Keşke ofis turu sırasında biraz ofisi çekseydiniz adamın yüzünü çekmeye devam etmek yerine... Hatta müzikle montajlanmış görüntülerin de olmasını beklerdik. Başarılar....
Hakan Abi ve ekibi kesinlikle Türkiye için bir değer.. Videonun sonunda dediği gibi bilgi paylaşmaktan ve vakit ayırmaktan keyif alıyor. Fikir ve destekleri bir girişimin yapı taşlarını oluşturabiliyor.
Bilemezsinde olduğu gibi yatırım alan veya almayan fakat bir süre sonra batan girisimlerle ilgili daha çok seri yapabilir misin? Başarılı girişimlerin hemen hepsinin hikayeleri ve tavsiyeleri aynı fakat batan girişimler hep farklı sebeplerden ve hatalardan batıyor. Aslında girişimciler için hangi durumda batacaklarını bilerek en kötü senaryolarını hazırlamaları çok faydalı olacaktır.
4 года назад
Aynen batan firmaların hikayeleri güzel olur. En basitinden bir örnek vereyim. Piyasada dominant tekel bir rakip varken ona rakip olmaya kalkan bir girişim yapmayın. Örnek sahibinden.com a rakip benzer bir proje batmaya mahkum.
Yeni izledim, bu tür girişimler sayesinde hala umut olduğunu görebiliyoruz ve herşeyden önemlisi vizyonunuz sayesinde benim gibi bir çok genç ilham alıyor. Şahsım adına sizlere teşekkür ederim Hakan Bey nezlinde tüm Craftbase ekibi.
Aslinda dikkatle izleyince videoda dikkat edilmesi gereken cok degerli ogutler var. An itibariyla ilk 20 dakilik kismi ucuncu kez seyrediyorum. Bir firmanin kurulus surecindeki ortaklik yapisi ile ilgili konusulmasi gerekenler, hiring, kisisel/teknik ozellik balansi, firmalarla nasil baslangic yaptiklari/nasil devam ettikleri, hedefler ve son olarak bence ustad altin vurusu yapmis. "Herkes girisimci olmak zorunda degil.". Cunku cok zor. Konu ne tam olarak yeterli finansal kaynak, ne iyi bir fikir, ne de cok iyi teknik bilgiye sahip olmakla alakali degil. Bence burada keyword "execution". Hakikaten keyifle izledim, elinize saglik.
staj yeri ararken izliyorum bu videoyu. klasik işe alım süreçleri yerine kendileri ne güzel anlattı takım kurmayı. allah böyle patronlarla çalışmayı nasip etsin :)
acaba ortaklik konusunda start up fikrini hayata gecirmeden mi yoksa gecrdikten sonra mi karar verdiniz? bu surec nasi oldu ? kimin ne kadar yuzdesi var ve bu yuzdeler neye gore belirlendi acaba ?
limango yu çok yakından takip ediyordum ve çok iyi gidiyordu. bir anda piyasadan kaybolup gittiler. bu konu hakkında ilerleyen dönemde neler yanlış yapıldı , Neyi eksik yaptılar , Bu konuda bir video bekliyoruz.
böyle kalite bir muhabbet ve bu kadar düşük izlenme ,donu zilli bir kaşarın sikik muhabbeti olsa pik yapardı izlenme .bu arada hakan abinin dinginliğine hayran kaldım başarılarının devamını dilerim
Bu video' ya özel değil ama genel olarak tüm e-girişim video' larına özel birkaç yorum yapacağım. Öncelikle video' lar için teşekkür ederiz. Ancak aşağıdaki hususları dikkate almanız sizlere daha çok takipçi kazandıracaktır. 1) Sadece konuk olan kişiye mikrofon veriyorsunuz. Röportajı yapan arkadaşın sesi arkada boğuk olarak çıkıyor ve bence hiç hoş olmuyor. Çok amatör bir izlenim veriyor. 2) İşletmeleri gezdiğiniz video' larda kamera sürekli konuşan kişiye odaklanıyor. Bu video' yu izleyen kişiler işletme sahibinin yüzünü görmek için değil, firmayı tanımak ve çalışma ortamlarını görmek istiyor. Zaten işletme sahibi konuşurken kulağımızla dinleyebiliriz. Sürekli konuşan kişiye odaklanmak pek hoş gözükmüyor. Tekrardan viode' lar için teşekkürler.
Kendilerini heyecanlandıracak bir fikir arıyormuş abi. Bu kadar mühendis adamın karşısına Facebook ile çıksan heyecanlandıramazsın. (İmza - O yönünü törpülemeye çalışan bir mühendis)
4 года назад+14
Kendisi iyzico zamanında mülakatıma girmişti ve mülakatın ortasında hiçbir şey söylemeden çıkıp gitmişti, belki çok iyi bir yazılımcı olabilir ama o günden beri yaptığı hiçbir şeye saygı duymuyorum beyfendinin.
