Ce vidéo montre bien que des fois les gens ne se font pas assez écouter lorsqu'ils vivent du harcèlement.. les autres veulent bien faire, dédramatiser, pensant que la personne s'en fait trop... L'harcèlement, au travail comme ailleurs, n'est pas à prendre à la légère. C'est plus surnois qu'on pense, les gens qui harcèlent sont parfois capables de bien cacher leur jeu à leur entourage et/ou celui de la victime!
C'est pourquoi enregistrer l'autre personne lorsqu'on travail sur le même quart comme ça c'est toujours plus facile à prouver lors d'une poursuite au civil contre l'employé en question et contre l'employeur.
@@renlafraise4359 C'est sûr que ça aide, il n'y aura jamais ''trop'' de preuve concrètes dans un dossier.. mais avant de se rendre en cour, espérons plus d'écoute attentive de la part des gestionnaires et des collègues de travail
Oui moi aussi je vis cela, je dois diler avec 3 personnes qui sont plus au moins comme cela. Le plus je me defend le plus ils sont insulter. Je me suis decider de parler avec le boss bientot. Oui j'ai peur car je n'est pas l'habitude de parler au boss car mes experience n'ont jamais donner fruits. Cette fois ci je dois essayer encore avec courage et avec Dieu qui me donnera la force donc j'ai besoin. Aller les filles parler !!! vous le valer bien !!
Moi je suis ici car on utilise cette vidéo pour des test de français au adulte maintenant…. C’est triste car j’en vois beaucoup qui subissent sa et malheureusement personne parle.. et après ont ce demande pourquoi sa veux pas travailler… je veux pas travailler juste pour être insulter..
@@countrydawn418, nous sommes soucieux d'offrir des services de qualité et de répondre à vos besoins. N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et suggestions : www.servicesenligne.csst.qc.ca/administratifs/formulaire_commentaire_qualite_services/
La CNESST vous assure que votre commentaire ou suggestion seront pris en considération!
@@CNESSTQC Si vous élargissiez vos acceptations de dossier afin de créer des précédents, on verrait peut-être des changements d'attitude en entreprises aussi.
Bonjour, Vous croyez avoir été témoin d’une situation qui ne respecte pas les normes du travail, l’équité salariale ou la santé et la sécurité du travail? Nous vous invitons à signaler cette situation : www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/nous-joindre Vous pouvez le faire de manière anonyme. Merci et bonne journée. L’équipe des médias sociaux
@@CNESSTQC je vous remercie. 'Si meme si en angleterre ou en amerique? Car j'ai deja le fait mais c'est pas fini. Aussi ils faisent du cyber stalking sur RUclips. Thomasmoore8800 est un autre account du group qui m'a fait du stalking. Il y a beaucoup des incidents. Dans mon pays on a fait tous mais le government anglais faut rien et j'ai eu la meme chose en amerique et toujours ils me contactent pour m'insulter. Ils me disent qu'ils ont du travail mais c'est pas vrai ca.
Bonjour de nouveau, La CNESST fait la promotion des droits et des obligations en matière de travail et en assure le respect, et ce, auprès tant des travailleuses et des travailleurs que des employeurs du Québec. Merci de votre attention et bonne journée. L'équipe des médias sociaux
Cette vidéo est très touchante. Je vis la même chose dans un autre domaine d’emploi. Je me sens exactement comme Isabelle. Je manque pe d’assurance pour porter plainte vu que je travaille à cet endroit depuis 3 mois presque 🤔
Bonjour Catherine, Ce n'est pas toujours facile, en effet, de débuter ce genre de processus. En premier lieu, nous vous suggérons une rencontre avec votre employeur, afin de clarifier la situation et, autant que possible, régler le problème. Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). C’est dans votre intérêt et dans celui de votre employeur. Si vos démarches ne sont pas concluantes, vous pouvez déposer une plainte si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés par votre employeur ou que les lois administrées par la CNESST ne sont pas respectées dans votre milieu de travail. Harcèlement psychologique ou sexuel : www.cnt.gouv.qc.ca/plaintes-et-recours/plainte-pour-harcelement-psychologique/index.html Vous pouvez contacter le bureau de la CNESST de votre région : 1 844 838-0808. Nous vous guiderons dans vos démarches, si vous le souhaitez. Merci et bonne journée, L’équipe de gestion des médias sociaux
Je subis en quelque sorte ce genre de harcèlement non pas part des propos mais du favoritisme de la part de la gérante et bouderie- susceptibilité- soupe au laid - mutisme encourage la médiocrité, très lourd.
