CÓMO tratar con un COLABORADOR que es bueno, pero tiene mala ACTITUD 😱 Ep - 34
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- Опубликовано: 9 фев 2025
- ¿Qué haces con un colaborar bueno, pero con mala actitud? 💩
¡DESPEDIRLO!
Es broma. 😅
Sé que manejar esta situación no es nada fácil, y lo digo justamente porque yo fuí por años ese colaborador con mala actitud que dañaba el clima organizacional de la empresa
Por eso, en el episodio de hoy de DineroPodcast quiero darte un plan de acción preciso para saber qué hacer en estos casos entiendo cuatro puntos clave:
✅. Entender que tu colaborar, en realidad NO es tan bueno, porque la mala actitud lleva a poca eficiencia.
✅. La actitud es una decisión PERSONAL.
✅. ¿Quieres ayudar o despedir a ese colaborador?
✅. Generar conciencia
Si quieres conocer más detalle sobre cada uno de estos puntos y cómo evitar que se convierta en un obstáculo para tu equipo de trabajo, quédate hasta el final.
No olvides contarme en los comentarios tú que harías en estos casos.
No olvides suscribirte a este canal y si quieres saber más de este tema escucha este episodio sobre el momento adecuado para despedir a un colaborador: 👉 • El momento IDEAL para ...
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P.D. Hazlo ahora porque en pocos días cerraremos las puertas.
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(Te veo dentro).
00:04:07 1- No justificarlo, si tiene mala actitud no es bueno.
00:05:40 2- Comprender que la actitud es una decisión personal que todos podemos tomar.
00:06:31 3- Define un objetivo, quiero ayudarlo o quiero despedirlo
00:07:07 4- Si decidí ayudarlo, hacerle tomar conciencia de su magia actitudPasos:
1) Darle a conocer que es parte importante del equipo.
2) Muéstrale que todos están percibiendo y quizás viéndose afectados por su problema de mala actitud, sin hacerle sentir culpa.
3) Lograr que sienta que le comprendes y no invalidar sus sentimientos.
00:10:52 Preguntas claves para ayudarle a que cambie su estado emocional:
- ¿Que hay en ti que está afectando tu actitud, que está pasando dentro tuyo?
-¿Que te impide avanzar en esto, mejorar, sonreír, hacer tu trabajo con amor?
-¿Cómo crees que yo puedo ayudarte?
00:11:36 5- Pide compromiso sobre esto y hazle seguimiento.
Tu aptitud es el reflejo de lo que eres.no se cuanto tipos aptitudes hay.eso es lo que te define si eres positivo todo lo vas hacer para bien si eres negativo ya sabes lo que va ha suceder vas al fracaso .😮 Buenos días una aptitud negativa no puede dar un positiva hay que tratar de ver qué me están observando y tratar de cambiar esa aptitud enfermiza a una aptitud saludable.😮chao op.
@@omairaparra-fi2tc Se refiere a Actitud. Saludos
Muy buen análisis.
También interpreto que se deben dar oportunidades a las personas, diciéndolo por una o quizás dos ocasiones, las cosas que esta haciendo mal y que no van a tono con las políticas de la empresa.
Sí conociendo esa situación, no cambia, entonces hay que cambiarlo.
Una de las razones principales para una persona con mala actitud que no menciono , es que ese colaborador ya no quiere pertenecer a la empresa y esa es laanera de expresar que se quiere ir y quiere que lo despidan
Álvaro, no sé si vaya a leer este comentario, pero debo contarle que sus vídeos y el programa maquina del dinero me han ayudado a mejorar mi actitud, gracias!!
Hola Sergio, me alegra que estés sacando al máximo el provecho de todo el conocimiento compartido. Saludos y bendiciones 🙏
Muchas veces algunos coolaboradores cambiar a adopter una mala atictud porque algunos dirigentes muestran favoritimo con otro colabiradores y eso influye de manera negative el Ambiente laboral
Muy bueno lo de establecer una supervisión y un tiempo límite es muy bueno para no caer en un círculo vicioso al igual que las relaciones tóxicas 👏👏
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La mala actitud no solo puede ser de enojo tambien de tristeza en el duelo de la perdida de un hijo o esposa no podemos dar tiempo pues no está en nustras manos el tiempo del duelo hablando y siendo pacientes l logramos que el mejore su actitud y su trabajo
Hola Angel, así es, Saludos💪
Muy cierto.Excelente post.Felicitaciones.
