Я попросил свою подругу переозвучить все диалоги работодателя) И она совершенно не понимала о чём говорит)))) Поэтому и голос странный))) З.Ы. Она наверняка не робот!)
Спасибо за видосы ! Помогает понять, что именно ожидает соискателя на собесах. Страшно представить каким должен быть middle, если уровень как у тебя оценивают junior'ом. Поздравляю с оффером 🎉
Порог навыков последние пару лет сильно поднялся. То, что лет 5 назад хватило бы на мидла, сейчас и на джуна может не хватить. На джунов многие уже коммерческий опыт просят. А так, как по мне, для уверенного мидла нужно больше уверенности в том, что делаешь. Уверенно ответить, какие паттерны знаешь и, главное, какие применял на практике, причем еще и очень важен ответ почему. Почему такие технологии. Почему такие фреймворки. Какие проблемы или преимущества от того или иного подхода. Более осознанное понимание, зачем все эти архитектурные приемы. Возможно даже другие парадигмы программирования, например декларативный или ориентированный на данных. В общем, просто больше опыта нужно и уверенности в том, что делаешь. Ну и про кодстайл и неймспейсы верно подметили. Опять же, я могу ошибаться, я сам еще не мидл, но сейчас стремлюсь к тому, чтобы мог себя мидлом назвать.
@@ГерычВаркрафт Вы за словом в карман не полезете. Предлагаете загибать вверх зарплатную вилку человеку, который прямо говорит о том, что находится на вольных хлебах и готов взяться за работу за счёт снижения зарплатных ожиданий ? Я сам только выхожу на рынок труда и мне интересно мнение знающего человека, только и всего.
@@lDyamonagl под коммерческим опытом подразумеваете работу в команде на чистом энтузиазме ? Я просто не совсем понимаю, как джуну заиметь коммерческий опыт если его не берут на работу ?
@@LeKaKTyC Под коммерческим опытом имею ввиду либо работу в найме (что, согласен, абсурдно для джуна, который как раз ищет такое), либо работу над коммерческим проектом, то есть даже если на энтузиазме, то это должен быть проект с какой-то монетизацией и да, желательно в команде. Но даже сам опыт выпуска игры и ее монетизации даже в соло как по мне релевантный, но это уже от взгляда работодателя зависит. Я в команде под яндекс игры игру на энтузиазме пилил (и все еще пилю, хотя уже в найме параллельно работаю), считаю это коммерческим опытом вполне, поскольку система монетизации была продумана и внедрена.
О, все же взяли. Поздравляю. А на какую позицию по итогу? Квалификации по итогу хватает (серьезно спрашиваю, потому что мне хочется понять, какие мне знания нужны, чтобы на мидла претендовать, поэтому постоянно со всеми сравниваю. И тут тоже, поэтому и такой вопрос)? Или что-то еще подтянуть сказали в процессе работы?
Я пошел в компанию по "пятому собеседованию" ruclips.net/video/eftCWNIoikA/видео.html. На должность мидла. И по ощущениям.... ну меня все путают с техлидом... Единственное - мне надо научиться показывать себя более уверенно)
@@FirinorHisimeon вам шашечки или ехать? Если НР считает, что для найма нужно, доставь ему/ей/им удовольствие в тестовом задании (потом, когда наймут, можешь не использовать)
Перед началом собеседования я не знал, что для работодателя признаком хорошего кода является отсутствие подчеркиваний в статическом анализаторе (в данном случае JetBrains’ Rider). К тому-же меня же взяли)
Думаю, почему настолько странная манера речи у женщины. Очень не сразу понял, что это робо голос. Дико надменно звучит.
Я попросил свою подругу переозвучить все диалоги работодателя)
И она совершенно не понимала о чём говорит)))) Поэтому и голос странный)))
З.Ы. Она наверняка не робот!)
Спасибо за видосы !
Помогает понять, что именно ожидает соискателя на собесах.
