tive uma experiência de avaliação de desempenho no estágio, ju. na primeira avaliação, os meus chefes (sim, chefesss, pq eu tinha 3 rs) preencheram primeiro e depois se reuniram comigo pra passar o feedback pessoalmente e não só pelo formulário preenchido. na segunda vez, eles pediram pra eu me auto avaliar no formulário antes porque depois iríamos nos reunir pra conversar se a percepção de todos sobre a minha auto avaliação estava alinhada pra que a gente "batesse o martelo" junto e enviasse ao RH. esses momentos de avaliação foram bastante produtivos porque além de gerar feedbacks sobre a minha atuação, foi também uma oportunidade pra que a gente se aproximasse, o que gerou uma dinâmica de trabalho mais agradável no dia-a-dia.
Passei por uma avaliação de desempenho esse mês pela empresa que estou, super tranquilo. O que mais me chamou a atenção foi ver a demissão de um colega que entrou a pouco tempo na organização sendo demitido por desempenho que não atendeu as expectativas (menos de 1 mês no cargo)
Passei por uma experiência que um chefe meu me avaliou de maneira incorreta em diversos aspectos, já que não acompanhava meu trabalho de perto. Por sorte, ele me pediu para ler a avaliação e me questionou sobre antes de enviar para o RH. Mas o mais engraçado é que mesmo assim ele afirmava que eu não tinha alguns conhecimentos e tive que comprovar na prática pra que ele mudasse a minha avaliação kkkkkkk
Oi porfessora! Eu já tive que avaliar algumas pessoas enquanto trabalhei na empresa junior! E apesar de ser algo bom, construtivo, sempre é algo dificil! A gente acaba por fazer formularios anonimos, para ficar mais facil de todo mundo se expressar (obviamente de maneira educada ahahaha)
Oii Ju! Eu nunca passei por avaliação de desempenho nas empresas que trabalhei. O que tinha era algumas sugestões de melhora ou elogios pontuais durante a hora do cafezinho. kkkkkkk Na empresa que estou atualmente, a avaliação de desempenho é forçada... mas não igual vc falou no video da aula, por formulários hahahaha eu que chamo meu gestor pra conversar e digo: "e aí:! ta gostando, não tá? o que posso mudar? No que posso ajudar mais?
Ótima aula. Parabéns
Oii Ju!!! que super quero e me interesso em aulas sobre feedback!!! Faz pra gente. Aula maravilhosa
Top Luuuuuuuuuuuu!!! Se tiver "coro" da turma eu faço!!!
tive uma experiência de avaliação de desempenho no estágio, ju. na primeira avaliação, os meus chefes (sim, chefesss, pq eu tinha 3 rs) preencheram primeiro e depois se reuniram comigo pra passar o feedback pessoalmente e não só pelo formulário preenchido. na segunda vez, eles pediram pra eu me auto avaliar no formulário antes porque depois iríamos nos reunir pra conversar se a percepção de todos sobre a minha auto avaliação estava alinhada pra que a gente "batesse o martelo" junto e enviasse ao RH. esses momentos de avaliação foram bastante produtivos porque além de gerar feedbacks sobre a minha atuação, foi também uma oportunidade pra que a gente se aproximasse, o que gerou uma dinâmica de trabalho mais agradável no dia-a-dia.
Passei por uma avaliação de desempenho esse mês pela empresa que estou, super tranquilo. O que mais me chamou a atenção foi ver a demissão de um colega que entrou a pouco tempo na organização sendo demitido por desempenho que não atendeu as expectativas (menos de 1 mês no cargo)
Passei por uma experiência que um chefe meu me avaliou de maneira incorreta em diversos aspectos, já que não acompanhava meu trabalho de perto.
Por sorte, ele me pediu para ler a avaliação e me questionou sobre antes de enviar para o RH.
Mas o mais engraçado é que mesmo assim ele afirmava que eu não tinha alguns conhecimentos e tive que comprovar na prática pra que ele mudasse a minha avaliação kkkkkkk
Oi porfessora! Eu já tive que avaliar algumas pessoas enquanto trabalhei na empresa junior! E apesar de ser algo bom, construtivo, sempre é algo dificil! A gente acaba por fazer formularios anonimos, para ficar mais facil de todo mundo se expressar (obviamente de maneira educada ahahaha)
Oii Ju! Eu nunca passei por avaliação de desempenho nas empresas que trabalhei. O que tinha era algumas sugestões de melhora ou elogios pontuais durante a hora do cafezinho. kkkkkkk Na empresa que estou atualmente, a avaliação de desempenho é forçada... mas não igual vc falou no video da aula, por formulários hahahaha eu que chamo meu gestor pra conversar e digo: "e aí:! ta gostando, não tá? o que posso mudar? No que posso ajudar mais?
Vc tem Instagram?