Muy padre gracias saludos oaxaqueños me gusta aprender y pienso que tus consejos me sirven para relacionarme mejor con las personas que me rodean
Excelentes puntos. Los pondré en práctica definitivamente
¡Excelente! Cuando lo hayas hecho me cuentas como te fue en el proceso 💪🏼
Gracias Álvaro por ése contenido de mucho calor para mi empresa. Bendiciones.
Igualmente, bendiciones para ti!
Gracias Luque por sus enseñanzas, muy amable, gracias
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La actitud es primordial pero el respeto a los resultados y el conocimiento de los obreros o ingenieros que están a nuestro cargo de que están siendo dirigidos por personas que tienen resultados palpables para mí es lo primero. Los problemas de actitud casi siempre van de la mano con diferencias entre desiciones laborables y aún más cuando son equivocas. Imagínese ser dirigido por una persona que sólo tiene dinero o consiguió el puesto... Eso no va a a crear un buen ambiente laboral.
Simplemente si es mala la actitud queda separado del proyecto no es posible lidiar con personas así, en su filosofía de vida está perenne la frustración además de otros sentimientos y eso lo tendría que resolver cada cual. Las compañías no son centros de rehabilitación, son resultados de intereses profesionales que demandan resultados tangibles, palpables, competencia, economía, etc.... No hay tiempo para reabilitar personalidades.
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Muy bueno
Gracias por compartir
Muchas gracias por tan excelente material de verdad que trabajo con personas muuuuuuy complicadas esto espero me ayude mucho
Gracias por compartirnos esta info!! Súper valiosa ❤
La mayoría de veces esto es más por el ambiente laboral y las circunstancias de la empresa y su entorno dentro, las injusticias, las preferencias, la decisiónes no objetivas, las mentiras, todo eso se vive en una empresa y son las principales causas
Así es Jose. Son muchas las empresas que no cuentan con una cultura organizacional y tampoco se preocupan por sus colaboradores.
Pero por fortuna existen empresarios y dueños de negocio que son consientes que su talento es su mejor inversión y que el equipo de trabajo puede llevar el negocio al éxito o a la ruina. Este mensaje es para esos emprendedores y empresarios que quieren marcar una diferencia.
excelente sus aportes, muchas gracias!!!!
MUy buen tema amigo, gracias y saludos por ello....
EXCELENTE¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
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Sabes que en los negocios siempre nos encontraremos con personas agradables en el trato y con personas toxicas por problemas personales hay que saber diferenciar y mas si esas personas que se nos puedan presentar de esta manera abria que motivarlo para que compre es lo que importa no te parece yo si lo creo porque si se trata agradable enamora a ese cliente para que compre lo que le estas vendiendo
🙌
Saludos 👋🏻 y bendiciones Álvaro
Igualmente Elisa, un abrazo 🙏🏼
GRACIAS Alvaro
🙌
Nueva en el canal. Y siento que voy por buen camino🙏. Gracias por compartir tu aprendizaje. 🥰👍👍
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Excelente tema me encantó tu punto de vista
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Excelente.. Gracias
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Excelente la enseñanza!
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Me encantó, estoy con una colaboradora en esa actitud de mierda y creo que armé el rompecabezas con el podcast.
Muchas gracias por tus consejos. Lo llevaré a la práctica.
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Gracias
Yo no creo que un empleado rebelde haya tomado la decisión consciente de tener una mala actitud. Lo que se ajusta más a la realidad podría ser pensar que ese empleado replica inconscientemente las dinámicas familiares. Es decir la primera sociedad es la familia y el reporte con la autoridad se forja primero en la familia. Sí una persona ha sido una hija rebelde y contestaba mal a sus padres es muy probable que si no se da cuenta o es inconsciente repita esos mismos comportamientos con el jefe en el trabajo. Reproducirá inconscientemente el rol que tenía en la familia o situaciones familiares
Pero la pregunta sigue siendo la misma: ¿Qué hacer con un colaborador con mala actitud?, sobre todo en entornos empresariales muy exigentes.
