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HSEQ.NuevaVision
Колумбия
Добавлен 22 июл 2014
Bienvenidos al canal HSEQ Nueva Visión en el cual compartiremos temas muy interesantes del área de HSEQ: Health, Safety, Environment and Quality.
En HSEQ Nueva Visión estamos apasionados por la seguridad y salud en el trabajo, por el cuidado del medio ambiente y por los sistemas integrados de gestión. Te invitamos a que veas nuestros vídeos mensuales para que aprendas de una manera fácil e innovadora y puedas aplicar estos conceptos en tu trabajo.También puedes visitar nuestra página web para que accedas a todos los archivos que compartimos gratuitamente. www.hseqnuevavision.com
HSEQ Nueva Visión un lugar para los apasionados por el cuidado de LA VIDA en el trabajo.
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Reducción jornada laboral perspectiva Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia Ley 2101 de 2021
Reducción jornada laboral perspectiva Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia Ley 2101 de 2021. LEY 2101 DE 2021. POR MEDIO DE LA CUAL SE REDUCE LA JORNADA LABORAL SEMANAL DE MANERA GRADUAL, SIN DISMINUIR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
ARTÍCULO 6. Exoneración. La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017 - día de la familia, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990.
Durante el tiempo de la implementación gradual contenido en el Artículo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreati...
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Si una empresa al día de hoy reduce 20 min diarios a la jornada ya que vamos en dos horas de reducción laboral también está permitido?? O se debe hacer por horas
Excelente aporte. Gracias
Hola cpmo puedo contactarme con ustedes para comorar el programa de la batería de riesgo gracias
Mira por WhatsApp 3163635216
Teníamos? Veo que todo sigue igual. Acá citamos al jefe para hablar del tema y nos dijo que a los de confianza no les aplica. Entonces para que sacan leyes que sólo es para algunos
Si eres una persona de manejo y confianza no te aplica, mira otras excepciones de la norma: Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de Ia jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas: 1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. 2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche. c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de. la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana; En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo. Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De conformidad con el Artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO. El empleador no podrá sin con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
@@hseq.nuevavision En pocas palabras no nos aplica entonces.😭
Ojo, no aplica siempre y cuando el contrato suyo tenga estipulado que es de confianza.
Me sirvio un monton, muchas gracias. Los de la iso interesados en el planeta y no en las utilidades, vaya, vaya, pobres osos polares, pobres pinguinos
¿Por qué no se tienen en cuenta todas estas inquietudes antes de sacar una ley? 🤔, sabiendo que se están quitando derechos ya adquiridos.
Si … es que se manejan intereses económicos de los empresarios… creo yo que el ánimo fue mira señor empresario reduce la jornada de trabajo y te quito la obligación de los tiempos de día de la familia y 2 horas de capacitación semanal… y así se equipara y a la final realmente el tiempo de reducción no es tanto… jeje como cuando suben los precios y luego dicen que van a hacer oferta con el 20% de descuento y te queda al mismo precio original 🙊
En México tenemos la NOM-STPS-025
Me gusta tu información
Gracias por tus palabras me animan muchísimo!!!
Quiero Retilap❤
Clarísimo
😅😅😂 Super claro
Curso ISO 45003 - Sistema de gestión para los riesgos psicosociales 🧠 Este miércoles 17 de julio de 2024 de 4:00 p.m. a 6:30 p.m. 🧠 A través de este curso de duración de 2.5 horas, comprenderás los siguientes conceptos: • Contexto norma ISO 45003 • Generalidades y Directrices de la Norma ISO 45003 de 2021 • Planificación en la gestión de los factores y riesgos psicosociales según la ISO 45003 • Estrategias de implementación en la gestión de los factores y riesgos psicosociales según la ISO 45003 • Estrategias de control y mantenimiento en la gestión de los factores y riesgos psicosociales según la ISO 45003 • 30 minutos Sesión de preguntas. 🧠 Modalidad: Virtual Sincrónica Total: 2.5 horas • 2 horas de contenido *30 minutos para responder preguntas. 🧠 Valor: $150.000 + IVA incluye certificado de asistencia por HSEQ Nueva Visión SAS, memorias y plantillas. 🧠 Docente: Ximena Hernández. Psicóloga con Especialización en Seguridad y Prevención de Riesgos Profesionales. Más de 20 años de experiencia en la gestión del Riesgo Psicosocial. Asesor Técnico, Formador y Orientador para diferentes ARL en el área de Psicosocial. Asesor en el área de Recursos Humanos: desarrollo de programas maestros como selección, bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo. Inscripciones: WhatsApp 3163635216 forms.gle/Ti8SRJJiE1f5K7Cq7
Muy bueno. Se entiende súper fácil
Hola, muchas gracias
excelente gracias
Gracias por comentar
Gracias Diana , buen resumen..
Vamos por los 200 Likes ruclips.net/video/0Z0IFMRLSA4/видео.htmlsi=TRfYe19NWXccs1xo
Muchas gracias por la información, no tenía muy claro el tema, me has ayudado un montón. Pregunta: ¿las siglas HSE corresponden a un idioma universal? Me refiero a que tienen el mismo significado y tratamiento en todos los países?
