Olá Dr. , boa noite! Perfeito e bem embasado.. só não consigo entender como chegar na conta de 15 dias corridos (se essa for a opção) sendo que temos apenas 1h ao dia por 60 dias! Poderia me ajudar a compreender pf?
Passei em consulta médica e a dr°(pediatra) se negou a dar o atestado de licença amamentação, e a empresa falou que so ficou os 15 dias se pegar o atestado💁♀️, como faço para essa lei valer?
E se nao for possível ir ate o bebê ou trazê-lo neste intervalo, a empresa tem que deixar sair ou chegar mais cedo ou eles podem alegar que esse não é um problema deles e manter somente os intervalos de 30 minutos ainda que nao sirvam de nada pra funcionária que não poderá amamentar?
Então se ela vai tirar os 30 minutos duas vezes por dia, o atestado de 15 dias para amamentação não é válido? Li que mesmo com o atestado de 15 dias ainda tem o direito aos intervalos de 30 minutos
Mas para ter essa uma hora ,a empresa precisa ter mas de 30 mulheres é?pois trabalho em um mercado e a empresa disse que não tenho direito pois disse que a empresa precisa ter mas de 30 mulheres.
Excelente 👏🏾
Olá Dr. , boa noite! Perfeito e bem embasado.. só não consigo entender como chegar na conta de 15 dias corridos (se essa for a opção) sendo que temos apenas 1h ao dia por 60 dias! Poderia me ajudar a compreender pf?
Muito bom o vídeo. Bem explicado o conteúdo. Muito obrigada!!!
Muito bom doutor
Perfeito
Passei em consulta médica e a dr°(pediatra) se negou a dar o atestado de licença amamentação, e a empresa falou que so ficou os 15 dias se pegar o atestado💁♀️, como faço para essa lei valer?
E se nao for possível ir ate o bebê ou trazê-lo neste intervalo, a empresa tem que deixar sair ou chegar mais cedo ou eles podem alegar que esse não é um problema deles e manter somente os intervalos de 30 minutos ainda que nao sirvam de nada pra funcionária que não poderá amamentar?
Minha dúvida se e eu que tenho que comunicar a empresa sobre meus direitos voltei da licença e a empresa não me falou nada até agora
Vá ao sindicato da sua categoria, se for necessário, eles mesmos ligam pro RH e falam.
A empresa pode somar ao banco de horas negativas essa hora de intervalo para amamentar?
Minha dúvida é: de encaixa para trabalho home office também?
Então se ela vai tirar os 30 minutos duas vezes por dia, o atestado de 15 dias para amamentação não é válido? Li que mesmo com o atestado de 15 dias ainda tem o direito aos intervalos de 30 minutos
O cara não responde as dúvidas
E se trabalha 4 hs por dia? 1 intervalo de 30 minutos ?
Também queria saber
Alguem sabe quem paga os 15 dias ?
Mas para ter essa uma hora ,a empresa precisa ter mas de 30 mulheres é?pois trabalho em um mercado e a empresa disse que não tenho direito pois disse que a empresa precisa ter mas de 30 mulheres.
Não, isso é para todas empresas CLT. Vc tem direito a 30 minutos, 2x no dia
Uma hora
Eu trabalho apenas 4 horas por dia essa lei serve para mim?eu sou mãe volto ao trabalho dia 4 de setembro e também sou PCD
Também queria saber