0:25 최저임금 1:55 국민취업지원제도 3:40 주52시간제 적용 확대 4:43 3초탄근제 시행(2021.4.6.) 5:46 공휴일 법정유급휴일 적용 확대 7:26 고용보험 적용 확대 9:16 특고 산재보험적용 제외사유 제한 10:44 근로시간단축 제도 확대 12:05 육아휴직 분할 사용 확대 12:51 노동조합법 개정(2021.7.6. 시행)
마침 작년 마지막말 퇴사한터라 국민 취업지원제도 알게 되어 기쁘네요. 그외에도 중요한 내용 안내 감사합니다~! 이 영상 인기얻고 노동자 권익이 잘 지켜지는 상태가 된다면 좋겠네요. 참 이런 말을 하긴 뭐하지만 제가 다녔던 업계는 아직도 야근수당도 안주는 회사가 체감상 50% 이상이라,,
안녕하세요 왕유튜브 잘 구독 하고 있습니다. 다름이 아니고 회사관련 문제가 있어 문의 드립니다. 귀찮게 해 드리는게 아닌지 조심 스럽습니다. 다름이 아니고 현 회사가 다른 회사로 고용승계를 하려고 하고 있습니다. 현 회사는 고용승계 시 1. 위로금(6개월(월평균 고정급여) 2. 퇴직금 도 같이 승계 3. 급여 & 복지를 현 회사와 같은 조건으로 승계를 해준다고 하며 3일후 고용 승계 동의서에 사인을 하라고 합니다. 고용 승계시 타 회사 에서 설명회를 실시를 하는데 만약 현 회사의 조건과 다를시 맞춰준다고 합니다. (일단 이해가 안갑니다) 여기서 현 회사와 옮길 회사에 사이에 사전 고용승계 조건을 사전 합의” 하지 않은지 합의를 하면 급여나 복지 조건의 제반 사항 들을 근로자인 당사자에게 고용승계 동의서 사인 전에 보여줘야 맞는거 아닌가요? 이것이 궁금 합니다. 그리고 급여와 복지을 똑같이 적용시켜 준다고 하는데 이를 테면 현 회사에서 고정급여 액수 가 고용승계 회사보다 낮으면 퇴직금 차이가 발생 할 수도 있어 고용승계 회사의 급여 조건을 확실히 알고 싶은데 방법이 없을 까요? 만약 급여가 작다고 하면 퇴직금을 정산 하고 고용승계를 하는게 개인에게는 이득 이라고 생각합니다. 해서 사전 고용승계 조건 계약서? 동의서? 를 확인하고 고용승계 여부를 결정 할수 있는 방법이 없는지 궁금 합니다.
20년 3월 1일에 입사 하여 다니고 있는데 21년 3월 초에 회사가 이사를 간다고 하여 퇴직을 하려 합니다 1달 전에 사직서를 제출해야 한다고 하는데 2월에 사직서를 쓰고 사직서에 3월 2일로 퇴직 날짜를 적었는데 회사에서 퇴직금을 안 줄려는 목적으로 미리 그만 두라고 하면 어떻게 해야 하나요? 그리고 3월 2일에 퇴직을 하게 되면 연차 15일이 생겨 연차 수당을 받을 수 있나요?
항상 유익한방송 감사드립니다.월ㅡ수까지 10시간. 목ㅡ금 8시간으로 정해서 근무하는데요, 월ㅡ수요일 중에 공휴일(이번 삼일절) 있다고 목요일에 10시간 하겠다고 사장 일방적으로 하는것은 위반 아닌가요? 삼일절에 특근을 했는데 특근을 안했다면 토요일에 하겠다고 하는것은 어떤가요?
포괄임금 근로계약시 법정공휴일의 유급휴일 보장 여부 1. 근로기준법 제55조제2항 "대통령령으로 정하는 휴일"의 유급 보장에 대한 질의 1) 근로기준법에 따라 2021년 1월 1일부터 "대통령령으로 정하는 휴일" 유급휴일 부여 의무가 상시근로자수 30인이상으로 확대 시행됩니다. 2) 근로기준법 시행령에 따라 "대통령령으로 정하는 휴일"이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일입니다. 3) 그런데, 건설일용근로자가 일당(포괄임금)에 근무일수를 곱하여 급여받는 것으로 근로계약서를 작성한 경우, 근로기준법 제55조2항을 적용받을 수 없는지 질의합니다. * 포괄임금제(주휴수당, 연차수당 포함)의 근로계약이지만 근로시간이 명확하여 시간외수당 등을 별도로 지급받고 있습니다.
안녕하세요.방송잘보고 있어요. 다름 이 아니고 저는 지금 물류 회사에서 장비 작업을 하고 있어요. 올해 부터 52시간 제로 알고 있는데 회사 측은 운송특례법은 적용이 안된다고 하는데 맞나요.참고로 지게차 운전도 운송으로 들어가나요.아니면 물류 자체가 운송인가요. 그리고 회사에서 반 강제로 68시간 기준 그데로 하는 동의서를 받았갔는데 이것도 허용이 되나요.동의를 안할 경우 퇴사를 요구하네요.
