용석님,,,,,,, 저 또 ,,,, ㅋㅋㅋㅋㅋ 문제가 발견됐어요(?) 흐미ㅣㅣㅣㅣㅣ ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래도 용석님 덕에 맛난거 사무것찌요!!!!💛💛 용석님도 건강이 1등임니다,, 알쥬?!!! 네이버에도 협업툴이 있더라구요!! 예전에 라인웍스여서 몰랐나봐욬ㅋㅋㅋ🤣🤣 이르케 괜찮은데 왜 몰랐지,,,,,,😮
혹시 회사에서 불법적인 일을 강요하는 경우는 어떻게 대처하는 것이 좋을지도 영상을 올려줄 수 있나요? 아니면 답변이라도 부탁합니다. 새로 업무를 맡게 되었는데 전임자들이 불법적으로 업무를 처리하면서 매출액을 많이 늘려놨습니다. 만약 제가 일을 FM대로 처리하면 수많은 민원이 발생함과 동시에 매출액도 떨어질 것 같네요. 판매하는 상품이 면세품이고 개인별 면세량은 한정되어 있는데 면세량의 한도를 늘리려면 특정 신청서에 서명을 받고 추가서류도 받아야해요. 고객들은 귀찮아서 안해려주하고 그러다보니 민원이 생기죠. 상임이사는 일을 맡길 때 저보고 민원 좀 발생시키지 말라고 합니다. 그래서 오늘 회사를 위해서 불법적으로 일을 하다가 형사처벌을 받을 상황이 생기면 회사에서 직원을 보호해줄거냐 물어보니 화를 내면서 니 알아서 하라더군요. 직장 자체가 법적인 문제 때문에 업무 추진이 힘든 경우가 많은데요. 법을 지키면서 일하다보니 그동안 수많은 민원이 생겼고 상임이사는 현재 업무가 마지막 업무라 생각하면서 일하라고 했습니다. 공여사들님의 경우는 어떻게 대처할건가요?
안녕하세요, 호롤롤로님..ㅠ_ㅠ 굉장히 난처한 상황이시겠어요..😭 말씀만 들어도 가슴이 콱,, 막히는 것 같네요..ㅜㅜ 제가 호롤롤로님의 직장도 모르고, 안다고 해도 그 안의 분위기도 잘 모르긴 하지만.. 제가 직장 다녔던 경험에서는 회사 내부적으로나 바깥으로나 (크게) 문제가 될 수 있는 일은 웬만큼 상황파악, 정리가 됐으면 그때 빨리 터뜨려야 한다는 거예요. 더 커지면 저 혼자서 감당할 수 없을 문제가 되기 때문에요. 그 일로 나 뿐만 아니라 여러 사람이 더 큰 화를 당하게 될 게 뻔하니까요.. ㅠㅠ 그래서 실제로 이게 호롤롤로님 상황에서 가능한 일인지는 모르겠지만, 일단 지금 문제상황/이해관계를 내 선에서 잘 정리해보시고, 직속상사에게 이 문제에 대해 논의를 하였으면 합니다. 논의할 때 그 심각성을 충분히 전달해야겠고 (만일 알고도 묵인한 상사라면, 이번에도 묵인하면 가만히 넘어가지 않을 거란 뉘앙스로..) 나의 바람은 당신한테만 전달되는 게 아니라 이게 더 윗선으로도 올라가서 정리가 되길 바란다고 해야겠죠..? 그런데 지금이 특히 인사철이니 자기 목숨이 날아갈 게 걱정되는 상사가 어떤 태도를 취해줄지도 관건이겠네요..ㅜㅜ 가장 좋은 건 전임자는 이미 나간 상황이고, 당시 책임자도 교체가 되면, 신규로 들어온 나 & 새 책임자가 잘 정리해서 앞으로 올바른 프로세스로 갈 수 있게 (민원이 덜 들어올 수 있는 방향으로) 체계를 잡아가겠다는 식으로 보고를 해야겠죠? 상임이사라고 말씀하신 분과의 관계나 그의 영향력이 글로는 잘 가늠이 안가서, 내 상사를 기준으로 말씀드렸는데, 어쨌든 내 바로 위 상사랑 진지하게 논의해보시고, 진짜 법적인 문제로 번지기 전에 셀프반성(자체진단) 후 내부적으로 처리하는 걸 (특히 새로 부임하는 임원/직책자라면) 누구나 선호하지 않을까 싶어요..ㅜㅜ 제가 좀 문제를 공론화해서 모든 가능성을 취합한 다음 집단지성(?)으로 문제해결하는 걸 편해하는 성향이라서 이렇게 답 드리지만, 제 경험에서 비롯해 드린 말씀인만큼 경중을 잘 따지셔서 마음의 부담을 덜 수 있는 판단 해가셨으면 좋겠네요..ㅜㅜ..
