Totalmente de acuerdo con Marcela tu orientacion es muy acertada , ademas de que es un gran apoyo para la labor que hacemos los asesores y que no tenemos de primera mano a una persona que le de lineamientos con conocimiento . Mil gracias
Así es, hemos visto mujeres _"bajitas, gorditas, sin habilidades físicas como brigadistas"_ , pero con un liderazgo impresionante para que la gente se mueva. Así que lo que se debe hacer es encontrar la fortaleza de cada persona, pues al postularse de brigadistas tienen lo importante: voluntad de ayudar
Así es, por eso siempre recomendamos a los prevencionistas tomar capacitación en negociación, motivación, comunicación asertiva y otras habilidades necesarias.
Buenos días Ing. Carolina. Muchas gracias por la información. Yo tengo una pregunta sobre la Resolución 705 d 2007... Para una empresa de manufactura, con un área mayor a 2000 m2, es obligatorio contar con el espacio físico que se menciona en el artículo 5, y todas las características allí mencionadas ?
La resolución 0256 menciona que el patrono podrá designar hasta el 20% del personal vinculado para hacer parte de la brigada. Esta metodología podría aplicar en caso de no resultar personal voluntario para esta función de empresa que es totalmente legal
La Resolución 256 de 2014 de bomberos es solo para empresas en las que pueden suceder accidentes mayores. El 20% es un número muy alto de trabajadores, y siempre se logra más con miel que con hiel.
@@carolalfaro4032 Un hospital no es una industria mayor, por lo tanto la Resolución de bomberos es una recomendación pero no una obligación. Ser parte de la brigada de emergencias es voluntario, concéntrese en la convocatoria y en motivar a los trabajadores.
Hola Carolina, si soy una empresa contratista (mantenimiento en múltiples ingenios) puedo tener un plan de emergencias aplicable a mi personal administrativo de la oficina y en el documento del PPPRE indicar que el personal operativo se adherirá al plan de emergencias de los ingenios y dictar capacitación periódica a este personal, o debo implementar un plan de emergencias para mi personal de cada ingenio aunque no sea la dueña de la empresa contratante ni tenga injerencia sobre instalaciones ajenas a las mías (los ingenios)?
Cualquiera de las dos alternativas es legalmente válida, sin embargo la mejor práctica es como usted lo propone: 1) Tiene un plan de emergencia para la oficina 2) Los trabajadores operativos se adhieren al plan de emergencias del cliente. Lo importante en esto es dejar evidencia de ese acuerdo con los clientes y que los trabajadores reciban la capacitación.
Dado que en rellenos sanitarios existe presencia de sustancia peligrosas, con emanaciones permanentes de gases y tráfico de vehículos que transportan residuos con mezcla de variedad de sustancias ¿las brigadas de emergencia dispuestas en estos sitios entrarían en la categoría de sector simular y afín al indicado en la Res. 0256 de 2014? ¿Tendrían que conformarse como brigadas contra-incendio a la luz de esta Resolución?
Independiente de si hay sustancias peligrosas, lo que se encuentra en los rellenos sanitarios es que hay con frecuencia incendios que se generan espontáneamente por la acumulación de basuras, esto representa un riesgo permanente que enfrenta el personal responsable de su operación, por lo que deben contar con la preparación y los implementos necesarios para controlarlos en el menor tiempo posible. Después de consultar a varios especialistas en tema legal, químico y de emergencias, todos coinciden en que para el relleno sanitario si aplica la Resolución 256 de 2014 de Bomberos y deben preparar una brigada especial.
Hola Carolina, muchas gracias por compartir tus conocimientos. Tengo dudas en cuanto a las empresas que únicamente cuentan con trabajo remoto, en ese caso, ¿el empleador debe facilitar al trabajador el botiquín de primeros auxilios y el extintor o estos elementos corren por cuenta del trabajador? Agradezco tu atención!
No hay ninguna normativa que exprese que el empleador deba dar un botiquín y un extintor a cada trabajador que esté en trabajo remoto, tampoco hay obligación del trabajador de comprarlos. Se deben diseñar planes de respuesta a emergencia ajustados a estas nuevas modalidades de contratación y teniendo en cuenta la matriz de riesgos. ¿Cuál es la probabilidad de que el computador genere un incendio? ¿Realmente es necesario el extintor?
Gracias por tan valiosa info! Una inquietud, que mecanismos o estrategias nos sugieres para ir perfilando poco a poco a cada integrante a su rol. Gracias!
Por una parte el interés manifestado por el propio trabajador, por otra parte los resultados en los entrenamientos y en tercer lugar la ubicación del trabajador dentro de la empresas y las amenazas a las que se enfrentan, de nada sirve que se vuelva experto en tsunami si trabaja en Bogotá.
La Resolución 256 de 2014 establece el 20% para la brigada contraincendios, pero esta resolución no es aplicable a todas las empresas. Lo recomendado por los expertos es al menos el 10% y en microempresas 2 personas. No existe normatividad al respecto.
Hola muy interesante toda la informacion que nos brindan pero quisiera saber cada cuanto se tienen que reunir los brigadistas para hacer reuniones y sobre que temas se pueden hablar en una micro empresa de 10 empleados
La norma no establece una periodicidad específica en las reuniones de la brigada, lo normal es: - Una reunión al inicio del año para planear las actividades - Una reunión en septiembre para planear el simulacro - Una reunión en octubre para evaluar el resultado del simulacro - Una reunión en diciembre para rendir cuentas
Mi amiga la gerente de safeya, me parece que omite mencionar el Plan de emergencia como el documento donde esta establecido las Nornas legales, La planeacion, el desarrollo, la constitucion de las brigadas que entre otras cosas son míninos 4, Evacuacion, Control de Incendios, Primeros Auxilios y seguridad y vigilancia.