안녕하세요 궁금한 내용이 있습니다 저는 10년차이며 근무조건은 통상 근무며 통상근무 외에 대기근무가 있습니다 대기근무란 평일 18시 종료 후 다음날 9시까지 집에서 대기하는 것이며 총 15시간대기, 주말대기는 아침 9시부터 다음날 9시 총 24시간대기를 하고 있습니다 대기근무때는 언제 연락이 올지몰라 어디도 갈수없습니다 주말같은 경우 차라리 출근해서 대기하겠다고 하니 비용이 많이 나오니까 집에서 대기하라는 답변을 받았으며 평일 3만원 주말 4만원을 받고 집에서 대기하고 있습니다 물론 일이 생겨서 출근을하면 비용을 받고 있지만 정말 궁금한건 평일, 주말 대기비용이 터무니없이 적다고 생각하는데 혹시 근로자가 대기근무에 대해서 거부할 수 있는 권리가 있을까요? 3만원 4만원 준지는 5개월 정도 됐으며 그전에는 대기근무는 있었지만 비용을 주지 않았습니다 아울러 주간에 대기근무시 새벽에 출근을 해서 잠을 자지못했을경우 다음날은 개인 연차로 쉬고 있습니다 주말도 똑같습니다 죄송하지만 거부건에 대해서 답변 주시면 감사하겠습니다
다른 내용이지만 질문좀 드릴게요 지금 주 40시간 잔업 12시간 거의 매주 52시간 근무 하고 있습니다 좋습니다 뭐 법안의. 테두리에서 근무 하니 그려려니 하겠습니다 문제는 공휴일이 있어 근무를 하루 안하면 그주 8시간응 포함 잔업을 20시간 해야 한다는겁니다 뭐 이부분도 그래 공휴일 쉬었으니 이해하겠습니다 연차를 써도 20시간을 해야 한다는 겁니다 근로자 입장에서는 연차는 연차대로 써서 연차비도 못 받는데 근무는 근무대로 해야하고 이게 정확한건지 알고 싶습니다 번거럽다하더라도 꼭 답변 부탁 드립니다
1. 수습기간 급여100%주기로 했는데 근로계약서에 80%작성 되어있는데 싸인 해 버렸어요 지금이라도 이의를 제기 할 수 있나요? 조건이 성립 안 되면 지금이라도 그만 둘 생각이에요? 2. 근로계약서를 두 번 작성했어요 첫번째 작성하고 일주정도 있다가 대체 공휴일이 법적 공휴일로 바뀌어 다면서 새로 작성했는데회사측에서 법적으로 문제가 안되나요?
주제와 다른 질문이긴합니다만, 명예퇴직 규정과 지침이 있는 회사인데. 그럼 근로자가 퇴직신청하면 회사는 명퇴를 무조건 받아들여야하나요? 근로자의 명퇴요청? 요구가 어느 정도까지사측에 권리가 있는건지 궁금하네요 저는 명퇴를 하고 싶은데, 회사가 안받아주네요. 물론 관건은 명퇴금이고요
저는 개인의원에 근무하는 물리치료사입니다. 저희 사업장은 상시근로자가 5인이상 원장님 빼고 직원만 8명이 근무하고 있습니다 지금 현재 4년차째로 근무중인데 연차휴가도 없을뿐더러 연차휴가를 사용 못한것에 대해서 연차수당을 받아 본적도 없습니다. 물론 직원들이 원한건 아니고 원장이 그렇게 하는거구요 지금껏 못 받은 연차 수당을 모두 받을 수 있나요??? 아니면 1년이 지나가면 받을 수 없다고 하는 말도 있는데 지금이라도 말을 할려고 합니다. 정말 지나 버린것들은 받을 수 없나요???
안녕하셔요 11인이상 사업장이구요 결근한 적 한번도 없구요 2020년 6월1일 입사 2021년 12월11일 퇴사 연차가 그럼 11+15+6=32개가 생기는 거 맞는지요? 연차를 쓰라고 말해쥬신 적 없구요 퇴직할떼 연차수당 안주셔서 없어진 줄 알고 청구를 안했는데 받을 수 있다더라구요 그럼 휴일수당도 청구할 수 있나요
문의 드립니다. 해외 거래(또는 대기업) 설비생산/납품업체일경우 정시근무(8시반부터 17시반까지)으로 근로하기 업체입장에서 많이 곤란합니다. 특히 해외거래처(중국)일경우 설비 납품과 정상가동일정 압박이 매우 심하여 고객사측에서 회사에 일정 위반등으로 벌금까지 부과하는데 작년말까지 연장, 야간, 철야, 주말 근로등 의무 였습니다. 올해부터는 주 52시간 법정근로라고 하는데, 업종 특성상 52시간제를 지키기 힘들고 편법으로 정상 출근 출퇴근부에 찍고, 퇴근시 정상퇴근 찍은후 그이상 사측에서 연장근로나 철야 또는 52시간을 넘겨 토/일 휴일근로를 강요할경우 어떻게 합니까. 특히 사측의 관리팀에서는 메일공지로 주 52시간제 공지하였고, 주52시간을 넘지 말라고 하였는데 중간 간부가 업무의 연장을 강요하거나, 작업현장에서 그이상 연장 근로를 할수밖에 없을경우 그에 대한 대응이나 보상은 어떻게 되는지요? 해외 업무 수행시 국내법이 적용되지 않는 해외 고객사측에서 주 52시간제를 넘겨 근로를 강요할경우 어떻게 해야 되는지요?
안녕하세요 회계연도 연차관련해서 문의드립니다. 예) 19.7.15 입사 ~ 20.6.30 까지 월차 지급받음 20.07.01에 연차 6개 지급받음 6개가 문제가 되는데 (7.15~12.31까지 170일) 365일을 15개 연차로 170일을 계산하게되면 6.98개가 계산되는데 6개만 지급받았습니다. 나머지 0.98개는 어디갔냐고 물어보니 절사한다고하네요 그리고 추후 퇴사시 입사일기준으로 또는 회계연도기준 둘중 연차가 더 발생되는쪽으로 정산한다고 하구요 여기서 또 문재는 만약 퇴사 일자에 따라 0.98개를 못받는거 아닌가요??
안녕하세요. 영상보면서 궁금증이 있어 댓글로 문의 드립니다. 일터가 면세점 물류창고여서 공휴일 수만큼 휴무를 부여받고 있습니다. 법정공휴일(빨간날)+토요일+일요일 이렇게 월별로 그 수만큼 휴무를 받고 있는데, 관공서 공휴일의 법정휴일화 설명대로라면 그 갯수만큼 휴무를 받아도 법정공휴일날 출근자는 연장근로수당을 받게 되는것인가요? 아니면 특수근무환경으로 제외인지 궁금합니다. 올 한해도 많은 노동법 알게되어서 제 권리를 많이 찾아간다는 기분이 드네요. 내년에도 더 좋은 내용 알기 쉽게 알려주시길 바랍니다. 새해에도 무탈하시고 더 자주 뵈었으면 좋겠네요.
