Sacarle el jugo a la ARL
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- Опубликовано: 8 июл 2024
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Software HSEQ Nueva Visión para administrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Exclusivo para Colombia:
En este vídeo brindo consejos para aprovechar aún más los beneficios que tiene la afiliación obligatoria a ARL. Se describen las funciones de la ARL según el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 además de mis consejos!
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Música: tema de / audiolibrary titulado: Sunshine in My Heart.
Hay empresas que cuidan mucho su reputación y hacen lo que sea para que no se determinen trabajadores con enfermedades labores, y es aquí donde entran las ARL a pelear como gato bocarriba, a pelear porque se determine la enfermedad como común, solo por defender a las empresas según lo pactado.
tus videos son excelentes ya que acabo de terminar mi etapa lectiva y comienzo la productiva ,me encontraba con muchas inquietudes q han sido resueltas gracias a ti ,ojala y mi profe explicara asi .
tina isa Si varios me han dicho que debería ser profe! pero no tengo experiencia en docencia y por eso no he podido iniciar ...jejeje me pasa lo del dilema del recien egresado, no tiene experiencia y no lo dejan trabajar porque no tiene experiencia...jejeje Sin embargo, también me han comentado que profes usan mis vídeos para explicar algunos temas lo cual me hace muy feliz! sin pago pero feliz! jejeje
Exelente aporte y muy necesario como profesionales en SGSST debemos tener encuenta en el momento de aprovechar a ala ARL para la prevencion de lesiones y enfermedades laborales.
Gracias, buena informacion.
excelentes aportes grazias !
MUY BUENA LA INFORMACION TE FELICITO !
Gracias por responderme.
Excelente información.
me gusta como explican y enseñan ...
Excelente información...... en verdad me gusta el canal :)
Me gusta mucho su forma de explicar. gracias por sus aportes
super agradecida con las informaciones ya que aprendo mucho y me encanta la claridad con que explica
Gracias por tu visita!
excelente, sigan asi
Muchas gracias Ingeniera, todos sus vídeos son de gran utilidad y muy explícitos.
Felicidades y Éxitos!
Infinitamente agradecida con la información, explica super.
te asesoro en el cambio de ARL
Hola, que bien por sus presentaciones, hoy en mi día libre después de Navidad, en vez de ponerme a ver TV decidí buscar algo interesante en youtube, y ne encontré con su canal. Me gusta la Salud Ocupacional y viendo algunas de sus vídeos voy aprendiendo más, me voy encarretando más, mi aprendizaje es más significativo y a la vez me voy actualizando en lo último sobre normatividad. Muchas gracias y adelante que lo hace muy, pero muy bien. Saludos y éxitos!!!
***** Gracias por todos tus comentarios, me motivan muchísimo!!! me puedes escribir a hseq.nuevavision@gmail.com para lo que necesites que con mucho gusto estoy para ayudar!
Hermosa profesión. Prevencionista en SST.!!!
Me gustan mucho sus vídeos cada día aprendo mas, hoy conocí cosas que no dicen ARL.
Que buena Información, gracias por compartir tanto conocimiento.
Ingrid Beltran Gracias!!!
gracias x compartir sus conocimientos me serviran.
Gracias a ti por dejar tus comentarios!
Felicitaciones
+Mayra Parra Gracias!
Muy buenos días, me parece excelente lo que haces...
+Carlos Alfredo Franco Soraca Gracias por tu comentario!
Muy Bueno!
Buenas tardes HSEQ.NuevaVision/Ingeniera, FELICITO esta gran labor y la pasión con la que elaboran este excelente material, POR FIN!!!, yo podría definir la labor de ustedes, como un punto Clave para el complento de nuestros estudios y conocimientos en los SIG-HSEQ, Que no los brindan muchas veces, las universidades ni las ARLss ni x o y entidades, aclaro (sin desmeritar el buen trabajo de las mismas).
Mil Bendiciones y Éxitos en esta gran labor, valoro mucho su dedicación y pasión por este excelente trabajo!!!
Claro y especifico.