Carito, me estoy poniendo al día en tus vídeos, y con cada uno, me sorprendo más tu conocimiento y gran aporte que haces para nosotros. Cómo siempre mi misma pregunta, en obras públicas de construcción que duran máximo 6 meses y que tiene máximo 6 trabajadores que nos son fijos, porque renuncian y hay que volver a contratar nuevos. Como confirmo estás brigadas??
GLADIS ISABEL RODRIGUEZ PORTILLO, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita. En esos casos en los que hay pocos trabajadores y duran poco tiempo lo recomendables que la política sea que todos reciben capacitación en brigadas, comenzar por unos temas básicos de punto de encuentro, uso del botiquín y sobre todo acceso a las líneas de atención de emergencias.
@@SafetYA Carito muchas gracias, por favor guíame en que charla inicial de seguridad y salud en el trabajo les puedo dar en la construcción de una cubierta de un polideportivo en la que van a construir seis trabajadores. Sería excelente que nos regales un vídeo de las charlas de SST
Buena tarde, muy buena informacion, quisiera por favor me puedan colaborar con la siguiente duda, mie empresa se dedica a la metalecanica , incluyendome somos 6 personas como se conformaria esta brigada con tan poco personal
En el caso de las microempresas lo que se recimienda ea que todos tomen curso de primer respondiente (bâsico) y uno sea el líder que es quien toma capacitaciones intermedias y avanzadas. Si la rotación no es alta podrîan ser dos líderes.
Muchas gracias muy muuy valiosa la información!! Me gustaría saber si toda la normatividad se encuentra vigente a esta fecha?. ya que veo que el video es del 13 de noviembre de 2020. Muchísimas gracias!!
En el corto plazo no ha cambiado el Decreto 1072 de 2015 ni la Resolución 0312 de 2019 en cuanto a brigadas. Las normas de trabajo en casa pueden afectar las brigadas, pero de eso hablaremos en otro video. Si tienes alguna duda en alguna, cuéntanos en los comentarios y la revisamos.
Hola Carolina. Muchas gracias por compartir tu conocimiento. Tengo una pregunta ? Si en una empresa (instalaciones) tienen otra empresa con un Nit diferente y razón social pero de 11 trabajadores, tengo que conformar aparte una brigada? Los extintores y equipos son los mismos.
La brigada puede ser compartida por las dos empresas, al momento de crearla debe decir que es una brigada conjunta y mencionar las dos razones sociales y en los miembros adicionar una columna de la empresa a la que pertenecen.
Hola muchas gracias por la información, como hago el plan de 0revencion y emergencia para un consultorio médico de 2 personas secretaria y médico, en propiedad horizontal, que debo cumplir internamente dentro del consultorio, como cumplo con la implementación de plan
Integran el plan de emergencias de la copropiedad al del consultorio, aplicaría para las zonas comunes, en el consultorio deben tener señalización, participar del simulacro, tomar capacitación básica en emergencias, unirse a las actividades que realice la copropiedad, tener a mano teléfonos de emergencia, etc. Debe realizar el análisis de vulnerabilidades y amenazas.
Interesante video. ¿Qué normatividad indica expresamente que las brigadas de emergencia deben ser de primeros auxilios, evacuación y acciones contra incendio? Tradicionalmente esto es lo común en las empresas. Gracias.
No hay una norma que obligue a dividir la brigada en grupos de primeros auxilios, rescate, etc. Sin embargo, es una buena práctica en brigadas con muchos participantes con el fin de que los brigadistas se especialicen en un tipo de actividad y no sean generalistas de las emergencias.
En la conformación de la brigada de emergencias, cualquier trabajador incluyendo contratistas pueden participar? es diferente al comité de convivencia y COPASST?
Hola buenas noches, quisiera consultarte lo siguiente: En la empresa en la cual trabajo, que es una empresa de vigilancia, hay 24 puestos de trabajo, en cada uno laboran 4 vigilantes y 4 supervisores. Así sucesivamente en los demás puestos de trabajo. Ahora mi pregunta es como realizo el proceso de conformación y demás para la brigada de emergencias? Agradezco su colaboración.
Carolina, Buena noche, muchas gracias por tus aportes. Quiero hacerte una pregunta, en el caso de las Universidades, se pueden aceptar los estudiantes de medicina, seguridad y salud en el trabajo, enfermería? y si pueden ingresar bajo que normatividad se haría. gracias
Se pueden aceptar si ellos voluntariamente desean participar pero no se les puede obligar a que hagan parte de la brigada. La norma de voluntariado es la Ley 720 de 2001.
Muchas gracias por visitarnos. Las capacitaciones las puede solicitar a la ARL a la cual se encuentra afiliada la empresa, estas son gratuitas. También puede buscar capacitaciones especializadas en Cruz Roja (estas tienen costo), puede solicitarlas en Bomberos (no abren cursos con frecuencia). En el caso de brigadistas principiantes, puede inscribirlos en el curso virtual de la Alcaldía de Bogotá app.gentequeayuda.gov.co/Primer_Respondiente/
Hola, primero que nada agradecerte por tanto conocimiento que nos imparte, Dios siga bendiciendo tu Sabiduría, Tengo solo una pregunta, trabajo en una empresa de telecomunicaciones de 30 trabajadores, riesgo 5 por trabajo en alturas, pero cada año me solicitan que todos los trabajadores estén capacitados y a su vez que estés certificados*, Es decir, en auditoria me solicitan el certificado de cada uno independiente si ya han tenido certificados años anteriores me dicen que el certificado debe estar vigente del año. Ya tengo establecido los comités y se hace reuniones, inspecciones y seguimiento, pero cada año me solicitan el certificado vigente.
Entendemos que todos los años solicitan el certificado vigente de trabajo en alturas. De acuerdo con la normatividad, se debe hacer un reentrenamiento anual. Se debe tener el certificado de todas las personas que según su cargo o actividad, estén expuestos a trabajo en alturas en su matriz de riesgos. Tantos certificados como expuestos tenga.