최저임금은 어떤기업이든 어떤 일이든 무조건 받아야 하는 기본적인거에요 법적으로 그 돈 만큼은 보호 받아야할 돈이라는거에요 다만 5인미만은 해고가 자유롭습니다 원래는 서면으로 해야하나 구두로 해도 근로자가 구제를 받을수없습니다. 또 근로시간은 자유롭게해도됩니다 주52시간 적용을 안받게됩니다. 그 이외에도 등등이있어요
노동법도 개법 언제 국가나 기업이 노동자를 위해서 단 한번만 이라도 생각해 본적이 있는지 언제나 기업은 이익만을 추구하고 일하는 노동자는 그저 시키면 시키는데로 일해야지 입에 거미줄이라도 치고사는게 현실이지만 그것 마저도 시간을 세계에서 일만 제일많이 하는 나라로 낙인찍힌지 오래전 일이지만 단 한번도 바뀌지 않고 2021년 현제까지 그 타이틀을 유지하고 있지만 왜 안 바뀔까 생각해 보니 역시 정치인이 제일문제 법을 최종적으로 만들어 현실에 맞게 적용시켜 줘야되는데 이 정치인들이 선거때만 국민국민하고 찾지 선거 끝나면 그렇게 찾던 국민은 헌 신짝 버리듯 내평게 치고 딴 나라 사람들이 되는 정치인 그걸 바보들이 또 찍어주는 지역 유권자들 그러니 죽어도 안 바뀌는걸 나는 지금 까지 봐 왔다
안녕하세요. 직장에서 인사업무를 막 시작하게 되었습니다. 52시간 적용 관련해서 문의드립니다. 달이 바뀌는 마지막주와 다음달 첫째주에 걸친 1주도 52시간 제한이 적용되는게 맞나요? (예시기간을 들자면 20.12.28~21.1.3.) 혹시 월말일로 52시간 적용이 종료되는건 아닌건지 궁금해서 문의드립니다.
![[필수시청] 1년 미만 근로자 연차휴가 법개정! 1년 근무 연차휴가는 몇개일까요? (2020.03.31.시행 / 3.31 이후 발생 연차부터 적용)](http://i.ytimg.com/vi/LjgfFGOckVE/mqdefault.jpg)
![매년 늘어나는 실손보험료…4세대로 갈아탈까? [경제콘서트] / KBS 2024.10.24.](http://i.ytimg.com/vi/us3SwoflDhA/mqdefault.jpg)
![Diggy Graves - Red Vineyard [Official Lyric Video]](http://i.ytimg.com/vi/8Ro085T0mnQ/mqdefault.jpg)
![[속보] 2022년 최저임금 확정! 계산법&주의사항 등 최저임금의 모든 것!](/img/1.gif)
0:25 최저임금
1:55 국민취업지원제도
3:40 주52시간제 적용 확대
4:43 3초탄근제 시행(2021.4.6.)
5:46 공휴일 법정유급휴일 적용 확대
7:26 고용보험 적용 확대
9:16 특고 산재보험적용 제외사유 제한
10:44 근로시간단축 제도 확대
12:05 육아휴직 분할 사용 확대
12:51 노동조합법 개정(2021.7.6. 시행)
참 똑소리나고 훌륭한 분들이네요...고맙습니다 🙏
그간 쉽게 알켜주는 곳이 없어 머리아파서 무심코 넘겼던 근로법들 여기서 정확히 이해하게 됐네요 정말 감사합니다^^
새해 福 많이 받으세虎! 어흥 ^_____^*
늘 유익한 영상 소중한 정보 주셔서 감사합니다.
소중한 인연 앞으로도 계속 이어가요.
마침 작년 마지막말 퇴사한터라 국민 취업지원제도 알게 되어 기쁘네요. 그외에도 중요한 내용 안내 감사합니다~! 이 영상 인기얻고 노동자 권익이 잘 지켜지는 상태가 된다면 좋겠네요. 참 이런 말을 하긴 뭐하지만 제가 다녔던 업계는 아직도 야근수당도 안주는 회사가 체감상 50% 이상이라,,
늘 도움되는 좋은 방송 고맙습니다.
법이 이렇게 개정이 되도 회사는 어떻게든 요리조리 꼼수를 부려 최대한 급여를 적게 주면서 최대한 일을 많이 시킬려고 합니다.
임놈님 설명이 귀에 쏙 잘 들어와요.
설명이 명쾌하고 발음이 명확합니다.
궁금했던 사항들을 열거하여 자세하게 설명하여 주심에 감사드리며 늘~늘 새로운 내용들 간직하겠습니다.
항상 감사합니다 💗
항상 좋은 영상 감사합니다🙏🙇♀️
도움 많이 받고있습니다! :)
와! 임놈권놈님 똑소리 납니다
대한민국에 이케 훌륭한 노무사님 계실까 싶네요
발빠른 정보 잘 봤습니다
네
월급 165만원 받고 식대 7천원에 주5일 식사해서 30일경우 22일 정도 근무함.(8시간식 5일근무)
그럼 최저 임금 위반이가요?
안녕하세요 왕유튜브 잘 구독 하고 있습니다. 다름이 아니고 회사관련 문제가 있어 문의 드립니다. 귀찮게 해 드리는게 아닌지 조심 스럽습니다.
다름이 아니고
현 회사가 다른 회사로 고용승계를 하려고 하고 있습니다.
현 회사는 고용승계 시
1. 위로금(6개월(월평균 고정급여)
2. 퇴직금 도 같이 승계
3. 급여 & 복지를 현 회사와 같은 조건으로 승계를 해준다고 하며 3일후 고용 승계 동의서에
사인을 하라고 합니다.
