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▼続きはこちらですbit.ly/3WpTyGm▼PIVOTアプリでは広告なし、バックグラウンド再生が可能（無料）app.adjust.com/1bdu77mf
新しいことをする時は、特に賛否両論があるのは当然です。今60歳ですが、とても面白い発想だと思いました。もう過去には戻れないので、未来志向で行こうと思います。
これ以上資本を得ることがないタイミングか…なんて分かり易い要約だろう。覚えておきます！！どうもありがとうございます。
改めて私は組織に依存したくなかったのだなと過去を振り返って理解できました。父はリタイアした後とても楽しそうに新しい人生を動いています。自分がどう生きるかですよね。
こんな教授に学生時代に出会いたかった！！
キャリアコンサルタントで学ぶ言葉を連発。私は今、それを勉強しています。ホールさんやシャインさんなど。。。
転職するタイミングはその会社に不満がある時一択だよね金、人間関係、スキルを向上したいそれしかない
たなけんはほんと良い教授だよね
明日のTODOリストは書いていたけれど、未来をこうしたい！は考えたことなかったです！なるほど！子どもともやってみます！
見入ってしまいました。いい気付きをありがとうございます。
キャリアは資本これは割と好きリスクテイクしてレバレッジかかる領域に投資するか安定でローリターンのキャリアを選ぶかあなた次第
アプリから帰ってきました！わかりやすく今から実践できそうなのでGWやってみよう。
タナケン先生、『朝型の最先端キャリア理論』秀逸❣️
興味深いお話ありがとうございました
資本、増やします！
とても面白い内容でした！私もず～～～っと不思議に思っていました。人生をRPGで例えると…日々経験を積んで成長し、それに見合った給料も手に入るはず？実際は新人や派遣の方が仕事量に対して給料が高い。職人さんになると、どんどん作業量が増えるにも関わらず給料が一定を超えれない。人生には戦略が必要ですね。マネタイズが難しくメンタルを保てない。その期間をANDとしてとらえ、組織から巣立ちしないといけないのですね。
今の転職ブームが続いたとして、社会が成り立つのだろうか。企業側はいまだに社員が辞めることを想定した構造になっていない。経営者がきちんと向き合わないから、管理職にその皺寄せが全部いってる。
日本以外は余裕で成り立ってるね
敬語の大切さを感じました！
部下の女性のこと名字にちゃん付けして呼んでそう
さきこちゃん、可愛い。。
資本を全部吸収か自分より知識や技術力が高い人がいるうちは、転職するなって事になるのかな難しいだろ
こうゆうキャリアのテーマについて考える時にネガティブな発言してる人はまず成功しない。
そもそも、米国のジョブ型の雇用社会のキャリアの考え方を、日本のメンバーシップ型の雇用社会に当てはめようとするのが違和感。考え方は、面白いけど、まだ社会が追いついてないので机上論っぽいなあと感じました。
聞き手が同年代男性だったらこんなにタメ語で喋るのかなーとか余計なこと考えちゃった
歳下男性だったらって普通考えるよねなんで同年代男性だったら、って考えるんだろう、仕事できないんだろうな
聞き手の方が同じ年代の男性だったら、話し手の方に対してタメ語を使わないんじゃないか、ってことじゃない？
本当余計なこと考えるし余計なことわざわざ書かなくていいよ
女性は敬語使ってるのに、年配男性は上から目線で、社会人としてどうなんだろうと思うね
田中さんって出身学部はどこ？調べても出てこなかったんだけど、そういうのもキャリアデザインの一環？
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改めて私は組織に依存したくなかったのだなと過去を振り返って理解できました。
父はリタイアした後とても楽しそうに新しい人生を動いています。
自分がどう生きるかですよね。
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見入ってしまいました。いい気付きをありがとうございます。
キャリアは資本これは割と好き
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興味深いお話ありがとうございました
資本、増やします！
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私もず～～～っと不思議に思っていました。
人生をRPGで例えると…日々経験を積んで成長し、それに見合った給料も手に入るはず？
実際は新人や派遣の方が仕事量に対して給料が高い。
職人さんになると、どんどん作業量が増えるにも関わらず給料が一定を超えれない。
人生には戦略が必要ですね。
マネタイズが難しくメンタルを保てない。
その期間をANDとしてとらえ、組織から巣立ちしないといけないのですね。
今の転職ブームが続いたとして、社会が成り立つのだろうか。企業側はいまだに社員が辞めることを想定した構造になっていない。
経営者がきちんと向き合わないから、管理職にその皺寄せが全部いってる。
日本以外は余裕で成り立ってるね
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資本を全部吸収か
自分より知識や技術力が高い人がいるうちは、転職するなって事になるのかな
難しいだろ
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そもそも、米国のジョブ型の雇用社会のキャリアの考え方を、日本のメンバーシップ型の雇用社会に当てはめようとするのが違和感。考え方は、面白いけど、まだ社会が追いついてないので机上論っぽいなあと感じました。
聞き手が同年代男性だったらこんなにタメ語で喋るのかなーとか余計なこと考えちゃった
歳下男性だったらって普通考えるよね
なんで同年代男性だったら、って考えるんだろう、仕事できないんだろうな
聞き手の方が同じ年代の男性だったら、話し手の方に対してタメ語を使わないんじゃないか、ってことじゃない？
本当余計なこと考えるし余計なことわざわざ書かなくていいよ
女性は敬語使ってるのに、年配男性は上から目線で、社会人としてどうなんだろうと思うね
田中さんって出身学部はどこ？
調べても出てこなかったんだけど、そういうのもキャリアデザインの一環？