Disculpe no me di atender, el certificado que me solicitan es el de capacitación de primeros auxilios para la brigada de Emergencias. Todos los años me solicitan el certificado me dicen que solo tiene vigencia un año.
@@yamilethortega4570 Por favor indíquenos si el auditor en el informe dejó alguna norma que justifique la solicitud. Lo que establece la normatividad es que todos los años hay que dar capacitación y entrenamiento a la brigada de emergencias, no necesariamente todos los años el énfasis debe ser primeros auxilios. Verifique los certificados expedidos por su proveedor, si hay alguna referencia de vencimiento, cambie de proveedor. En el caso de las capacitación de brigada de las ARL, estas no tienen ningún tipo de vencimiento. Revise su programa de capacitación, si tiene capacitación en primeros auxilios todos los años, esa pudo ser la fuente de la no conformidad.
Estimada Carolina, muchas gracias por el video. Tengo una consulta que ha sido tema de controversia. Con la asesora de la ARL llegamos a la conclusión que la empresa, un Cuerpo de Bomberos Voluntarios, con todo el personal capacitado y con todos los recursos para atender emergencias a la comunidad, no necesitaría conformar una brigada como tal. Conformar la brigada sería hacer el papeleo. La cuestión es que en este tipo de instituciones hay unidades de bomberos que entran y salen, lo que impide mantener un personal fijo como brigadistas. Qué conclusión podemos tener para resolver esta duda?
En esos casos la mejor decisión de la alta dirección es que todos conformen las brigada de emergencia. En las actas se pueden tratar temas como seguimiento a las capacitaciones que requieren para hacer su trabajo, elección del líder de la brigada en caso de una emergencia, planeación y evaluación de simulacros, entre otros.
Buenas noches, excelente video. Tengo una inquietud, una empresa colombiana contrata personal para trabajar en otros países. Al momento de calcular ese 20% del total de empleados para definir cuantos deben conformar la brigada, ¿Tengo que incluir en el total de empleados a los que trabajan en otros países?
El Decrero 1072 de 2015 es general, la brigada debe estar dotada, capacitada y entrenada, pero no establece un listado de qué se debe entregar. Los elementos dependerán del análisis de vulnerabilidades y amenazas que realice la persona a cargo.
Buenas noches, que buen video. Una pregunta, cuándo una empresa tiene varios centros de trabajo, elige brigadistas por cada sede o como sería la distribución?
Hay algunas excepciones en las industrias mayores que tienen que cumplir con normatividad de bomberos. Para las demás empresas, es suficiente con las capacitaciones que ofrecen las ARL, también puede contratar con personal idóneo.
No vamos muy lejos, imagino el papel tan bonito del metro de medellin, y que a pasado en las emergencias???un muerto cierran, por donde evacuan ????es un caos???ni están listos para un aguacero, cuando llueve se mojan las estaciones,esto habla del mal diseño del techo,no se planeo cuando se hizo éste,donde nosotros como usuarios vemos números de emergencias???ya ni taquillas presenciales tienen de tiempo completo.
Brigada es a nivel de sede empresarial y es la encargada de la emergencia como tal, son voluntarios que actúan como primer respondiente. Comité es algo mucho "más grande las empresas", como los comités nacionales de emergencias y comités de ayuda mutua, encargados de coordinar, el trabajo operativo y de acción es de las brigadas.
Deben tener capacitación y entrenamiento en manejo de emergencias y tener evidencia de ello, puede ser de la ARL. Para industrias mayores si se hace necesario tomar los cursos de bomberos de la Resolución 256 de 2014.
tengo una duda ¿ si somos una contratista, mis trabajadores pueden ser parte de la brigada de emergencia de la empresa cliente ? sin obviar que yo como contratista debo tener mi brigada de emergencia.
Si, la brigada de emergencias no tiene restricciones en cuanto a la participación de contratistas, hay algunas excepciones como por ejemplo las empresas de vigilancia y seguridad y privada donde la Superintendencia si ha puesto límites.
Buenas tardes , si la empresa es de teletrabajo y se imparten capacitaciones sobre como actuar en caso de emergencia , se debe igualmente conformar una brigada ?
La normatividad sobre brigadas no contempla ese tipo de situaciones, la interpretación que se da es la siguiente: 1) La brigada la conforman todos los trabajadores de la empresa 2) Las capacitaciones se dan en nivel básico a todos los trabajadores para atender emergencias en casa
@@yohanaramirez3933 Se recomienda que la decisión quede desde la revisión por la dirección, no es necesario que todos firmen el acta, pueden seleccionar unos representantes. Como no está reglamentado se puede ajustar a la realidad de la empresa.
Estamos revisando el tema teniendo en cuenta la nueva ley de trabajo en casa, espere un video próximamente. Consulte la ley en safetya.co/normatividad/ley-2088-de-2021/
La pertenencia a la brigada es opcional, así que podría serlo o no. El empleador si debe darle capacitación en cómo responder ante una emergencia y tener algún mecanismo de monitoreo del trabajador.
hoala carolina quisiera preguntarte nosotros somos una empresa de servicios generales en propiedad horizontal no hay ningun empleado en un solo sitio como debemos actuar con una brigada? agradezco tu ayuda
En esos casos lo mejor es que todos los trabajadores tengan capacitación como primer respondiente, no tienen que se expertos, pero si al menos los mínimos de cada tema.
Los brigadistas son trabajadores de la empresa, por lo tanto deben estar incluidos en todas las actividades del SG-SST, incluyendo la aplicación de la batería de riesgo psicosocial.
Las ARLs están obligadas a ofrecer capacitaciones para las brigadas. También las puede realizar con entidades externas como por ejemplo Cruz Roja o empresas que ofrezcan servicios de SST.
