Czy można kłamać w CV? 🤥 // Anka z Rekru #54

⭐️ buycoffee.to/a... - postaw mi kawę ⭐️
Yoyooyoyoy! 54 odcineeeeeeek!
Szukanie pracy jest już max stresujące, byłam tam i wiem. Niektórym kandydatom wydaje się, że koloryzowanie w CV, to nic takiego. Wychodzą z założenia, że robi tak każdy. Kłamanie w CV może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak utrata zaufania pracodawcy, ryzyko zwolnienia i zniszczenie reputacji zawodowej, nie mówiąc już o konsekwencjach prawnych. Ponadto, fałszywe informacje mogą wpłynąć na Waszą zdolność do znalezienia przyszłej pracy i budowania trwałych relacji zawodowych. Nie zastanawiajcie się, jak dobrze kłamać w CV, żeby nie zostać przyłapanym, tylko po prostu piszcie prawdę iOS 17.4
01:28 - czy kłamanie w CV to jest przestępstwo?
03:13 - najczęstsze kłamstwa w CV
04:28 - zawyżony poziom znajomości języka obcego
09:09 - przekłamany zakres obowiązków z poprzedniej pracy
10:09 - zmyślone wykształcenie i kursy
11:45 - wpisywanie umiejętności, których kandydat nie posiada
14:04 - wydłużanie okresu pracy lub ukrywanie luk w zatrudnieniu
15:30 - jak napisać dobre CV bez kłamania
17:24 - lekkie "podkoloryzowanie" CV
19:11 - poważne konsekwencje kłamania w CV
20:50 - Favusia ❤️
📌Subskrybuj kanał - / @ankazrekru
📸 Instagram - / siema_ania
🔗 Linkedin - / annaromanska
💌 Kontakt - [e-mail]

[@maciejjahel]

Super rozpykany temat, który co by nie mówić jest tak mocno powszechny, że niektórzy wręcz nie widzą różnicy, miedzy dopasowaniem CV do oczekiwań danej oferty, a koloryzowaniem/naciąganiem czy wręcz oszukiwaniem/kłamaniem.
Ja tu wrzucę jednak kamyczek do ogródka pracodawców, bo często jest tak, że to oni nie są w stanie określić jasno zakresu obowiązków jakie są oczekiwane od pracownika i potem w takim rozmydlonym modelu człowiek jest od wszystkiego. Pracodawcy nie wiedzą ile dana praca powinna zajmować czasu. Wszytko zadania są tak samo super ważne, najlepiej na wczoraj.Co to jest i ile kosztuje "przełączanie kontekstu". itd.
PS. duże brawa za rosnący luz i swobodę przed kamerą. Jest konkretnie i zwięźle, ale bez niepotrzebnej napinki!

[@ankazrekru]

Dzięki Maciuś ;)
Co do odpowiedzi na Twoje pytanie: totalnie z tym się zgadzam. Ja ogólnie podchodzę do życia zbyt idealnie: w moim świecie rekruterskim rekruterzy są ogarnięci, przygotowani do rozmów HR i zawsze wysyłają feedback.
Czasami ogłoszenia wyglądają tak jak PASKUDZTWO: brak info o widełkach i benefitach (albo tylko info o energicznym młodym zespole). Jeżeli chodzi o zadania i obowiązki to w jednym stanowisku może być zawarte info aż o 3 stanowiskach (niby podobne zadania, jednak totalnie różne i zajmujące sporo czasu). To również skutkuje tym, że później na rozmowach rekrutacyjnych rekruterzy nie potrafią odpowiadać na pytania kandydata w trakcie rozmów rekrutacyjnych albo odpowiadają wymijająco. Niestety, w wielu miejscach pracy procesy rekrutacyjne nie są przygotowane i uszykowane do poziomu spoko-loko

[@izabe-qd6rt]

W jaki sposób pracodawca może odkryć, że świadectwo pracy nie jest prawdziwe? W teoretycznej sytuacji gdy ktoś ma np. w dalszej rodzinie osobę, która ma założoną firmę i ta osoba zrobi mu świadectwo pracy ze wszystkimi podpisami i pieczątkami, poświadczające, że pracował w jego firmie rok na jakimś początkowym stanowisku, to w jaki sposób rekruter może to zweryfikować? Poza sytuacją gdy taka osoba wykazuje się potem rażącą niewiedzą na temat tego, co teoretycznie powinien umieć i widać, że po prostu kłamie. W takim przypadku to chyba nie do zweryfikowania? Słyszałam od znajomych o przypadku kolegi, który tak zrobił i dostał robotę, zwłaszcza, że ta firma od której miał zaświadczenie została zlikwidowana

[@ankazrekru]

Chodziło mi właśnie o takie sytuacje, kiedy pracownik zostaje zatrudniony, lecz okazuje się, że info w jego CV nie jest zgodne z jakością obowiązków które wykonuje na tym stanowisku. Jeżeli pracodawca jest "złośliwy" (a bardziej taki który chce dojść swoich prawd), może mocno "wbić się w kandydata i udowodnić, że skłamał w CV. Oczywiście, kiedy to jest praca u rodziny/znajomych, taka weryfikacja może w ogóle nie mieć sensu.

[@kayame9]

A czy pracodawcy sprawdzają zakończenie studiów (chcą dyplom?), kiedy nie ma się jeszcze żadnego doświadczenia? Zostałam wyrzucona, bo nie złożyłam podania w terminie, a zabrakło mi tylko zdania seminarium i obronienia się...

[@ankazrekru]

Mi się nie zdarzało otrzymywać pytania o ukończone studiów w trakcie rekrutacji. Ale, nie wolno kłamać w CV, więc polecam napisać lata wykształcenia od do + np. zaznaczyć, że masz licencjat (bez info o magisterce)

[@kayame9]

@@ankazrekru Problem w tym, że to był licencjat...