O que me atrai mais é a imagem da empresa, plano de carreira e benefícios. Sempre procuro saber os valores da empresa, se sã compatíveis com os meus.Valorizo muito empresas com responsabilidade social e ambiental, por exemplo.
Juliana,a cara foi colocar um anúncio.E disse apara a moça do balção:"Escreva aì: preciso de um veterinário" a moça lhe aconselhou a colocar mais algumas coisas, já que era caro e poderia.. Ele acrescentou: "Ah, também vendo um fusca meia nove".rsrs Valeu pelo vídeo Sucesso ;) @psicanaliseminuto Janio Rj
1 - O que me atrai é remuneração, flexibilidade e espaço para desenvolvimento. 2 - Processo seletivo da Suzano foi muito criativo em suas etapas. Testes através de aplicativos de jogos, dinâmica com pegada empreendedora e com pré-testes de preparação pra fase seguinte, sempre introduzindo e incitando o candidato a pesquisar um novo conhecimento e aplicá-lo na sua vida. Fase final, houve outra dinâmica com um problema pré escolhido para se criar uma solução através do modelo Canvas. E ao final a entrevista com 4 gestores de áreas diferentes, cada um com perguntas especifica. Achei criativo, inovador, super dinâmico. A unica coisa ruim foi a demora absurda para anunciar os resultados. 3 - Atualmente acho que a resposta para essa pergunta é depende. haha principalmente por conta dos freelancers. Vagas presenciais que possuem alta interação do grupo, realmente demanda um processo mais complexo. Mas acho que em trabalhos que podem ser feitos a distancia ou sem regularidade, só o curriculo ou as vezes só o portfolio do profissional podem ser suficientes
A demora mata neh Babi?! HAHAHAHA..pelo menos ela veio...rs... Empresas tem se dedicado para realizar processos seletivos que façam um mkt da marca para os candidatos...mesmo não selecionados criamos uma boa imagem da empresa...
que bom que gostou Cleo. recomendo também outro video que gravei sobre o conteúdo ruclips.net/video/EZWPxp6RNrM/видео.html&lc=UgyqITzgutYmdRR-CQt4AaABAg
Muito bom esse vídeo, gostei das dicas suas, é vddd escolher a pessoa certa pra ocupar o cargo certo, mas não é fácil não, por isso tem que ser fazer um processo seletivo por competência bem eficiente, com determinação das etapas, testes, dinâmicas e entrevista de preferência por competência com pelo menos 1hora de duração.
Já tive duas experiências negativas em PS pelo mesmo motivo: Falta de retorno da empresa. Acho que é muito descaso com o candidato. Nos demais processos que fiz as experiências foram positivais, tanto os que passei como o que não passei. Quando fiz o Ps para a empresa que estou atualmente, me apliquei pra estagiar em RH porém meu perfil não era compatível com da vaga e eles me direcionaram para outra vaga que estava aberta, de marketing e deu tudo certo :)
É a treva neh Joy qndo dedicamos nosso tempo para um PS e eles não se dão ao respeito de pelo menos dar uma resposta... E fico feliz pelo RH se preocupar em conhecer o candidato para direcionar para outras vagas... q bom que deu "match" essa nova vaga ....hahahahah
Em uma vaga me atrai descrição das atividades que irei realizar, histórico da empresa, isonomia, salário, benefícios, possibilidade de progressão e promoção. De modo bem resumido, isso ajuda bastante na hora de decisão de enviar um currículo para um vaga. Um processo seletivo negativo que eu tive, na verdade me senti um pouco desrespeitado, foi por não ter tido um retorno da empresa... nem positivo, nem negativo. Pediram para aguardar... isso já faz quase dois anos. Isso é uma falta de respeito com o candidato que fica ansioso pela vaga. Um processo positivo que eu tive, foi quando eu me candidatei para uma vaga especifica dentro de uma empresa, e mesmo não me encaixando na vaga em que eu me candidatei, a empresa solicitou que eu participasse de um outro processo seletivo que estava buscando um estagiário com as minhas características. Mesmo não tendo dado certo, pude perceber que a empresa estava de fato observando minhas qualidades e características. Acredito desse modo, que em uma próxima possibilidade serei lembrado por eles.
Total falta de respeito Lu! Pelo menos um "não foi dessa vez"...para diminuir a ansiedade do candidato...Quem nunca ficou dando F5 no email para ver se teve o retorno....rsrsrrsrs
O que me atrai mais é a imagem da empresa, plano de carreira e benefícios. Sempre procuro saber os valores da empresa, se sã compatíveis com os meus.Valorizo muito empresas com responsabilidade social e ambiental, por exemplo.