고용 승계시 타 회사 에서 설명회를 실시를 하는데 만약 현 회사의 조건과 다를시
맞춰준다고 합니다. (일단 이해가 안갑니다)
여기서 현 회사와 옮길 회사에 사이에 사전 고용승계 조건을 사전 합의” 하지 않은지
합의를 하면 급여나 복지 조건의 제반 사항 들을 근로자인 당사자에게 고용승계 동의서
사인 전에 보여줘야 맞는거 아닌가요? 이것이 궁금 합니다.
그리고 급여와 복지을 똑같이 적용시켜 준다고 하는데 이를 테면 현 회사에서 고정급여 액수
가 고용승계 회사보다 낮으면 퇴직금 차이가 발생 할 수도 있어
고용승계 회사의 급여 조건을 확실히 알고 싶은데 방법이 없을 까요?
만약 급여가 작다고 하면 퇴직금을 정산 하고 고용승계를 하는게 개인에게는 이득 이라고
생각합니다.
해서 사전 고용승계 조건 계약서? 동의서? 를 확인하고 고용승계 여부를 결정
할수 있는 방법이 없는지 궁금 합니다.
20년 3월 1일에 입사 하여 다니고 있는데 21년 3월 초에 회사가 이사를 간다고 하여 퇴직을 하려 합니다
1달 전에 사직서를 제출해야 한다고 하는데 2월에 사직서를 쓰고 사직서에 3월 2일로 퇴직 날짜를 적었는데 회사에서 퇴직금을 안 줄려는 목적으로
미리 그만 두라고 하면 어떻게 해야 하나요? 그리고 3월 2일에 퇴직을 하게 되면 연차 15일이 생겨 연차 수당을 받을 수 있나요?
항상 유익한방송 감사드립니다.월ㅡ수까지 10시간. 목ㅡ금 8시간으로 정해서 근무하는데요, 월ㅡ수요일 중에 공휴일(이번 삼일절) 있다고 목요일에 10시간 하겠다고 사장 일방적으로 하는것은 위반 아닌가요?
삼일절에 특근을 했는데 특근을 안했다면 토요일에 하겠다고 하는것은 어떤가요?
빨간날 연차로 차감하는 회사 진짜 많았는데, 올바른 방향으로 바뀌어서 다행이네요. 다만 인건비 따먹기로 운영되는 회사들은 많이 힘들어질 듯 하네요. 인건비 상승으로 충원없이 업무과중되는 현상이 일어날 듯한데..
포괄임금 근로계약시 법정공휴일의 유급휴일 보장 여부
1. 근로기준법 제55조제2항 "대통령령으로 정하는 휴일"의 유급 보장에 대한 질의
1) 근로기준법에 따라 2021년 1월 1일부터 "대통령령으로 정하는 휴일" 유급휴일 부여 의무가 상시근로자수 30인이상으로 확대 시행됩니다.
2) 근로기준법 시행령에 따라 "대통령령으로 정하는 휴일"이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일입니다.
3) 그런데, 건설일용근로자가 일당(포괄임금)에 근무일수를 곱하여 급여받는 것으로 근로계약서를 작성한 경우, 근로기준법 제55조2항을 적용받을 수 없는지 질의합니다.
* 포괄임금제(주휴수당, 연차수당 포함)의 근로계약이지만 근로시간이 명확하여 시간외수당 등을 별도로 지급받고 있습니다.
안녕하세요. 잘 보고 정보 잘 듣고갑니다.
궁굼한게 있는데 주 40시간 8.720원 적용 월 180만원 정도이라고 하셨는데 토요일까지 48시간을 일하면 52시간 이내 근무니 180만원 정도인가요? 주 5일이라면 토요일은 무급휴일&유급휴일 인가요?
안녕하세요 ~노무사님
저는 야간 22시부터 02시까지 일을하고 일주일동안 쉬는날 없이하는데요~
회사마다 다르게 계산을 하던데요
저는 어떻게 계산을 해야할까요?
계산법종 부탁드립니다~
수고하십시요 ~
질문있습니다. 21년 1월1일 기준 40명이였는데 12명을 더 뽑아 52명이 되었습니다(21년1월7일 기준)
그러면 즉시 52시간 적용을 받게되나요?
(50명이상은 21년1월1일부터고, 40명때는 21년7월1일 부터라서 궁금하네요)
영상 항삼 많은 도움이되고 있습니다 궁금한점이 제가 다니는 회사가 포괄연봉제 감시적단속직 입니다 지금까지 연차수당 포함 월급이 나와서 연차을 한번도 쓴적이 없습니다 수당 포함은 관찬은건가요?법에 위배되는건 아닌지
안녕하세요.방송잘보고 있어요.
다름 이 아니고 저는 지금 물류 회사에서 장비 작업을 하고 있어요.
올해 부터 52시간 제로 알고 있는데 회사 측은 운송특례법은 적용이 안된다고 하는데 맞나요.참고로 지게차 운전도 운송으로 들어가나요.아니면 물류 자체가 운송인가요.
그리고 회사에서 반 강제로 68시간 기준 그데로 하는 동의서를 받았갔는데 이것도 허용이 되나요.동의를 안할 경우 퇴사를 요구하네요.
안녕하세요
궁금한 내용이 있습니다
저는 10년차이며 근무조건은 통상 근무며 통상근무 외에 대기근무가 있습니다
대기근무란 평일 18시 종료 후 다음날 9시까지 집에서 대기하는 것이며 총 15시간대기, 주말대기는 아침 9시부터 다음날 9시 총 24시간대기를 하고 있습니다
대기근무때는 언제 연락이 올지몰라 어디도 갈수없습니다
주말같은 경우 차라리 출근해서 대기하겠다고 하니 비용이 많이 나오니까 집에서 대기하라는 답변을 받았으며 평일 3만원 주말 4만원을 받고 집에서 대기하고 있습니다
물론 일이 생겨서 출근을하면 비용을 받고 있지만 정말 궁금한건 평일, 주말 대기비용이 터무니없이 적다고 생각하는데 혹시 근로자가 대기근무에 대해서 거부할 수 있는 권리가 있을까요?