@@JoseDiazMarin-ft8dfes preferible sacarlo de la empresa porque afecta a todos! Es mejor no perder el tiempo con ese tipo de personas
Muy interesante el vídeo... Pero yo me suscribí a tu página fue por una publicación que hiciste de (5 PREGUNTAS PARA REALIZAR UNA ENTREVISTA EXITOSA) algo similar pusiste en tu publicación... Me interesa mucho ese contenido, y aún no lo e podido ver ... Me acabo de suscribir a tu canal de RUclips y busque entre los vídeos q tienes y no lo encontré....
Si el vídeo ya está te agradezco porfavor me compartas el link
Hice varias suscribciones para obtener un contenido específico que aún no tengo...
Es importante la presentación personal y eso define tu compromiso con la empresa pero
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Yo soy líder pero no me gusta mezclar lo laboral con lo personal nonme relaciono mucho con los empleados pero eso lleva a que no se atañen y siempre salgo a deberes
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Yo he pensado desde q empecé mi vida laboral, que al que tiene mala actitud, y despues de que se habló con el no muestra ni intentos de mejorar que lo corran. Pero, pregunta ¿ante la ley es justificante correrlo por mala actitud?
Creeria que lo primero es explicar que es una mala actitud¡ porque puede ser subjetivo para unos u otros, entonces creería que se debe primero contextualizar que es una mala actitud y ejemplos claros... saludos.
Por ejemplo, aquel colaborador que justifica un mal resultado indicando que hay otros compañeros que tienen malos resultados también.
Llego algo tarde, pero qué tar si ese colaborador deja excelente resultado y de vez en cuando tiene mala actitud, y más con cliente conflictivo
Genial Álvaro! Lo voy a implementar en mis empresas 🙏🏼
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Buenos días
Tengo un problema en el trabajo y me gustaría pedir su consejo. Mi pareja trabaja conmigo y no está rindiendo bien. Esto me está generando mucho estrés y descontrol. Quiero despedirla, pero no sé cómo hacerlo de manera respetuosa y profesional.
Agradecería mucho su ayuda.
gracias me funciono bstante
Se puede despedir a un empleado que en su vida privada manche el nombre y los valores de la empresa? Como por ejemplo un adultero que anda con otra empleada y lo exterioriza?
Qué hacer con los empleados que tienen síndrome de excusitis aguda y todo mundo es responsable menos él o con los empleados que se fijan que hacen los demás y te dicen que debes hacer para que les limites esos a sus compañeros, pero él es el primero que comete todas las faltas que un día critico de sus compañeros. Qué hacer con ese empleado que se ha intentado por todos los medios que mejore pero por ser familia no le importa lo que le digas. Que pasa con ese empleado que se le brinda un poco de confianza y por esto cree que puede hacer lo que le de la gana. Tengo de todos esas categorías de empleados en la empresa y se hemos implementado infinidades de métodos, pero el que no hemos aplicado aún es el despido; solo porque creemos que aún se puede hacer algo para que mejoren pero la zona de confort que tienen no creo que los deje mejorar.
Intentaremos con este método a ver como nos va, gracias por tu consejo.
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No quedó nada pendiente super
Muy bueno el video, la canción de fondo como se llama ? porfavor
Lo siento Mr. Luque, la actitud viene de casa, su dinámica familiar en algún momento es fue o es disfuncional y se reflejará en su comportamiento, el sacar su malestar afectará a personas inocentes....en mi campo, el trato con personas es muy importante. Lo despido.
😱😱😱🙄🙄👍👍
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Seamos claros, nadie trabaja por placer, el que trabaja lo que hace por dinero y si un empleado escoge tener una actitud negativa es debido a que ya descubrió que trabaja para una compañía de mierda. Lo demás es cuento.