Juliana,a cara foi colocar um anúncio.E disse apara a moça do balção:"Escreva aì: preciso de um veterinário" a moça lhe aconselhou a colocar mais algumas coisas, já que era caro e poderia..
Ele acrescentou: "Ah, também vendo um fusca meia nove".rsrs
Valeu pelo vídeo
Sucesso ;)
@psicanaliseminuto
Janio Rj
1 - O que me atrai é remuneração, flexibilidade e espaço para desenvolvimento.
2 - Processo seletivo da Suzano foi muito criativo em suas etapas. Testes através de aplicativos de jogos, dinâmica com pegada empreendedora e com pré-testes de preparação pra fase seguinte, sempre introduzindo e incitando o candidato a pesquisar um novo conhecimento e aplicá-lo na sua vida. Fase final, houve outra dinâmica com um problema pré escolhido para se criar uma solução através do modelo Canvas. E ao final a entrevista com 4 gestores de áreas diferentes, cada um com perguntas especifica. Achei criativo, inovador, super dinâmico. A unica coisa ruim foi a demora absurda para anunciar os resultados.
3 - Atualmente acho que a resposta para essa pergunta é depende. haha principalmente por conta dos freelancers. Vagas presenciais que possuem alta interação do grupo, realmente demanda um processo mais complexo. Mas acho que em trabalhos que podem ser feitos a distancia ou sem regularidade, só o curriculo ou as vezes só o portfolio do profissional podem ser suficientes
A demora mata neh Babi?! HAHAHAHA..pelo menos ela veio...rs... Empresas tem se dedicado para realizar processos seletivos que façam um mkt da marca para os candidatos...mesmo não selecionados criamos uma boa imagem da empresa...
Muito bom! Continuarei assistindo os vídeos.
que bom que gostou Cleo. recomendo também outro video que gravei sobre o conteúdo ruclips.net/video/EZWPxp6RNrM/видео.html&lc=UgyqITzgutYmdRR-CQt4AaABAg
Muito bom esse vídeo, gostei das dicas suas, é vddd escolher a pessoa certa pra ocupar o cargo certo, mas não é fácil não, por isso tem que ser fazer um processo seletivo por competência bem eficiente, com determinação das etapas, testes, dinâmicas e entrevista de preferência por competência com pelo menos 1hora de duração.
Já tive duas experiências negativas em PS pelo mesmo motivo: Falta de retorno da empresa. Acho que é muito descaso com o candidato. Nos demais processos que fiz as experiências foram positivais, tanto os que passei como o que não passei. Quando fiz o Ps para a empresa que estou atualmente, me apliquei pra estagiar em RH porém meu perfil não era compatível com da vaga e eles me direcionaram para outra vaga que estava aberta, de marketing e deu tudo certo :)
É a treva neh Joy qndo dedicamos nosso tempo para um PS e eles não se dão ao respeito de pelo menos dar uma resposta... E fico feliz pelo RH se preocupar em conhecer o candidato para direcionar para outras vagas... q bom que deu "match" essa nova vaga ....hahahahah
Em uma vaga me atrai descrição das atividades que irei realizar, histórico da empresa, isonomia, salário, benefícios, possibilidade de progressão e promoção. De modo bem resumido, isso ajuda bastante na hora de decisão de enviar um currículo para um vaga.
Um processo seletivo negativo que eu tive, na verdade me senti um pouco desrespeitado, foi por não ter tido um retorno da empresa... nem positivo, nem negativo. Pediram para aguardar... isso já faz quase dois anos. Isso é uma falta de respeito com o candidato que fica ansioso pela vaga. Um processo positivo que eu tive, foi quando eu me candidatei para uma vaga especifica dentro de uma empresa, e mesmo não me encaixando na vaga em que eu me candidatei, a empresa solicitou que eu participasse de um outro processo seletivo que estava buscando um estagiário com as minhas características. Mesmo não tendo dado certo, pude perceber que a empresa estava de fato observando minhas qualidades e características. Acredito desse modo, que em uma próxima possibilidade serei lembrado por eles.
Total falta de respeito Lu! Pelo menos um "não foi dessa vez"...para diminuir a ansiedade do candidato...Quem nunca ficou dando F5 no email para ver se teve o retorno....rsrsrrsrs