Buse selam, 2008 yılından bu yana işe alım yapıyorum ve hayatımda herhangi bir iş görüşmesinden çıktığımı hatırlamıyorum, şimdiye dek 2 kişiyi nedenlerini anlatarak görüşmeden çıkardım. 2017 yılında sanırım ilk görüşme sonrası süreç ilerlememiş (ben genelde ilk görüşmelere girmiyorum) yine de bir şekilde aklında böyle kaldıysa ya da bir yanlış anlaşılma olduysa bunu gidermek için seni ofisimizde seve seve misafir edebilirim.
Sevgili Buse, mesajını okudum oldukca sasirdim. Hakan la 10 yılı aşkın süredir, hem insan kaynaklari müdürü, hem de danışman olarak çalışıyorum ve profesyonel olarakta iyi tanirim kendisini. Kendisi hem görüşmelere, hem de insana saygıyı maksimum düzeyde yasayan, yaşatan bir yöneticidir. Takdire şayan teknik yeteneklerin ötesinde, insanlığı, profesyonel duruşu, değerleri ve dürüstlüğü ile sektörde tanınmış birisidir. Eminim bir yanlış anlaşılma veya şuan bilemediğimiz farkli bir durum söz konusudur!!.. Hakan i her zaman arayıp görüşebilirsin, eleştiriye de saygı ve anlayış ile yaklaşım göstereceğinden emin olabilirsin. Hepimizin zaman zaman hataları olabilir, anlayış ve olumlu bakış açımiz olduğunda, herşey çok daha çözüm odaklı ve anlamlı olacaktır ... Sevgiler Berna Gün
Keşke ofis turu sırasında biraz ofisi çekseydiniz adamın yüzünü çekmeye devam etmek yerine... Hatta müzikle montajlanmış görüntülerin de olmasını beklerdik. Başarılar....
Kağan Tm
Adam da şaşırıyor hep beni çekiyor diye 😂
Hakan Abi ve ekibi kesinlikle Türkiye için bir değer.. Videonun sonunda dediği gibi bilgi paylaşmaktan ve vakit ayırmaktan keyif alıyor. Fikir ve destekleri bir girişimin yapı taşlarını oluşturabiliyor.
Son zamanlarda izlediğim en doyurucu video'lardan biri oldu..
Çok güzel bir röportaj olmuş, Hakan Bey ne kadar dolu bir yönetici, keşke Türkiye'de Hakan Bey gibi insanlardan binlerce olsa.
Bilemezsinde olduğu gibi yatırım alan veya almayan fakat bir süre sonra batan girisimlerle ilgili daha çok seri yapabilir misin? Başarılı girişimlerin hemen hepsinin hikayeleri ve tavsiyeleri aynı fakat batan girişimler hep farklı sebeplerden ve hatalardan batıyor. Aslında girişimciler için hangi durumda batacaklarını bilerek en kötü senaryolarını hazırlamaları çok faydalı olacaktır.
Aynen batan firmaların hikayeleri güzel olur. En basitinden bir örnek vereyim. Piyasada dominant tekel bir rakip varken ona rakip olmaya kalkan bir girişim yapmayın. Örnek sahibinden.com a rakip benzer bir proje batmaya mahkum.
Kesinlikle katılıyorum ben Kanal i batan firmaların hikayelerini dinleyerek buldum
Yeni izledim, bu tür girişimler sayesinde hala umut olduğunu görebiliyoruz ve herşeyden önemlisi vizyonunuz sayesinde benim gibi bir çok genç ilham alıyor.
Şahsım adına sizlere teşekkür ederim Hakan Bey nezlinde tüm Craftbase ekibi.
Aslinda dikkatle izleyince videoda dikkat edilmesi gereken cok degerli ogutler var. An itibariyla ilk 20 dakilik kismi ucuncu kez seyrediyorum. Bir firmanin kurulus surecindeki ortaklik yapisi ile ilgili konusulmasi gerekenler, hiring, kisisel/teknik ozellik balansi, firmalarla nasil baslangic yaptiklari/nasil devam ettikleri, hedefler ve son olarak bence ustad altin vurusu yapmis. "Herkes girisimci olmak zorunda degil.". Cunku cok zor. Konu ne tam olarak yeterli finansal kaynak, ne iyi bir fikir, ne de cok iyi teknik bilgiye sahip olmakla alakali degil. Bence burada keyword "execution". Hakikaten keyifle izledim, elinize saglik.
Açıksacı bir beklenti ile açmamıştım :) Hakan Bey'in çok güzel analizleri var, video için teşekkürler.
staj yeri ararken izliyorum bu videoyu. klasik işe alım süreçleri yerine kendileri ne güzel anlattı takım kurmayı. allah böyle patronlarla çalışmayı nasip etsin :)
Izledigim en iyi röportajlardan, şirketi sektörel deneyimler ve startup ekosistemine öğütlerle çok iyi anlatmış. Dolu dolu bir röportaj tebrik ederim.
Hilmi Abi bu videoyu çektiğin için çok teşekkürler Bilgilendirici bir video oldu Craftbase ye mutlu günler
Hakan Bey gerçekten enerjisi çok güzel olan birisi.