Para mí ignorarlo sacarle del llavero en porque no esa energía daña todo
💪
cómo puedo empezar a ver desde el primer capítulo
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Es mejor no mal gastar tu energía y sacarlos de una vez! Que los soporten en otro lado
Clima laboral influye demasiado, en mi experiencia el 50%
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A mí me parece que un jefe no debe de estar despidiendo rápido como "milenial" como si una máquina que rechina la desechas a la primera...
un buen empresario crea mecanismos para que las personas y máquinas funcionen...
Creo que te falta experiencia.
No se tiene la necesidad de despedir cuando desde el principio te has enfocado en hacer una correcta selección de personal, priorizando los valores y principios.
Si la persona a la que contrataste viola tus normas, ¿por qué tendría que seguir trabajando contigo?
Piénsalo
Que pasa si solo le caigo mal al jefe?
Yo cambiaria la pregunta...
Si siento que entre mi jefe y yo existe un ambiente tenso, ¿qué puedo hacer para mejorar la relación entre mi jefe y yo? ¿De qué forma puedo ganarme su confianza?
La actitud es muy importante y Yo tengo una actitud muy complicada Lo malo es que yo lo reconozco y se que debo de cambiar si o si ....U afortunadamente para mí estare estudiando este podcast. Gracias.
Otra es cuando un jefe o no es un líder sino un piche jefe de mierda...y mal hablado...la necesidad tiene cara de perro.
Gracias Luque
muy cierto lo que dices al final amigo....
Se le notifica..
Pero a qué te refieres con tener una buena actitud.? Trabajar de a gratis tiempo extra gratis? Porque no es un tema de ambición sino de realidad de que vivimos en un mundo capitalista obviamente nos debe de gustar lo que hacemos pero la vida no es gratis….
colaborador? entonces no recibe sueldo alguno, pues está colaborando.
Hola Fernando! Claro que los colaboradores también tienen sueldo, te invito a que veas el video y descubras de qué te estoy hablando 🔥
@@AlvaroLuque en la ley laboral no existe el término "colaborador" es "trabajador" o "empleado"
@@DFinnovartemuchas gracias por tu comentario amigo 👏
Alvaro tiene remedio una persona que roba, hacerte competencia y dañarte los equipos a propósito cuando no lo ves...🤐
Hola Mariana, si es verdad lo que me dices, lo mejor es tomar acciones legales contra esa persona 💪
@@AlvaroLuque Si, por desgracia es verdad...
Ummm eso de que si todos tienen un problema con vos tu eres el del problema creo que hay sus esepsiones lo digo por qué a mí me pasó isieron ver qué yo era la del problema apesar de mi excelente trabajo y no lo digo por que lo digo yo sí no por que a si fue ubo jefes que no eran los míos y me dijeron no es usted la persona que tenía en mente veo que lo de austed es más envidia o competencia de trabajo y se an unido con tra usted lástima que no es usted mi trabajadora directa y cuando se me despidió me dijeron en RH no tiene faltas retardos a tenido buen. Aprendisaje por lo que veo y es ética pero la decisión ya está tomada por su jefe y me dijo tendrá mejor futuro en otra empresa en fin por eso difiero un poco en ese comentario claro hay sus esepsiones verdad
Es verdad, en mi trabajo siempre tuve buena actitud y compromiso y buenos valores, pero había personas más antiguas que yo y que tenian más comunicación con los jefes, estas personas estaban robando en la empresa (entre otras cosas)y al ver que yo no me unía a ellos y que por temor o presión yo no decía nada, pero empezaron a conspirar contra mi y hablar a los jefes que yo no servía para la empresa. Hasta que un día me armé de valor y con pruebas le dije todo lo que pasaba en la empresa y allí el jefe despidió a varios y me explicó que las personas antiguas no me querían en la empresa pero no tenían suficiente sustento, en cambio el jefe siempre me veía con buena actitud en el trabajo por eso nunca le hizo mucho caso a lo que el personal hablaba de mi. Además me felicitó por tener el valor de haberle contado.
Colaborador😂😂😂😂😂 empleados
Ambos términos son correctos, pero yo prefiero referirme a los miembros de mi equipo como "Colaboradores"
No decirle cosas negativas que ase y motivalos
Disque colaborador, no me maquillen trabajdorrr
Son sinónimos, pero yo prefiero decirles colaboradores
Gracias