DESPIDO POR NEGARSE A CUMPLIR ÓRDENES DEL EMPRESARIO
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- Опубликовано: 13 фев 2022
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DESPIDO POR DESOBEDIENCIA O INDISCIPLINA EN EL TRABAJO
El despido disciplinario que puede imponer la empresa a un trabajador cuando no cumple sus órdenes, es el despido disciplinario por desobediencia o indisciplina.
La empresa tiene poder de dirección y organización sobre el trabajador, quien en principio, está obligado a cumplir las órdenes la empresa. No obstante, el poder de dirección y organización de la empresa tiene límites.
No se puede modificar sustancialmente las condiciones laborales del trabajador, por ejemplo, cambiarle de categoría profesional, de horario, imponer un sistema a turnos, etc. En estos casos, el trabajador tiene que obedecer las órdenes del empresario y posteriormente puede impugnar la modificación.
La empresa tampoco puede imponer al trabajador órdenes ilegales, por ejemplo, obligarle a realizar horas extraordinarias, trabajos fuera de jornada, trabajar en vacaciones, o poner en peligro su integridad física.
Para el resto de casos, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes impuestas por la empresa. En caso contrario, puede enfrentarse a una sanción o despido disciplinario.
El despido del trabajador está reservado para los casos más graves. Para casos de menor gravedad, se puede sancionar al trabajador con una amonestación o suspensión de empleo y sueldo.
Toma claro...por qué es nuestro país y la ley la ponemos nosotros, la guardia civil, la policía, el ejercicio y el gobierno, tampoco cumplen ninguna de sus obligaciones
Ya han destruido el mundo entero con sus ridículas empresas y negocios y la verdad que así no hay ganas de trabajar, lo primero por la depresión psíquica
Como siempre ,impecable expicado.
Muy buenos videos.
Muchas gracias. Hay mucho más por explicar y grabar. 👍🏻👍🏻
Cargar un maquina de 120 kg de peso que no me corresponse esa funcion y me ha reventado la espalda por acatar una orden ,quien me imdemniza si me quedo invalido en una silla de ruedas .que pasa cuando hacer daño es intencionado para que se marche el trabajador cuando la indemnizacion es muy cara por antiguedad .
Muy buen video.
Muchas gracias 🙂
Hola puede el abogado reclamar las imágenes grabadas a la empresa des pues de una agresión como prueba un saludo.
Pero que pasa cuando no quieres seguir las ordenes de un compañero de trabajo que tiene el mismo puesto que yo?, eso no es incumplimiento.
Si tiene competencias delegadas por el empresario para dar instrucciones, sí. En caso contrario, no. Pero habría que valorar el caso más detalladamente.
Hola
La empresa me ha sancionado por negar a pasar el reconocimiento médico .
La empresa me ha cambiado mis funciones de una sección a otra y estaba obligada de cambiarme el convenio del sector comercio a sector industria química, y eso sin avisarme.
Hecho impugnar al cambio, como modificación sustancial des condiciones del contrato.
A pasar el juicio, el juez da razón a la empresa. Vuelto a trabajar y tengo que aguantar todos tipos de maltrato de la empresa.y tengo que soportar los productos químicos aún que alegría ( conjuntivitis y rinitis) mas alergia a unos plantas justificadas con especialistas.
Según mi denuncia a los inspectores de trabajo, han pedido a la empresa que me hace un revisión médica de la mutua. El recurso humano me trae una cita para pasarlo pero yo no porque estuve en la última semana de Ramadán. Tampoco estuve trabajando turno de tarde ( 14:30 a23:00). Y la revisión estaba a8:00 de la mañana. No podía irme habló con el recurso humano por motivo de Ramadán ( el error no comunicado en escrito) , no puedo hacer lo y si posible puedo pasar la revisión por la tarde. Para ella es una ocasión para amonestarme en primer lugar y sancionarme después 10 días sin sueldos.
El juicio de la sanción ha pasado . He ganado la empresa porque el recurso humano ha venido como testigo, y negado que yo habló con del tema de Ramadán, tampoco ni sabía que estoy estoy en las días de Ramadán.
Hora estoy esperando que el abogado ( de CCOO) me envíe la otra cita de la amonestación de la misma tema.
Que te parece???
Muchas gracias
Aziz
Buenas tardes, no asesoro por esta vía. Tendría que revisar la documentación y hablar con Ud. Tengo un buzón de consultas en www.laboroteca.es, de pago. Pero si tiene abogado de CCOO le recomiendo que siga su consejo y ya está. Suerte 👌
Hola , una pregunta, en mi trabajo nos obligan a firmar una hoja cuando hacemos algún trabajo mal , eso se puede hacer y si , nos obligan, gracias
Hola, un pregunta me han despidodo mientra estoy de baja medica, un despido disciplinario, porque el mismo dia que a hecho la baja tenea mucho dolor porque tenía dos fractura en la cara, estoy trabajando como repartidor y este dia a un clienta quería obligarme de bajarla la mercancía hasta el sótano ybordenalo cuando yo he pide ayuda dw ella porque yo solo no puefo bajar un camiob solo y tiene 2 escalera ella llamo al jefe para dicerlo quebyo no quiero bajar la mercancía a bajo y con la culpa de ella me han hecho este despido, que tongo quw hacer estoy perdida. Gracias
I si te obligan hacer mas de ocho horas como a mi que pasa
Hola podría ayudarme!!! Tengo una duda si me niego a firmar una acta administrativa es despido total o no procede... Excelente noche
Un acta administrativa de qué tipo? Es en España?
Me gustaría hacerte una pregunta sobre un despido
Buenas tardes, puedes utilizar el formulario de consultas de www.laboroteca.es
No! por favor no quisiera llegar a eso despido disciplinario ☹️
Esperemos que no. Gracias por comentar.
Buen video!! Una consulta, si soy auxiliar montador ( convenio hostelería) en un hotel, estoy obligado legalmente a montar las reuniones de 100 personas yo sólo de turno de forma sistemática y diaria?
En principio sí. Parece que está dentro de sus funciones. Y la empresa organiza las labores del personal. Parece todo correcto.
@@Laboroteca gracias por tu respuesta aunq entonces no entiendo la diferencia entre un montador y un ayudante de montaje
@@sergioculebra9553 la que se establezca en el convenio de tu provincia, que es la norma que regula las funciones en cada categoría. Aunque en términos prácticos, suele ser una diferencia escasa. Saludos.
Hola
Ok, pero si me niego a realizar una labor o un trabajo que no está especificado en mi contrato, es decir , realizar labores para la cual no fuí contratado.