![[본편] 🤝🏻사람답게 일하는 것을 고민합니다 | 실리콘 밸리 한국계 최초 협업툴 '스윗(Swit)' 이주환 대표 | 내가 매일 기쁘게](http://i.ytimg.com/vi/HdlSuNheWek/mqdefault.jpg)
드디어,,, 공여사,,, 네이버 광고 입성(?)🎉🎉 모두,, 여러분들 덕입니당..💛
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와 🎉🎉 광고라니…!! 넘 축하드랴용!!
꺙💛💛 스무디바나나망고님~~~ 오늘듀 감사해요!!! 모두 구독자분들 덕뷴이쥬~~~😆 우헤헤 감사합니당🙏🙏🙏
저는 다른 거 필요없고 퇴근 후 메신저 기능이 잠기면 제일 좋을 거 같아요ㅋ 농담이고요 😂
N드라이브 편하게 써서 그런지 저희 회사도 쓰면 좋겠네요
광고 축하드립니다ㅎㅎ
꺙 Emma님~~~ 감사합니다🥰🥰 드뎌 광고가!!!🙌🙌 히히
메신저 잠가놨다가 아침에 해제 굳,,,,👍 법안 도입이 시급합니다,,,,,🤩
신청완료!!!
오모나~~~~~~😳😳😳 구르믈님 감사해요!!!!🥰🥰
ㅋㅋㅋㅋㅋ공감가는짤 ㅋㅋ넘 웃겨요!!!!😂😂 진짜 편해보인당
노말님 이번 작업에 깊은 영감 주셔서 감사합니다💛 또한 멋진 기획에 경의를 표합니다🙆♀️🙏
네이버웍스~제가 속한 단체에도 쓰고있는데~처음 접해서 기능을 잘 몰랐는데,이런 기능들이 있었군요~!!
티나님~ 우왕 단체에서도 하시는군요!!!🤩 저도 규모가 생기면 네이버웍스 꼭 쓰려구요!! 히히 영상 봐주셔서 감사합니당🥰🥰
네이버에서 이제야 연락을 주셨군요^^
🌟 축하드립니다! 🌟
건강도 잘 챙기세요!
※ 근데 사라진 제 댓글은 어디로 갔을까요? ^^
오오오옹 디노님 감사해요~~~~~ 그런데 댓글이 사라졌나요!!!!😱😱😱 안도ㅐ에ㅔㅔㅔㅔㅔ우리 디노님 댓글 돌려도~~~~ 유튜브야ㅑㅑㅑㅑㅑㅑ
@@공여사들 알고리즘으로 자동스팸처리 된다는 얘기가 있네요. ㅜ.ㅜ
광고 뭐 이런 내용이 있거나 마치 복붙한 느낌의 글은 스팸함이나 승인대기함으로 샤샤샥~ 보내진다고 하는군요. 😔
@@나이스라이프나이스디 오오 마자욬ㅋㅋㅋㅋ 그런데 그 기능이 좀 미완성(?)적이라서 그리로 보내놓고 몇달 후에나 뜨고 그러더라고욬ㅋㅋㅋㅋ🤣🤣 디노님이 너무 완벽한 좋은 얘기만 적어주시니깐🥰🥰 알고리즘이 눈치챘나봐요.......
@@공여사들 공여사들이 일냈다! 🤑
근데 구글이 댓글 못보게 거들었다! 🥺
네이버 힘내랏! 🤟
@@나이스라이프나이스디 앜ㅋㅋㅋㅋㅋ 공여사들이 일냈다! 네이버 화이팅! 디노님 최고!
공여사님 평생 유튜브해주실거죠? 오늘 수인줄 알고 놀랬어요 .. ( •̀∀•́ )✧
평생~~~~할래요~~~~~~ 유정님만 계신다면!!!!💛💛💛 내일 또 만나요 우리 유정님~~~🥰🥰
광고 축하드려요🎉
감사합니당~~~~~ HCHN님~~~🙏🙏🙏🙏
함께 일할 땐 네이버 웍스! 회사 운영엔 워크 플레이스! 네이버가 최고네요!