+Emigdio Perez Ricardo Gracias a ti por comentar!
Excelente, muy bien explicado y sobre todo práctico.
Jenny Riaños Gracias, es aprovechar ese aliado estratégico para nuestra gestión y todo dentro de lo legal!
Cordial saludo, te felicito por los buenos vídeos que públicas. Te deso muchos éxitos.
Jhon Alejandro Rojas Buros Gracias por tus palabras!
exelente vídeo me gustaría verte hacer un vídeo de el manejo o como crear una caja de herramientas y porque los profesionales en Sst no podemos hacer pruebas de alcoholemia a los trabajadores aún que pudieran estar ebrios
Muy Buena Explicación, me gustaría mucho que subieras un video acerca de HMIS III seria muy bueno saber más acerca de nuestra carrera.
Gracias De Nuevo.
Gracias por dejar tu comentario, lo tendré en cuenta!
Hola, muy buenos tus videos son de mucha ayuda, me puedes ayudar o guiar como hago la cotizacion del SGSST ? gracias
Muy bien, buen material, son pautas complementarias que nos ayudan y aclaran dudas, me gustaría ampliar las metológias para implementación de los sistemas de gestión, como llenar matriz de riesgos de forma tutorial.
+Miguel Angel Campo Arciniegas Ok Gracias, tendré en cuenta tus sugerencias!
Buenos días, excelente contenido, me gustaría saber un poco más sobre manejo interno de las incapacidades laborales. Gracias
MUY BUEN VÍDEO COMO SIEMPRE INGENIERA. ME GUSTARÍA QUE HABLARAN DE UN NUEVO PUNTO QUE HAY EN LA ACTUALIDAD Y ES SOBRE LA Resolución 4927 de 2016. YA QUE EN ESTA ESTE LEY Y LAS OTRAS MUCHAS DUDAS. GRACIAS.
Buenos como aria en un caso que paso yo tuve una mala fuerza, en el área de mi trabajo pero por mi imprudencia no dije nada y seguí normal trabajando, y ahora tengo un inmenso dolor y estoy un mes con terapias pero me da mucho miedo no puedo mantenerme parado y mucho menos fuerza que debo hacer ayúdeme
Hola como estas me gustaria saber sobre reintegro laboral por AT y/o EL, programa actas y procedimiento. Si tienes un video o presentacion te lo agradezco
hola muy bueno su video , mi pregunta es donde puedo conseguir la tabla con la cual puedo saber los porcentajes para el pago de mi indemnizacion
La arl por acidiente laboral le reconocen a uno el trasporte de las citas médicas, terapias en su totalidad, tengo un caso que solo me reconocieron el 20% del trasporte, cual es la norma que aplica, ya les mande un reclamo pero informan que no más van a pagar eso. Alguno que me pueda ayudar gracias es arl colmena
Buenas tardes, se puede solicitar cambio de médico a arl?
buenas tardes una pregunta cuando yo tengo un asidente laboral y llevo tres meses sin recibir pago de mi encapasida que devo aser y cuánto es el tiempo minimo para empezar a resivir mi encapasida? michas gracias
Puedo pedir recalificación soy pensionada por SRL dura q beneficios tendría?
Como ago para que la erl no me niegue nada me dise que tengo que ir ala eps pero llo tube fue un asidente laborar
Buenas tardes. Tuve un accidente en el trabajo el cual perdi un 44% de perdida auditiva timpanica. El cual el primer examen con el especialista otorrini fuel el puntaje anterior luego otro examen que fue 12% creo y que pena mi expresiones. Me estan haciendo conejo gracias hasta el momento para otro examen ya que la operacion no quedo muy bien que digamos gracias ya que puedo diferenciar de parte medica del otorrino es una tomadera de pelo al porcentaje y otras injusticias gracias
Excelente,muy bien explicado.
Sugerencia para el proximo video.
Que documentacion y procedimiento se debe llevar en caso de una indagatoria por un accidente de trabajo.
Agradezco su atencion ycolaboracion.
Claro que si, como el vídeo se demora un poco por favor envíame tu correo a hseq.nuevavision@gmail.com para irte enviando la documentación.