3만원 4만원 준지는 5개월 정도 됐으며 그전에는 대기근무는 있었지만 비용을 주지 않았습니다
아울러 주간에 대기근무시 새벽에 출근을 해서 잠을 자지못했을경우 다음날은 개인 연차로 쉬고 있습니다 주말도 똑같습니다
죄송하지만 거부건에 대해서 답변 주시면 감사하겠습니다
12시간씩 주.야간 맞교대 근무를해도,
야근수당을 지급하지않는 회사도 있내요.
공휴일에 연차쓰라는 회사 많았는대 다행히 유급 처리로 되어서 다행이네요 ㅠ 매번 강제 연차 썻었거든요 ㅠ
다른 내용이지만 질문좀 드릴게요
지금 주 40시간 잔업 12시간 거의 매주 52시간 근무 하고 있습니다
좋습니다 뭐 법안의. 테두리에서 근무 하니 그려려니 하겠습니다
문제는 공휴일이 있어 근무를 하루 안하면 그주 8시간응 포함 잔업을 20시간 해야 한다는겁니다
뭐 이부분도 그래 공휴일 쉬었으니 이해하겠습니다
연차를 써도 20시간을 해야 한다는 겁니다
근로자 입장에서는 연차는 연차대로 써서 연차비도 못 받는데 근무는 근무대로 해야하고
이게 정확한건지 알고 싶습니다
번거럽다하더라도 꼭 답변 부탁 드립니다
1. 수습기간 급여100%주기로 했는데
근로계약서에 80%작성 되어있는데 싸인 해 버렸어요 지금이라도 이의를 제기 할 수 있나요? 조건이 성립 안 되면 지금이라도 그만 둘 생각이에요?
2. 근로계약서를 두 번 작성했어요 첫번째 작성하고 일주정도 있다가 대체 공휴일이 법적 공휴일로 바뀌어 다면서 새로 작성했는데회사측에서 법적으로 문제가 안되나요?
주제와 다른 질문이긴합니다만,
명예퇴직 규정과 지침이 있는 회사인데.
그럼 근로자가 퇴직신청하면 회사는 명퇴를 무조건 받아들여야하나요?
근로자의 명퇴요청? 요구가 어느 정도까지사측에 권리가 있는건지 궁금하네요
저는 명퇴를 하고 싶은데, 회사가 안받아주네요. 물론 관건은 명퇴금이고요
현재 2021년도 11월인데 회사에서 갑자기 12월만바뀐법으로 급여를지급한다고하는데 이전에 11월까지는 똑같은월급으로 이미지급을받았다면 지나온것에대한 추가수당은 못받는건가요?
TOP5. 법정공휴일 민간기업도 시행하는데요.
궁금한건 일반적인 상주근무자들은 유급휴일 또는 추가수당받는다는건 알겠는데.
요일상관없이 교대 근무하는 근로자들은 어떻게되나요?
저는 개인의원에 근무하는 물리치료사입니다. 저희 사업장은 상시근로자가 5인이상 원장님 빼고 직원만 8명이 근무하고 있습니다 지금 현재 4년차째로 근무중인데 연차휴가도 없을뿐더러 연차휴가를 사용 못한것에 대해서 연차수당을 받아 본적도 없습니다. 물론 직원들이 원한건 아니고 원장이 그렇게 하는거구요 지금껏 못 받은 연차 수당을 모두 받을 수 있나요??? 아니면 1년이 지나가면 받을 수 없다고 하는 말도 있는데 지금이라도 말을 할려고 합니다. 정말 지나 버린것들은 받을 수 없나요???
항상 좋은정보 감사합니다
늘 좋은 정보를 알려주셔서
진심으로 감사드립니다
또한 질의를 하려고 합니다
유급이 공무원들과 동일하게 시행 한다고 하는데요
일요일도 유급으로 적용시켜 주는지요
또한
추석 ㆍ설등 앞ㆍ뒤 쉬는 빨간날도 유급으로 적용되는지
궁금합니다
일요일은 제외입니다. 그 이외의 빨간날은 적용입니다.
우연치안게 영상보고 궁금한게 생겨서요
짐 저희회사는 4조 3교대 7~15시,15시~23시,
23시~07시일렇게 8시간씩 돌아가는데요 휴게시간은 안주냐고 물어봤더니 일하는도중 담배피고 화장실등 자리비우는시간을 휴게시간 퉁친다고 하는데 이말이 맞는건가요??
안녕하셔요
11인이상 사업장이구요
결근한 적 한번도 없구요
2020년 6월1일 입사
2021년 12월11일 퇴사
연차가 그럼 11+15+6=32개가 생기는 거 맞는지요?
연차를 쓰라고 말해쥬신 적 없구요
퇴직할떼 연차수당 안주셔서 없어진 줄 알고
청구를 안했는데
받을 수 있다더라구요
그럼 휴일수당도 청구할 수 있나요
5번 관공서 공휴일에 질문드립니다
져는 30인이상 300인이하 사업체에 운수종사를하고있는
근로자인데 이라는 말을 써놓고 운수종사자는 지급하지 않는다 해서 저희 대전시내버스 승무원은 근무하지 않으면 지급하지않고 근무한사람만 150프로 지급하는데 사측이 노동부행정해석 준용이라고하고
저희 노동자들에게 관공서 공휴일에 근무
하지 않는사람은 비지금하는게 맞는건지 궁금합니다
문의 드립니다. 해외 거래(또는 대기업) 설비생산/납품업체일경우 정시근무(8시반부터 17시반까지)으로 근로하기 업체입장에서 많이 곤란합니다. 특히 해외거래처(중국)일경우 설비 납품과 정상가동일정 압박이 매우 심하여 고객사측에서 회사에 일정 위반등으로 벌금까지 부과하는데 작년말까지 연장, 야간, 철야, 주말 근로등 의무 였습니다. 올해부터는 주 52시간 법정근로라고 하는데, 업종 특성상 52시간제를 지키기 힘들고 편법으로 정상 출근 출퇴근부에 찍고, 퇴근시 정상퇴근 찍은후 그이상 사측에서 연장근로나 철야 또는 52시간을 넘겨 토/일 휴일근로를 강요할경우 어떻게 합니까. 특히 사측의 관리팀에서는 메일공지로 주 52시간제 공지하였고, 주52시간을 넘지 말라고 하였는데 중간 간부가 업무의 연장을 강요하거나, 작업현장에서 그이상 연장 근로를 할수밖에 없을경우 그에 대한 대응이나 보상은 어떻게 되는지요? 해외 업무 수행시 국내법이 적용되지 않는 해외 고객사측에서 주 52시간제를 넘겨 근로를 강요할경우 어떻게 해야 되는지요?