Normalmente, porque corresponde a las siglas de HSE, Health, Safety and Environment
Gracias 🌸
❤
Que bonito❤
Hola, me gustó mucho el video. Podrías ayudarme aclarándome si al inicio de cada actividad ¿se debe rellenar algunos formatos de gestión? Porque en otros países se rellena un Análisis de trabajo seguro o un IPERC continuo así como su asistencia a las charlas de 05 min, inspecciones de los epps, herramientas, etc
Hola, me gustó mucho el video. Podrías ayudarme aclarándome si al inicio de cada actividad ¿se debe rellenar algunos formatos de gestión? Porque en otros países se rellena un Análisis de trabajo seguro o un IPERC continuo así como su asistencia a las charlas de 05 min, inspecciones de los epps, herramientas, etc.
Excelente información , muchas gracias,
Buenos días Dra yo estoy pasando por un problema de un acidente laboral por movilización de un paciente donde sentí que mi brazo derecho se safo y un fuerte estiramiento que reaccione presionando mi brazo con ayuda del otro brazo eso agregado a que por exceso de peso de los pacientes ya que hay que movilizar lo y realizar traslados y transferencias en el lugar de trabajo desde hace más de tres meses le vengo mencionado a mi jefe sobre la exposición del peso he venido presentando un dolor muy fuerte en la columna a nivel de las lumbales caderaa y se me iradia hacia a la cervical y pierna izquierda que hago y ahora tengo otro paciente a mi cargo cuadripejico que aun es mas dificil y complicado para los traslados tranferencias ymovilizaciones
Muy creativos ... Cualquier parecido con la realidad.....😂
Está muy buena la serie, ahora la de líder de PESV
❤
😂
muy buen video con muy buena explicacion de los nuevos alcances del retie.
exelente video
Esta es la versión light... ruclips.net/video/0Z0IFMRLSA4/видео.htmlsi=SF2_apejeog-eVr5 Vamos por los 200 Likes!
Gracias, muy buen resumen
Gracias por la información muy concreta y bien estructurada👍👍
Gracias por el excelente video👏👍
Excelente contenido.... Pero podria ser mas interactivo digo porque en las charlas siempre se duermen los compañeros hasta yo :(
jejeje... es que el tema no ayuda!
Esta es la versión light... ruclips.net/video/0Z0IFMRLSA4/видео.htmlsi=SF2_apejeog-eVr5
Excelente
Excelente video!!
Espectacular video, muchas gracias por la divulgación!!!
Si quieres ver la versión completa del RETIE desde la seguridad y salud en el trabajo. Te invitamos a ver este vídeo: ruclips.net/video/HRcIoQFI7Nk/видео.html Vamos por los 200 Likes!
Recomienda quien venda realidad virtual accesiblemente economica para nosotros los cspacitadores
Se debe cumplir con los objetivos sostenible
Que buen trabajo... gracias
ruclips.net/user/livekFnnNtmJF5U?si=x8ntk7WpmaXY5glR
Hola excelente. Para un colegio, como nos afectaría
Hola Olga, puedes revisar en el minuto 36:00 esos aspectos que te pueden ayudar a revisar cómo les puede llegar a afectar. Realizando un análisis muy superficial, deberán tener en cuenta: Los controles que deberían tomar para las clases que se toman al aire libre, como educación física. Los controles por aumento en la temperatura en el aula de clases y buscar soluciones que no generen otros impactos ambientales como aires acondicionados, y si no es posible realizar actividades de compensación del impacto ambiental. Una oportunidad muy buena es revisar proyectos que pueden desarrollar los chicos de últimos años para utilizar en el colegio energías más limpias o alternativas para mitigar el impacto de uso de recursos... por ejemplo en los baños usar aguas lluvias.
Muchas gracias
Hola la invitación a todos… por favor coméntenos cuál ha sido esa primiparada o anécdota que recuerdan en sus inicios como prevencionistas… hoy es nuestro programa a las 5:30 pm, hoy Martes 11 de junio. Te esperamos en Faranduleando con Timotea y Nilson!!! Link de transmisión: ruclips.net/user/livekFnnNtmJF5U?feature=share No te lo pierdas!!! link de Transmisión: Síguenos en: RUclips: ruclips.net/user/ECONSULTOREXCELENCIAENSST Facebook: facebook.com/econsultorsst Instagram: econsultorsst @Nilson Villegas #primiparos #primiparadas #miprimerachamba #miprimerachamba😭
Excelente explicación
Gracias por comentar 🥰
Buenas tardes quisiera saber que tiene que ver la actividad del rut con el riesgo y la cantidad de estandares mínimos. Y si una empresa de riesgo 3 tiene 4 contratistas, y solo el empleador está con Seguridad que debe hacer
Hola estoy realizando la CREACIÓN del usuario responsable para una empresa pero al poner mi cédula ya aparecen los datos predeterminados y un correo previamente creado, y DEBO cambiarlo; pero directamente en este proceso no deja ni crear y ni cambiar. 'qué estoy haciendo mal? es el navegador?, o qué puede ser?, gracias!!!
Diana. Querida, que bella, gracias por la referencia, maravilloso resumen del Congreso, saludos, Ninfa
Buen dia, aun estan dicatado el curso de la bateria psicosocial ?
Claro que si y muchos más cursos! Por favor por mensaje o llamada al WhatsAPP 3163635216
Excelente, excelente explicación, amena, clara, empática, me regalas información por favor, escribi al WhatsApp pero no tengo respuesta, gracias 😊
Por favor insiste por mensaje o llamada al WhatsAPP 3163635216