Hola beunas tardes disculpame ojala puedas ayudarme con esta respuesta: Tengo una empresa de 7 trabajadores se encargan de instalación de equipos de riego y red contraincendios están como riesgo V como constituyo una brigada. Esta función la puede hacer el vigia y formar a todos de todas maneras. porque en una empresa tan pequeña como hacemos para tener comite de convicencia, brigada y demás? te agradezco la respuesta
En empresas pequeñas y más aun cuando los trabajadores están por fuera todo el tiempo, lo mejor es que todos los empleados sean formados como brigadistas y que sea una política de la dirección porque si pasa una accidente haciendo una instalación el compañero debe ser capaz de actuar como primer respondiente y el vigía desde la oficina no podrá hacer nada. Inicie con capacitaciones básicas con su ARL, o el curso de primer respondiente virtual gratuito de la alcaldía de Bogotá app.gentequeayuda.gov.co/Primer_Respondiente/ y cuando se vuelva a tener entrenamiento presencial, cada mes envía a un trabajador diferente a lo que ofrezca la ARL
@@SafetYA Buenas tardes, por favor me regalan mas información acerca de este link, ya que piden el usuario/contraseña (Cédula y últimos dígitos) pero no me deja ingresar. Muchas gracias, quedo atenta.
@@yennylorenaguevaraleiva278 en el enlace encuentra el vínculo para registrarse, también lo puede buscar en Google como curso primer respondiente bogota
Sí, las ARL deben capacitar a la brigada. En empresas con altos aportes pueden pedir la capacitación en sus instalaciones, para las demás las ARL publican su calendario de capacitaciones y el empleador inscribe a los trabajadores.
¿Si tomo una capacitación para la brigada por un ente particular, que idoneidad deben tener este ente y sus profesionales.? ¿Y si se toma con una persona particular que idoneidad debe tener el profesional.? Muchas gracias
Depende del tema de la capacitación y el nivel deseado. Establezca un perfil básico que la empresa pueda pagar y dependiendo de los resultados lo mantiene o lo va subiendo.
La verdad si es importante el conocimiento, pero en el campo todo cambia, ejemplo, en obras todo es por cumplir en un papel,el brigadista es el mismo ayudante,y póngale que fue ese quien se cayó,lo tapo un talud,la SST esta visitando otra obra????en fin la vida real,y ahora simulacro de terrorismo y todos están en la misma área???de que sirve ese simulacro, en el papel muy bonito, y esas capacitaciones de la arl puro bla bla bla.
![COPASST: Desde su conformación hasta la rendición de cuentas [LIVE]](http://i.ytimg.com/vi/xSJb491aYzo/mqdefault.jpg)
Es que me encanta como explicas solo puedo decir mil 🫂 gracias
Con gusto!
Totalmente de acuerdo con Marcela tu orientacion es muy acertada , ademas de que es un gran apoyo para la labor que hacemos los asesores y que no tenemos de primera mano a una persona que le de lineamientos con conocimiento . Mil gracias
Gracias por apoyarnos con tu visita
Excelente video, gracias Ing. Carolina por su interes,forma y pedagogia para transferir sus conocimientos y experiencia. Dios le bendiga siempre
Gracias por apoyar nuestro canal con tu visita
Carolina, tu trabajo es muy valioso para nuestras empresas. muchas gracias.
CADILLAC Show, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
@@SafetYA )p
Excelente, me parece perfecto cuando se habla de cada ser humano es diferente y como tal todos somos importantes y que no se debe descriminar a nadie.
Así es, hemos visto mujeres _"bajitas, gorditas, sin habilidades físicas como brigadistas"_ , pero con un liderazgo impresionante para que la gente se mueva. Así que lo que se debe hacer es encontrar la fortaleza de cada persona, pues al postularse de brigadistas tienen lo importante: voluntad de ayudar
Buenas tardes, muy buena capacitacion, la vi casi un año despues pero me gusto mucho lo claro que fue. Gracias
Muchas gracias por su comentario
Como siempre muy valioso todo tu conocimiento y la forma en que lo transmites. Muchas gracias.
Maricela Clavijo, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
🟢 Entérate de la nueva normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo
👉safetya.co/alerta-legal
FABULOSOS TU VIDEOS CAROLINA GRACIAS POR TU ACOMPAÑAMIENTO
CADILLAC Show, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
Excelente Carolina estos aportes tan valiosos , lo importante es poner estos conceptos en practica .
Gracias por visitarnos
Gracias por la información, explicación clara y completa
Gracias por comentar
Tan fácil que se escucha, pero tan dificil que es cuando se vive una realidad alla en las empresas...
Así es, por eso siempre recomendamos a los prevencionistas tomar capacitación en negociación, motivación, comunicación asertiva y otras habilidades necesarias.
Muchas gracias me encanta tus asesorias Excelent🤗
Con gusto!
Excelente todo. Muchas gracias!!!
Con gusto!
Muy valiosas sus aportes. Muchas gracias.
Con gusto!
Excelente presentación, muchas gracias
Con gusto!
Excelente explicación sobre brigadas de emergencias, gracias ingeniera
shalo G. C., gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
Gracias por la explicación
Con gusto
Muchas gracias, excelente Información y metodología.
Gracias por visitar nuestro canal
Buenísimo, Saludos desde Lima Perú.
Gracias!
Es interesante la información de a brigada de emergencias
Gracias por visitar nuestro canal
Muchas gracias
Excelente charla.
Gracias por visitarnos
Para un colegio creo que es riesgo dos, tenemos botiquín pero generalmente no se hace simulacros
Mínimo se debe hacer un simulacro al año, los colegios no están exentos de esta obligación.
Excelente presentación
Muchas gracias
Muy buena información ℹ️ 😊
Gracias
Buenos días Ing. Carolina. Muchas gracias por la información. Yo tengo una pregunta sobre la Resolución 705 d 2007... Para una empresa de manufactura, con un área mayor a 2000 m2, es obligatorio contar con el espacio físico que se menciona en el artículo 5, y todas las características allí mencionadas ?