Buenas noches
Mi correo es edwingamboa21@gmail.com
Muchisimas gracias por su colaboracion y atencion
Edwin Gamboa La respuesta a tu solicitud en vídeo ruclips.net/video/210Ae0gHON8/видео.html
ok muchas gracias por la rta muy interesante pero quiero molestarla con otro punto. q obligaciones tiene el arl con el empleador y con los empleados gracias .
hola muchas gracias por tu información ah sido muy buena
tengo una inquietud
resulta que en la empresa donde trabajo se han presentado accidentes de trabajo y en uno de los casos en los que la ARL no da mas de 5 dias de incapacidad pero dan 20 terapias y recomiendan la reubicacion del trabajador por 30 dias y pues ya ha pasado con 3 trabajadores lo mismo y el gerente de la empresa se niega a hacer la reubicacion diciendo que genera costos de mas para la empresa
quisiera saber que debo hacer en este caso
agradezco tu respuesta
Muchas gracias por tus videos, son claros y sencillos... queria hacerte una pregunta, como se abordaria a la ARL para solicitarle la capacitación para la Brigada pues la empresa no cuenta con ello.... Te agradezco de antemano tu respuesta.
Hola, pues en el video está la legislación en la que te puedes apoyar, pero también puedes averiguar por las capacitaciones conjuntas que tienen disponibles para todas las empresas afiliadas, de manera que no es exclusiva para la empresa pero te beneficias de no estar solicitando y solicitando el entrenamiento!
+HSEQ.NuevaVision gracias por tu respuesta
buenas tardes esta muy bueno el tema pero quisiera saber de donde nace la ARL. antes llamada ARP
+Andrey Tapias Nació con el Sistema General de Riesgos Profesionales con el Dec. 1295 de 1994, donde el estado utiliza a terceros privados para que ayuden a controlar y prestar los servicios asociados, al igual que en 1993 surgieron las EPS para el sistema de salud. El cambio de nombre ha sido para que se entienda que no solo los profesionales tiene derechos laborales respecto a su seguridad y salud, sino que cobija a todos los trabajadores, por eso cambio a "laboral".
excelente ufff buenisimos tutoriales....
las plantillas donde las consigo VE ?
+cleyder suarez maza sites.google.com/site/hseqnuevavision/ le das en Health - Salud Ocupacional y debajo del vídeo!
Me gustaria videos de acreditación bajo la resolucion 0123 del 2012
Ing-Orlando Mejia Graciaspor comentar, te soy sincera yo de ese tema no tengo experiencia, pero puedo buscar dentro de mis contactos quien nos puede ayudar, dejamos acá la invitación abierta también, para ver quien se anima!
hola buen dia me parecen excelentes tus videos;
me puedes ayudar de como se realiza el cálculo de la cotización mensual a Riesgos profesionales. A cuánto corresponde la modificación en las cotizaciones? en una empresa gracias!!
john alexander Lopez Hola John, no se si te entendí bien la pregunta pero si te refieres a la tabla del Dec. 1772 de 1994, www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=8803
el cual específica los montos máximos y mínimos para cada nivel de riesgo, pues te comento que esto se aplica parcialmente puesto que el valor que se utiliza para cancelar el aporte a la ARL es el valor inicial osea 0.522% (nivel I); 1.044% (nivel II); 2.436% (nivel III); 4.35% (nivel IV) y Nivel 6.96% (nivel V). La intención era que de acuerdo al desempeño de las empresas en accidentalidad y en cumplimiento del entonces programa de salud ocupacional se premiara o castigara las empresas (ver artículo 9 de ese decreto). Si embargo, no se ha cumplido y la verdad no creo que se cumpla hasta que no se formalice aún mas el seguimiento y vigilancia por parte del MinTrabajo.
muchas gracias!!
Cuantas horas debe laborar un empleado semanal ta calificado por la Nacional de invalidez como enfermedad profesional agradezco por favor en responda
Hola una pregunta tuve un accidente de trabajo me operaron del hombro me pusieron tornillos la ARL me responde en dinero el accidente
la enfermedad comun es una fascitis plantar en pie izquierdo el zapato q me daba la cooperativa me daño el pie.