Bonjour, Nous vous invitons à rencontrer d’abord votre employeur, afin de clarifier la situation et, autant que possible, régler le problème. Cette démarche permet souvent de résoudre la mésentente et de vous éviter de porter plainte à la CNESST. C’est dans votre intérêt et dans celui de votre employeur. Si vos démarches ne sont pas concluantes, vous pouvez déposer une plainte si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés par votre employeur ou que les lois administrées par la CNESST ne sont pas respectées dans votre milieu de travail. www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours Vous pouvez nous joindre au 1 844 838-0808. Nous vous guiderons dans vos démarches. Merci et bonne journée. L’équipe des médias sociaux
Ce vidéo montre bien que des fois les gens ne se font pas assez écouter lorsqu'ils vivent du harcèlement.. les autres veulent bien faire, dédramatiser, pensant que la personne s'en fait trop... L'harcèlement, au travail comme ailleurs, n'est pas à prendre à la légère. C'est plus surnois qu'on pense, les gens qui harcèlent sont parfois capables de bien cacher leur jeu à leur entourage et/ou celui de la victime!
Tellement!!!!!!
Beaucoup sont dans les bars 👍
C'est pourquoi enregistrer l'autre personne lorsqu'on travail sur le même quart comme ça c'est toujours plus facile à prouver lors d'une poursuite au civil contre l'employé en question et contre l'employeur.
@@renlafraise4359 C'est sûr que ça aide, il n'y aura jamais ''trop'' de preuve concrètes dans un dossier.. mais avant de se rendre en cour, espérons plus d'écoute attentive de la part des gestionnaires et des collègues de travail
Le visionnement de cette vidéo devrait être obligatoire pour tous. C'est une prise de conscience essentielle pour mieux cohabiter dans le travail.
Oui moi aussi je vis cela, je dois diler avec 3 personnes qui sont plus au moins comme cela. Le plus je me defend le plus ils sont insulter. Je me suis decider de parler avec le boss bientot. Oui j'ai peur car je n'est pas l'habitude de parler au boss car mes experience n'ont jamais donner fruits. Cette fois ci je dois essayer encore avec courage et avec Dieu qui me donnera la force donc j'ai besoin. Aller les filles parler !!! vous le valer bien !!
Moi je suis ici car on utilise cette vidéo pour des test de français au adulte maintenant….
C’est triste car j’en vois beaucoup qui subissent sa et malheureusement personne parle.. et après ont ce demande pourquoi sa veux pas travailler… je veux pas travailler juste pour être insulter..
Thank you exactly what I'm going through
Je comprends très bien cette situation.
Super! Avez-vous vu les autres vidéos traitant des normes du travail? www.cnt.gouv.qc.ca/menus/menu-principal/boites-a-outils/videotheque/index.html
@@CNESSTQC vous pourriez faire un vidéo sur la discrimination au moment de l'embauche.
@@countrydawn418, nous sommes soucieux d'offrir des services de qualité et de répondre à vos besoins. N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et suggestions : www.servicesenligne.csst.qc.ca/administratifs/formulaire_commentaire_qualite_services/
La CNESST vous assure que votre commentaire ou suggestion seront pris en considération!