Si están en Bogotá: Si
Si están en otro municipio: recomendado pero no obligatorio
La resolución 0256 menciona que el patrono podrá designar hasta el 20% del personal vinculado para hacer parte de la brigada. Esta metodología podría aplicar en caso de no resultar personal voluntario para esta función de empresa que es totalmente legal
La Resolución 256 de 2014 de bomberos es solo para empresas en las que pueden suceder accidentes mayores. El 20% es un número muy alto de trabajadores, y siempre se logra más con miel que con hiel.
@@SafetYA para un hospital del estado, en este caso si se manejaría el 20 % ???
@@carolalfaro4032 Un hospital no es una industria mayor, por lo tanto la Resolución de bomberos es una recomendación pero no una obligación. Ser parte de la brigada de emergencias es voluntario, concéntrese en la convocatoria y en motivar a los trabajadores.
Hola Carolina, si soy una empresa contratista (mantenimiento en múltiples ingenios) puedo tener un plan de emergencias aplicable a mi personal administrativo de la oficina y en el documento del PPPRE indicar que el personal operativo se adherirá al plan de emergencias de los ingenios y dictar capacitación periódica a este personal, o debo implementar un plan de emergencias para mi personal de cada ingenio aunque no sea la dueña de la empresa contratante ni tenga injerencia sobre instalaciones ajenas a las mías (los ingenios)?
Cualquiera de las dos alternativas es legalmente válida, sin embargo la mejor práctica es como usted lo propone: 1) Tiene un plan de emergencia para la oficina 2) Los trabajadores operativos se adhieren al plan de emergencias del cliente. Lo importante en esto es dejar evidencia de ese acuerdo con los clientes y que los trabajadores reciban la capacitación.
Carolina gracias por tu capacitación, pregunta cuando una persona tiene 3 trabajadores puede una de ella ser líder de la brigada, vigía erc.
Si, no hay restricción para que un mismo trabajador tenga varios roles
Dado que en rellenos sanitarios existe presencia de sustancia peligrosas, con emanaciones permanentes de gases y tráfico de vehículos que transportan residuos con mezcla de variedad de sustancias ¿las brigadas de emergencia dispuestas en estos sitios entrarían en la categoría de sector simular y afín al indicado en la Res. 0256 de 2014? ¿Tendrían que conformarse como brigadas contra-incendio a la luz de esta Resolución?
Independiente de si hay sustancias peligrosas, lo que se encuentra en los rellenos sanitarios es que hay con frecuencia incendios que se generan espontáneamente por la acumulación de basuras, esto representa un riesgo permanente que enfrenta el personal responsable de su operación, por lo que deben contar con la preparación y los implementos necesarios para controlarlos en el menor tiempo posible.
Después de consultar a varios especialistas en tema legal, químico y de emergencias, todos coinciden en que para el relleno sanitario si aplica la Resolución 256 de 2014 de Bomberos y deben preparar una brigada especial.
Personalmente capacitó con los riesgos que tengo en obra,y una charla con los que no,para que tengan la idea.
Gracias por dejarnos tu opinión
Gracias
A la orden
Importante capacitación
Gracias por tu comentario
EXCELENTE CAPACITACIÓN
Hola, muchas gracias
Hola Carolina, muchas gracias por compartir tus conocimientos. Tengo dudas en cuanto a las empresas que únicamente cuentan con trabajo remoto, en ese caso, ¿el empleador debe facilitar al trabajador el botiquín de primeros auxilios y el extintor o estos elementos corren por cuenta del trabajador? Agradezco tu atención!
No hay ninguna normativa que exprese que el empleador deba dar un botiquín y un extintor a cada trabajador que esté en trabajo remoto, tampoco hay obligación del trabajador de comprarlos. Se deben diseñar planes de respuesta a emergencia ajustados a estas nuevas modalidades de contratación y teniendo en cuenta la matriz de riesgos. ¿Cuál es la probabilidad de que el computador genere un incendio? ¿Realmente es necesario el extintor?
@@SafetYA Mil gracias por tu respuesta siempre tan oportuna y acertada.
Gracias por tan valiosa info! Una inquietud, que mecanismos o estrategias nos sugieres para ir perfilando poco a poco a cada integrante a su rol. Gracias!
Por una parte el interés manifestado por el propio trabajador, por otra parte los resultados en los entrenamientos y en tercer lugar la ubicación del trabajador dentro de la empresas y las amenazas a las que se enfrentan, de nada sirve que se vuelva experto en tsunami si trabaja en Bogotá.
@@SafetYA mil gracias por responder!
Y el número de brigadistas? El decreto 1072/2015 no establece nada pero la resolución 256/2014 dice que deben ser mínimo el 20% de los empleados
La Resolución 256 de 2014 establece el 20% para la brigada contraincendios, pero esta resolución no es aplicable a todas las empresas. Lo recomendado por los expertos es al menos el 10% y en microempresas 2 personas. No existe normatividad al respecto.
Hola muy interesante toda la informacion que nos brindan pero quisiera saber cada cuanto se tienen que reunir los brigadistas para hacer reuniones y sobre que temas se pueden hablar en una micro empresa de 10 empleados
La norma no establece una periodicidad específica en las reuniones de la brigada, lo normal es:
- Una reunión al inicio del año para planear las actividades
- Una reunión en septiembre para planear el simulacro
- Una reunión en octubre para evaluar el resultado del simulacro
- Una reunión en diciembre para rendir cuentas
@@SafetYAGracias
Mi amiga la gerente de safeya, me parece que omite mencionar el Plan de emergencia como el documento donde esta establecido las Nornas legales, La planeacion, el desarrollo, la constitucion de las brigadas que entre otras cosas son míninos 4, Evacuacion, Control de Incendios, Primeros Auxilios y seguridad y vigilancia.
Ivan Guzman, gracias por su sugerencia, la tendremos en cuenta para próximos videos de nuestros canal.