Saludos..
Mi esposo tuvo un accidente laboral tiene que entrar en terapias físicas mi pregunta es..¿ la arl cubre los transporte de la terapia ?
Cordial saludo, y mil gracias por sus valiosos aportes.
Tengo una duda. ¡Cual es el mecanismo para que la ARL Sura atienda la solicitud de reinversión y apoyo a una empresa Pymes de 19 empleados donde el monto de cotización es superior a 1.000.000
agradezco su respuesta,
ALICIA LIA MENA
Debes llamar a la línea de atención y preguntar por cuál es tu asesor asignado, solicitar te den el contacto y de seguro ya te brindarán apoyo. De lo contrario, puedes optar por figura de intermediario, mediante la cual un tercero a la ARL estará gestionando que la ARL cumpla con sus obligaciones, este intermediario tiene una remuneración que sale del mismo dinero que cotizas a la ARL, por tanto, es mejor la primera opción, pero existe esa última. Si requieres asesoría en SST por favor escríbenos a hseq.nuevavision@gmail.com
Puedes llamarnos como intermediarios en riesgos laborales...gratuitamente te podemos ayudar. 3105486395
Buenas tardes. Disculpa, tengo una inquietud. Pedimos una asesoría a al ARL para la implementación del SGSST, pero solo nos dijeron que esperáramos en esta semana un CD, donde estaban los requisitos, y que cuando tuviéramos toda la documentación se la enviemos a la ARL y que ellos nos certificaban.
Pregunta: ¿Esa es toda asesoría que prestan? Gracias.
Buen dia, conozco el caso de un trabajador bananero que sufrio un accidente de trabajo en 2008, ha sido calificado dos veces, pero debido a que su enfermedad es progresiva no ha podido reintegrarse a sus actividades laborales, desde el año 2013 la ARL POSITIVA, no permite autorizar incapacidades; la empresa lo ha llamado en varias ocasiones por no presentar sus incapacidades, el medico tratante sugiere junta medica para definir la situación del trabajador y el medico laboral no autoriza reintegro a sus actividades. La situación del señor es precaria, que hacer alli?
muchas gracias por la informasion.una pregunta hice la incripcion para el comite copass y la empresa me saco del area para no dejarme participar y nunca me informaron para participar..que debo hacer juridicamente
+Poeta Pabon Hola, es preciso primero que hables con la empresa y aclares el tema, si no obtienes respuesta puede poner una queja anónima en el ministerio de trabajo, te metes a la página web y buscas el enlace para las inquietudes. Con esto el Min, Trabajo solicitará a la empresa la conformación de copasst y verificará que se haya hecho un buen procedimiento. También puedes poner la queja formal en el comité de convivencia laboral, para que la empresa te de una respuesta formal, es importante que tengas pruebas escritas para que no te quedes sin evidencias.
Poeta Pabon ok
buenos dias, tengo un trabajador que no quiere realizarse los exámenes ocupacionales, se le ha notificado por escrito, que debo hacer
Nuestra empresa TRANSPORTES AUTO ALFAN SAS, NO HA SIDO ASISTIDA CON NEGLIGENCIA HACIA LA EMPRESA Y AL TRABAJADOR POR PARTE DE LA ARL, no nos asesora ni dice que debemos da hacer para salir de este problema que presenta el trabajador. si eso dice la ley 1562 a donde debemos dirigirnos para solucionarle al trabajador he incorporarlo laboralmente o que le tramiten su respectiva incapacidad laboral.
HOLA ES DE CARÁCTER URGENTE COMUNICARME CONTIGO YA QUE NECESITO UNA GUÍA PARA LA EMPRESA LA CUAL LABORO
hola buen día quisiera saber en donde encuentro la tabla de donde están las enfermedades con códigos no recuerdo el decreto ni la ley
me lo pusieron en una clase de medicina preventiva
gracias q buenos videos
+eliana liceth molina Hola, la tabla de enfermedades laborales para Colombia se tienen en el Dec. 1477 de 2014. También está el CIE - 10, Clasificación internacional de enfermedades versión 10, pero acá si se incluyen todas las enfermedades sin importar su origen.