정리 감사해요~~!!
서비스직 월8회 기본휴무인데 공휴일에 휴무를 잡으면 8회이거 공휴일에 근무를 하면 1회추가해서 9회라는데 이거 맞는건가요? 명절(설날.추석)도 마찬가지라는데 명절은 아니지않나요??
법에 의해 강제적으로 유급휴일이 되었기 때문에 명절도 마찬가지로 적용됩니다.
@@lnknlabor
9p
안녕하세요 회계연도 연차관련해서 문의드립니다.
예) 19.7.15 입사 ~ 20.6.30 까지 월차 지급받음
20.07.01에 연차 6개 지급받음
6개가 문제가 되는데 (7.15~12.31까지 170일)
365일을 15개 연차로 170일을 계산하게되면 6.98개가 계산되는데 6개만 지급받았습니다.
나머지 0.98개는 어디갔냐고 물어보니 절사한다고하네요
그리고 추후 퇴사시 입사일기준으로 또는 회계연도기준 둘중 연차가 더 발생되는쪽으로 정산한다고 하구요
여기서 또 문재는 만약 퇴사 일자에 따라 0.98개를 못받는거 아닌가요??
근무하는 회사에 일이 없다는 이유로 퇴사하게 되었는데요 제가 근무한 일수가 11개월 15일이구요 4대 보험은 가입되어
있지 않아요 1년이 넘지 않아 퇴직금을 받을수 없는 건가요??
너무 감사하게 시청하고 있습니다..
너무 부당한 사례가있는데 문의할 방법이 없네요 ..방법좀 알려주세요...
참고로 저는 시외버스 기사입니다
저는 국민연금공단에 20년동안 근무한 뇌성마비장애2급입니다. 그동안 인내하여 근무하였지만, 나이가 드니까 말이 더 어눌해지고 몸이 좀 마비되어 점점 갈수록민원들 상담에 어려움이 있어 자발적 퇴사하려고 합니다. 이 경우도 실업급여 받을 수 없나요
간호사 3교대 이런업종은 사실 휴무가 애매한데요 한달중 번표신청헐때 휴무 날짜가 개인별로 다르게 정해지고 이제것 국공휴일과 상관없이 일하는데 이번바뀐법으로 뭐가달라질수있나요??
급합니다!! 지금 A 관할구에서 일하다가 곧 권고사직당하는데., 서류 제출할떄 제가 거주하는 B 구의 고용센터에 제출해야하나요??? A 고용센터에 제출해야하나요??
안녕하세요 문의좀 드릴께요
다름아니라 현재 50인 미만 중소기업재직중인데
2020년 6월입사후 3개월후에 연봉이3200만원으로 해준다고하였다가 대표가 약속어기고 2021년부터 올려주기로하였는데 이야기도없습니다 근로계약서에는 3000으로명시되어있고 변동사항없이 되었습니다 근로계약서엔12시부터 13시까지가 식사시간인데 12시부터 12시50분까지만 계속되고있고요 그리고 강제적인잔업 많습니다 고용노동청에 신고가능한지알고싶습니다
인원을 너무 줄이는게 근본적으로 더 힘들어요!
4대보험 안들어가면 퇴직금 못받나요?
4대보험 안들어가도 주 열몇시간 일하면
받을수 있다고 들었는데
4대보험 안들어가고 열몇시간도 안되면
못받나요?일한지는 3년 넘었는데
사업장 여러개로 나눠서 5인 미만 만들어 놓으면 연차수당 안줘도 되는건가요?
한주 15시간 이상이면 하루 결근을했을 경우에도 주휴수당 해당된다는 말씀이신가요?
감사합니다 ! -0-
안녕하세요.
영상보면서 궁금증이 있어 댓글로 문의 드립니다.
일터가 면세점 물류창고여서 공휴일 수만큼 휴무를 부여받고 있습니다.
법정공휴일(빨간날)+토요일+일요일 이렇게 월별로 그 수만큼 휴무를 받고 있는데,
관공서 공휴일의 법정휴일화 설명대로라면 그 갯수만큼 휴무를 받아도 법정공휴일날 출근자는
연장근로수당을 받게 되는것인가요? 아니면 특수근무환경으로 제외인지 궁금합니다.
올 한해도 많은 노동법 알게되어서 제 권리를 많이 찾아간다는 기분이 드네요.
내년에도 더 좋은 내용 알기 쉽게 알려주시길 바랍니다.
새해에도 무탈하시고 더 자주 뵈었으면 좋겠네요.
네 휴일을 유급으로 부여받는 것과 별개로, 휴일에 출근을 할 경우 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.
@@lnknlabor
자세한 설명 감사합니다.
정말 감사합니다 댓글로는 글을 질문을 드릴려니까 잘정리가 되지않습니다 혹시 선생님들 사무실 전화번호 계시면 알려주시면 전화드려서 내가근무하는곳은 사각지대이므로 노동법에 대해 여쭈어보고싶습니다
선생님 주52시간 말인데요 수출해야되는 중소기업도 무조건 적용해야되는건가요? 예외조항은 없나요?
수출하는 중소기업이라는 이유만으로는 예외 조항 없습니다.