Carito, me estoy poniendo al día en tus vídeos, y con cada uno, me sorprendo más tu conocimiento y gran aporte que haces para nosotros. Cómo siempre mi misma pregunta, en obras públicas de construcción que duran máximo 6 meses y que tiene máximo 6 trabajadores que nos son fijos, porque renuncian y hay que volver a contratar nuevos. Como confirmo estás brigadas??
GLADIS ISABEL RODRIGUEZ PORTILLO, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita. En esos casos en los que hay pocos trabajadores y duran poco tiempo lo recomendables que la política sea que todos reciben capacitación en brigadas, comenzar por unos temas básicos de punto de encuentro, uso del botiquín y sobre todo acceso a las líneas de atención de emergencias.
@@SafetYA Carito muchas gracias, por favor guíame en que charla inicial de seguridad y salud en el trabajo les puedo dar en la construcción de una cubierta de un polideportivo en la que van a construir seis trabajadores. Sería excelente que nos regales un vídeo de las charlas de SST
Excelente!!
Gracias!
Buena tarde, muy buena informacion, quisiera por favor me puedan colaborar con la siguiente duda, mie empresa se dedica a la metalecanica , incluyendome somos 6 personas como se conformaria esta brigada con tan poco personal
En el caso de las microempresas lo que se recimienda ea que todos tomen curso de primer respondiente (bâsico) y uno sea el líder que es quien toma capacitaciones intermedias y avanzadas. Si la rotación no es alta podrîan ser dos líderes.
Muchas gracias muy muuy valiosa la información!! Me gustaría saber si toda la normatividad se encuentra vigente a esta fecha?. ya que veo que el video es del 13 de noviembre de 2020. Muchísimas gracias!!
En el corto plazo no ha cambiado el Decreto 1072 de 2015 ni la Resolución 0312 de 2019 en cuanto a brigadas. Las normas de trabajo en casa pueden afectar las brigadas, pero de eso hablaremos en otro video. Si tienes alguna duda en alguna, cuéntanos en los comentarios y la revisamos.
@@SafetYA Muchisimas gracias!!! Es información muy valiosa. Quedo atenta de ese proximo contenido.
Hola Carolina. Muchas gracias por compartir tu conocimiento. Tengo una pregunta ? Si en una empresa (instalaciones) tienen otra empresa con un Nit diferente y razón social pero de 11 trabajadores, tengo que conformar aparte una brigada? Los extintores y equipos son los mismos.
La brigada puede ser compartida por las dos empresas, al momento de crearla debe decir que es una brigada conjunta y mencionar las dos razones sociales y en los miembros adicionar una columna de la empresa a la que pertenecen.
Hola muchas gracias por la información, como hago el plan de 0revencion y emergencia para un consultorio médico de 2 personas secretaria y médico, en propiedad horizontal, que debo cumplir internamente dentro del consultorio, como cumplo con la implementación de plan
Integran el plan de emergencias de la copropiedad al del consultorio, aplicaría para las zonas comunes, en el consultorio deben tener señalización, participar del simulacro, tomar capacitación básica en emergencias, unirse a las actividades que realice la copropiedad, tener a mano teléfonos de emergencia, etc. Debe realizar el análisis de vulnerabilidades y amenazas.
Interesante video. ¿Qué normatividad indica expresamente que las brigadas de emergencia deben ser de primeros auxilios, evacuación y acciones contra incendio? Tradicionalmente esto es lo común en las empresas. Gracias.
No hay una norma que obligue a dividir la brigada en grupos de primeros auxilios, rescate, etc. Sin embargo, es una buena práctica en brigadas con muchos participantes con el fin de que los brigadistas se especialicen en un tipo de actividad y no sean generalistas de las emergencias.
EXCELENTE ok
Gracias
En la conformación de la brigada de emergencias, cualquier trabajador incluyendo contratistas pueden participar? es diferente al comité de convivencia y COPASST?
En la brigada cualquier persona puede participar es voluntario. No tiene las restricciones del COPASST y CCL
Hola buenas noches, quisiera consultarte lo siguiente:
En la empresa en la cual trabajo, que es una empresa de vigilancia, hay 24 puestos de trabajo, en cada uno laboran 4 vigilantes y 4 supervisores. Así sucesivamente en los demás puestos de trabajo. Ahora mi pregunta es como realizo el proceso de conformación y demás para la brigada de emergencias? Agradezco su colaboración.
La empresa debe tener una brigada en la sede principal. En los otros puestos de trabajo, los vigilantes se integran a la brigada del contratante.
Carolina, Buena noche, muchas gracias por tus aportes. Quiero hacerte una pregunta, en el caso de las Universidades, se pueden aceptar los estudiantes de medicina, seguridad y salud en el trabajo, enfermería? y si pueden ingresar bajo que normatividad se haría.
gracias
Se pueden aceptar si ellos voluntariamente desean participar pero no se les puede obligar a que hagan parte de la brigada. La norma de voluntariado es la Ley 720 de 2001.
hola excelente material, muchas gracias!!!!! una pregunta, quien da esa capacitacion de brigada de emergencia????
please
Muchas gracias por visitarnos. Las capacitaciones las puede solicitar a la ARL a la cual se encuentra afiliada la empresa, estas son gratuitas. También puede buscar capacitaciones especializadas en Cruz Roja (estas tienen costo), puede solicitarlas en Bomberos (no abren cursos con frecuencia). En el caso de brigadistas principiantes, puede inscribirlos en el curso virtual de la Alcaldía de Bogotá app.gentequeayuda.gov.co/Primer_Respondiente/
@@SafetYA si soy de cali me puedo inscribir al de Bogotá? Son 100 % virtuales muchas gracias 😊
Carolina buenos días. El plan de emergencia es igual para una empresa que para un conjunto residencial?
El análisis de vulnerabilidades y amenazas es el mismo, pero las actividades dependerán de las características del lugar.