(이렇게 적으면 되는거죠? 😁)
이 댓글을 광고주께서 좋아하십니다,,,(?) ㅋㅋㅋㅋㅋ🤣🤣🤣
감사합니다 HCHN님🥰🥰
메신저 웍스 쓰고 있는데 불편한점은 연차나 휴가시 따로 표시할수 없다는거요..상대방이 내가 연차인줄 모르고 계속 보내니 바로 확인도 안됩니다. 내 스마트폰으로 메시지 확인된다해도 내가 휴가중이니 업무처리 하려면 회사에 연락해야되고…이것만 보완해주세요.
오호..!! 지금은 워크플레이스랑 같이 써야 근태정보가 연동되는 것 같아용😭 광고주님이 꼭 봐주셨으면..!!!🥺
건강 검진은 잘 받으셨나용? ㅎㅎ MS 팀즈 같은 협업 툴을 네이버에서도 만들었나 보네용~^^
용석님,,,,,,, 저 또 ,,,, ㅋㅋㅋㅋㅋ 문제가 발견됐어요(?) 흐미ㅣㅣㅣㅣㅣ ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래도 용석님 덕에 맛난거 사무것찌요!!!!💛💛 용석님도 건강이 1등임니다,, 알쥬?!!!
네이버에도 협업툴이 있더라구요!! 예전에 라인웍스여서 몰랐나봐욬ㅋㅋㅋ🤣🤣 이르케 괜찮은데 왜 몰랐지,,,,,,😮
워크플레이스 ! 필요해보여요
후아유님~~ 감사해용😀🙏 처음에 자체 시스템을 갖추기 부담되는 회사들에게 워크플레이스가 딱인 것 같아요😆 언제쯤 저도 워크플레이스 쓸 수 있을까요?🤔🤔
와 근태 급여 이거만으로도 안써야할 이유가 읍다요!!!/+ㅁ+/
울제니님 체고🥰🥰
협력업체랑 사용하는 메신저와 플랫폼이 달라서 전달사항이 누락되거나 업무효율성이 떨어진 적이 많았는데..!! 좋은 정보 공유 감사드립니다
끄쵸!!! 저도 거기에 좀 꽂혔어요. 사실 단톡에 보내놓으면 꼭 다음날 출근해서 까먹고 그러자나용?ㅋㅋㅋ🤣🤣 업무는 업무끼리 모아져 있어야 누락없이 챙기게 되더라구요!!!🤔
네이버웍스 고민해서 테스트로 써봤는데.. 메신저의 공간이 너무 적어서.. 파일이 몇번 왔다갔다하면 용량이 꽉차서 못쓰더라구요 ㅡㅡ;; 이 기능만 프리로 되어 있으면 메신저 쓸만 할텐데..아쉽네요 ~
오오 그렇군요 ㅜㅜㅜ 프리에는 용량제한이 크지 않나봐요🤔
혹시 회사에서 불법적인 일을 강요하는 경우는 어떻게 대처하는 것이 좋을지도 영상을 올려줄 수 있나요? 아니면 답변이라도 부탁합니다.
새로 업무를 맡게 되었는데 전임자들이 불법적으로 업무를 처리하면서 매출액을 많이 늘려놨습니다. 만약 제가 일을 FM대로 처리하면 수많은 민원이 발생함과 동시에 매출액도 떨어질 것 같네요. 판매하는 상품이 면세품이고 개인별 면세량은 한정되어 있는데 면세량의 한도를 늘리려면 특정 신청서에 서명을 받고 추가서류도 받아야해요. 고객들은 귀찮아서 안해려주하고 그러다보니 민원이 생기죠.
상임이사는 일을 맡길 때 저보고 민원 좀 발생시키지 말라고 합니다. 그래서 오늘 회사를 위해서 불법적으로 일을 하다가 형사처벌을 받을 상황이 생기면 회사에서 직원을 보호해줄거냐 물어보니 화를 내면서 니 알아서 하라더군요.