영상 잘보고 있어요 임금체불된것을 어덯게 받을수 있나요?
취업 신청 부분은 각지역 고용노동부에 가서 하면 됩니까?
관공서 공유일이라고하면 대체휴일도 포함인가요?
안녕하세요 요식업도 동일한 해택 인가요 저희는 주72시간씩 일을 해왔습니다 저희도 연장 휴일 연차수당 적용이 가능한가 해서요 1년10개월 다니면서 적용를 한번도 하지 않았습니다 이제서야 몸이아파 쉬면서 치료비 수술비 생각하면서 문의드려요
적용에 있어 업종 제한은 없이 모두 적용됩니다.
@@lnknlabor 좋은 정보 감사합니다 건강하세요
평일에 12시간 일 안하면 주말에 12시간 할수잇나요? 특례업체만 주말근무가능하다고 하는사람이 잇어서 물어봅니다
평일에 연장근로가 1시간도 없다면 주말에 12시간 가능합니다.
근로계약서에 서명하지 않은 근로자를
근무시켜도 되는건가요?
혹시 상담을하려면 어떻게해야하나요. ?
법정휴일이 30인 이상 사업장이라 하셨는데
사업장이 35인이상이고 상시근로자는 24인정도 됩니다. 이에 해당이 안되나요?
52시간기준에 주12시간 초과가기준인가요 52시간초과가 기준인가요?
최저임금 산입범위에 들어가는 상여금이 매월 나오는게 아니고 3개월에 한번씩 지급되는경우엔 어떻게 계산하는게 맞을까요?
이런 경우는 전혀 산입하지 않습니다.
@@lnknlabor 답변 감사합니다.한가지 더 질문 있습니다.저희 회사에서 곧 퇴직연금에 가입하려고 합니다. 아직 DC.DB형을 정하진 않았는데 퇴직연금 산정할때 상여금은 월급에 포함시켜야 할까요?
주간2교대입니다 휴일에 연차써도 될까요?
유익한 정보 감사합니다 🙏
사업주가 월급제을 페지 하구 100%수당제로 한다는데 이럴땐에는 어케하나여?\
신고는 어떻게하나요 제대로하게끔 장치랑 뭐등등좀 만들어주세요
아웃소싱포함 30인이상 기업은 법정공휴일 포함되나요? 안되나요?
원칙적으로는 외주업체 소속 근로자는 상시근로자수에서 제외됩니다.
권놈님 공부를 많이 하셨나봐요 구체적으로 다양하게 알려주시니 큰 힘이 되었습니다
주 52시간에 점심시간 1시간도 포함인가요?
점심시간 1시간은 제외입니다
중소회사 1년 계약직의 연 월차 및 공휴일이 어떻게 되나요?
안녕하세요 선생님 근무를2년3개월근무하고퇴사했는데연차수당은26개받았읍니다 이것이맞는건가요
노동조합 위원장이 조합비로 애.경사 비를 본인의 이름으로 조의금 을 합니다.
그런데 그쪽에서는 소속조합원의 애경사시
조의금은 들어오지 않습니다.
공금횡령입니까?
아니면 적법합니까?
물론 노동조합규정에는 이러한 사항은 없습니다.
답변주세요^^*
주52시간 으로 바뀌게 되면 퇴지금 관계는 어찌되는 지요 저희 회사늘
퇴직 연금을 안넣는데요
주40시간 평균 근무를 할 경우 일 기준 8시간 초과근무에 따른 보상은 어떻게 되는지 알려주세요
저는 7년일하고 퇴직금을 못받았습니다 10년전일인데 억울해서그런데 받을수있을까요 댓글부탁합니다
요양병원에서 요양보호사일 경우에도 적용이 되나요?
(100인명도되는 사기업, 의료재단 소속.7년차 요양보호사)
그러면 2021년부터 연차를 뻈기는일이 없겠지요?
네 근로자로 일하는 요양보호사도 해당됩니다
@@lnknlabor 사업장에서 이를 안지키고, 몰~래 교묘~히 연차를 빼먹으면 어떤 처벌에 처할수 있죠?(사업장입장)
5인미만 아직도 최저임금 못받는 사람들 아직도 많습니다 왜 5인미남은 해당이 안될까여 사람이 아니라서 그런가 의문이 드는데...
5인미만 사업장도 최저임금 적용됩니다.
최저임금은 어떤기업이든 어떤 일이든 무조건 받아야 하는 기본적인거에요 법적으로 그 돈 만큼은 보호 받아야할 돈이라는거에요
다만 5인미만은 해고가 자유롭습니다
원래는 서면으로 해야하나 구두로 해도 근로자가 구제를 받을수없습니다.
또 근로시간은 자유롭게해도됩니다 주52시간 적용을 안받게됩니다.
그 이외에도 등등이있어요
노동법도 개법
언제 국가나 기업이
노동자를 위해서 단 한번만 이라도
생각해 본적이 있는지
언제나 기업은 이익만을 추구하고
일하는 노동자는 그저 시키면 시키는데로 일해야지 입에 거미줄이라도 치고사는게 현실이지만
그것 마저도 시간을 세계에서 일만 제일많이 하는 나라로 낙인찍힌지 오래전 일이지만
단 한번도 바뀌지 않고
2021년 현제까지 그 타이틀을 유지하고 있지만
왜 안 바뀔까 생각해 보니
역시 정치인이 제일문제
법을 최종적으로 만들어 현실에 맞게 적용시켜 줘야되는데
이 정치인들이 선거때만 국민국민하고 찾지
선거 끝나면 그렇게 찾던 국민은 헌 신짝 버리듯 내평게 치고
딴 나라 사람들이 되는 정치인
그걸 바보들이 또 찍어주는
지역 유권자들 그러니 죽어도 안 바뀌는걸
나는 지금 까지 봐 왔다
감사합니다
포괄적연봉적용시 포함되었다고 쉴수없다고 하네요.사실인가요
수지닮은 임놈누나!
?