Hola, primero que nada agradecerte por tanto conocimiento que nos imparte, Dios siga bendiciendo tu Sabiduría, Tengo solo una pregunta, trabajo en una empresa de telecomunicaciones de 30 trabajadores, riesgo 5 por trabajo en alturas, pero cada año me solicitan que todos los trabajadores estén capacitados y a su vez que estés certificados*, Es decir, en auditoria me solicitan el certificado de cada uno independiente si ya han tenido certificados años anteriores me dicen que el certificado debe estar vigente del año. Ya tengo establecido los comités y se hace reuniones, inspecciones y seguimiento, pero cada año me solicitan el certificado vigente.
Entendemos que todos los años solicitan el certificado vigente de trabajo en alturas. De acuerdo con la normatividad, se debe hacer un reentrenamiento anual. Se debe tener el certificado de todas las personas que según su cargo o actividad, estén expuestos a trabajo en alturas en su matriz de riesgos. Tantos certificados como expuestos tenga.
Disculpe no me di atender, el certificado que me solicitan es el de capacitación de primeros auxilios para la brigada de Emergencias. Todos los años me solicitan el certificado me dicen que solo tiene vigencia un año.
@@yamilethortega4570 Por favor indíquenos si el auditor en el informe dejó alguna norma que justifique la solicitud.
Lo que establece la normatividad es que todos los años hay que dar capacitación y entrenamiento a la brigada de emergencias, no necesariamente todos los años el énfasis debe ser primeros auxilios.
Verifique los certificados expedidos por su proveedor, si hay alguna referencia de vencimiento, cambie de proveedor. En el caso de las capacitación de brigada de las ARL, estas no tienen ningún tipo de vencimiento.
Revise su programa de capacitación, si tiene capacitación en primeros auxilios todos los años, esa pudo ser la fuente de la no conformidad.
Estimada Carolina, muchas gracias por el video. Tengo una consulta que ha sido tema de controversia. Con la asesora de la ARL llegamos a la conclusión que la empresa, un Cuerpo de Bomberos Voluntarios, con todo el personal capacitado y con todos los recursos para atender emergencias a la comunidad, no necesitaría conformar una brigada como tal. Conformar la brigada sería hacer el papeleo. La cuestión es que en este tipo de instituciones hay unidades de bomberos que entran y salen, lo que impide mantener un personal fijo como brigadistas. Qué conclusión podemos tener para resolver esta duda?
En esos casos la mejor decisión de la alta dirección es que todos conformen las brigada de emergencia. En las actas se pueden tratar temas como seguimiento a las capacitaciones que requieren para hacer su trabajo, elección del líder de la brigada en caso de una emergencia, planeación y evaluación de simulacros, entre otros.
Saul Barragan, desde acacias Meta,
Saul Barragán, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
Buenas noches, excelente video. Tengo una inquietud, una empresa colombiana contrata personal para trabajar en otros países. Al momento de calcular ese 20% del total de empleados para definir cuantos deben conformar la brigada, ¿Tengo que incluir en el total de empleados a los que trabajan en otros países?
Lo del 20% es solo para industrias mayores.
Buen día, quisiera saber si existe una normativa en cuanto a los emplementos de la brigada de emergencia. Gracias
El Decrero 1072 de 2015 es general, la brigada debe estar dotada, capacitada y entrenada, pero no establece un listado de qué se debe entregar. Los elementos dependerán del análisis de vulnerabilidades y amenazas que realice la persona a cargo.
Buenas noches, que buen video.
Una pregunta, cuándo una empresa tiene varios centros de trabajo, elige brigadistas por cada sede o como sería la distribución?
Si, cada sede o centro de trabajo debe tener su brigada de emergencias. Recuerde que no se eligen, los empleados voluntariamente se postulan.
Hola buena noche.
La capacitación y entrenamiento de la brigada debe ser certificada?
Hay algunas excepciones en las industrias mayores que tienen que cumplir con normatividad de bomberos. Para las demás empresas, es suficiente con las capacitaciones que ofrecen las ARL, también puede contratar con personal idóneo.
No vamos muy lejos, imagino el papel tan bonito del metro de medellin, y que a pasado en las emergencias???un muerto cierran, por donde evacuan ????es un caos???ni están listos para un aguacero, cuando llueve se mojan las estaciones,esto habla del mal diseño del techo,no se planeo cuando se hizo éste,donde nosotros como usuarios vemos números de emergencias???ya ni taquillas presenciales tienen de tiempo completo.
Así es, las mismas entidades públicas no cumplen la normatividad en muchos casos.
¿Cuál es la diferencia de un comité de emergencia a una brigada de emergencias?
Brigada es a nivel de sede empresarial y es la encargada de la emergencia como tal, son voluntarios que actúan como primer respondiente.
Comité es algo mucho "más grande las empresas", como los comités nacionales de emergencias y comités de ayuda mutua, encargados de coordinar, el trabajo operativo y de acción es de las brigadas.
Buenos días colegas, tengo una inquietud, qué pasa si la brigada se confirmó hace años y las actas de conformación se perdieron?
Si se perdió la evidencia, se debe volver a conformar la brigada
Buenas tardes
¿Es necesario que los brigadistas estén certificados?
Gracias.
Deben tener capacitación y entrenamiento en manejo de emergencias y tener evidencia de ello, puede ser de la ARL. Para industrias mayores si se hace necesario tomar los cursos de bomberos de la Resolución 256 de 2014.
tengo una duda ¿ si somos una contratista, mis trabajadores pueden ser parte de la brigada de emergencia de la empresa cliente ? sin obviar que yo como contratista debo tener mi brigada de emergencia.
Si, la brigada de emergencias no tiene restricciones en cuanto a la participación de contratistas, hay algunas excepciones como por ejemplo las empresas de vigilancia y seguridad y privada donde la Superintendencia si ha puesto límites.