Si j'avais su. Je me serais sauvé beaucoup de mal et j'aimerais peut-être encore mon ancienne profession.
Nous vous invitons à partager cette vidéo dans vos réseaux, peut-être que vous aiderez une autre personne salariée.
Merci!
@@CNESSTQC c'est fait
@@CNESSTQC Si vous élargissiez vos acceptations de dossier afin de créer des précédents, on verrait peut-être des changements d'attitude en entreprises aussi.
En Amerique on fait ca beaucoup, mais le gouvernment aussi fait ca et alors on peut faire rien. Seulement, ne parler pas avec la gens que fait ca.
Bonjour,
Vous croyez avoir été témoin d’une situation qui ne respecte pas les normes du travail, l’équité salariale ou la santé et la sécurité du travail?
Nous vous invitons à signaler cette situation : www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/nous-joindre
Vous pouvez le faire de manière anonyme.
Merci et bonne journée.
L’équipe des médias sociaux
@@CNESSTQC je vous remercie. 'Si meme si en angleterre ou en amerique? Car j'ai deja le fait mais c'est pas fini. Aussi ils faisent du cyber stalking sur RUclips. Thomasmoore8800 est un autre account du group qui m'a fait du stalking. Il y a beaucoup des incidents. Dans mon pays on a fait tous mais le government anglais faut rien et j'ai eu la meme chose en amerique et toujours ils me contactent pour m'insulter. Ils me disent qu'ils ont du travail mais c'est pas vrai ca.
Bonjour de nouveau,
La CNESST fait la promotion des droits et des obligations en matière de travail et en assure le respect, et ce, auprès tant des travailleuses et des travailleurs que des employeurs du Québec.
Merci de votre attention et bonne journée.
L'équipe des médias sociaux
Cette vidéo est très touchante. Je vis la même chose dans un autre domaine d’emploi. Je me sens exactement comme Isabelle.
Je manque pe d’assurance pour porter plainte vu que je travaille à cet endroit depuis 3 mois presque 🤔
Bonjour Catherine,
Ce n'est pas toujours facile, en effet, de débuter ce genre de processus.
En premier lieu, nous vous suggérons une rencontre avec votre employeur, afin de clarifier la situation et, autant que possible, régler le problème. Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). C’est dans votre intérêt et dans celui de votre employeur.
Si vos démarches ne sont pas concluantes, vous pouvez déposer une plainte si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés par votre employeur ou que les lois administrées par la CNESST ne sont pas respectées dans votre milieu de travail.
Harcèlement psychologique ou sexuel : www.cnt.gouv.qc.ca/plaintes-et-recours/plainte-pour-harcelement-psychologique/index.html
Vous pouvez contacter le bureau de la CNESST de votre région : 1 844 838-0808. Nous vous guiderons dans vos démarches, si vous le souhaitez.
Merci et bonne journée,
L’équipe de gestion des médias sociaux
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) merci pour votre réponse!🙂
Ça fait plaisir. Nous vous souhaitons une agréable semaine,
Je subis en quelque sorte ce genre de harcèlement non pas part des propos mais du favoritisme de la part de la gérante et bouderie- susceptibilité- soupe au laid - mutisme encourage la médiocrité, très lourd.
Bonjour,
Nous vous invitons à rencontrer d’abord votre employeur, afin de clarifier la situation et, autant que possible, régler le problème. Cette démarche permet souvent de résoudre la mésentente et de vous éviter de porter plainte à la CNESST. C’est dans votre intérêt et dans celui de votre employeur.
Si vos démarches ne sont pas concluantes, vous pouvez déposer une plainte si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés par votre employeur ou que les lois administrées par la CNESST ne sont pas respectées dans votre milieu de travail.
www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours
Vous pouvez nous joindre au 1 844 838-0808. Nous vous guiderons dans vos démarches.
Merci et bonne journée.
L’équipe des médias sociaux
j'ai pleuré..