직장 자체가 법적인 문제 때문에 업무 추진이 힘든 경우가 많은데요. 법을 지키면서 일하다보니 그동안 수많은 민원이 생겼고 상임이사는 현재 업무가 마지막 업무라 생각하면서 일하라고 했습니다.
공여사들님의 경우는 어떻게 대처할건가요?
안녕하세요, 호롤롤로님..ㅠ_ㅠ 굉장히 난처한 상황이시겠어요..😭 말씀만 들어도 가슴이 콱,, 막히는 것 같네요..ㅜㅜ
제가 호롤롤로님의 직장도 모르고, 안다고 해도 그 안의 분위기도 잘 모르긴 하지만.. 제가 직장 다녔던 경험에서는 회사 내부적으로나 바깥으로나 (크게) 문제가 될 수 있는 일은 웬만큼 상황파악, 정리가 됐으면 그때 빨리 터뜨려야 한다는 거예요. 더 커지면 저 혼자서 감당할 수 없을 문제가 되기 때문에요. 그 일로 나 뿐만 아니라 여러 사람이 더 큰 화를 당하게 될 게 뻔하니까요.. ㅠㅠ
그래서 실제로 이게 호롤롤로님 상황에서 가능한 일인지는 모르겠지만, 일단 지금 문제상황/이해관계를 내 선에서 잘 정리해보시고, 직속상사에게 이 문제에 대해 논의를 하였으면 합니다. 논의할 때 그 심각성을 충분히 전달해야겠고 (만일 알고도 묵인한 상사라면, 이번에도 묵인하면 가만히 넘어가지 않을 거란 뉘앙스로..) 나의 바람은 당신한테만 전달되는 게 아니라 이게 더 윗선으로도 올라가서 정리가 되길 바란다고 해야겠죠..?
그런데 지금이 특히 인사철이니 자기 목숨이 날아갈 게 걱정되는 상사가 어떤 태도를 취해줄지도 관건이겠네요..ㅜㅜ 가장 좋은 건 전임자는 이미 나간 상황이고, 당시 책임자도 교체가 되면, 신규로 들어온 나 & 새 책임자가 잘 정리해서 앞으로 올바른 프로세스로 갈 수 있게 (민원이 덜 들어올 수 있는 방향으로) 체계를 잡아가겠다는 식으로 보고를 해야겠죠?
상임이사라고 말씀하신 분과의 관계나 그의 영향력이 글로는 잘 가늠이 안가서, 내 상사를 기준으로 말씀드렸는데, 어쨌든 내 바로 위 상사랑 진지하게 논의해보시고, 진짜 법적인 문제로 번지기 전에 셀프반성(자체진단) 후 내부적으로 처리하는 걸 (특히 새로 부임하는 임원/직책자라면) 누구나 선호하지 않을까 싶어요..ㅜㅜ
제가 좀 문제를 공론화해서 모든 가능성을 취합한 다음 집단지성(?)으로 문제해결하는 걸 편해하는 성향이라서 이렇게 답 드리지만, 제 경험에서 비롯해 드린 말씀인만큼 경중을 잘 따지셔서 마음의 부담을 덜 수 있는 판단 해가셨으면 좋겠네요..ㅜㅜ..
다시보고있는데 영상에서 설명하는 기능은 무료에서 다 사용할수있는건가요.?
유미님~~ 네이버웍스는 요금제별로 기능이 다른데, 100명까지 무료로 사용할 수 있는 건 주로 메신저 기능이에요 :)
아래에서 요금제별 세부가능 확인이 가능합니다!😊
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한 4~5명 저희부서만 활용하려고하는데 괜찮으려나...허허..40~50대팀원이많아서 어려울듯...🫠
오오 유미님~~ 댓글 달아드렸어요! ㅎㅎ 네이버웍스 검색하셔서 설치하시면 바로 사용해볼 수 있어서 직접 보시면 어떤느낌인지 더 와닿으실 거예요😆
울 회사는 좋은 회사였어 ㅎㅎㅎ 단톡 1도 없움
체고..!!!!😲👍👍
대박 네이년 광고라니~!
모두 망떼부장님 덕입니다~~~🙌🙌 충성충성!!!
제대로 써보긴 하셨나요? 주소록하나 추가하고 태깅하고 읽히는데 얼마나 까다로운지…ㅋㅋ 광고라니 참…빨아주긴 해야겠네요.
흑,, 사용 편의성 관련해서 불편한 점이 있군요..🥺