Buenas tardes , si la empresa es de teletrabajo y se imparten capacitaciones sobre como actuar en caso de emergencia , se debe igualmente conformar una brigada ?
La normatividad sobre brigadas no contempla ese tipo de situaciones, la interpretación que se da es la siguiente:
1) La brigada la conforman todos los trabajadores de la empresa
2) Las capacitaciones se dan en nivel básico a todos los trabajadores para atender emergencias en casa
@@SafetYA Gracias !!... en ese caso debo dejar acta de conformación con todos los trabajadores?
@@yohanaramirez3933 Se recomienda que la decisión quede desde la revisión por la dirección, no es necesario que todos firmen el acta, pueden seleccionar unos representantes. Como no está reglamentado se puede ajustar a la realidad de la empresa.
Hola
Pregunta ¿las actas de la conformación la haría el q apoya el sg-sst?
Lo mejor es que las actas las hagan los miembros de la brigada, elegir entre ellos quien las haga o turnarse en cada sesión ese rol.
Hola buenas tardes en tiempos de pandemia y una empresa que esta en trabajo en casa como se hace el manejo del tema
Estamos revisando el tema teniendo en cuenta la nueva ley de trabajo en casa, espere un video próximamente. Consulte la ley en safetya.co/normatividad/ley-2088-de-2021/
BUENAS TARDES TENGO UNA CONSULTA LAS EMPRESAS DONDE TIENEN UN SOLO TRABAJADOR ESE SERIA EL UNICO MIEMBRO DE BRIGADAS
La pertenencia a la brigada es opcional, así que podría serlo o no. El empleador si debe darle capacitación en cómo responder ante una emergencia y tener algún mecanismo de monitoreo del trabajador.
hoala carolina quisiera preguntarte nosotros somos una empresa de servicios generales en propiedad horizontal no hay ningun empleado en un solo sitio como debemos actuar con una brigada? agradezco tu ayuda
En esos casos lo mejor es que todos los trabajadores tengan capacitación como primer respondiente, no tienen que se expertos, pero si al menos los mínimos de cada tema.
Cada cuánto tiempo, se debe hacer simulacros de emergencia
Como mínimo una vez al año.
Buenos días. los brigadista se les deben hacer pruebas psicosociales?
Los brigadistas son trabajadores de la empresa, por lo tanto deben estar incluidos en todas las actividades del SG-SST, incluyendo la aplicación de la batería de riesgo psicosocial.
quien realiza las capacitaciones de las brigadas ??
Las ARLs están obligadas a ofrecer capacitaciones para las brigadas. También las puede realizar con entidades externas como por ejemplo Cruz Roja o empresas que ofrezcan servicios de SST.
Para una empresa de 10 trabajadores se debe hacer una brigada?
Sí, toda empresa debe tener brigada de emergencias.
La capacitacion y el entrenamiento para la brigada se le puede pedir a la ARL?
Sí, las ARL realizan estas capacitaciones, consulte la programación de su ARL o contacte a su asesor.
si señora yo la manejo con arl
Hola beunas tardes disculpame ojala puedas ayudarme con esta respuesta: Tengo una empresa de 7 trabajadores se encargan de instalación de equipos de riego y red contraincendios están como riesgo V como constituyo una brigada. Esta función la puede hacer el vigia y formar a todos de todas maneras. porque en una empresa tan pequeña como hacemos para tener comite de convicencia, brigada y demás? te agradezco la respuesta
En empresas pequeñas y más aun cuando los trabajadores están por fuera todo el tiempo, lo mejor es que todos los empleados sean formados como brigadistas y que sea una política de la dirección porque si pasa una accidente haciendo una instalación el compañero debe ser capaz de actuar como primer respondiente y el vigía desde la oficina no podrá hacer nada. Inicie con capacitaciones básicas con su ARL, o el curso de primer respondiente virtual gratuito de la alcaldía de Bogotá app.gentequeayuda.gov.co/Primer_Respondiente/ y cuando se vuelva a tener entrenamiento presencial, cada mes envía a un trabajador diferente a lo que ofrezca la ARL
@@SafetYA Buenas tardes, por favor me regalan mas información acerca de este link, ya que piden el usuario/contraseña (Cédula y últimos dígitos) pero no me deja ingresar. Muchas gracias, quedo atenta.
@@yennylorenaguevaraleiva278 en el enlace encuentra el vínculo para registrarse, también lo puede buscar en Google como curso primer respondiente bogota
Esta capacitacion se puede pedir a la ARL?
Sí, las ARL deben capacitar a la brigada. En empresas con altos aportes pueden pedir la capacitación en sus instalaciones, para las demás las ARL publican su calendario de capacitaciones y el empleador inscribe a los trabajadores.
El Coordinador SST puede ser el jefe de brigada?
No hay una norma que lo impida.
Sara Bustos
Bienvenida Sara a nuestro canal
ojo el 20 % de la poblacion total de la empresa
Para las industrias mayores así es, el 20%, pero para otras empresas no hay un mínimo exigido.
¿Si tomo una capacitación para la brigada por un ente particular, que idoneidad deben tener este ente y sus profesionales.? ¿Y si se toma con una persona particular que idoneidad debe tener el profesional.? Muchas gracias
Depende del tema de la capacitación y el nivel deseado. Establezca un perfil básico que la empresa pueda pagar y dependiendo de los resultados lo mantiene o lo va subiendo.
La verdad si es importante el conocimiento, pero en el campo todo cambia, ejemplo, en obras todo es por cumplir en un papel,el brigadista es el mismo ayudante,y póngale que fue ese quien se cayó,lo tapo un talud,la SST esta visitando otra obra????en fin la vida real,y ahora simulacro de terrorismo y todos están en la misma área???de que sirve ese simulacro, en el papel muy bonito, y esas capacitaciones de la arl puro bla bla bla.
Gracias por compartirnos tu experiencia en campo