Страшно представить каким должен быть middle, если уровень как у тебя оценивают junior'ом.
Поздравляю с оффером 🎉
да никаким, он просто мямлил как девочка поэтому его так и оценили. Еще и работать за бесплатно готов
Порог навыков последние пару лет сильно поднялся. То, что лет 5 назад хватило бы на мидла, сейчас и на джуна может не хватить. На джунов многие уже коммерческий опыт просят. А так, как по мне, для уверенного мидла нужно больше уверенности в том, что делаешь. Уверенно ответить, какие паттерны знаешь и, главное, какие применял на практике, причем еще и очень важен ответ почему. Почему такие технологии. Почему такие фреймворки. Какие проблемы или преимущества от того или иного подхода. Более осознанное понимание, зачем все эти архитектурные приемы. Возможно даже другие парадигмы программирования, например декларативный или ориентированный на данных. В общем, просто больше опыта нужно и уверенности в том, что делаешь. Ну и про кодстайл и неймспейсы верно подметили. Опять же, я могу ошибаться, я сам еще не мидл, но сейчас стремлюсь к тому, чтобы мог себя мидлом назвать.
@@ГерычВаркрафт Вы за словом в карман не полезете.
Предлагаете загибать вверх зарплатную вилку человеку, который прямо говорит о том, что находится на вольных хлебах и готов взяться за работу за счёт снижения зарплатных ожиданий ?
Я сам только выхожу на рынок труда и мне интересно мнение знающего человека, только и всего.
@@lDyamonagl под коммерческим опытом подразумеваете работу в команде на чистом энтузиазме ?
Я просто не совсем понимаю, как джуну заиметь коммерческий опыт если его не берут на работу ?
@@LeKaKTyC Под коммерческим опытом имею ввиду либо работу в найме (что, согласен, абсурдно для джуна, который как раз ищет такое), либо работу над коммерческим проектом, то есть даже если на энтузиазме, то это должен быть проект с какой-то монетизацией и да, желательно в команде. Но даже сам опыт выпуска игры и ее монетизации даже в соло как по мне релевантный, но это уже от взгляда работодателя зависит. Я в команде под яндекс игры игру на энтузиазме пилил (и все еще пилю, хотя уже в найме параллельно работаю), считаю это коммерческим опытом вполне, поскольку система монетизации была продумана и внедрена.
Как все сложно.
О, все же взяли. Поздравляю. А на какую позицию по итогу? Квалификации по итогу хватает (серьезно спрашиваю, потому что мне хочется понять, какие мне знания нужны, чтобы на мидла претендовать, поэтому постоянно со всеми сравниваю. И тут тоже, поэтому и такой вопрос)? Или что-то еще подтянуть сказали в процессе работы?
Досмотрел до конца. Полагаю, на джуна взяли. Еще раз мои поздравления, опыта наберетесь теперь уже коммерческого, и можно спидранить до мидла навыки
@@lDyamonagl увренности не хватает просто
Я пошел в компанию по "пятому собеседованию" ruclips.net/video/eftCWNIoikA/видео.html.
На должность мидла.
И по ощущениям.... ну меня все путают с техлидом...
Единственное - мне надо научиться показывать себя более уверенно)
Тебе же прямо указали ключевой признак миддла))) Просто в следующий раз примени это знание
Неймспейсы переоценены. На мой взгляд их в любом проекте должно быть в 5 раз меньше, чем сейчас пытаются использовать.
@@FirinorHisimeon вам шашечки или ехать? Если НР считает, что для найма нужно, доставь ему/ей/им удовольствие в тестовом задании (потом, когда наймут, можешь не использовать)
Перед началом собеседования я не знал, что для работодателя признаком хорошего кода является отсутствие подчеркиваний в статическом анализаторе (в данном случае JetBrains’ Rider).
К тому-же меня же взяли)
@@FirinorHisimeonну не сейчас, так при переходе на другой проект