eu, si sincer, e o chestie care vine cumva contraintuitiv: cand esti pus ca manager venind de pe o pozitie tehnica, intuitia iti spune ca esti acolo pt ca ai expertiza tehnica mai buna, si implicit, tu poti lua deciziile cele mai bune. Dar am schimbat "paradigma" la nivel de echipa si acum pot sa plec mai linistit in concediu stiind ca nu se mai opreste totul in mine.
atat am putut lua din video, cam multa umplutura in rest
La fel si eu, primul an si jumatate a fost ok ca aveam echipa mica dar in anul doi am urcat de la 3 la 6-7 oamni in aubordine si efectiv mereu era unul off sau bolnav sau volumul de munca era accelerat intr-o perioada. M-a terminat, nici macar nu am putut avea un Craciun linistit. Mi-am pus in cap sa automatizez tot si sa plec in Mai in concediu fara griji.
Cand inveti sa delegi taskurile si inveti echipa sa poata sa lucreze independent fara sa ceara pareri la cele mai mici probleme atunci devi un lider.
Servus, Vlad! Îți mulțumim că ai vizionat episodul și că ne-ai inspirat la rândul tău, prin comentariul trimis! Felicitări! 🥳 Ai câștigat cartea oferită de prietenii noștri de la Editura Publica. Te rugăm să ne trimiți datele tale în termen de șase zile (numele complet, adresa, număr de telefon) la plan@hackingwork.ro pentru livrarea cărții.
În eventualitatea în care nu primim datele în acest termen, vom alege un alt câștigător.
Salariul este factor de motivatie/nemotivatie daca nu tine pasul cu inflatia
Informatii utile transmise de un lider cu o viziune sanatoasa si pe termen lung in ce priveste munca, organizatiile si evolutia. Va multumesc!
Un interviu f bun. Domnul este f inteligent. Dacă intervievatorul tăcea mai mult, era mai bine.
Foarte buna conversatia, am impartasit-o si cu alti colegi manageri.
Foarte multe înfomații utile. Mulțumim
Unii se aleg cu munca .....și Alții cu banii.... Asta-i Romania.
Vrei sa spui ca asta-i intreaga societate in care traim? De cand lumea si pamantul ala care a fost mai destept sau care a decis sa riste ceva si a cumparat de exemplu niste oi a angajat oameni sa munceasca pentru el si ala care nu a riscat nimic a ajuns sa munceasca pentru cioban
Unii se fac ca muncesc si raman la acelasi nivel. Cei care muncesc cu adevarat vor rupe veriga.
Nu ai inteles nimic.. dl asta iti da informatii ptr care altii platesc multi bani.. perception is everything 😊
Patronii din anii 90…mari antreprenori..hahaha
Afirmația ,nu îmi place să muncesc ,nu este k din punct de vedere creștinesc .Dar ce știu eu ..
Faptul ca nu ii place sa munceasca la dus la un nivel mai inalt si sa lucreze cu mintea cum sa rupa veriga muncii cu cârca.
Daca ii placea munca era la acelasi nivel si azi lucra pentru alt patron si nu auzeai de el.
Recunosti angajatii frustrati de castigurile "patronului" dupa primele trei cuvinte din comentariul postat.
😂 si eu ziceam ca voi iesi la pensie la 50 de ani, la care sotia mea spune si acum ca eu sunt la pensie de la 30 de ani...😂
Cred ca idea de a iesi la pensie este interpretata gresit..acum am 50 de ani si intradevar fac de la 20 de ani de fapt ceea ce vreau..am locuit in 8 tari, am creat firme in 5 tari, am invatat 7 limbi etc.
Frica( zona de comfort )este cea mai mare inchisoare creata de unu singur.
Your happiness depends upon the quality of your thoughts. Gaseste-ti ikigai-ul tau.. tu esti arhitectul vietii tale..
You become what you think about .
Daca pui a samanta in pamant, ea va creste..naturii ii este egal ce samanta este..ca este buna sau rea..
Eh, asa este si cu ce pui in minte si in suflet.
The things you think about , determine the quantity of your mind.
Your soul takes the colour of your thoughts.
Stoic philosophy M. Aurelius
Va multumesc dle Stanciu, sunteti fenomenal..ce spuneti aici incerc sa explic si sa transmit de 25 de ani..
Mă bucur că în curând inteligența artificială ne va scăpa de surplusul de paraziți sociali și astfel ne vom îndrepta tot mai mult către o meritocrație la locul de muncă.
wtf
Asa multe sociale vrei sa platesti ?
Stanciu e din zodia TAUR
Totusi prestezi o munca: tai frunza la caini.
Un interviu greoi, deloc luminos, fara ferestre (exemple/ilustratii), un amalgam de idei nefinalizate. M-am pierdut pe parcurs... Ati cautat sa duceti macar o idee pana la capat? Ati reusit? Ati incercat macar sa legati cateva idei intre ele? Nu exista un fir al discutiei.
Cred ca vedeti interviul doar din perspectiva unui angajat..nu va stiu situatia, dar cred ca nu a-ti experimentat drumul de antreprenor despre care vb dl stanciu aici..
Un mindset de antreprenor este complet diferit decat a unei persoane angajata toata viata..
@@Zeno23sigma Comentariul meu nu va era adresat iar cei in apararea carora ati sarit nu se sinchisesc de ce spunem noi aici! Dumneavoastra comentati persoana , nu afirmatiile mele, ati observat? Felicitari daca interviul v-a folosit!