Gracias nena
Queridos amigos necesito de su ayuda para que califiquen nuestra APP en Google Play Store!
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Que puedo hacer si la ARL, no me responde con lo siguiente en:
- 1 asesor en la ciudad que me encuentro
- No me han realizado la Dosimetria.
Buenas tardes. en enfermedad laboral la ARL POSITIVA NO QUIERE atender a valorar un empleado, por que dice que la empresa debe pagar el estudio o valorizacion del empleado y no lo hemos podido ni vinvular a su labor y tampoco lo podemos sacar, y estamos perjudicados, las presentaciones economicas y actividades a enfermedad laboral no lo toma
BUENAS TARDES SEGUN EL NUEVO DECRETO CUALES SON LA OBLIGACIONES ACTUALES DE LAS ARL, PAREA SACARLE EN JUGO A ESTAS EMPRESAS.
hola quisiera me orientaras ya fui calificada x la eps mi arl dio controvesia y dijo q no fui remitida a la junta regional del valle del cauca. no he sido reubicada ni contactada para nada. mi enfermedad de origen laboral dictaminada x la junta regional. tambn tengo enfermedad comun calificada x la eps la cual apele. se ha manndado a la arl pague los honorarios para calificamela x la junta regional y no han hecho caso no se han pronunciado. q debo hacer? cual seria el sgte paso a dar en realidad me hallo muy enferma he perdido la fuerza en los brazos ayudame por favor mil gracias y mil bendiciones.
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Bueno, y a todas estas despues de haber repartido tantas peloticas, capcitaciones y campañas donde esta la sostenibilidad y responsabilidad de las empresas para un verdadero impacto en la reduccion de la siniestralidadmediante el control de condiciones con recursos propios de la empresa, podrias hablarnos de la tasa de regraduacion y como esto afecta tambien el bolsillo de las empresas???
La verdad no tengo ni idea que es la tasa que tu mencionas, de qué se trata eso?
en una visita al médico general de la EPS me remite a una cita con el médico laboral. la EPS está obligada a darme la cita con el médico laboral? o debo dirigirme a la ARL para solicitar esa cita???
Los 2 caminos son válidos!
Porq la arl casi siempre apela a la calificacion de la eps
porque como sus inconformismo siempre se funda en inconveniencias de tipo económico, sin importar los derechos prestacionales por medio del cual es acreedor el afiliado.
hola podrias enseñarnos paso a paso de un sistema de vigilacia epidemiologica
+NiniSexy Axeso5 “Gm-NIniSexy” Hola este video ya existe revisa este enlace: ruclips.net/video/HAs-TRnDKVc/видео.html
GRACIAS
La ARL SURA ,se niega a aceptar que mi enfermedad es de origen Profecional hoy Origen Laboral ,dictaminado por la .JRCI de Boyacá.
LLevamos en este inconveniente mas de 3 años y no podemos solucionar nada.
buenas noches me gustaria recibir acesoria de un accidente laboral que tuve donde la arl dice que es emfermedad comun
Buenas tardes:
Me encanta tu video muy bien por la información me gustaría saber si la arl aseora y capacita sobre el comité de convivencia laboral. Muchas gracias.
Buen día y muchas felicitaciones por ese excelente trabajo que realizan en los temas de SST. Me gustaría encontrar un vídeo que me guíe en como puedo empezar a implementar el SG-SST según el decreto 1072 cap 6, en una empresa que no cuenta con nada respecto al tema. Me siento un poco desorientada porque sé que es mucho trabajo y no se por donde empezar. Mi correo es iqxpilar@gmail.com
+MARIA DEL PILAR GARCIA GOMEZ Claro que si Maria del Pilar, estoy pendiente de generar todo este material por ahora inicia como se explica en este vídeo: ruclips.net/video/Dbp_c_l3RrQ/видео.html
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