강수지 ♡
오늘도 잘보고 가요
여쭈어 볼게있는데요
기본급 135만원에 생산수당20만 주택수당20만 교통수당 20만을 합춰서 합195만원을 기본급으로 주는데요
시급을 135÷30÷8 = 5625원을 시급으로 계산해주고
여기에 잔업수당을 1.5해서 8437.5원 이렇게 계산해서 주더라구요 이건 법적으로 문제가 없는건가요??
열거하신 내용만 봐서는 통상임금 계산이 잘못된 것 같습니다.
@@lnknlabor 감사합니다 그래서 회사에 왜이렇게 주냐 고하니 줄거 다주고있다고 하는데요 이건
노동부에 신고하면 되는건가요??
계산하신 시급자체가 최저미만인데요?
@@찌미니 8년동안 다녔는데 월급이 작다는건 느끼고있었는데 참.. 근로계약서도 써본적도없고
월급인상도 2-3년에 인상해주고 인상도 1월1일날 해주는것다 아니고 다른회사 알아보고 노동부에 신고해야겠내요
본인 평판이 안좋아지면 재취업하기가 힘들텐데 어디가서 경력으로 인정받을수있나요?
저같은경우 전직장동료랑 사이가 안좋아 경력으로 적지도 못하고 현재 대학교수한테도 연락이 간 상황입니다
전직장동료가 대학교수한테 연락해 뒷조사하고 저에 대한 문제점을 전달하는데 취업방해금지와 개인정보보호법으로 고소하는 방법좀 알려주세요ㅠㅠ
안녕하세요
20년 12월에 입사하여 근로계약서 작성을 했습니다.
그렇다면 21년 오른 최저시급제 소급적용이 안되는것일까요..
답변 기다릴께요~
수고하세요.
2021년 최저시급은 2021년 1월1일부터 일한 대가에 대해 적용 됩니다. 그 때 임금부터 근로계약상 시급이 최저시급에 미달할 경우 2021년 최저임금을 자동 적용해야 합니다.
@@lnknlabor 답변 감사드립니다~^^
효과음을 조금 작고 부드러운걸로 바꿔보세요 시청에 많이 거슬립니다
내용에 집중할 수 없군요
52시간초과되면 어떻게 되는건가요?
5인 미만 사업장 근로자는 노동법 사각지대인가요 5인미만사업장에서 근로 하는 근로자는 법 혜택도 못받는 부분이 부지기수 쌍8년도도 아니고 그러니 1.2인직장 직원들은 열약한 근로조건으로 불이익을 당하는곳도 있다는거 아시는지 법 법 법 좀 똑똑히 만들기를.... 화난다
그지같은 5인미만 사업장 노동자는 하나두 해택이 없구나 사람이 아니네 족같은 그지같은 법이네요 정말 대한민국 참 아주 살기 좋은 나라다
아니 근로자가 일한만크 돈받을수있게 만들어주세여 졸라웃기네
상담을 위해 연락처 좀 주세요
카메라마사지하나요 갈수록 미모가 빛나네요
월급으로 임금받고있는데 연장근무수당은 최저 시급제로 받고있는데 위법아닌가요
해당 직원의 통상시급과 최저시급이 같다면 위법이 아닙니다.
국믽뒤업지원제도는 아마 연말쯤 고시를 통해 69세로 확대될겁니다. 홍보물에 보니 69세까지로 해놨더라구요. 붙어 있는 현수막에도요.
안녕하세요. 직장에서 인사업무를 막 시작하게 되었습니다.
52시간 적용 관련해서 문의드립니다. 달이 바뀌는 마지막주와 다음달 첫째주에 걸친 1주도 52시간 제한이 적용되는게 맞나요?
(예시기간을 들자면 20.12.28~21.1.3.)
혹시 월말일로 52시간 적용이 종료되는건 아닌건지 궁금해서 문의드립니다.
1주 52시간제는 월단위가 아닌 주단위의 근로시간 제한 문제입니다. 따라서 월이 달라지거나 년이 바뀌는 사이에 걸쳐 있는 주라고 하더라도 주단위 근로시간 제한인 52시간은 적용됩니다.
@@lnknlabor 명쾌한 답변 감사드립니다.
극민취업지원제도 현재소득이 2인 가구 140 만원 정도받고 일하는데 신청 가능한가요?
네 소득요건은 갖춘 것으로 보입니다
고맙습니다 ~그럼 어디에서 언제 신청 해야하나요?
안녕하세요 유튜브보고 연락드립니다 노동법에대하여
질문이있습니다 제가다니는 회사는 평일만일하는 주간근무자 교대근무를 라는교대 근무자고있고 저는 3조2교대 교대근무를하고있습니다 교대근무자 4일 근무 2일 휴무 하루 8시간 2시간 연장근무 2시간휴무 이렇게 하고있습니다 4일일하고 2일 쉬는바람에 소정근로시간이 부족하다고 연장근무 2시간에서 소정근로시간으로 충당을하여 연장근무수당이 한달에 약 8시간에서 16시간정도 차감이됩니다 예시 주간근무자 월 평일 22일근무하여소정근로시간 172시간이면 교대근무자는 월 근무일수 20일 근로시간8시간 연장2시간 하여
월근로시간 160시간 연장근로시간이 40시간 이지만
주간근무자보다 월근로시간이 12시간부족하여 연장근수에서 12시간 차감하여 연장근로수당을 28시간만책정해서 급여에 나옵니다 이게 정당한건가요?????
5인 이 상 오피 슬 탤 경 비 윈 은 내 년 부 터 시 행 대 나 요 말 쓰해 주 세 요
5인 상 사 업 장 오 피 슬 탤 내년 부 터 시 하 나 요
근 무 시 간 이 아 침 7시교 대 해 서 11시 부 터 는 3 시 까 지 휴 계 시 간 이 요 여 기 서 정심 시 간 포 함 해 서 요
여 기 에 대 한 말 쓰 해 주 세 요
그 다 날 태 근 해 요
52시간 공무원들도 적용해야지~