【完全解説】エグゼクティブ・コーチングの全て／経営者の壁を突破し組織を変革する方法を徹底解説／心の参謀が導く成功への道

[@mindset_inc]

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[@moteken-i7i]

エグゼクティブコーチングと謳っているものは色々ありますが、
その区別もわかりやすく理解できます。
エグゼクティブが自己の変革を通して組織を変革していく、エグゼクティブコーチングの全体像とその価値が深く理解できる濃い内容でした！

[@hiromasa4359]

モヤモヤした時に、
いつも、お世話になっています。
100本目の動画ですよね!?
おめでとうございます、
そして、ありがとうございます。
私の羅針盤です。

[@mindset_inc]

ありがとうございます！動画は45本です。切り抜きのショート動画もカウントされて100本になっています。

[@shingotoyama4505]

李さん
今回も半端ない学びのある動画ありがとうこざいました。聞いたあと、コーチとのしてのゴール更新をしました。
特に対象エグゼクティブのモデルケース(課題と作業場)が、タイプによって
変わる。
・実績や専門性あるけど人間性に難あり、昇進したくない
・向上心が見えない
・成功した故の罠にハマる
これらの対象者を丁寧に個別化して、成功するよう認知の書き換えに向き合うことは全然できていなかったので、明日から取り組んでみます。

[@_jgt2668]

エグゼクティブコーチング、社会への影響を考えると、めちゃくちゃやりがいのある役目ですね!
とてもわかりやすい貴重なお話ありがとうございました!

[@user-fl7rg3mu1z]

エグゼクティブへコーチングをするとはどういう意味なのか。
コーチングを通して、何に作用し、何を扱い、何に責任を持つのか、めちゃくちゃクリアになりました。
完全解説ありがとうございます！！

[@wakwakusan]

会社は社長の器以上の大きさにならない、と良く聞きますが、その理由が完全に腹落ちしました。
経営者として自己変革を起こし、そして、組織変革に繋げていきます。貴重な動画ありがとうございました！