Ciddi bilgi dolu içerik olmuş, emeğinize sağlık
egirişim çok önemli bir iş yapıyorsunuz gerçekten, teşekkürler
Çok verimli bir röportaj olmuş, harika tespitler.
Yazilimcilari çok iyi aciklamissiniz
Teşekkürler güzel sohbet.
Lemi Orhan Ergin abiyi gördüm mü düşüyorum büyük fanınım abi saygılar
Harikasınız
acaba ortaklik konusunda start up fikrini hayata gecirmeden mi yoksa gecrdikten sonra mi karar verdiniz? bu surec nasi oldu ? kimin ne kadar yuzdesi var ve bu yuzdeler neye gore belirlendi acaba ?
abi efsane olmuş
19:17 de hakan beyin söylediği site nedir?
4.26 Bahsettiği makale medium.com/ctonun-el-defteri/startup-dinamikleri-ve-cto-rolleri-18af101649cc
+1
limango yu çok yakından takip ediyordum ve çok iyi gidiyordu. bir anda piyasadan kaybolup gittiler. bu konu hakkında ilerleyen dönemde neler yanlış yapıldı , Neyi eksik yaptılar , Bu konuda bir video bekliyoruz.
Listeye ekledik.
böyle kalite bir muhabbet ve bu kadar düşük izlenme ,donu zilli bir kaşarın sikik muhabbeti olsa pik yapardı izlenme .bu arada hakan abinin dinginliğine hayran kaldım başarılarının devamını dilerim
Bu video' ya özel değil ama genel olarak tüm e-girişim video' larına özel birkaç yorum yapacağım. Öncelikle video' lar için teşekkür ederiz. Ancak aşağıdaki hususları dikkate almanız sizlere daha çok takipçi kazandıracaktır.
1) Sadece konuk olan kişiye mikrofon veriyorsunuz. Röportajı yapan arkadaşın sesi arkada boğuk olarak çıkıyor ve bence hiç hoş olmuyor. Çok amatör bir izlenim veriyor.
2) İşletmeleri gezdiğiniz video' larda kamera sürekli konuşan kişiye odaklanıyor. Bu video' yu izleyen kişiler işletme sahibinin yüzünü görmek için değil, firmayı tanımak ve çalışma ortamlarını görmek istiyor. Zaten işletme sahibi konuşurken kulağımızla dinleyebiliriz. Sürekli konuşan kişiye odaklanmak pek hoş gözükmüyor.
Tekrardan viode' lar için teşekkürler.
Kendilerini heyecanlandıracak bir fikir arıyormuş abi. Bu kadar mühendis adamın karşısına Facebook ile çıksan heyecanlandıramazsın. (İmza - O yönünü törpülemeye çalışan bir mühendis)
Kendisi iyzico zamanında mülakatıma girmişti ve mülakatın ortasında hiçbir şey söylemeden çıkıp gitmişti, belki çok iyi bir yazılımcı olabilir ama o günden beri yaptığı hiçbir şeye saygı duymuyorum beyfendinin.
sadece o mu mülakattaydı yoksa başkaları da var mıydı?
@@yassinturhan 2 kişi daha vardı
Ben kendisi ile şahsen tanıştım. Öyle bir insan gibi durmuyor. Kötü bir zamanına denk gelmiş olabilirsin.
Buse selam, 2008 yılından bu yana işe alım yapıyorum ve hayatımda herhangi bir iş görüşmesinden çıktığımı hatırlamıyorum, şimdiye dek 2 kişiyi nedenlerini anlatarak görüşmeden çıkardım. 2017 yılında sanırım ilk görüşme sonrası süreç ilerlememiş (ben genelde ilk görüşmelere girmiyorum) yine de bir şekilde aklında böyle kaldıysa ya da bir yanlış anlaşılma olduysa bunu gidermek için seni ofisimizde seve seve misafir edebilirim.
Sevgili Buse, mesajını okudum oldukca sasirdim. Hakan la 10 yılı aşkın süredir, hem insan kaynaklari müdürü, hem de danışman olarak çalışıyorum ve profesyonel olarakta iyi tanirim kendisini.
Kendisi hem görüşmelere, hem de insana saygıyı maksimum düzeyde yasayan, yaşatan bir yöneticidir. Takdire şayan teknik yeteneklerin ötesinde, insanlığı, profesyonel duruşu, değerleri ve dürüstlüğü ile sektörde tanınmış birisidir. Eminim bir yanlış anlaşılma veya şuan bilemediğimiz farkli bir durum söz konusudur!!..
Hakan i her zaman arayıp görüşebilirsin, eleştiriye de saygı ve anlayış ile yaklaşım göstereceğinden emin olabilirsin. Hepimizin zaman zaman hataları olabilir, anlayış ve olumlu bakış açımiz olduğunda, herşey çok daha çözüm odaklı ve anlamlı olacaktır ...
Sevgiler
Berna Gün
Kamera donmuyo mu admin
2:20 de anlattığı kitabın adı nedir.
Rework - David Heinemeier Hansson
vizyon akıyor videodan :)
Runıbex teknoloji grup şirketinin turunu çekin